在社會上，最重要的一點就是少說話，如果可以，就不說話。很多時候都是禍從口出的，還有一句話說：飯可以亂吃，話不可以亂說。所以，在社會上的為人處世，少說話就能讓你多活幾集。

我曾經因為沒有做到少說話而與人的關係疏遠：

我和幾個朋友選了體育課都是羽毛球，我平時打球都不怎麼厲害，但是考試滿分40分我考了38分，比我厲害的朋友一個考了36一個考了30還有一個考了19.考36分的同學我自認為她打得不錯，她下來過後一會兒我就問她的多少分，考了19分的同學就酸溜溜地說：哎呀肯定是你最高啦。然後我就知道我說錯了話，我說：哎呀我沒有要炫耀的意思了。

這件事之後，我跟19分的同學從關心最好變成關係比較疏遠，本來相約一起去考試，後面她自己去都不叫我了，後面我叫她，她才說她已經到了。我就知道了其實我在人家眼裡並沒有那麼重要，我以後也會注意我的言辭，儘量做到不以物喜不以己悲。

1、聽到上司釋出命令的時候，回答是，明白了永遠比問“為什麼”來的有用

2、無論是入職多久的人，在領導講話時適當做文字記錄，要比自信地認為自己腦子好用什麼都能記住來的靠譜

3、不要認為部門內部看上去脾氣很隨和的人可以隨意糊弄開玩笑，你永遠不知道他/她真正的性格

4、進入職場，更多地看到自己不足的地方，默默學習，而不是在發現不懂的地方時，以學校沒學過，老師沒教過為藉口為自己開解。

5、不要在自己還沒勝任本職工作的時候，就私下向別人抱怨工資待遇，或者表現出這份工作自己瞧不上的心態，新人永遠不知道自己的領導什麼時候就會聽說這些抱怨。

6、我初入職的時候，曾經特別害怕和陌生的同事打招呼，有些看著臉熟，但是覺得打招呼萬一被忽視很尷尬，後來我發現，額，真的會很尷尬，但是打招呼次數多了，尷尬的次數也會減少，所以這是個很重要的交際技巧。

7、分享一個很重要的想法，其實大部分時候，平級同事在和自己溝通事情的時候，希望得到明確的資訊，這時候如果不能給對方準確的資訊，就先不要說確定的話，可以讓對方等自己訊息；因為一旦你說了“XXX是這樣的”，對方會下意識地依據你給的資訊進行工作，一旦後來發現有變動，即使是很小的變動，再去通知對方更改，就會造成對方心裡的不明怨氣，這一點我深受其苦，所以寧願拖一點時間，不能輕易下定論。

另外分享一些工作中用到的技巧，純工作技巧

1、重要檔案永遠記得備份，這一點想必很多職場新人都會了解到重要性

2、電腦桌面背景儘量用簡潔大方的圖片【不建議二次元蘿莉或者韓國歐巴男神類的東西，略顯幼稚】

3、各類資料夾【電腦裡的和桌面上的紙質文件】，歸類整齊，貼上標籤，有需要的時候按圖索驥立刻能找到，會給人整潔利落的印象，那種呆萌迷糊翻來翻去老丟東西的女生，只在偶像劇裡才有市場。

4、善用便籤紙和每日工作規劃記事簿，便籤上寫重要會議或者備忘事項，每日規劃記事簿可以是紙質的，也可以是電腦上的小軟體，每完成一項打個勾；一週彙總一次，養成良好習慣，也便於規劃自己的時間。

5、手機儘量不要用太酷炫的彩鈴，來電鈴聲簡潔為上，入職後大家就會發現，級別越高的領導，手機鈴聲越是自帶鈴聲，過於個性過於酷炫的鈴聲，在辦公室突然響起，影響非常不好，開會時更加要注意，提前調整為靜音和震動。

7、平常私下輕鬆的同事聊天裡，多分享一些有價值有意義的事情，比如你喜歡關注知乎啊，看新浪專欄，有訂閱國家地理，喜歡做手工，愛好攝影，其實不是為了顯擺或者裝逼，可能真實的情況就是愛自拍，用個美圖秀秀而已，但是說出來的時候注意一下修辭就會給人很好的印象分；偶爾也看韓劇和小時代，不會有人judge你，但是社交場合總是討論金秀賢和李敏鎬到底誰更帥，娛樂圈誰和誰舊情復燃之類的會太白開水了點，久而久之，會給人八卦天后不可信任的印象

以上的情況裡，每一項我都吃過虧並且不以為然過，但是後來發現，伴隨著慢慢成長的年齡，現在的我做到了每一項並且受用頗多

希望對大家有幫助。

一個人的性格；決定了你的為人處事。刻意去學習為人處世是始末倒置的行為。

完善自己的人格，是最重要的。

有了比較完整的人格，為人處事必然會很完美。

在社會上的為人處事方法與個人性格特點、社會閱歷、身處環境、學識地位等諸多因素有關，很多不是能學來的，而是透過直覺判斷和個人處事風格而定的，沒有固定模式。不果學識越廣，經歷越豐富，在處事方法上越靈活也越圓滑是肯定的。

