首先你要考慮你是不是可以沒有這份工作。這份工作沒有了你換個工作對你有多大影響。還有是你自己工作確實沒有做到位，還是你老闆為人的問題。如果失去這份工作對你影響不大。你對老闆人品你又不贊同。你當然可以換個工作了。如果你非常需要這份工作。那你還在考慮其他問題也就沒有意義了，只會自己給自己造成問題。你要想的是如何叫板信任你了。

如果都到這個份上了

要麼你做到更好或者做出較大的貢獻重新獲取信任

要麼你只能離開了，因為你的生存空間狹小了

要麼這只是老闆為了讓你創造更大價值的策略

其實關於這個問題要根據你當時的實際狀況來判斷：

1，既然拿到50萬的年薪，首先你已經不是普通的打工者，而是屬於高階管理人員，這個時候需要衡量的是你自己是把自己定位在哪個階層，A，打工的職業經理人。B，老闆事業的合夥人。

2，當把自己定位之後，再去分析老闆需要的是打工者還是事業上合作的夥伴。

3，如果老闆需要的是職業經理人，那他對你的期望就是解決他核心的問題，他核心的問題在哪裡，是否在解決，這個需要梳理一下。如果你所有的事情不是他認為或者當下需要解決的核心問題，那自己可以好好的重新做一下規劃，從中看是否能達到老闆的期望。

4，如果老闆把你當作合夥人，除了解決問題之外，還需要的就是忠心，透過上面的分析，如果你做的很好，那有可能是老闆對你的很大的考驗，此時需要好好的把自己重新的定位一下，也許這個時候所有的挑三揀四對你是一種福利。

5，其實這個還在於自己，同時好好的想一下自己想要什麼，這裡給到的，得到的是不是和自己需求匹配，可以做三個重要的選項，達到兩個建議不要離開，天下烏鴉一般黑，走到哪裡都有不開心。

如果一個人能夠達到年薪50萬的話，你肯定是個才華橫溢的人。，也應該會身居要職。因為這個工資水平的話在全國也算是個金領水平了，想想都激動。苦逼的我表示羨慕啊……但你老闆會經常找人對你挑三揀四，首先人家是絕對有這個權力的。我們首先要做的是找一下自己的問題，如果工作中我們已經盡職盡責，也就是說我們的付出是和這份公資成正比的，那就要好好和老闆談一下了。如果老闆能夠意思到他的行為是不得體的，也表示了歉意，那這件事就翻篇;但人家還是我行我素，毫不在乎你的感受，我覺得是時候揮揮手了，畢竟我們是平等的，我們掙的也是我們的汗水錢，沒必要看他的眼色。是金子在哪裡也會發光。你走了損失是他，不是你，挺你！

這是要權衡利弊才能得出答案的問題。

年薪50萬的工作在國內算較高收入人群了，在當前“疫”情造成不確定因素增多的時刻，建議你還是繼續做下去。老闆不信任你的工作，再請人還挑三揀四，也很普遍，老闆一般都是追求利益最大化的，可能想你釋放全部能量，做好他給你的工作。

當然，去與留要根據你的能量丶單位丶職業丶職場的具體情況而定。如果你從事的職業是熱門丶求職容易丶薪資水平普遍較高，有利於你增收和發展，你即可另謀高就。若是僧多粥少競爭激烈丶市場暗淡的行業，你應繼續留在原單位，並學會改變自己，找到老闆不放心的源頭，加以調整。

另外，你的職場規劃丶價值取向也是決定去留的因素。有人不計年薪多少，看重被公司認可丶信任。從大公司去小公司丶從收入高到收入低的也是有的。

你好，我是一名企業高管，很高興回答你這個問題。首先我要說的是，你感覺老闆對你不信任，其實就是溝通的太少，雙方的想法沒有交集，他不知道你怎麼想，你也不知道他要什麼，這樣就會造成猜忌。第二，按照你這個年薪來說真不低，熟話說拿多少錢操多大心，辦多少事，抗多少責任，受多少氣，這個都是成正比的。老闆都不傻，之所以挑三揀四可能就是你做的他不是特別滿意，這個很正常，就是每個老闆都一樣。你要做的就是調整心態，積極改進。最後我想說主動做年計劃，月計劃，周計劃，並每週與老闆溝通一次工作進展。時刻保持良好且有效的溝通肯定會讓你的工作變的事半功倍。

能拿到一份年薪50萬的工作機會，真的不是一件容易的事情，我一定加倍珍惜，哪怕老闆如何挑剔和蠻橫。其實，我們的生活就是在責罵和打擊下，一步一步地向前，向前再向前，一天一天吸取教訓和經驗，豐富自己的多彩人生。

