給自己找壓力，沒壓力，沒激情，當今社會，雖然餓不著肚子，但是不好好幹活，日子依然不好過，官二代，富二代，例外。如果沒有激情，建議出去走走看看，哪裡繁華，去哪看，看老闆在做什麼，晚上去富人去的地方，看看他們在做什麼，這樣，你就不會說沒有激情了。當初我沒有激情的時候，就去夜總會，迪吧，酒吧，ktv，身臨其境感受下，有錢真他媽好，回來就搞起來！王侯將相，寧有種乎？

工作中的激情從何而來？職業的成功從何而來？為什麼人與人的工作狀態存在這麼大的差別?

有的人總是以愉悅的心情投入工作，享受工作中的樂趣和收穫，內心深處感受到工作的方方面面都是那麼有意義，總是真誠地感恩公司，感激客戶。而有的人無心體驗工作的樂趣，工作中偶爾也有認真投入的時刻，但是大多時候感受到工作的乏味與繁雜。更有甚者，工作對於他們來說只是沉重的負擔，往往被複雜的人際關係和棘手的任務所困擾。

本質上，與這個世界有怎樣的互動關係，這個世界就會回饋你怎樣的收穫。而工作，也是我們與世界的關係之一。

工作中收穫的究竟是存在感、成就感，還是崇高感，取決於你付出了什麼。

存在感：如果你與這個世界的互動方式，僅僅是一份有形交易，那麼你最多可以刷一份“存在感”——多少工作時長，就換取多少工資，得到有形的物質收穫。一個人很容易透過財富的增加而獲得“存在感”。但時間一長，獎金、加薪、福利，這些有形的物質收穫會變成一種常態，無法起到激勵作用，更不能給你一份激情燃燒的動力！

成就感：如果你在工作中，為客戶付出了心血，創造了價值，那麼你可以從他們的眼神中看到一份認可，或者從他們的話語和行動中得到一聲感謝，從而收穫一份無形的“成就感”——客戶因為我的存在而擁有了更加美好的生活！而來自外部客戶的肯定和認可，比有形的物質激勵，比內部領導的表揚，更讓你充滿激情！

崇高感：更進一步，如果你尊重世界、關愛他人，那麼工作其實就成了你用來連結世界的通道，藉由工作，你能幫助更多人解答心中疑惑，喚醒客戶心中原本具足的能量，為客戶的生命送去一份希望和光明。如此，你就會贏得客戶的信任與尊重，得到更多期待，從而擁有一份“崇高感”。這份崇高感會讓你成為“自燃型人才”， 你會自發地、充滿激情地投入工作，利益客戶，無厭、無倦……

莊嚴自己 才能莊嚴世界

每個人都可以選擇自己的工作人生。莊嚴自己，才能莊嚴世界，因而世界也會返還你一份莊嚴。你希望獲得哪個層面的收穫，就要付出哪個層面的努力。

如果你想擁有一個激情澎湃的工作人生，就需要建設自己的心靈，並且利益他人的心靈。

一家網際網路醫療企業的董事長，對此深有體會。2018年春節前後，由於假期連續加班，核心業務團隊身心疲憊，不僅團隊中的女性成員累哭了，男性成員也掉了淚，團隊士氣到了一個“危險”的臨界點上……

於是，他選了一個週末，坐飛機趕到核心團隊所在城市。晚上用兩小時與幾位骨幹進行了一次深入溝通，清晰闡述這一核心業務的重大意義。第二天早晨，他又用了45分鐘與全體成員開了一次會。

兩次交流中，他只講了兩個核心點——

第一點是與團隊成員算了一筆賬：每年，各大醫藥公司在藥品流通領域花費的公關費用近千億元。這一千億意味著什麼？人均一千塊錢、一億人次。這些費用完全可以透過助力醫療改革、規範醫藥制度而消除——既能降低醫德風險，又能回饋給病患，減少過度用藥和過度治療的現象。我們公司現在日夜兼程、馬不停蹄，就是為了助力醫療改革、規範醫藥制度，這是歷史賦予我們的偉大機遇！

