職場中最後悔的是什麼，其實回答這個問題，換個說法就是沒有最後悔，只有更後悔
職場是叢林法則，優勝略汰，對錯只是工具不是道德標準，有用有效有成績才是最終的法碼。無論做錯了什麼事，都會後悔。不過有些事是細枝末節，對你影響不大。有些是關乎全域性，影響到你的職場發展，關乎你的職場生命。所以一旦是大事你就有的後悔了。
一般這些大事讓人後悔的有以下幾大類
一，跟錯領導，站錯隊。職場中有很多派系鬥爭，跟對人，平步青雲，順風順水。跟錯人，嚴重的說那就直接進入苦逼，離打入十八層地獄不選，輕點說，那是工作處處不順，誰都不配合，個個刁難。讓你生不如死，每天度日如年。這個後悔得腸都青了都有。無奈跟誰不跟隨，很多人沒得選擇，因為領導只有一個。你入職或者做出崗位選擇時候就定了。不過也有別的領導挖你過去的機會。看你選擇了。
二，信錯了人，工作中，難免要和人打交道合作。領導對下屬，同級之間。一般涉及放權，授權，責任歸屬。或者說發展誰，提拔誰，打擊誰，利用誰的問題。一旦做出決定錯誤，信任了不該信任的人。那就是給自己安上了自殺炸彈，死無全屍，這個只能怪自己遇人不淑了。夠後悔一輩子的。
三，說錯了話。俗話說，管住自己的嘴，邁出自己的腿。就是要多幹活，少說話，可是大部分人這嘴巴長在嘴上，興奮起來就不受自己控制。特別是受人恭維以後。比如重要會議事項提前擴散透露。比如用人人事通知提前告知等等，無意間有別有用心的人在背後散發擴大利用。這時候領導和公司對你就不再信任，職場成長期算提前結束了。讓你悔不當初。
四，對公司環境不熟悉，企業文化不瞭解，人事鬥爭各種關係看不清楚。一些事情表錯態，站錯立場，和被打擊物件經常現在一起出現在很多場合，給人錯誤訊號。這樣你就很快玩完了。你說這個死都不知道怎麼死，該後悔透頂了吧。
總的來說，很多事情在職場上沒有絕對的，看你能不能應付。就算是談戀愛，就算是做兼職，只要對大局對成敗沒影響都沒關係，但是一旦是根本性原則犯錯，那就離作死不遠。後悔去了。
所以，謹慎小心，認真負責，全力工作，情商高，態度低調。這樣保長久不後悔！
職場中最後悔的是什麼，其實回答這個問題，換個說法就是沒有最後悔，只有更後悔
職場是叢林法則，優勝略汰，對錯只是工具不是道德標準，有用有效有成績才是最終的法碼。無論做錯了什麼事，都會後悔。不過有些事是細枝末節，對你影響不大。有些是關乎全域性，影響到你的職場發展，關乎你的職場生命。所以一旦是大事你就有的後悔了。
一般這些大事讓人後悔的有以下幾大類
一，跟錯領導，站錯隊。職場中有很多派系鬥爭，跟對人，平步青雲，順風順水。跟錯人，嚴重的說那就直接進入苦逼，離打入十八層地獄不選，輕點說，那是工作處處不順，誰都不配合，個個刁難。讓你生不如死，每天度日如年。這個後悔得腸都青了都有。無奈跟誰不跟隨，很多人沒得選擇，因為領導只有一個。你入職或者做出崗位選擇時候就定了。不過也有別的領導挖你過去的機會。看你選擇了。
二，信錯了人，工作中，難免要和人打交道合作。領導對下屬，同級之間。一般涉及放權，授權，責任歸屬。或者說發展誰，提拔誰，打擊誰，利用誰的問題。一旦做出決定錯誤，信任了不該信任的人。那就是給自己安上了自殺炸彈，死無全屍，這個只能怪自己遇人不淑了。夠後悔一輩子的。
三，說錯了話。俗話說，管住自己的嘴，邁出自己的腿。就是要多幹活，少說話，可是大部分人這嘴巴長在嘴上，興奮起來就不受自己控制。特別是受人恭維以後。比如重要會議事項提前擴散透露。比如用人人事通知提前告知等等，無意間有別有用心的人在背後散發擴大利用。這時候領導和公司對你就不再信任，職場成長期算提前結束了。讓你悔不當初。
四，對公司環境不熟悉，企業文化不瞭解，人事鬥爭各種關係看不清楚。一些事情表錯態，站錯立場，和被打擊物件經常現在一起出現在很多場合，給人錯誤訊號。這樣你就很快玩完了。你說這個死都不知道怎麼死，該後悔透頂了吧。
總的來說，很多事情在職場上沒有絕對的，看你能不能應付。就算是談戀愛，就算是做兼職，只要對大局對成敗沒影響都沒關係，但是一旦是根本性原則犯錯，那就離作死不遠。後悔去了。
所以，謹慎小心，認真負責，全力工作，情商高，態度低調。這樣保長久不後悔！