活到老學到老，年輕會為年輕或衝動而付出學費，中年也許會因真性情的表露而付出代價。這都是很正常的。世上萬物都在變化，一成不變是不能立足於整個社會活動中的。古人云，三條大道走中央，中庸之道最好。可是我們因為自身的利益或左或右，很難保持中庸之道。所以真是活到老學到老。沒有任何人能真空的活著。但是我們要有自己為人處世的標準和道德底線。不能盲從和隨波逐流。人的一生最大的悲哀就是後悔！無藥可治。（謝謝，不喜勿噴。）

在複雜的職場競爭中，穩是做人的基礎要訣，做人不穩不能謀的高位，不能得到領導層的信任，在現代的職場中更是如此，穩其實就是圓潤通達。左右逢源只有深刻了解穩字訣才能更好掌握自己的前途命運，做事要狠在職場競爭中其實並不是你想象的貶義詞，狠不是心狠手辣殘酷無情，而是你的做事風格和做事態度，明白這些要點我們看看要從哪些細節做起。

　　第一，運籌帷幄，靈活做人。做人靈活其實首當其衝的就體現在一個人圓潤通達的社交禮儀方面，職場競爭說白了是人和人之間的競爭，立足的第一個要點就是不要讓大家孤立你，所以做人宜圓不宜方，職場做人我們不提倡圓滑世故，更不是默默無聞與世無爭，而是寬厚、豁達的性格，大徹大悟與人為善的交流技巧，運籌帷幄縱觀全域性的心智不因為自己能力強而咄咄逼人，不因為自己比別人年長而嬌寵好功，這中間一個度字非常重要，常人需要不斷的參悟不斷的領會才能不斷的提升自己。

　　第二，隨機應變，豁達處事。職場中人與人之間老闆和下屬之間無外乎透過做事來達成彼此之間的關係，所以，聰明的職場人一定是腦袋非常活躍的主，每個人在工作過程中都會遇到問題遇到困難，能否豁達去解決問題體現了個人的素質，更是一個人智慧的展現。買土豆的事情大家可能都曉得，一個員工不明白為什麼和他一起進來的同事小劉處處比自己強，他不滿足了找到領導詢問原因，領導讓著兩個人問下土豆的價格，他很快回來的說:"集市上就一個賣土豆的價格0.58元"。同樣的事情領導安排小強去做，小強回來彙報:"集市上就一個賣土豆的價格0.58元,考慮到現在陰雨天氣行車不便可能土豆後續要漲價，為了防止被對手捷足先登我把賣土豆的老伯帶到公司了，是否購買領導定奪"。一件事情你是老闆你怎麼看？

　　第三，太剛則折，太柔則靡。職場中有競爭當然就避免不了爭鬥，剛其實就是剛強，當下社會大家都在你爭我奪，生性剛烈的人容易犯口角得罪他人，公司是一盤棋任何人都可能影響自己的前途命運，不要看到不如自己或者無關緊要之人就滿不在乎，生意人都知道嫌貨才是買貨人，所以換位非常重要，做人也不要太過於柔和，太柔和則萎靡，不被人重視，不被領帶待見，因為默默無聞的人大概也沒什麼大出息，很多領導層都喜歡這樣思考問題。低調是好事但是不要過於老實了。

　　很多人混跡職場其實往往具備以上一個特點，我們都知道人生下就兩條腿缺一總是顯得人生不是很完美，混跡職場做人和處事一個都不能少，只有將兩者融合起來，才能把自己價值發揮到最大程度。才能讓自己前途似錦，職場人做人做事真是我們要學習一生的事情。

為人處事少說多聽勤動手，在有不同意見看法時，退一步站在他的角度考慮下問題。

在人際交往中大方一點，也許就會引起貴人的注意，自己就能主動得到貴人相助！

多交跟自己興趣愛好相同的朋友，那就多了共同話題，樂趣也多起來了走得更近。

與人初次打交道，要是求人的話，儘量找他感興趣的話題切入，切忌自己高聲大語，誇誇其談。

凡事有度，人在世上每天面對形形色色的人，把自己放低，把別人看高，志趣不同開始的時侯就學會少接觸，把真心給身邊合得來的朋友，也許我們能更快樂。

多交正能量的朋友，人以類聚，物以群分是對的。

多學本事多賺錢，就可以少求人，活出真自我。

用自信和真誠去和人交往，保持平和心，好奇心，感恩的心，讓自己開心每一天。

學，這個字比較敏感。有些人天生就學不來，有些人不學就懂。就像馬雲自己的講座經常講道我不喜歡看書什麼的。但何不思考一下，不說他現在的成就，就單單大學老師這身份是不愛學習的人嗎？說明每個人的學習方法不一樣。有些人從書本初步音訊課程上去學習，有些人透過人與人交流溝通去學習，還有太多的途徑。找一條適合自己的，慢慢一點一滴去積累。無論閱讀也好，與人實戰交流也罷。都要用心去領會。方法不在於好壞，在於自己是否足夠用心。把一句喜歡的名言送給你，世上無難事，只怕有心人。

