我覺得員工互相打架如何處理呢首先如果情況不嚴重沒有打傷人我們就可以去通知保安讓保安來對他兩個勸開然後再和他兩個慢慢的說打架有多麼嚴重打贏坐牢打輸住院當然，如果他倆兩個不聽勸的話而且雙方之間打得很激烈的話我們就可以撥讓警察來處理讓警察叔叔給他們好好做思想工作以上就是我的觀點和我的看法

1、因公問題，查清楚再做決定，對的輕罰錯的重罰，半斤八兩的各打五十大板。

2、因私，看態度，要麼各打五十大板，要麼開掉。因私出問題，處理不好，後續問題會比較多。

3、員工直屬領導，均有責任，一併通報處理，連自己手下兄弟有問題都不能予以解決，管理不到位。

處理打架，不妨按這三個步驟去處理。第一先平復雙方情緒。第二步，以理服人，該批評就批評，該教育就教育，該懲戒就懲戒。第三步，讓雙方各自表態，彼此有下臺的臺階。

第一步，作為處理方，要先了解事由，判斷雙方是處於一種什麼情緒當中，並指出雙方處於什麼樣的情緒狀態，比如說：“你被這麼講，心理一定很生氣”，“他先動手打你，你覺得很憤怒、委屈吧”，讓當事人的情緒有一個宣洩的口子。

第二步，以理服人，擺事實講道理，打架免不了有誰對誰錯，一個巴掌拍不響，這時該批評就批評，該教育就教育，如果嚴重的，該報警懲戒的就報警懲戒。在前面情緒穩定下來的情況下，這時，當事人容易聽進去道理。

第三步，如果雙方都已經平靜下來，恢復理性，讓雙方各自表態認識自己不對的地方，讓彼此有個下臺的臺階。

很簡單留下打贏滴，辭退打輸滴，男人嘛，就必須得有血性，男人之間解決不了滴就得憑拳頭髮言，要不就不動手，動手就要敢下毒手