這個問題要看個人家庭情況,如果這個家很困難,急需用錢那大多人會選擇賺錢多的工作，,既使是很受氣也很辛苦,在看錢多的面子上選擇隱忍。而相反在家庭富裕的人眼裡反正錢多錢少無所無謂,只要做的開心充實自己的生活。是嗎？

分人吧！有的人有錢就快樂，比如紅燈區！有人把喜歡的事情做到賺錢，比如一個同學喜歡跳舞，開設了舞蹈學校，天天忙的不亦樂乎！有的人，比如富士康不喜歡的工作，必須做，結果跳了樓！所以個人覺得還是綜合考慮，儘量選擇自己喜歡的！

做一份工作，最好的情況當然是收入能穩定提升，保障生活；同時個人能從中得到樂趣，能力能得到展示，也能得到提高。

工作本身就應該是有報酬的，但如果報酬太低，不足以養家餬口，甚至不能維持個人生活，那哪有可能從中得到快樂呢？人首先得生存，而且我們都希望是體面地生活。

所以，我認為，報酬適當是工作快樂的一個前提。不然，每天都要擔心房租水電費，快樂無從談起。

兩個都挺重要的，薪水是我們的物質需求、而心情是我們的精神需求，在選擇工作的時候往往不是那麼盡人意的，我說一些我的看法:

首先:現實就是薪水高的公司，可能自己的心情也沒有那麼好，因為工作量大、壓力大，人們勾引鬥角就很明顯，畢竟涉及到了利益問題。

其次:讓自己心情好的公司，不一定薪水就高，大家一團和氣，畢竟沒有什麼利益方面的競爭，壓力也小了很多。

最後:我們都在追求自己薪水高的同時也在追求心情好，薪水是可以透過努力獲得，而心情只能靠自己調節了，希望職場上的小夥伴們都做著拿著高薪又使自己心情好的工作。

加油＾０＾~

看情況吧，如果能力不到位，薪資低點就掙經驗，如果能力匹配但薪資不匹配就會委屈，以前總是聽人說，剛開始工作不要看重薪水，經驗很重要，趕緊工作趕緊掙經驗，後來我發現是一個坑，為啥呢？因為當你換工作的時候，只要是好的公司，招你的時候薪資都會參考你上一家公司給你開的薪資水平啊，甚至有些需要出具工資流水，還是會有些影響的，當然也不會太絕對，也有一些公司直接給高薪的，比如直接翻倍啊這些，但比較少，這種情況要麼是能力比較突出，又或者是透過跳槽來不斷漲薪資的，後者這種方式，可能對能力提高不大，而且同行業圈子就那麼大，一旦發現是這樣的人，圈子都傳開啦，後面的路更窄了，所以，綜上所述，按自己實際情況去取捨，別人的建議，就看看就好，我個人覺得還是實際一些好，薪資匹配崗位，也最實在最舒服

在工作中，薪水和心情哪個更重要？

如果從短期來看，薪水更重要，它能滿足你日常生活需要，甚至如果你節制點消費，還可積蓄一定資金，讓你未來失業時有資金而不慌或打算創業時有一筆資金去闖蕩。

如果從長期來看，薪水和心情都不重要，重要的是你能在這份工作裡面學到什麼東西，擴充套件人脈，掌握技術，對你未來的職業規劃是否有幫助？不管是你繼續打工，職位有否提升空間或跳槽是否能更進一步？假如自己開創事業，是否之前的工作機會，工作經驗能支援你去開拓事業？

職場工作，只有不成熟的人考慮重點是心情！像之前看到有員工因回覆“嗯”被老闆批評欲辭職，其實是這員工忽視工作中不應該犯的錯誤！工作中能遇到這樣的老闆，能耐心指出職場工作中的細節，正如老闆說的“有可能你的一個細節就會損失一張訂單或一個客戶”，應該是幸運的，可對這員工卻是心情不愉快。

當然這世上總有些人會一輩子也不承認這是錯誤或總覺得這無關緊要，總覺得自己是對的，回答“嗯”字就很好了，老闆不應該再說什麼！

考慮心情的人，即使別人善意提醒其提高改善工作的建議也往往觸及其內心的反感甚至反彈，這樣的人的認知是永遠都無法提高的。有人一秒鐘就知道這不對下次要改正，有人一輩子都不覺得有什麼不對。

所以正如教父裡說的“花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”