第二點是向團隊成員說了一句話：種瓜得瓜，種豆得豆。現在大家所做的事業，一是幫助醫生遠離道德的懸崖，二是挽救病患和他們的家庭於水深火熱。對於醫生和病患的這份幫助和付出，根據“行為作用與反作用”原理，能夠讓團隊不斷地積累起生命能量，一定可以幫助大家提升自己，戰勝那些原本很難克服的困難。

一筆賬，一句話，讓一場“危機”，在他手裡變成了點燃員工激情的“轉機”。直到現在，團隊上下還在不斷傳講這兩個核心點，可見大家所受觸動之深。

其實，觸動員工內心的並不僅僅是他的這番話，還有他這個人！他最初創立這家公司，目的就是為了助力醫療改革、幫助更多病患，為此他放棄了早已功成名就的事業，義無反顧地投入新事業之中，期間遇到再多的艱難險阻也不抱怨，總是千方百計地解決問題、創造價值。這樣一位擁有大愛的企業領導者，他身上的人格力量，如皎潔月光，給員工們的心中帶來了德性的光輝。

員工再也沒有抱怨加班辛苦，也不再吐槽身心疲憊，取而代之的，是幹勁十足、激情洋溢。有了這樣鬥志滿滿的團隊，這家公司最近也取得了意想不到的發展突破。

談起這次經歷，他由衷感慨：員工關心的，並非僅僅薪酬、獎金、職位等等，更多時候，來自外部客戶的激勵能夠讓員工獲得更大的精神動力。每個員工內心深處都有一份對崇高的隱秘嚮往，相比“索取”，他們更願意“付出”——利益他人所帶來的崇高感，是任何有形激勵都無法比擬的。當這份崇高感被點燃的時候，他們的激情與鬥志甚至超出了眾人想象。

人生的重大戰略是建設自己心靈品質，人生的重大價值是成就他人心靈品質。每個人的內心都有無窮寶藏，明心淨心，喚醒自己的崇高感，也喚醒他人的崇高感，工作中的激情便永遠不會枯竭！

工作沒有激情怎麼辦？

我認為有兩個方法可以解決。

1. 轉移注意力。這是一個快速有效的方法。沒有激情意味著打不起精神來，別人說你可能聽不進去，注意力分散，每天早晨不想上班，下班也很累，尤其是心累。

當你有以上狀況的時候，先告訴自己，這是正常現象，即使平時看上去像打雞血的人也有洩氣，自我否定的時候。

累了就休息，無聊就去娛樂，看電影，散心，吃美食，先讓自己快樂起來，注入活力最重要。

2. 分析自己為什麼沒有激情了？這一步雖然很痛苦，但是很必要。幫助你發現根本原因。

你可以嘗試問自己：

比如：為什麼沒有激情？因為工作枯燥，為什麼工作枯燥？因為我受夠了天天做報表，為什麼受夠了做報表？因為我覺得沒有意義，工作太簡單，看不出成績，得不到領導賞識。那什麼可以得到賞識？幫領導解決問題，那你每天工作的時候，有思考自己怎麼做才能為他人提供價值？當你對別人的價值多的時候，自然會有認可和鼓勵，你也從工作中獲得源源不斷的樂趣和幹勁。

當你想到這一步的時候，而且下決心去嘗試的時候，就會發現，“沒有激情”意味著很多真實的原因等待你挖掘。

工作沒有激情，或者任何其他問題只有三個解決辦法：離開，改變，接受

考慮一下選擇哪個方向，你就不會陷於糾結了。

祝你開心！

人活著，沒有一個人的人生是一帆風順的

只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待

保持一顆平常心。只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇蹟

人生難免跌倒和等候，要勇敢的抬頭，Sunny總在風雨後!

給您幾條建議：

1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。

2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閒去想它，讓自己充實地過好每一分鐘，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……

3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。

4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。

5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸“放鬆”。

6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。

7.閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。

8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。

9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧!

最後祝福每一位朋友快樂的過好每一天!!!

