1.我也是33歲，31歲的時候辭職自己出來創業，兩年的時間也逼迫自己改變了很多，也做了一些自己之前不喜歡的事。面對抉擇背離了初衷，不知不覺人情世故已學懂。

2.面對形形色色的人跟複雜的環境，單純實在坦率無法立足，必須輔助以權術跟謀術，大事不違背良心原則即可，小事靈活變通。

3.人到中年，上有老下有小，面對著巨大的生存壓力，不變通一輩子很快就完了。真誠必須保留，套路也不能夠少。

第一，教師工作穩定，不要輕易更換 第二，換成你喜歡的工作，能否比你現在的工作更好 第三，一定要考慮全面，如果非要工作一定要做好功課

有人說，人生苦短，為什麼要讓自己不開心。聽起來很超脫，但實際上是在逃避人生中要承擔的責任。

不要怕將來自己會變成現在自己討厭的人。因為也許你現在所討厭的人只是你認知上的偏頗。也許你現在討厭的人只是為了能堂堂正正的活著。

不論你和價值觀如何改變，只要守住底線，那就是光明磊落的人。

說一個身邊的栗子，我嫂子是一名高中英語老師，我朋友哥家的情況和樓主差不多，也是有車有房有房貸，還有一個娃要養。嫂子也覺得教師職業一眼到頭，生活比上不足比下有餘，沒有太多的挑戰。這個女人就很厲害瞭如果是我也不一定有這麼強大的毅力。她的厲害在哪裡呢？

她去參加司法考試！！！這可是誇專業呀！白天要上課，晚上還要陪孩子，而且還是班主任！只有等到孩子睡下了，才有心情去看書。我不知道她流了多少汗，流了多少想放棄的淚水！但我看到她頭髮白了，她沒有放棄。第一次沒有考過，沒有氣餒。第二次成功上岸，現在在一家商業銀行做法務，收入是老師的三倍！但是週末休息時間少了，有時候晚上也要加班。用她的話說“這就是生活的圍城”，看自己的初心！

所以樓主如果你還在猶豫，我的意見是成年人的選擇是無奈的，選擇是有代價的。這個社會就是趨利避害，保飯碗！

個人看法:先思考為什麼要換工作，換什麼樣的工作，工作計劃是怎麼安排的，還有存在的不確定因素有哪些，換的工作不如意怎麼做？

第二步先思考如何提升自己，要想先賺錢，就必須先值錢，同時還要對資產進行理財，財產分配這一點很重要，當自身價值與財務管理能力提升後，才不會被物質需求所累。

第三步，如果換工作建議換擅長和喜歡的工作，在有經驗技術積累的同時，還能夠繼續提升，工資也能跟著上漲，然後再進行職業規劃，就能避免工作中的不確定性。

　　三十三歲的年紀，想換工作，但是要變成不喜歡的自己，值嗎？如果換一個角度看這個問題，當感覺到自己“上不能盡孝，下不能育幼”的時候，應該不應該改變自己？那麼應該改變自己的時候，還有什麼值得不值得呢？當需要改變的時候，你就要知道：改變是痛苦的，但不改變會更痛苦。

　　每一個人的成長，都是一個變成自己不喜歡的自己的過程。拿出十年前的照片看看當時的自己，那帥氣逼人的髮型和服飾，那瀟灑的英姿和造型，是不是有一種馬上把照片燒了，或是打死那個髮型師的衝動？其實，世界一直都在改變，人對社會的瞭解也在不斷的變化，在永遠變化的世界裡，變成自己曾經不喜歡的樣子，我認為可能是一種註定的必然。要相信：這個世界裡唯一不變的就是變化。當然，改變自己，尤其是變成現在還不喜歡的樣子，總是不容易的，那麼就給自己一個熟悉的過程。一點點的來。

　　推薦您讀一本書，希思兄弟寫的《瞬變》。一個人的大腦裡存在兩個獨立運作的系統：“理性”和“感性”。“理性”就一個騎大象的人，而“感性”就是一頭大象。當他們配合不好的時候，是很容易出狀況的。那麼當“理性”認定應該改變的時候，怎麼幫“感性”去接受呢。這就要學習訓象的技巧了：

縮小改變的幅度：讓大象一點點的去改變，不要幅度太大了。不要急，一點點來。 限制資源的投入：讓大象相信，只要改變一點就可以了，不會恐懼失敗的後果。 建立勝利的目標：大象每次完成一個小改變，就給予一定的獎勵，可以是物質上的安慰，也可以是精神上的讚許。 打造成長性思維：在慢慢的改變中去感悟心態上的變化，慢慢的適應改變，接受改變，然後習慣改變，最終接受不一樣的自己。

