“提桶跑路”是今年網路流行的一個詞語，是疫情復工之後，一些進廠打工的年輕人，不滿意工廠的工作，拎著行李水桶離開時候，對自己的調侃。

這個詞很有畫面感，網路上可能當搞笑逗樂的段子，現在好多不進工廠，不需要提桶的年輕人離職也會調侃說自己“提桶跑路”。所以，“提桶跑路”是一種企業招人留人，年輕人求職就業的社會問題。

那為什麼是“提桶跑路”呢？為什麼是“桶”而不是口袋？為什麼要帶一個“桶”，“桶”裡面有什麼乾坤？

其實桶裡面無非毛巾、牙具、洗髮液等日用品，這裡面裝著他們的生活和夢想。如果能留下來工作，可以用它放日用品，如果廠裡條件不好，那麼洗衣服，打水洗臉洗澡都可以發揮作用。如果走人可以提桶就走。一個桶實在是進可攻，退可守。

那麼，有的工廠怕員工“提桶跑路”，據說不收帶桶的員工，說進廠帶盆也好的，就是不能帶桶。有些好笑，但也是企業在招工上一種無奈。

那麼，這些打工者為什麼“提桶跑路”？現在打工的年輕人九零後甚至零零後，相比老一輩打工者他們出生生活條件優越，對打工環境待遇要求更高了，他們更追求個性尊重與夢想。那進廠之後發現環境待遇發展都不好，幹著也不開心，另外工廠工作確實辛苦。工廠又多，可以去別家看看，那麼“提桶跑路”也就正常不過了。“提桶跑路”其實也是打工者找工作的一種無奈。

“提桶跑路”會常有，企業要從根本上改善環境待遇和建立有激勵性的薪酬制度和晉升通道，給年輕人以尊重和關懷，打造企業文化。

這一點可以向海底撈學習，海底撈工作很累，但員工很少辭職“提桶跑路”。

大家好，現在很多年輕打工者都喜歡做臨時工，對於現在的年輕打工者來說，普遍認為進廠叫挑戰黑廠，挑戰成功了就在廠裡幹完工期，如果進的廠是黑廠不理想不滿意，就馬上收拾東西＂提桶跑路"。

提桶跑路，這也是各地開始復工後大批進廠年輕打工者真實狀態．他們辛辛苦苦等到復工。離鄉背井從老家趕過來進廠打工、但是進去也許不如意、黑廠、工作環境差。沒上幾天就走了，稱之為＂提桶跑路＂挑戰失敗！很多大廠、電子廠、就是這樣的情況，打工者自己帶上行李，提著桶就進廠上班了。如果幹不下去，也就是提桶跑路。說得也很形象，但也反映出了年輕打工者的真實狀況。他們身為社會的最底層，去打工還得提著桶。畢竟大家都去謀生活、找出路，想改變現狀。基本是身上沒有任何錢可以購置生活用品。我們也看出了很多人不是工作需要你，而是你真的需要工作。2020年很多人在家裡閒了一個月，其實去年掙的錢，基本上早就用完了，基本沒有任何積蓄了。提著桶的人，有剛步入社會的年輕人，有已經年近40的中年人，還得在外面奔波，還得依靠外出打工來謀生，雖說也是一條路，但是很是辛苦，因為裡面年輕人多，能夠結識更多的夥伴，能夠給自己的人生帶來更多的追求，更不願意去工地，幹著辛苦的工作，所以現在的工地大多數是上了一定年齡的農民工，他們能吃苦，能堅持下去，最後也許能夠養家餬口。

＂提桶跑路＂真實反映了現在打工者進廠的艱辛和無奈。工廠待遇差，伙食住宿差、加班加點時間長，亂扣費、辛苦到手沒掙到多少工資。許多青年打工者不適應工作環境。也反映了現在的就業市場的勞務中介亂象，勞務黑中介套路多，亂收費，壓身份證、而且工時工價又低，拿回扣、打工者最後到手工資少得可憐。最後打工者也只得提桶跑路。也許會是以後的常態。

是一直有的常態，只不過最近被發現而已，就像懦弱一樣，持有它的人發現它的存在而已，因為持有它多年，它帶來的一切也看得真真的，所以持有它多年的人都知道懦弱意味著什麼！提桶跑路就是懦弱的過程，瞭解生活了解自己的過程，大多是想回避不肯承認！不想承認自己的命就是這麼賤，一個小時值那十幾塊錢，幻想著世界的另一頭還有一片等待自己發掘的藍海，這就是提桶跑路糾結的過程，不想承認自己的懦弱，可現實又呈現了出來，直到避無可避躲無可躲，才去正視它，或者直至侵蝕所有都不肯面對它！