首先需要自我診斷，目前我自己需要什麼，我為什麼做目前這份工作提不起來精神，沒有動力去做。我們做工作，一是自己力所能及做的來的。也就是說做的很順，工作比較出色，單位裡的榜樣，自然就會越做越有精神，反之不知道怎麼做，做起來非常困難，就會讓人無所適從提不起精神。同樣的，出色的工作表現匹配的是優秀的業績，那麼在公司裡就是會晉升，會拿到更多的報酬及工資，可以獲得更多來自同事及領導的關注及喜愛。人都是有虛榮心的，當你獲得的時候，不想失去就會越來越努力，反之就會消沉。所謂天生我才必有用，看看自己的工作是否適合自己，企業文化是否是自己喜歡的，可以選擇休息一段時間，去旅遊，去進修，找到你生活工作的目標，再去選擇適合自己的工作，及工作的人文環境。調整自己的心態，跟有正能量的同事一起人就會往好的方面去走。

我只能說你還是壓力不夠，想當年我在深圳創業，晚上回到城中村的出租屋，開啟電腦，登上QQ就開始談客戶；風扇在旁邊呼呼的吹著，桌子上那中午吃剩下打包回來當晚餐的飯夾雜著溼潤的空氣散發出的味道至今令我反胃。但是那個時候心裡有個信念，就是一定要出人頭地；而今回望十五年前的種種往事，再也找不回當年那股鬥志昂揚的狀態了。我經歷過很多常人未曾經歷的苦，也體驗過常人沒有體驗過的輝煌。那一夜，我也曾夢見過百萬雄師……

一句忠告，三思而後行。

你可以這樣考慮一下，如果這樣的一個行業你從事5年有餘。輕車熟路各種事情得心應手，不想幹了必須要換工作。那麼肯定不會從事這個行業了對吧！

那麼後果來了，換個行業會是怎樣的結果呢？會是困難重重。這是肯定的吧！隔行如隔山的對吧。從頭再來說的如此輕巧，做起來是那麼的難。

為什麼客戶難伺候，因為客戶在別人哪裡難伺候。如果不是被內部消化，說實話我也不會辭職，現在失業。真的，現在的外部下行壓力那麼大。除非自己有一技之長，或者有自己的渠道。那麼不要輕易的讓自己換行業！

學會把自己的壓力釋放出來就好了，多去參加拓展或者戶外專案。放空自己的壓力，讓自己更加適應這個瞬息萬變的現實。

在過去了的這段時間我自己已經在調整心態，調整自己的價值觀。讓自己清楚的知道接下來的路該怎麼走下去。那麼我想說的就是如果你要不幹了。那麼我現在的狀態就是你即將面對的現實。

加油吧朋友，沒有過不去的坎，及時調整自己的心態就好了。

先回答以下幾個激情的問題：

1、月薪達三萬了嗎？

2、你是否能夠高效的花一到兩小時就能幹完一天的工作量？

3、你是否是在同類崗位中是最優秀的一員？

4、你是否稱得上行業的佼佼者？

如果以上四個問題都是YES，恭喜你，更激情的崗位正在尋找優秀的你，如果都是NO！那麼先別談激情，先談談你的業務水平提升吧：本職工作是否做到滴水不漏？英語水平是否可以自由溝通？跨部門溝通與協調能力是否流暢無阻？你是否是一員多面手的跨界大師？不是了吧？滾回去好好工作好好提升自己吧！（用滾更適合你當前的狀態）

調整自己的心態，空杯心態很重要，首先放空自己，考量一下公司自己工作崗位的前景，怎麼考量方法很簡單:看自己崗位最高級別的人員的工資，如果收入不怎麼樣，那麼就可以考慮離開了，到前提是自己走這個資本可以走;

如果工資收入覺得不錯，那麼就第二步，思考用多長時間能達到這個高度，如果在本公司難以升遷，那麼就考慮用多久可以達到這裡級別人員的能力，有能力了跳槽就有跳槽的資本，你得到的收入也不會比在這裡少!

考慮清楚之後要做的就是考慮自己的能力了，如果自己該學的都學會了，可以嘗試跳槽，如果還有欠缺，那就把還不會的學會，每天都對公司，工作有自己的思考，就慢慢就激情有動力了!