月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 月薪制計算方式：應付工資=月標準工資-應扣缺勤工資=月標準工資-（事假、曠工次數*日工資率+病假日數*日工資率*扣款比例） 貳. 日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。 日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資，亦稱正演算法。 其計算公式如下: 應付計時工資=出勤日數×日工資 採用日薪制計算職工應付計時工資時，有利於正確計算生產工人的工資成本。但是由於每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。 三。計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。 依）無限計件工資。員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的中國和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。 　　貳）有限計件工資。即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。 　　三）全額計件工資。亦稱全計件工資，是計件工資的一種形式，指實行計件制的工人，按其全額工資計算計件單價，並估算職工的全部工資收入。 　　四） 超額計件工資。又稱計時計件混合工資。是在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資。 　　5）差額單價計件工資。①兩段單價計件。②累進計件。③累退計件。 　　陸）間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。 　　漆）經濟責任承包計件工資。又稱百分考核計件工資。即以企業或車間、班組為單位的集體計件方式，同企業全面承包經營責任制緊密結合，以計件工資制促進企業經濟責任制的落實。 　　吧）聯質計件工資。即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。 　　9）包工工資。這是一種集體計件工資方式。即用工單位將較系統的生產任務，或工程建設，發包給工人班組或工程隊，事先透過簽訂合同規定任務完成期限、包工工資總額及其他要求。 　　依0）提成工資。即職工集體或個人的工資收入按照一定比例從其營業收入、銷售收入或純收入中提取。此種計件工資形式適用於勞動成果准以用事先制定勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作。如服務仕工作、文藝演出等。在實踐中多用於集體計件工資總額的提取。 　　依依）產值單價計件工資。即按照社會平均活勞動消耗量並藉助價值指標確定計件單價，然後再按合格產品量計發計件工資。 　　依貳）最終產品計件工資。這是一種集體計件工資形式。即按集體所完成的有效最終產品的數量引預先確定的最終產品計件單價計發工資；同時還要考核主要經濟技術指標完成情況，酌情增減計件工資總額。 四.時薪制按小時發薪水吧。一般都是第三產業用得多。 (一)小時工資制 小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得

日薪和月薪，我個人覺得日薪好，因為日薪可以天天有業績，而月薪一般指的是行政，拿固定工資了人群，日薪一般都是高提成的銷售業務崗位。比如說教育行業而言，銷售顧問老師永遠比校務老師有發展空間。

全國多地區人社部計劃提高最低工資標準，據不完全統計，今年以來，已有深圳、上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、貴州、江西、寧夏提高了該地區的最低工資標準，其中上海最低月薪達2300元，居各地區最低月薪排行榜首，北京以22元/小時的時薪位列時薪排行榜首位。北京、天津、上海、深圳、內蒙古、山西、廣東、福建、湖北。北京時薪22元/天位列第一，天津、上海以時薪20.8元/小時和20元/小時位列第二及第三。湖北、福建憑藉18元/小時的時薪並列第九位。

時薪通俗點講：小時工，我這裡現在活多，缺少人手，找一些小時工，一小時多少錢和老闆講好，打電話隨到隨幹，幹完活就拿錢走人，小時工很難能攢到錢，乾的活又累又髒，吃飯很少能飽的，吃飽了，如果打電話去幹活，肚子裡的食物還沒有消化，去幹活容易得胃癌，為什麼好多老闆喜歡用小時工呢？僱他們不用交保險，也不用管吃，幹活期間也不會偷懶，活幹的也好

月薪通俗點講：就是在公司或者私人廠裡，進廠時和廠子有合同協議，每月的幾號開工資，相比月薪工較穩定些，老闆為什麼要花大價錢又是給員工提供免費工作餐，住宿，工作服，呢？說到精明還是老闆，正式工在廠裡幹久了就能當技術員，給公司新來的員工進行工藝技術培訓，讓他們更快的掌握一技之長投入到工作中去，老人帶新人，新人就有創新的點子，既能幫自己在工作中幹活輕鬆，又能提高產能，月薪工在廠子活多時，月薪工就是一大主力。

總結一下：時薪工，工作不穩定，收入也相對不穩定，個人防護用品和安全得不到保障，收入會少一些，月薪：工作比較穩定，不管是三險還是安全都有保障，更重要的是月薪工有提升自己的事業，收入也很穩定，

我覺得還是月薪好，下面把這個問題可以對比一下，1.月薪雖然工資比時薪低一點，但是它每個月的收入是穩定的，節假日放假是有工資的，還有各種勞保福利，這些小時工是沒有的。2.時薪工資高但是出勤率沒保證，幹活有工資，不幹活就沒工資。3要想多掙錢補貼家用最好的辦法就是找月薪的地方幹活，利用節假日在去幹小時工，這樣可以增加不少收入。