融入集體很重要，但更重要的是要先進入工作情況，如果長時間簡單的工作都拿不下來，就算你和同事關係再好也沒用。

為人低調，虛心學習，積極主動承擔一些力所能及的事情，盡最大努力配合同事工作，不拉幫結派，誠信為本，真誠相待，努力多學多看多實踐，少發鬧騷，不背後議論他人長短!用自己的學識技術和能力建立起個人信譽品牌。

答案那肯定是必須要融入。

新加入一個公司。一句簡單的話就是，知人知面不知心。如果你要單獨而不融入。可能要被獨立。這樣子的話對你將來的晉升是有很大的困難的，新進入環境。剛開始很難相處是正常的，一旦開啟。對於你來說這是個不錯的資源。你可以去間接透過同事的語言來了解你的上司，同時融入不會容易背鍋。你要懂得。職場就是一個無硝煙的戰場。我可以這麼來比喻。你如果要保持單獨。這樣子你做事也會斤斤計較的。

所以，做一個聰明的人。你當前不是一個高位之人，一個集體融不如。對你自己現在要發展的圈子也很困難的。

三個原則。沒把柄，少樹敵。多交流。

這三個原則。對你以後的路要好走很多

1、快速融入團隊是對職場新人的很大挑戰，老的職場人員知道如何快速融入集體，進去工作狀態。很多職場新手或者是社交障礙的職場人員在進入一個公司之後很快的離職都是因為不能融入集體。快速融入團隊才能快速的進去工作狀態，更好的完成自己的工作。有的新人如果在主管領導不主動積極的想辦法帶領進去集體，很難開展工作，如果這個過程持續1個月，那麼這個新人基本會被淘汰。

2、如何快速融入一個新的集體。如果你是男性，並且喜歡抽菸喝酒，相信融入集體對你來說不是什麼大問題。

一、如果你是一個女性，你可以在入職自我介紹的時候多說下自己的愛好，以及自己主動位置，這樣有助於和很多同道中人形成前期影響溝通。

二、 你也可以先從坐在自己周邊的人進行私下溝通，或者諮詢下中午在那吃飯，先獲取哪些熱心腸的人的熟悉，通常這些人會給你介紹同情情況。

三、也可以在中午茶歇階段出去買一點酸奶水果等食物給部門或者就近的幾個同事一起分分，主動表現出自己的友善。

其實說一千道一萬，就是要主動放開自己，多和大家溝通，不懂的地方多諮詢。如果是性格內向的人，那就做好自己的本質工作。不要表現太強勢，事事顯示出自我保護狀態。

很高興回答網友的這個問題，下面分享下自己的一個例子與個人想法：新入職的新人，有必要要融入集體，因為集體可以讓你更好，更快的去融入工作，以及會幫助你在工作中有更好的一個推進作用，當然我指的是積極向上的集體或者圈子！所以建議新入職的人員應該融入進集體。

對。新入職的只有融入集體，才會有好人緣，工作才開心。工作有個開心的心態跟環境很重要！但是能力也要跟上自己的職位。

我回答是，要儘快的融入集體，新到一家公司，你的生活和工作，都是一個新的開始，融入集體你的生活才會開心，你的工作溝通起來才會順暢，所以一定要合群

新人進入職場，肯定是要去融入集體的，那樣才能知道到底是不是這個行業，是不是這個環境。大家都是同事，不可能說一個公司你一個人扛著，不現實。

新入職，在生活中要融入集體，在學習中要謙虛謹慎，在工作中要不怕髒累，才能在業務中脫穎而出。筆者做過培養新入職員工的工作，無論新員工從哪個高校畢業，來到工作單位後，從某種意義上來說他們又站在了同一起跑線上。

首先，大多數工作都需要各部門同事間的配合才能完成，如果不融入集體，會給自己貼上不容易配合的標籤。

其次，融入集體，也能讓新員工有更多機會向老員工學習請教，儘早掌握所需技能。

最後也是最重要的，融入集體並不代表隨大流、融入平庸。在工作中遇到有難度、挑戰大、耗時間、較麻煩的工作，還是應該站出來，主動給自己增壓力挑擔子，在完成工作的同時，不斷錘鍊提升自己。這樣，不久就能在眾多新員工中脫穎而出。