可以說是的，現在很多人進工廠打工也就打算做一段時間。等國內外疫情過了，會有大批跑路的。到時候工廠會出現招工難的情況。

廠裡工作分為普工與技術員，在這兩個工種裡邊一般都是普工提桶跑路的機率在90%，技術員是有學歷的，一般是大專起。提桶跑路機率在50%，就目前崑山電子廠普工一個月五天八小時底薪普遍在2020元，如果沒有加班月收入就只有2020元，但是大專學歷技術員一些廠區底薪普遍在3500元，就算一個月沒有加班，收入也是有3500元的，兩者工資差距1480元，在廠裡工作學歷是很重要的，讀書無用論是錯誤的，而且普工在流水線上工作不是身體上的累，主要是精神上的累，長期重複一個動作，時間久了，人也就煩了。

是的，現在的工廠為了減少用工成本，規避用工風險都是給錢給那些黑中介，讓那些黑中介幫忙找人進工廠。這些黑中介為了能招到人，無所不用，他們在58同城，趕集網，百姓網等一些出名的大型生活網站上註冊會員，以工廠直招名義大量欺騙求職者，只要有求職者在網站上註冊自己簡歷，他們就會立馬下載簡歷，然後一個電話接著一個電話的電話轟炸，連哄帶騙的把求職者弄到工廠去面試，他們誇大宣傳，把工廠說得多好多好，多人性化管理，工資吹噓多高，求職者忽悠進去後發現裡面根本不是說的那麼一回事，進去了之後只能跟冷冰冰的機器一樣埋頭做事，有的一進去幹幾天意識到不對，立馬提桶跑路工資也不要了，有的則想著幹一個月發工資在看，累死累活的等到發工資的時候，發現收入跟付出不成正比，工資跟中介吹噓的差的一個天上一個地下，自然也會辭職走人。每天工廠裡都有人進去，不停的又有人出來，工廠就陷入了每天招人的死迴圈。大家可能要問了，為什麼工廠喜歡去找勞務中介幫忙招人，不自己招人，因為現在的工廠為了減少用工成本，規避用工風險，把數量崗位最多的普工都打包給勞務中介，中介招來的人都是跟中介公司籤勞務派遣合同，合同只是個形式為了應付上面檢查，很多中介都是給張空白合同給求職者只要求他們寫自己的名字，按個手印，日期都不寫，工資的計算方式，福利待遇啥的都不寫進合同裡。就相當於廠裡給錢給中介公司，中介招來的人派遣到廠裡工作，接受廠裡的管理，做的事跟以前一樣，工資卻過了一道手，發多少工資完全有勞務公司想發多少就發多少，工廠給的一些福利待遇，勞務中介完全可以扣著不發給給求職者。工廠為啥喜歡把普工招聘渠道打包給勞務中介，因為不用每個月繳納高昂的社保費用，在不忙的時候沒訂單的時候跟中介公司負責人說一下，中介就會把他們的人員全部帶到另一個工廠去了，能做到靈活用人。而不像以前一樣，沒事幹了的話想辭退你還得根據你的工作年限給你補償。最近這些年，大大小小的黑中介公司在全國各地遍地開花，他們壟斷了全國的普通勞動力市場，他們像吸血蟲一樣附身在勞動者身上吸他們的血。久而久之，很多人清楚裡面的貓膩，自然而然的我就不願意進工廠了。工廠招不到人了，中介就會要求工廠提高待遇，吸引求職者進廠，一般都是連續做滿幾個月給返費的形式，有的人按照要求做滿幾個月後良心一點的中介公司為了口碑一般都會發放這筆費用，有些黑中介就會以各種理由扣著不發，從而達到據為己有的目的。其實現在的工廠招不到人或者長年招人說白了就是不養工人，他們把機器調到最大化，把產量每年都要增加，把人當機器，工資不漲想方設法的來剋扣工資，盡最大程度的壓榨工人，一些工廠沒有自己的企業文化，工廠管理者不把普通工人當人看，不尊重底層勞動者，管理苛刻。總之一句話工廠要想留住工人，要改變目前的勞務中介這種管理模式，提高工人應有的待遇，給勞動者應有的尊重，同時要培養自己的企業文化，定時的舉辦一些關愛互動活動來關心工人們的內心世界，以達到留住工人的目的。