1：可能覺得你還可以有能力是時候提升了，2: 領導可能已經有所差覺，單位缺人所以提升留住人，3： 領導有意栽培你，希望你好好幹。

世界那麼大，靠譜最重要！

這種現象很普遍啦。出現以上的情況，員工心理與離職原因有直接關係：

心理2：我不是受氣筒，工作沒發乾啦。 這種心理，在於領導對於員工平時情況不瞭解，讓員工覺得受委屈了。這個委屈可能是領導自己給的，也可能是同事給的，讓員工覺得在這樣的工作條件下工作不舒服，所以急著辭職。

心理3：小樣兒，爺不伺候了！ 這種心理，在於員工想跳槽，想追求自己想要的生活。那就沒辦法啦，這種員工不計後果，不管人情。

總之，員工離職最重要的原因只有兩個：1、錢給少了；2、受委屈了。所以，針對情的心理，也就可以分析出來。

希望這個答案能讓你滿意。

這名員工是非常聰明的，做到了大多數想離職的員工想做而沒有做的事情，而且他走的路還有了比較好的鋪墊，實現了有備無患。之所以說他聰明，主要是因為他在離職前做到了以下幾點。

這名員工之所以被領導委以重任，就足以證明他的能力在單位是具有足夠強的。而正是因為他有著較強的能力，所以他私下裡找工作才有信心，認為可以找到比當前更好的單位。

他的能力從哪來呢？我想除了個人努力之外，與在現在單位的工作是密不可分的，他很好地把握了現在的機遇，使自己的能力得到了突破和增強。可以說，他有效地把當前單位的工作當成了自己的跳板。

他既然在沒離職時，就已經開始私下裡找工作，就說明他對當前的工作狀態或者工作環境不夠滿意。這從側面說明他對下一步工作有著明確的方向和目標，不是盲從。

很多離職的人員，因為一時的氣憤或者是被迫而做出了離職的決定，但他不同。他的離職是為了更好地實現自身的價值，或者將下一個單位也當做更上一步的跳板。所以說，他不是在浪費自己的時間和精力，而是有計劃地執行著自己的職業規劃。

他選擇還沒有離職時就找工作，就使自己進退都有餘地。

進一步，就是找好新的工作後，主動向領導提出辭職，這樣雖然會傷了和現在單位的感情，但是對自己的規劃卻是一個積極主動的做法。即使沒找到新的工作便被現在單位的領導發現了，也可以果斷做出離職決定，憑藉著之前收集的資訊，節約自己的精力，更快地找到適合的單位。

退一步，既沒有找到合適的工作，又讓現在單位的領導發現了找工作的事情。也可以適當地承認一下錯誤，和現在的單位談談條件，憑藉著自己出色的能力，也是可以繼續留任的。

總之，在離職前如果都像這名員工這樣做好充足的準備，足可以有備無患，實現完美轉身。

相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非

而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。

從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？

從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”

所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了

這種騎著馬找馬的求職方式不是不可以，只要不耽誤本職工作，至於領導在此情況下還委以重任，那時領導看人不準，洞察能力不夠，怨不得別人，順其自然吧，你告訴了領導萬一求職不成繼續留任，那倒黴的就是你了，沒準領導還以為你故意挑撥離間，拔弄是非，走你的路，讓別人無路可走

因為Sunny感覺這份工作不好，所以就找到一份新工作。之所以沒有離職，就是因為怕找不到工作，這樣的話就等於裸辭裸辭之後自己要急著找工作，這樣就會不擇手段可能會給自己造成一個很不好，不利的影響，因此一般情況下都是在職找工作，因為辭職列被下一份是核心合理，但我們的角度來講。

但是如果我們在找工作已經找的差不多了但是公司還跟我們為一中人說明公司很看得起我們然後我們就根據實際情況而判斷如果目前的工作已經達到我們的要求我們就不需要做了，就，踏踏實實安安穩穩本本分分做好現有的工作就可以了不要讓領導失望，這段話對領導，肯定是一個不好的對自己良心上也過不去，如果我不做了這份工作，引導公眾，任的話我們就直接說，我現在已經在找下份工作，或者說找一個藉口就說，我不適合做這份工作就暫時做這個崗位就可以了，就不要接安排的重要工作。

總之自己做事憑良心對得起自己，對得起別人同樣也對得起公司不要因為公司把你放在重要的位置而你就忽略了公司的感受。雖然我們什麼都不用說，但是你不要接這份工作就虧了，因為表現出來自己現在不想做那麼多的事情，然後找到工作合適的再找辭職吧，讓領導把這份工作交給別人就可以了。

我是小夏，與關於工作當中的問題，我們可以相互交流。

謝邀！人往高處走，水往低處流這是之常情。有人還未離職但感覺本單位發展前景或待遇不如人願，就會有想改變現狀的衝動。往往他你就會留意或物色其他更好的單位或職位。而本單位領導重用人時可能只是考慮了其能力，表像上不一定能看得出其是否愛單位愛本職，就有可能會對其委以重任。這就有可能讓其涉及本單位商業秘密和市場人脈渠道。故重用人才不能只看其能力，更應側重考察其對單位是否忠誠，是否愛單位愛本職！

