回覆列表
  • 1 # BINGBING凌風

    向當地勞動仲裁委提起仲裁,確認工作期間與保安公司存在的勞動關係,要求保安公司支付違法解除勞動關係賠償金,要求保安公司支付工作期間未休年假工資。

  • 2 # 九塊腹肌的楊先生

    您好!很高興接受邀請回答你這個問題,首先呢我不知道這個公司是出於什麼情況辭退你,但是你說你在保安公司做了七年,算是元老級別了。合同你這邊和公司簽訂沒有?上面都寫明瞭,辭退會給予補償。你也可以和公司自行協商,畢竟做了七年。以上是我的回答,謝謝!

  • 3 # 做好肉夾饃

    我工作9年的時候辭職!自己主動辭的,不過申請辭職的時候不是寫自願辭職!根據公司的一些損害員工的制度上找理由,寫辭職理由!一般公司都會有一些損害員工利益的歪主意的!注意保留證據!拍照,或把郵件發到自己郵箱!這個時候就可以了,靜等離職!也可以直接去勞動仲裁哪裡提交仲裁申請!根據經驗,是要離職後才受理的!根據政策可以賠償n個月工資,小於等於6個月!如果仲裁受理了,那麼他會通知你和公司,讓雙方知道,仲裁介入了,那麼員工,就有了3-5成的勝算了!好一點的企業是會注意這方面影響的!就會和你談判了,賠一定的費用!一般的企業如果不介意這個影響,那麼就只有走仲裁調節了!這個仲裁調節不是強制,只能說是中間人角色!如果企業不答應,就法院起訴了!起訴未必勝算!

  • 4 # 米聰

    有合同嗎?有合同按合同辦。沒合同,找個靠譜的律師諮詢一下,會從專業的角度給出儘量有利於你的建議和操作方法的。

  • 5 # 深圳會計琳子

    首先,要看你自己有無法定過錯,如果你是無故被單位要求裸辭,我以前看過有你類似問題的人,律師回答的是可以雙倍賠償,即14個月工資,以 上年12個月份的平均工資為基數

    但是,建議你可以直接諮詢當地的勞動局,按你的實際情況可以賠償多少?這樣你心裡比較有數。然後,先找公司協商補償,具體補償多少看你自己能否接受?

    若公司不願意賠償或少賠償。你可以收集相關證據,比如勞動合同,如果沒有合同的。那麼至少把離職證明、工牌、考勤卡、工資條等這些可以證明你是該公司員工的東西保管好,後期便於到相關部門投訴

    以上是我個人建議,希望可以幫到你

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