職場上一定要大智若愚。

如何做，第一：裝痴。第二：閉嘴。第三：遠離。第四：不要太老實。如對方做過了要適當的以其人之道還其人之身。

這種心術不正的人就是標準的小人。遠離小人，減少交集這樣就能在一定範圍內預防小人。牛根生說過，發展自己而不是限制別人。

1.保持距離。工作是來創造價值的，不是來交朋友的。減少無用的交際，您的同事如果有自知之明應該會感覺到您的態度。

2.謹言慎行。逢人且說三分話，未可全拋一片心。不要讓別人抓到什麼把柄，打您小報告。

3.自己做到真誠待人，同時也要做到運用謀術，對該同事可以小恩小惠，減少他在背後的小動作。江山易改，本性難移，讓他徹底改變是不可能的。

4.背後使絆子的原因無非是嫉妒，怕您工作做的好出風頭，私下裡或者領導面前您可以給他戴戴高帽子，感謝其幫助，同時自己不要表現的風頭太勁，木秀於林，風必摧之。

很多時候，很多事情，

我們需要：看懂，不說透！

關鍵時刻，可以適當的點一下。讓他好自為之，又不至於結下仇怨。

工作職場中，所有的同事，每個人心裡都有一杆秤。

每個人，在同事之間都有一個認知，也就是他個人的品牌。

個人品牌不是一兩個人的誹謗，或者一兩次使絆子，就能夠改變的！

所以你的核心關注，是打造自己的個人品牌。打造自己在同事和領導中的良好形象。

貢獻突出業績，真誠幫助團結同事，才是不二法則！

“人在職場飄，怎能不挨刀”。

表面熱情、私下使絆子的職場小人就像“新冠病毒”,殺傷力是相當強的。我們不放借用一下這次“抗疫防疫”的策略來對待這樣的職場小人吧。

1、  “別扎堆、別聚集”，平日敬而遠之，既然你已經知道了這是個小人，那就離他遠點；

2、  “戴口罩、勤洗手”，必須要因公接觸的時候，做好防護，與之交流程式化、簡單化，以最短的時間、最簡潔的方式把事情處理完，避免時間一長說話就多、話多必有失，會給對方使絆子留下話柄，這是“戴口罩”，事情一次性解決乾淨不留尾巴，這叫“勤洗手”，減少二次汙染的機會。

3、  “強體魄”，提高自身的業務能力和業績，使自己強大，讓“絆子”成為“螳臂擋車”；

4、  “暢心情”，“人在職場飄、怎能不挨刀”，別太玻璃心，被人使了絆子說明你受人注目了，總比被人遺忘強許多。

總之，在職場，類似的人和事不勝列舉，防不勝防，唯有做好以上4個建議，才是斬妖除魔、抵禦病毒侵擾的如意金箍棒。

這種人在單位很多，表面挺熱情背後捅刀子。在我看來這種人可狠又可笑，其實這種人說白了就是沒有工作能力又只能靠拍馬屁生存了，遠離遠離，但又是得罪不起的人，若即若離吧！

你好，遇到這種人，一句話，敬而遠之。

我們得相信，不管在哪種環境，這種人都存在，這種人往往在工作中吃得很開，表面看起來跟每個人都很和諧友好甚至親密，沒有吃過她的虧的人往往不知道，她其實是那樣的人。

但是就算你說她是小人，也沒人相信。畢竟大家都信奉眼見為實，畢竟大家都喜歡和熱心的同事交朋友。

所以你該怎麼辦，跟她保持距離，除了工作的對接，其他的就沒有必要深交了，不然都不知道哪天的某一句話成為她攻擊你的利器。當然，你也不要把那些你認為是她給你下絆子的事說給別人聽，因為你沒有證據，就算你是受害者，你這也算構成中傷對方的行為。

在職場中，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，這是我一直相信的一句話。有時候所謂的不友好同事，也只是我們的假想敵。

所以只要自己謹言慎行，多做實事，少說閒話，別人就沒有給你使絆子的機會。

這種人是虛偽的人，一般短時間很難識別，時間長了丶經歷的事情多了，才能識別真面貌。

處理與種人的關係，要從儘可能減小對你的傷害程度出發，針對你和他在單位的份量而定。如果他比你位高權重，在單位影響力比你大，你看破不說破，表面應付，心中有杆稱，處處謹慎，防著他下絆子就可以了。如果你比他強勢，你選擇時機揭穿他，讓他背後不敢再給你下絆子。

