可能我運氣比較好吧，我上班時候老闆從來沒有對我提出過無理的要求，老闆性格比較隨和，不亂髮脾氣，他知道我的能力有多高，一般情況下不會給你安排超出你工作能力之外的事情。如果你的老闆對你提出了無理要求或者非常過分的要求，而你根本就無法完成，你一定要果斷拒絕並向老闆說明原因。如果說你對你的老闆非常瞭解，那就可以適當的採取一些措施直接與老闆說明他所提出的要求能不能實現，再加以說明他的要求無理的理由，每個人心是肉長的，只要你靈活的運用自己智慧來化解老闆的無理要求，相信會有好的結果吧，像處理這些方面的事情我想你可以去看看一些帶有人生哲理性的小故事，相信對你有幫助

用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費或安排補休，不支付加班費或安排補休的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者也有權拒絕加班。　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位加班的相關證據。　　法律規定：　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

如果是國企又不想提升，領導的無理要求根本不用理他，只要做好本職工作，他拿你沒辦法。如果是私企就另當別論了。

領導安排的工作無條件的去完成，人的一生最幸運的是在學校能遇到一個好老師，工作中遇到一個好領導，生活中遇到一個好伴侶，