心態好了，就是優勢。選擇自己喜歡的行業，從基層做起，一張空白的紙更好畫出新的圖案。積極上進，那麼很快就會成長起來的。

我現在也是像你說的這種情況，我之前是從事電商行業的。就在去年的時候從上家公司辭職出來想重新找另一家公司，可是辭職出來後才發現電商這個行業的變化太快了，只是3個月左右這個平臺的規則都變了，而且是變化很大。又要重新瞭解

我去面試的時候老闆問我為什麼要從上家公司辭職，我就說我想換個環境。然後老闆說我現在這個年齡還經常換工作的優勢不是很大哦。

還有就是說我已經停了3個月了，對平臺的規則也有生疏了，就給我開的工資比較低。

按照我的總結。

老闆的意思是30歲左右這個年齡的我沒有像20出頭年輕人有衝勁，他願意選著新人。這樣的話工資就不會太高。後面說我對平臺的規則生疏也是個客氣的話了。

30歲左右去找工作的話是有著年齡的尷尬，很多老闆都是選著新人。我覺得還是自己找點出路才是最好的突破點。

30歲沒建立人脈， 沒有持續超過一年的工作經驗，找工作看起來沒什麼優勢。但是，30歲放在整個的人生過程中，可謂是最好的年齡。在北京，上海這樣的城市，30歲也就是剛剛研究生，博士畢業沒兩年，是職業生涯中積累能力與知識最好的年齡，怎麼能說沒有優勢呢？

對於單純的人來講，首先年輕就是最好的優勢。你有大把的時間與精力，沒有任何被牽扯的瑣事，可以選擇一門自己希望未來可以當做事業的工作，完全把自己投入進去，不計當前得失，專一的長本事，時間會過的很快。

工作原本沒有高低貴賤之分，在這個英雄不問出處的年齡，選擇一門自己喜歡的工作，不要太過於強調面子，至於做流水線的工人，還是送快遞，做什麼只要自己由衷喜歡。

回到當下，就是樹立信心的問題，上帝揀選每個人都是有原因的，什麼原因呢？就是發揮你的優勢，每個人都有所長，不信的話，低頭看看你的手指頭，每個人的中指都是最長的，那就是你最長的特點，有意識地，去留意自己比他人有所長的地方。

最後，當你選定了自己的喜好的工作，堅持下去，不要隨意放棄，要有耐心，匠人至少要投入一萬小時的，可以慢慢來，但相信自己終究可以成為行業內的專家。一定要相信------。祝好運！

從你畢業開始沒有太好的職業規劃，導致你現在找工作職業空檔期比較大，工作不會太好找。

現在個各工資招聘要麼是應屆畢業生，為的是好洗腦；要麼是社招有工作經驗有資源的，為的是可以提高業績。

你可以考慮利用你的特長，這麼多年的服務經驗，找個類似的工作，要麼就考慮自己創業，做個小本買賣。

職業規劃宜早不宜晚，職業經歷垂直度很重要

從題主問題中提供的資訊來看，您已經遭遇到自己沒有明確職業規劃帶來的求職煩惱了。30歲並不算晚，儘快給自己做一份好的職業規劃吧。職場中頻繁換行業是不好的，這樣就得不停的被職業歸零，沒辦法利用好自己的職場經驗為自己未來鋪墊。從您現在的職業經歷來看優勢似乎並不明顯，至少您的簡歷中職業經歷這部分不會很加分。

職業優勢需要自己挖掘，缺失的部分可以再學

做好職業規劃後就知道應該具備哪些能力才能對你的規劃路徑助力加分了，有的部分請努力堅持，缺失的部分抓緊去學習充電，簡單一句話，打造符合自己職業規劃的核心競爭力。實現規劃可能需要一段時間去儲備能力，現在沒有收入不行啊，有沒有辦法先找到跟未來規劃目標相近的職業入職，邊幹邊學呢？當然可以。有沒有單位要呢？這需要好好梳理一下自己的當前優勢了。根據您的情況，優勢還是有的：1、年輕有學歷。2、有耐心。（流水線工作雖然簡單且重複性強，但是也是需要耐心和細緻的）3、能吃苦。4、有服務意思（快遞工作很辛苦/也要有客戶滿意度要求的）5、有過創業經歷。（擺過地攤）看來不差麼，懂了嗎？思維方式決定你的人生格局。