還沒離職就私下找工作了，這個是職場中比較聰明的一種做法

第一，無縫銜接，減輕自己的生活壓力。

第二，完全避免了，辭職後找不到工作的機率。

第三，其實也是一種能力上的體現，想要做到無縫銜接，首先個人的工作能力是很重要的一點，不是所有的人都能做到這點的。

第一，為什麼領導委以重任的人會要辭職呢？這個是個很重要的原因，個人覺得這個不止是員工的原因。領導也需要反省一下自己了。

第二，作為一個領導會不知道你的員工要離職？所有的離職正式來說是需要提前一個月申請的，那麼在這個前提下，員工去找工作，難道員工提前幾個月開始找工作？

第三，我們工作不外乎幾點，工資待遇，往後發展，公司氛圍。沒有一個離職是無意識的。可能領導覺得這樣是受到了欺騙，畢竟從不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在現如今的時代來說，離職是一件很正常的事情。

第一，畫大餅的方式，真的很老套了，我們只相信到手的

第二，老員工欺負新員工，很多老員工喜歡搞他們以前那套，他們以前怎麼巴結老闆的，就希望新人怎麼巴結他們。但是奈何現在的年輕人基本都不喜歡那一套。

第三，現在很多公司都存在一個弊端，舉個例子，一個公司就那麼幾個人，操作一個訂單要走申請，明明都在一個辦公室，申請卻能走一週。這個工作效率是一個人卡一天的來嗎？（小公司狀態）

相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之後才離職吧？這也是對自己負責的一種表現。而且這些人通常不會在工作中表露出任何異樣，依然一如既往地工作，甚至還會稍稍帶點內疚感，因此可能會把工作做得更好。

領導不知情是正常的，如果已經讓領導知道自己在外面找工作了，那就很尷尬了。領導想對員工委以重任，也是因為員工表現出色，具備委以重任的條件。

我覺得這些都是非常正常的事情。員工的行為沒什麼不妥，人都希望有更好的發展。領導的行為也沒什麼不妥，提拔和重用人才，是個好領導。

有些人會覺得員工辜負了領導的信任，其實大可不必有這樣的想法。員工和公司的關係是一種相扶相依的關係，沒有哪一方對另一方的承諾是一輩子的。

員工覺得目前的工作吸引力不高了，那是員工的選擇；公司覺得員工可能沒辦法為企業提供價值了，可能也需要裁員，雙方好聚好散則已，沒有誰對不起誰。

而且，像問題中遇到的這種情況，說不定領導委以重任之後，員工認為不用離開公司也能得到自己想要的發展，說不定就不考慮離職了呢。一切皆有可能。

公司不需要用道德和忠誠度來綁架員工。反過來也是一樣。

如果他的工作和你沒關連那和你有毛關係？如果有直接聯絡給他也不給你，說明啥你比他差多了，別這吃不到葡萄說葡萄酸了

我的小丸子，面對職場上這樣的現象我有我想說的。

騎驢找馬，確實是職場上最好的換工作的方式

雖說找工作如談戀愛，沒有完美的以及選擇期間也是很愁的，但既然找到就不要輕易放手，那麼戀情不完美自然也會選分手，更何況是工作呢，如此一來跳槽已成為職場正常的事了，理由千姿百樣但有一點不同的是，戀情需要等分手後再找，而跳槽最好的方式確是邊工作邊找，等找到合適的了再辭職走人，免得產生停滯期。

下面我先來說說騎驢找馬的優勢吧

相信大家都經歷過找工作，現在回想一下找工作的那段經歷是不是很堅難，找工作期間要麼是對方不要自己，就是對方不是自己想要的，久而久之很長一段時間都很難找到合適的工作，那麼如果裸辭的話是不是也要再經歷一段這樣的過程呢？運氣好也許一二天就找到合適的工作了，如運氣不好說不定一二個月都找不到合適的工作，又該如何應對呢？

所以邊工作邊找工作，就是最好的方式了，這樣對自己沒有任何損失，這樣也不會讓自己面臨舉步難行的地步了，不要覺得不好意思，也不要覺得對不起公司，因為公司也是在騎驢找馬，如果你能力不行，公司也會找到更合適的人後把你替換。

那麼騎驢找馬期間，面對公司委以重任怎麼辦呢

我認為當計劃辭職並且私下找工作期間遇到公司給自己委以重任時，需要好好考慮清楚來決定是否留下來，如果想留下來那麼就接下來，如果還是想離開就拒絕公司的好意吧，俗話說好聚好散，不要到時候讓公司太為難對自己將來的事業有影響，要是你將來的公司找電話向你這公司諮詢你的事時，把你貼上不負責任的標籤時，又是怎麼樣的場景呢。

另外我說一句題外話，有職場上不要聽信他人要辭職的言論，你會發現喊的最兇的越還會走，當自己想辭職時即使你私下在找工作，也不要告訴同事你要走了。