獵頭，是物色人才的人，幫助企業找到需要的人才。還有一個說法叫做高階人才尋訪，也就是發現、評價、甄選和提供高階人才、網羅高階人才、挖掘高階人才。 有句古話叫“梧高鳳必至，花香蝶自來”。意思是梧桐樹長高了就會引來鳳凰，花開的璀璨了發出的香味必然能吸引蝴蝶。我們要不斷的學習專業知識，，提升工作能力，加強個人修養，在某一方面出類拔萃，成為行業內有一定知名度的乃至頂尖人才，那麼就無需成本也能結交一些獵頭，成為獵頭的朋友和儲備人才。如果覺得回答還算滿意麻煩您給個評論和關注，謝謝！

專業獵頭是注重服務質量的，更看重高素質人才，如果你是某一領域的人才，相信獵頭更樂意和你成為朋友！共同進步。

如果你是中高階人才，和獵頭成為朋友是不要錢的。

1 前提是你是中高階人才，簡單說就是在行業知名企業穩定工作過2年以上，而且是小部門副主管以上職位，這是基本項。如果你們公司飛速壯大或者穩列前矛，你是名校統招本科以上學歷，你業績耀眼，你是行業牛人等等，都是加分項。

2 有了前提，獵頭才會有可能聯絡你。之後，你如何和獵頭做朋友呢，有三個方式

1） 最靠譜的方式，你能幫他成單。比如他招人，你合適那個崗位，你倆一拍即合，一來二去成為朋友順理成章；又比如，他招人，你不合適或不想去，你幫他推薦了合適的人成功入職。總之，讓他透過你而成單，賺到錢。

2） 你能和獵頭共享行業知識和資訊，獵頭對行業的認識一般沒有本行業的中高階人才那麼深入細緻，在他找人時會有各種行業知識需要積累和了解，這就是你的長項了。

3） 純粹你倆志氣相投，這個要看猿糞。

既然你提到了錢，估計你是碰到了找你要錢的獵頭，那一定是個假獵頭，拉黑他就是。

水到渠成

1、自己要優秀

2、因你的優秀獵頭公司會找到你，有時是金牌獵頭助理與你電話先溝通第一輪，怎麼把握交談尺度需要你思考。

3、儘量選擇大牌獵頭公司推薦的目標企業，這對你的就業痕跡有幫助。“不挑食”沒有好吃像。

4、投份吸引人的簡歷，如果對獵頭胃口自然會聯絡你

想跟獵頭成為朋友，不需要花錢，只需要你能產生“利益”。

獵頭：意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，同時，幫助優秀的人才匹配到合適的崗位。

“利益”關係：

1、如果你是企業的領導想跟獵頭合作，藉助獵頭的資源和人脈關係，以及敏銳的眼光，為企業招聘到合適的候選人。當然，這需要你支付一定的酬金，現在市場的獵頭提成是按照候選人的年工資10%-30%進行收取服務費。如果高職位，或者緊急職位，也會收取一些額外的獎金等。想不花錢的話，那就是您的企業在市場上也很大的影響力，能為獵頭產生更多的隱形利益，如：你可以給他推薦更多的人脈資源，介紹其他的公司給到獵頭，產生合作關係，你們之間產生了隱形的“利益”關係。

最後，如果你想跟獵頭成為朋友，你們之間需要產生可用的“利益”關係，互相幫助，相互合作共贏，當然，你和獵頭做朋友，在感情上比較好，有些某些情感因素在裡邊，那是不需要談錢的，談錢多傷感情啊，是不？

獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。所以我們可以切入這個痛點，第一，先給獵頭公司投遞自己的簡歷爭取一個面試的機會，第二，見面後可以坦誠自己的來意，跟獵頭顧問打好關係，例如身邊的朋友也需要找工作可以給他們介紹也可以給他們推廣下，第三，相邀參加活動或者會議，在生活中多聊聊天，喝咖啡等

首先，我要講，和獵頭做朋友不用花錢！不用花錢！不用花錢！

無論你是多“高階”的人才，還是多“低端”的人才。結交獵頭、向獵頭求職，通通都不需要花錢。

獵頭，可以理解為是一個免費的人才中介，是招聘企業和求職人才的一個橋樑。而這個橋樑，只對招聘企業收費。不要相信說，找獵頭找工作，要給獵頭服務費。當然了，如果獵頭幫你找到一份稱心如意，或者出乎意料的好工作，也是可以發個紅包的。

因為疫情，很多企業裁員，很多人都人心惶惶，求職平臺投的簡歷石沉大海，認識多一個獵頭，當然就是多一個出路啊。但是很多人不知道去哪裡認識獵頭，怎麼和獵頭成為“朋友”，讓他幫你介紹工作。坊間還出現一些微信群，qq群，只要給多少多少錢就可以邀請你入群找工作的，我其實不太建議花這個錢入群。有2個點：①那些獵頭群說入群必定能找到工作的說辭，不要信。除非那個群就是老闆出來找人，不然作為一箇中介、橋樑的獵頭，怎麼可能包你一定能找到工作呢？介紹了機會還得去面試呢，面試完老闆ok了才能上班，是不是。②你花錢了，但是不知道進去的到底是不是獵頭群啊，很可能花了大價錢，進去了一個是xx秒殺賣貨群了，找誰退款呢不是？所以，如果有人問有獵頭群要不要進，如果要收錢的，就不要進了。現在幾塊錢也是錢啊。

各個招聘平臺都擁有非常大量的獵頭，他們每天每天都在上面找人，你找他們，他們也找你，你們還沒想遇見，很大可能就是彼此的“緣分”還沒到——也就是他找的人不是你，你要找的人也不是他。這個要怎麼理解呢？簡單打個比方，就是如果你想要在中區租房子，總不可能去找西區的房地產中介吧，就算你找了，他也會給你轉去給其他同事的。這裡的原因除了地域有壁壘之外，最根本的一點就是他有沒有資源。獵頭也一樣，每一個獵頭只有一雙手，每天的時間又有限，所以他只找他需要的人，只會不斷豐富他擅長領域的資源。所以，

第一步，完善好自己的簡歷。完善簡歷包括幾個關鍵詞，需要在簡歷上面突出：地域（包括現在所在地域、可以接受的外地地域）、技能（主要指硬性技能：質量質檢、文案美工等）、經驗（在哪些公司工作過）。

第二步，每天去招聘平臺重新整理自己，提高曝光度。還有一招，就是在招聘平臺上面找到那些獵頭公司，他們的員工會發布職位的，直接看看有沒有適合自己的，就算沒有，也可以站內信給他發下簡歷，看看有沒有機會。

第三步，領英和脈脈都有釋出動態的社交功能，去搜索看看，說不定就能“勾搭”上了。

以上，是我作為一個在獵頭公司從業多年的人的分享，敢拍胸口講，一定有用。

祝大家都能找到稱心如意的好工作！

（當然了也可以找我發簡歷看看，哈哈。發了簡歷了，我們就是朋友了。）