職場上現在叱吒風雲的一些人，當初可能也是一無所長，沒什麼經驗過來的。美團點評的COO幹嘉偉，曾經也是一無所長，他2000年從阿里巴巴的一線業務員做起，歷任網站運營總監、市場總監、區域經理、大區總經理、副Quattroporte等。2011年，幹嘉偉加入美團點評，帶領著美團的大軍攻城略地，造就瞭如今的美團，幹嘉偉也早已實現了財富自由。滴滴的創始人程維也是如此，畢業後多次輾轉，後來一次機緣巧合，從阿里巴巴的一線業務員做起，最終做到了支付寶B2C事業部副總經理，到後來創辦滴滴出行，身價百億。其實很多職場上的大佬、前輩，當初也是這樣過來的，畢竟真正在學校裡就很牛逼的人，其實是非常稀有的。大多數同學都同樣一無所長，但這並不妨礙30歲之後，你也可以在職場上有所成就。分享一下“求職四步法”，希望對你有幫助：

我也是30歲了，如果當我們30歲了在社會又沒人脈又沒能力和工作經歷真的很難在社會立足只能暫時從事收入又低又費體力的工作，我們只能拿出迫為逼自己改變要學習慢慢提身能力才能有機會享受更好的生活，加油！

說實話比較困難，很多公司都很看中你之前的履歷，在上家公司任職時間的長短，主要工作內容。而且基本上之前從事的都是很基礎的工作，沒有經驗的積累，能力的鍛鍊。很難在競爭日趨激烈的職場中找到一份很好的工作。

建議好好考慮下之後想從事的職業，深耕的領域，並加強學習，提升自身的競爭力。亡羊補牢，為時不晚。

30歲了，沒有人脈，沒有持續性的工作經驗，可以說是在就業市場上沒有什麼競爭優勢的。我們來分析一下：

1.如果單純沒有人脈，其實還好，因為只有少數公司的少數職位，對於人脈資源有要求，大多數還是看你的工作能力。

3.從你的工作經歷來看，流水線、快遞、地攤，這些工作沒有關聯性，也就是說經驗沒有沉澱，類似於散工形式，說明你的職業規劃和工作耐性，都存在問題。

4.當務之急，不用急著找工作，而是深刻總結自己過往經歷，哪些有優勢和亮點，自己到底決心要做什麼，當年把自己的成熟的想法展示在用人單位面前時，或許能扭轉對方對你的負面看法。

能吃苦，敢於放下架子，拉下面子，工作太好找了，而且工資很高

既要面子又要工資待遇好的工作當然難找

華人怎麼那麼喜歡談人脈？人脈是個啥？自身沒有價值，扯人脈有什麼用？認識馬雲、王健林的人多了去了，有幾個成功的？

題主前後從事的職業均沒有連續性，這在找工作時，肯定是要減分的。但從現在開始，好好規劃職業發展，重頭再來還是完全有機會的。三年前我正好也見證了朋友弟弟的轉業歷程，願意和你分享一下。

幾年前，朋友曾託我給她弟弟投簡歷。朋友的弟弟是上交畢業的本科生，在鐵路局上班。主要工作是對機車進行檢修，並且經常上夜班，導致他身體狀態不好。所以他想轉行做汽車設計。但當時人力的一看他的簡歷，便說，他以前從事的工作和設計不相關，建議他去工廠。後面他又投了好幾家整車廠，但都以相同的理由拒絕了他。

當時，小夥子很鬱悶，但他沒有洩氣，他給自己的定位就是汽車設計工程師。於是他採用了迂迴的方式，一步一步的向他的目標邁進。既然汽車研究院不要，那他就先從零部件開始，於是，他向汽車零部件供應商投了簡歷。他去了一家電器類零部件設計中心，把自己從檢修工人變成了工程師。但這只是夢想的開始。幹了一年之後，他已經完全有能力獨立設計他所負責的設計任務了。

於是他跳槽去了一家摩托車設計中心做電器相關業務。他成功的成為了摩托車電器類設計工程師 。

這離他的職業規劃還有一步之遙了。兩年之後，他在摩托車設計院負責的專案完成後。他回來了，又是我投的簡歷。人力的一看簡歷，什麼也沒說，直接就安排面試等一系列工作了 。

就這樣他朋友弟弟花了三年的時間繞了回來：從機車檢修工，先後歷經電器零部件設計工程師，到摩托車電器設計工程師，再到現在的汽車電器設計工程師，完成了他職業的完美轉型。到目前為止，他一直就職於現在的公司，並且已經榮升為室主管了。

從這個案例中，就可以看出了：

前期職業和當前職業不相符，再次找工作肯定會碰釘子的，也肯定會遇到很多彎路。往後的職業務必要有規劃，要有連續性。只要好好努力，還是有很多機會的。