首先對個人好，既然選擇了這份職業這個團體，不論你個人願不願意，融入集體是早晚的事，早比晚好。你願意每個人對你笑臉相迎還是冷漠以對。

其次對集體好，加速融合，有利於團隊建設，有利於提高工作效率，有利於公司，有利於老闆，有利於團隊的每一個人。

再次對社會好，有首歌唱得好：只要人人獻出一點愛，世界將變成美好的人間。我也要說只要人人暖心對人，這社會將變得更加溫暖。這不是我們大家都希望看到的嗎？

新入職一定要融入集體，新到公司很多問題需要同事的幫助以及協助，新人才能有一個從陌生到熟悉的過程，一個新人不能讓集體排外。

新入職，是否融入新集體？很有必要。原因有三。

題主講道繼續保持高冷和神秘，個人覺得無可厚非。因為剛入職不久，與周圍同事並不相熟，有陌生距離感很正常。這時候也是認識新朋友、給別人留下好印象的最佳視窗期。

心理學裡的首因定律，講的是與人初次相識，45秒鐘內就會產生首因效應。這種先入為主的首因效應是人最為普遍的主觀傾向，並影響之後行為。

倘若一直想要保持這種高冷，勢必與同事有明顯的冷漠態度。你處在一個小圈子裡，必不可少與其他人打交道，偶爾的小道訊息不一定是八卦。下個月公司裁員、這個月評績效，不同的人總會互相傳遞有效資訊。

給新同事留下好印象，意味著老員工願意與你做朋友。比起冷漠，人們更喜歡言辭幽默、侃侃而談的新同事，這影響同事甚至老闆對你的看法。

積極地融入集體，意味著與周圍的同事搞好關係。這並不意味著一天下來你去主動做多少事情，而在於每當你遇見事情後的選擇。你選擇幫助別人，別人會記住你；相反，你的冷漠無疑會加重別人對你的冷漠。

積極融入集體，你的人際交往會變得順暢。因為老員工的肯定，領導對你也會青睞有加。

一個人有了良好的社交關係，每天的工作熱情以及效率會大大提高。

假如，當你清晨醒來想到上班，並意識到與周圍同事關係不好，很少人關係你的業績、能力，你彷彿像一隻被拋棄一旁流浪貓，無人問津，那你的工作熱情會大打折扣。

人具有社會屬性，與社會中的其他人必不可少會有聯絡，這也決定我們必須進行社交。

良好的社交會豐富自我體驗，讓你感受到每天的快樂，何樂而不為呢？

首先先問問你自己有沒有主動去融入。你應該是個很內向的人。因為我之前和你有過同樣的經歷。但是多年的職場工作讓我摸索出一些小經驗，下面就分享給你：

其實，每一位職場人都會面對剛入職時的新環境擔心融入不進去，都會感覺新環境不舒服，那麼在新環境裡，我們應當如何做才能和同事打成一片，快速融入新環境呢？

首先沫兮覺得剛進入一個新的單位時不用刻意追求融入。做好自己的分內事，儘量不給別人添麻煩就行。

做人呢？不要小氣，要多笑一笑，我之前見過一個女孩，剛來上班的時候，每天早上見到所有的人都會微笑著跟她打招呼，那種發自內心的笑真的是可以感染所有的人，讓人一大早就有一個好心情。

看到別人做事做的的好，也別吝嗇自己的語言，該誇的就去誇誇。有好吃的東西，多和同事分享。能做到主動跟周圍的人打招呼，報以最真誠的狀態，但請不要刻意的攀談和強行融入某個小團體。

單位本來就是工作的地方，不是讓你交朋友的，一定要避免和同事相處太密，千萬不要不瞭解情況，一頭扎到某個同事圈裡，很可能被當槍或者得罪人，做好自己的工作就行。

我見過有些新入職的員工，太想快速融入了，於是就用力過猛了，強行和人尬聊，強行加入別人早就組建好的小團體，甚至買各種好吃的強行收買人心，讓其他同事不僅私下吐槽他這種行為，甚至會刻意迴避他，於是這名新員工很是受挫，覺得團隊氛圍不好不融洽。

其次，就是做事要靠譜、高效，多展示自己的能力，多跟同事積極交流。也就是高調做事，低調做人。

職場終究還是一個貢獻價值為公司帶來效益的場所，因此在不失分寸的前提下展現自己的能力，是讓領導老員工認可你的最快捷的方法。

最後，心態上一定要放平穩，別給自己太大的心理壓力。

我見過有些新同事，把能不能融入這件事看得特別重，也特別容易瞎想，今天誰誰怎麼對我了，昨天誰誰是不是對我有想法了，前天我說那句話該不會惹到誰誰了吧？

所以作為新人千萬不要這麼敏感，越是這樣就越適得其反，你放鬆些自然些，心態上平和些，別給自己很大的壓力。按照上面我說的該熱情的打招呼，咱就真誠一些，該體現自己價值的時候咱就爭點氣。

關係的建立需要時間，在新公司的頭三個月就是對於我這樣的職場老兵，都不是那麼容易與老人打成一片，而且的確會覺得有不舒服的感覺，畢竟接觸的時間太少了。