　　相信經過以上的幾步，您會發現改變其實並不如你想的那樣難。

不建議換工作，因為如果換的話前面十年工作崗位的沉澱、資源都將清零，什麼都要重新開始。並且新開始的工作不一定就合適你，你就能做得有多出色，能夠一下子獲得有起色的報酬。每個行業都有做得優秀和拔尖的人他們的待遇跟報酬應該不會差到哪裡去哪裡去的。我高中的班主任老師現在年薪接近20萬在我們這小縣城日子也算滋潤的。前提是你要出眾出色優秀，所以建議哥們能夠堅持住，熬出來，不斷提升和完善自己，把自己做好了薪資報酬也跟著提升了。另外如果在時間允許和不違規的情況下可以做做學生的私教和輔導或者自己安排好時間做一些周邊的兼職提高收入。以下是我的影片回答。

我認為機會是留給有準備的人的，在而立之年需要尋求突破，人生亦是如此，況且自己還有教師工作經驗，有後路可退。

一到而立之年，就感覺突然要想很多事。這一點深有感觸。

在我看來，沒有絕對的安全和絕對收入的提高，換工作前要深度思考。

我們透過三個方面來說明：

不遇難，不知什麼是抗風險能力。要面對現實，還是遵循理想。不試試，怎麼知道自己不行。不遇難，不知什麼是抗風險能力

我在33歲的時候，我曾以為工作與生活是按部就班的，沒想過是不是要長遠規劃。

總覺得該有的總會有的，不急不慢，用現在的話來說，就是還比較有“佛性”。

然而，一場危機讓我現出了原形，痛苦不堪。

在33歲那年12月份的一個星期天。正從外地出差的我，接到了家裡電話，父親突然重病，已經入院。

等我4個小時趕到醫院的時候，已經到了ICU，不省人事。

其它不表，就說這醫藥費，重症監護的開銷，一天就是一部蘋果手機。

靠著信用卡刷了半個月，實在沒有辦法，不堪重負。

那時候，想過賣房子，可是房子房產證不到2年，賣不了。

找了親戚借，只湊了2萬2千塊錢。

最後，沒辦法，放下自己的面子，發起了籌款平臺。

幸運的是，公司裡、很多認識和不認識的朋友給了很大幫助，解了我燃眉之急。

這件事，讓我深深的意識到，上有老下有小的，抗風險能力是必須的。除了家人之外，還有自己。

有計劃的支出是必然的，這就是生活的油鹽醬醋茶。

最重要是，如何來計劃自己的收入。

不管是主業，還是副業，收入是最現實的考量。至於福利，不重要。誰又能知道，這個福利能不能享受的到？

要面對現實，還是遵循理想

如果工作是眼下的苟且，那麼一定會有長遠的湊合。

馬老師也有句名言，“理想還是要有的，萬一實現了呢？”

可什麼才是真理想，我們想過嗎？

我們絕大部分人，都是過著這樣的生活，做著這樣的工作，心裡有一萬個不願意，身體還是每天還是機械的重複著。

新東方俞敏洪總是在他的勵志演講裡說，他在北大做老師就是個loser，一輩子可能都評不上教授。要不是被老婆的打擊，面對北京生存的窘境，可能也不會離開北大。

但正是他的這一步，成就了今天的新東方。

任正非轉業的時候年紀很大了，上班也不可能有什麼發展，但是總要解決一家老小的生存問題，於是就創辦了華為。由小作坊做到了營收6000億。

也就是說人都會向現實低頭。理想是不是那時候就有的，我們並不清楚，但必然都是首先解決的是生存。

生存的本能是人最基本的需求。談現實一點也不丟人。

不試試，怎麼知道我們不行

我認為，時代變了，我們也得跟著變。

到今天有真正的“鐵飯碗”嗎？可能有，但是已經非常有限了。

想想曾經的銀行，再有一些國企改制，再有些事業向企業化的改革。

所以，這個時代的變化非常的快。這也就會促進人的需求也跟著變，商業模式也跟著變。我們不變，就不可能有翻身的機會。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時也要學會“break the rules”（打破規則）。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

誰能知道未來是如何的嗎？

我們已經看到了天花板，恐怕不試試就真的只有這樣了，甘心嗎？

寫在最後

在肯德基，麥當勞，星巴克這些地方上班，大部分人覺得不怎麼高階吧。

送快遞做跑腿很low嗎？可是工資確實很高的吧。

做CEO，做白領就是好的？

沒有一份絕對的好和絕對不好的工作，這完全取決於我們怎麼做。

也許，我們面前有三扇門：

一扇是所有人可以進，那麼就需要排很長的隊；

另一扇，只有有地位的人進；

最後一扇，需要扔掉所有物品，爬兩道牆，甚至還可能掉入垃圾桶。

如果我們選第一個，那就只能和其他人一樣，排隊吧，可能會輪到我們。

但是過了視窗期，我們還能選擇什麼。

END

值！魚與熊掌不可兼得！人生不如意事十之八九，多數人謀生的手段都不是自己喜歡的事。在理想與現實之間，先選擇生存，等能力足夠的時候，再去做自己喜歡的事！