為人處事說到底是做人做事的問題。表現在做事上，根子卻在做人上。為人處事是自身修養的一面鏡子，自身修養如何折射出的為人處事好壞。提高為人處世的能力水平，就應該注重個人修養，學習並把握好以下幾個方面:

1.端正心態。在與人相處中，持有什麼樣的心態，就會有什麼樣的表現。心態好，對人生看的就透，對事物看的就開，對名利看的就淡。心態擺得正，心胸就豁達開朗，對人就禮貌謙恭，態度和謁，平易近人。遇事就不急不躁，淡定沉穩，處之自然。

2.知己知彼。在與人相處中，對身邊的人要儘可能多瞭解。比如對方的性情特點、個人喜惡、基本情況、他人評價等。側面掌握的資訊越多，相處的針對性越強，關係處理的才能恰到好處。只有因人而宜，因事而宜，視情相處，才能有的放矢，妥善交往，彼此有利。

3.謙虛低調。在與人相處中，見面時，多一點微笑，多一點禮貌;相處時，保持謙虛的姿態，不口若懸河，洋洋自得;遇好事時，不與別人計較攀比，爭名奪利;遇難事時，不與別人推諉扯皮，指責抱怨。做事上，虛心好學，不恥下問，踏實肯幹，敢於擔當;做人上，寧做老二，不做老大，甘做綠葉，少做紅花，才能贏得別人的好感和尊敬。

4.換位思考。在與人相處中，學習尊重別人，理解別人，就要心中有格局，行為有姿態。能夠換位思考，替別人考慮，想他人所想。溝通就容易形成共識，做事就可能獲得雙贏的效果。往往在讓別人內心舒服的同時，換來的是自己內心的愉悅。

5.世事有度。在與人相處中，適度為佳，欠度為憾，過度為禍。把握好交往的度，就佔據了主動，就能進退自如，相處得安，持久穩定。比如，熱情過度就顯得虛而假，傻而蠢;過於冷漠就顯得傲而獨，卑而弱;熱情有度，交而不冷，才能彼此相宜。因此，親密要有界限，疏遠只在心裡。過猶而不及，物極則必反。把握好與為人處事的度，既不傷害別人，也不傷害自己。

6.為人在真。在與人相處中，首在尊重，重在溝通，貴在真誠，終在道義。以禮相待，容易拉近距離;溝通交流，有助增進了解;真誠相待，有利取得信任;言而有信，能夠彰顯道義。真誠是試金石，能試出那些人可交，那些人不可交;真誠是粘合劑，能增進人與人之間的感情和信賴。在別人需要幫助時，能施以援手，而不是袖手旁觀;在別人有難時，能鼎力相助，而不是落井下石。人心要用真心換，真情要靠真誠暖。

7.捨得付出。在與人相處中，給予是一種美德。做人眼界要長遠，做事付出要甘願。總愛耍小聰明佔別人便宜，總是玩小心眼唯利是圖的人，交不上真心朋友，也會令人所鄙視。利益上不計較，交往上多給予，得到的是口碑，是人脈，是成就，是更大的福報。

8.懂得感恩。在與人相處中，我們經常會得到他人的恩惠。比如，家人的疼愛，師長的教誨，領導的重用，同事的支援，朋友的關心，他人的幫助。不管作用大小，效果輕重，都是一份恩情。懷有報恩之情，付出報恩之舉。不僅是做人的厚道，也能積累起更多的福運，拓展更廣的人脈。

9.學會道歉。在與人相處中，誰都免不了說錯話做錯事，誰都免不了誤會別人傷害別人。學會反思自己的過失，少找客觀原因和理由，敢於開展自我批評，真誠地表示道歉，有意識地改進完善。是一種坦誠正派的品行，是一種思想修養上的成熟。不僅不會有損你的形象，反而會在別人心目中加分，贏得別人的欽佩。

10.嚴以自律。在與人相處中，保持足夠的自律，是樹立形象、彰顯人品的立身之基。一個有自律的人，是一個講原則守規矩做事靠譜的人，是有底線知敬畏做人本分的人。這樣的人，讓人有可敬度、親切感，令人有可信度、安全感。能夠做到自律的人，是一個有品行、有素質的人，自然不會與人搞不好關係。

總之，為人處事是一種能力，也是一種智慧，更是一種修養。為人處事是人生價值觀的反映，是人品素質能力的綜合體現，也是成熟程度的彰顯。為人處事是一生為之的大事，活到老，用到老。只有不斷加強個人品行的修養，前行的路才走得順，走得好，人生才充滿更多的快樂和幸福。