都重要，但大多數時候是不可能樣樣俱到，就我自己來說薪水高心情自然就好，至於體面的工作，怎樣才算體面 ，當官？老闆？當兵？打工就不體面嗎？不一定的，看你怎麼定義

實際上這個問題把薪水和快樂放在等同的兩個位置進行衡量。在職場上，這兩個維度並不具備可比性，而是有機結合在一起的。本質上，職場人就是以自己的勞動時間及產生的績效結果來換取合理的報酬，至於說這過程中能取得更大的成就感或者更好的人際交往帶來的身心愉悅那是更好的，如果沒有，則需要看自己是否擁有更多選擇的機會和自由了。

哪一樣的獲得是這個人最迫切需要的，那麼這一樣就比較重要。

不論是薪資，還是心情，或者是榮譽以及成就，這些都可以統統歸納為個人的需求。

人類對需求是隨著個人的層次和人生階段的不同而產生不一樣的排序，並不是所有人的需求排序都是一個樣子的。

最著名的馬斯洛需求理論把這個講個很透徹。不同層次的人存在高低不一的五種需求，他把這些需求劃分為低階需求和高階需求，其中低階需求就是個人生理、心理方面的需求，而高階需求則是個人榮譽和成就的需求。

初入職場且家庭困難的個人，在工作時的第一需求肯定是低階的生理需求，追求首位的肯定是薪資。因為這時候生活逼得他根本不可能去考慮更高的需求，他當下最緊迫的就是賺錢養活自己，賺錢租或者買一個安全的蝸居。

而一些在職場多年，他已經達到了較高的層次。這時候他排在首位的追求，即不是薪資也不是心情，而且人生的成就。他希望透過努力去摘取某個桂冠，獲得某個稱號。

而一些抱著體驗生活的二代份子來說，他進入職場可能僅僅只是無聊，他需要尋找一份事情來消磨無聊的時光。他的需求即不是薪資，也不是什麼成就，可能僅僅只是心情的好壞。

因此，個人認為不同的人因為層次的不同，在同一個時間裡面，需求就不同。有人排在首位的需求是金錢，有人是成就，有人是心情，不能一概而論。

如果家裡不差錢，

那，開心比較重要。

如果家裡沒礦，

需要支付貸款，

孩子上學培訓班一樣都不能缺，

老人要贍養，

哪裡都離不開你，

那，薪水比較重要。

在這個問題裡，關於精神與物質的追求，並不是每個人都有選擇的權利。

大部分人窮盡一生也沒有做自己喜歡做的事，

工作只不過是謀生手段。

當薪水保證了你的生活，其他方面的開心，也會有的。

個人覺得這兩項的權重為薪水70%，開心30%。所以相對而言應該是薪資比較重要些。

如果一份工作工資很高，工作環境很壓抑，領導很難相處，每天過的很不開心，當然我也不願意幹，這錢賺的太憋屈了，把身體鬱悶壞了賺再多錢也不值得。

如果一份工作很簡單很輕鬆，可就是工資很低，我想一般人都不願意幹吧，畢竟這年月工作不為錢，只為快樂的土豪還是少的吧。

拿我近段時間招聘的經歷來說吧，上個月公司倉庫要招兩個有一定經驗的管理員，我招聘資訊上發的薪資是4k-6k。實際工資是試用期3500+加班獎金，轉正後4000+加班獎金500-2000不等。招聘資訊發出後應聘的人絡繹不絕，可多數人面試時一聽試用期3500，都沒興趣了，招了一個多月都沒招到一個人，基本都是嫌工資太低。讓他們先試幾天工作環境，工資會幹幾天發幾天，全額髮放給他們，也沒人願意試試。這說明工作環境怎樣對他們影響不大，這不是他們最在乎的點。

倉庫主管急著問我要人，沒轍了，我跟老闆建議能否把試用期工資調為4000，轉正工資調為4500，乾的好5000。老闆同意了，當天我就約了五個人面試，挑了其中三個感覺不錯的當場入用，第二天就開始上班了。試用期階段有一個工作積極性不太高的離職了，還有兩個一直好好在幹。

就差了這500塊工資，這招人速度真是立竿見影啊!可想而知薪水對於一般打工者來說，還是最重要的一個考慮因素。

工作快樂只是在薪資能夠接受的前提下，才會考慮的次要條件。沒有溫飽，何來快樂!