通常，表面熱心背後下手的人，都是有心計丶不正派的人。遇到這樣的人，要有清醒的認識，根據雙方能量對比，確立相處對策，選擇是敷衍丶避開丶繞道，還是揭穿丶反擊。

<職場勵志事兒>觀點：工作中遇到表裡不一的人給你下套，建議你無需過多的與其爭辯，拿出你的實力徹底完敗，讓他知道你是一個有內涵的人，自己強大了，做了領導了，他就不會再欺負你。

在職場中，身邊時常會出現給你使絆子的同事，他們這類人通常有幾個方面的想法：

一方面是嫉妒你獲得了一些成績或榮譽，而他們沒有，那麼就會心生嫉妒給你使絆；一方面是他們個人能力不如你，領導老是表揚你的工作能力，好的機會或漲崗會考慮你，那麼他們就會給你使壞心眼。

那麼，在職場中，我們該與表裡不一的同事如何處理好人際關係呢？

一、笑著面對，讓對方猜不透你的心思

首先，當明知道同事對方在背地裡給你使壞，但在表面上確表現的很認真時，你需要保護好自己，笑著面對，切不可當面戳穿你的那位同事。否則，“敵明我暗”的道理，相信你應該清楚。讓對方猜不透你的心思，想必對方也會非常疑問，對你的使壞難道你全然不知？

【結論】想要讓對方“自亂正腳”，那麼需要你同樣表面笑而不語，切不可當面衝突，讓對方猜不透你的心思，才會有所收斂，才不會群起攻擊。

二、做好自己的事情，提升自己的“抵抗力”

其次，做賊心虛的人，往往會比較關注你本人有沒有發現，從對方的一言一行中就可以看出一定的破綻。此時你也明確知道對方的使壞給你帶來了問題困境，導致工作中的不順暢，那間接的反映出你不夠強大，沒有一定的“抵抗力”，使得對方趁機給你使壞，而當時的你確全然不知。

【結論】因此，做好自己的事情，努力提升自己的工作“抵抗力”，讓自己慢慢變得強大起來，讓自己無懈可擊，那麼別人也將無法趁虛而入，背後使壞。

三、與人交好總比與人為敵，處事不當會影響你的升遷

在職場中，能與人交好請與人交好，這對自身的人際交往關係將大幅度的提升。雖然知道對方並沒有真正的與你交好，因為你們可能在職場中就是競爭對手。

但是你需要明確的是，你的處事不當，撕破臉皮，極大的可能會對你的升遷造成極大的影響。因為領導可不喜歡一個不合群的員工提拔上來管理下屬。

【結論】即便是對立面，也請與人交好，長遠發展來看利遠大於弊。一旦處理不好關係，可能會影響到你今後的升遷，切記謹慎處理關係。

四、崗位提升，做上領導層，你才有更多決策選擇的機會

另外，在你與你同事在同一部門，崗位相對平級時，請保持友好，即便知道對方一直在背後使壞，同樣需要保持友好。因為你現在還沒有過多的資本對選擇。

透過自身不斷的努力，進行崗位提升，那麼你才有更多決策的機會。

【結論】當你累計足夠的權利可以選人用人之時，末尾淘汰便可啟動，那樣的你才是出色的自己。

總結：在職場中遇到表面笑臉，背後使壞的同事，需保持謹慎的態度，切不可當面撕破臉皮，否則你將會受到諸多不變。唯一能一勞永逸的方法便是提升自己，笑對同事，與其關係處好，讓其猜不透你的心思，等到你升職做了決策領導後，你也就知道該怎麼做了。切記，凡事三思而後行。

遇見這樣的人敬而遠之。1.別去和他過多的交際，關於工作上的事物，可以正常交流，只限工作範圍內。2.日常沒有必要和這樣的人交往，記得言多必失。沒有意義和這樣的人在一起交往。

裝不知道唄

這種人都是小人，直接翻臉後患無窮。你也可以用它的方法對付他呀，你也表面熱心尋找機會。大家都不是傻子誰怎麼樣誰心裡沒數嗎？心裡有就好了，你不對付他別人也會出手的，你再適時的加點火，就好了。多少次愛憎分明吃了無數的虧。沒有對付不了的人，當你還沒有方法的時候只能極力的忍耐，

就少去接近。自己的事少叫他知道，寶護好自己。別叫別人逮著短處就好，這種人都是小人，都有獻幕紀毒，很的思想，少去理這種人好了。