年薪越高，責任越大，想一想老闆對你的期望值，挑三揀四也是正常的。

記得一次和哥們聊天，他現在做自由職業者，上班時，這傢伙的年薪是100萬。我和他說，當初辭職多可惜，他就講了一句話：你信不信老闆給你100萬，能把你當驢使？三四十吃頓快餐和三四百吃頓海鮮，你的滿意度標準也會不一樣。換個位置想一想，如果你是老闆，你給一位員工50萬，你會不會期望他創造的價值是100萬甚至500萬？

你跳槽過來時，老闆願意給你年薪50萬，說明他認可你的價值；你入職了以後，需要做的是：證明自己值這個身價！

如果老闆不是眼高於頂，想法總是飄在天上不落地，解決信任問題並不困難，你想辦法給他結果就好了。信任是怎麼建立的？就是透過一次又一次的兌現啊！

老闆讓你搞這件事，麻溜利索搞定了；老闆讓你辦那件事，嘁哩喀喳辦妥了；老闆又讓你負責新業務，噼裡啪啦整得漂漂亮亮……老闆有什麼理由不信任你？

一次又一次的大失所望，就會失去信任；一次又一次的得償所願，就會建立信任。

找工作就像找物件，我們都是和優點談戀愛，但是要和缺點過日子。剛開始勾搭的時候，你看我挺好，我看你不錯，郎情妾意，你就算追公交車跑兩步，她都覺得你跑得帥呆了。等結了婚，就不一樣了，要面對的是鍋碗瓢盆，人間實實在在的煙火，你亂扔的臭襪子，她都能罵半小時，這不是愛情悲哀，而是你要想辦法一直滿足期待！

工作也如是，不能老闆覺得你不成，你就分分鐘撂挑子。要走，也要證明了自己以後再走！帶著成功離開，光燦燦的走，而不是灰溜溜的走。另外，任何新的工作環境，都是一次鍛鍊的機會，無論成敗，於你而言都會成長，不應輕言放棄。更何況，拿人錢財替人消災，拿多少錢辦多少事，換個老闆換家公司，但凡你是高薪，就不可能位高權重責任輕……

首先我們以三個問題來展開我們下面內容具體分析，請認真思考這三個問題。

1.老闆為什麼給你年薪50萬？

2.老闆為什麼會挑三揀四？

3.你會不會繼續堅持做？

年薪50萬，基本屬於企業中層以上管理者薪資水平。

作為一名企業中層以上管理者，應該從企業的可持續發展去考慮問題，有自己獨立思考問題和解決問題的能力，有帶領團隊去出色完成各項任務的能力，同時必須具備出色抗壓能力。

能力決定收入，從你的收入水平來看充分具備企業管理者所具備的各項能力，你現在要做的就是把自己能力最大化的發揮，為企業帶來良好的效益，讓老闆覺得他花的錢值，讓老闆對你充分的信任就會解決這個問題。

老闆在企業的日常經營管理中會從企業各方面考慮企業經營中所存在的問題，並提出自己的解決方案，以促進企業良好發展和高效率運轉。

老闆對你挑三揀四，最根本的原因在於對你不充分信任所造成的，所以要充分的發揮自己的能力，以獲得老闆的充分信任。

作為企業中層以上管理者，要有一個寬廣的胸懷，要虛心接受別人提出的問題，無論是老闆和下屬，都有值得自己去學習的地方。

我在很多問答的回答中都提到過事業成就感，很明顯，50萬的年薪並沒有讓你獲得足夠的事業成就感。

要培養自己的事業成就感，只有有強烈的事業成就感，才會讓自己摒棄一切外界的干擾，從而獲得事業上的成功。

在企業能拿50萬年薪的已經是高管或關鍵技術崗位，銷售人員也有年收入50萬+的，但那不是年薪。

按現行的奉獻度管理法，對公司有相當大奉獻的崗位才可能定薪50萬；既年薪越高，責任越大，老闆對人才的期望值也越高。

這樣的人才要是公司自己培養提拔的，老闆挑三揀四是正常的，子弟兵麼，經常敲打敲打無非是一種鞭策手段，意在激勵，擔心其拿到高薪後喪失鬥志，忘記初心。

很多企業拿50年薪的高管或關鍵技術人才都是空降的，對於讓這類人才人盡其用需較高的技巧，這時候老闆挑三揀四就有說道了，有老闆駕馭不了的，也有老闆懷疑其沒有盡心盡力的；空降高管對企業忠誠度本來就值得懷疑，那麼老闆疑神疑鬼也就不奇怪了，所以那些以頻繁跳槽來獲取高薪的職場人士應該心裡有底，沒有真正取得業績前你是永遠不會獲得信任的。

空降高管一般工作能力都已在其他公司認可過的，難就難在怎麼獲得老闆信任，老闆挑三揀四說明你的工作不被認可，要麼方向有問題，要麼方法有問題；這時候最好的辦法是直接找老闆談談，瞭解老闆的真實意圖再決定。

要學會聆聽，聆聽老闆對你的要求，聆聽下屬對你的期望，然後分析自己工作的成敗得失，都做到了，工作自然慢慢會順起來，做不到，那就早點辭職，這裡不適合你。