工作是開心的嗎？寫作業是開心嗎？上課是開心的嗎？上班時開心的嗎？省省吧。人為啥說開心，開心是短暫的。

都是普通人就別想當然，在你沒進入一家公司以前，選工作比的是薪水，沒有拿開心比較的，薪水比開心更重要，天下烏鴉一般黑，天下公司都一樣，遇到的問題雖各不同，但都不會讓你保持7*24小時開心的。

把開心和薪水放一個維度上，這的多缺愛啊。

談工作就談薪水、能力、個人抱負、未來期許，開心是副產品。

談開心就談身體愉悅、心理高興的小感動，沒薪水愁苦比開心多。

職業生涯越長就越知道，薪水是別人給你的，開心是自己給自己的。

開心、薪水，這個需要根據自己的需要來決定的，畢竟每個人的生活背景和年齡階段不一樣，結果可能會不一樣。

第一、先確認自己想要的是什麼

比如，目前想要的是開心，薪水不重要，那麼對於你來說你可以選擇你想要的。

第二、職業規劃

對你未來的規劃是否有幫助，可以分析比對那個優勢，權衡選擇。

第三、興趣愛好

興趣是第一老師，你對工作很有興趣，那麼你肯定會當做事業來做。

最後、追求

總結在大部分情況下，都是工作開心重要，這是精神層面的要求，比物質來要求更高一些；做人開心最重要，無論工作還是幹什麼都要有一個好心情，才能有一個健康的體魄，自才能活得更瀟灑一些，才能讓自己更有動力去做。

我覺得應該都同等重要，因為對於有錢人來說薪水多少不在乎，只為自己過的瀟灑安逸，那麼自己肯定是開心的，而對於沒錢的人來說錢放第一，其次是開心，有的人上班沒做好事挨批評了心情肯定不好，那又能怎麼辦還不是忍著，一樣的不管薪水重要還是開心都不能都佔有，上帝說了給你關上一扇門會給你開啟一扇窗

引用馬雲的一句話：如果員工想離開公司，要麼因為錢給少了，要麼因為做得不開心了，沒有第三個原因。

所以，薪水重要還是開心重要這個問題也有了很明顯的答案：缺一不可！

那麼既然問到了這個問題，一定要論一個誰高誰低。我的答案也非常肯定：

薪水重要！！！

我說薪水重要並不是指開心就不重要了，而是，薪水是我們工作的基本動力。

人的需求分層次，開心屬於比較高一些的滿足感，是高層次的需求。而溫飽和安全感才是最根本的需要。

試問：當你口袋裡沒有錢，吃飯都成問題的時候，開不開心真的還重要嗎？當你等著一筆錢救命，有一份你並不喜歡的工作能給到你這一筆錢，哪怕是再不喜歡，你做還是不做？

當然，在可以選擇的前提下，我們也並不是等這拿這一份薪水來救命，並不靠這一份收入來維持生活時。我們可以不那麼計較薪水的高低，我們可以選擇自己喜歡的工作。

在物質生活有保障時，我們才能追求更高的滿足。當社會需要我們時，哪怕是沒有報酬，我們也要挺身而出。比如，這一次疫情期間需要大量志願者時，那麼多的人在假期還在工作，難道是為了薪水嗎？很顯然，不是的！！！

和開心比起來，薪水更重要。但我們做事情不能只看錢，也不能只為了自己開心才做。這樣的答案您認可嗎？

兩者其實都很重要，如果一定要區分，那必須結合前提：你工作目的。

沒澄清前提的回答都是隔靴搔癢，似是而非。

請先問自己內心，你工作的目的是什麼？它決定了薪水還是心情對你更重要。

如果你是為了生存，那麼薪水比心情更重要，倉廩實而知禮節。如果你生存無憂，負擔不重，那麼心情比薪水重要。

馬東在《職場B計劃》裡提到，實際到手的工資並不是你真正的工資，還需要去除撫慰你心情所需要的成本。

比如，我做銷售每月到手10000，工作壓力大，每天下班需要和朋友搓一頓緩解壓力，那麼每月實際能支配的收入需要減去每月交際費用2000。

雖然我們現在可能處於薪水比心情更重要的階段，但我們的目標是讓心情比薪水更重要。

具體做法就是提高自己在職場的價值。劉潤在《商業洞察30講》裡面提到系統動力學存量的概念。

“水”這個變數，有兩種不同的狀態：

1.存量（Stock）靜止時點，有多少水。2.流量（Flow）動態，流入流出。

流量確實是“必要”的，但只有能轉化為存量的流量，才是“重要”的。

如果把水比作我們能提供給僱主的價值，那麼35歲之前，把心思放在“能力”這個流量增速的引擎上。

實力靠存量，潛力靠流量，趕超靠流量增速。

我認為薪水重要，為什麼這樣說呢？我覺得出去工作都是為能拿到高薪水，特別是對經濟壓力大的來說，高薪水更顯得尤其重要。薪水高低是由老闆調整的，員工是被動的，不能參與。而心情是可以自我調整的，心情好壞全由一個人的心態來決定。如果心胸豁達開朗，那每天都有好心情，如果心胸狹窄，斤斤計較，那每天都有生不完的氣。所以我認為薪水才更重要。大家好，我是紅日愛生活，請大家留言加關注。