關於誤工費的問題， 勞動部印發《工資支付暫行規定》的通知，勞部發[1994]489號，第十二條有相應規定。 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 你說的誤工費應該指的是，因為建設單位比如開發商的原因，導致施工單位無法正常施工作業，造成的機械人力的浪費，以此作得補償。性質上屬於違約賠償。如果你說的民工向施工單位討要誤工費的，性質上屬於工資，作為用人單位即使沒有安排你工作，工資還是要正常支付的。不是誤工費的性質。

以前在工廠幹活的時候，我們做日工的，工廠停了十五天，給我們按十天算的工。你們要是日工的話可以算工的，要是包工的話。只能白等二十天了

你想多了，趕緊把工資要出來換工地吧，一年就那麼幾個月幹活時間，與其盼著沒有希望的誤工費，不如找個好工地幹活掙錢靠譜

從理論上來說應該發誤工費，但現實是相反的，不僅沒有，還不幹活沒有錢。我幹活這些年的結論是，錢拿到手才是真的，剩下的什麼承諾都是廢話

我覺得應該提前說好 因為工地原因導致的停工 如果不讓回去 在工地等著的應該給比平時工資低一點的工資 以後可以保證工地的用人緊張問題 還可以安撫工人

要知道工地停工的原因是什麼？是不是公司按排你們等，給沒給等待時間，如果是工地上負責人讓等的，他們要給生活費，誤工費。如果工地通知因某種原因不能開工，沒有給開工時間，你們可以清賬走人，如果不給清賬，讓你們等，工人的一切都要有工地負責。勞動法就是這樣說的，如果是自己願意等待，和工地沒關係。一定要拿起法律武器，來維權自己的合法權益。

工地停工，工人已等待二十天了，可以要求發放誤工費嗎？

我是大劉，感謝你瀏覽的我的回答。在回答問題之前，我先說明一個問題：“誤工費”的適用範圍。誤工費是指在員工受到意外的人身傷害，無法正常工作導致收入減少的情形下，員工依法要求侵權方支付的生活補助費用。所以，提問者所說的情形不能要求誤工費。

我推測提問者是想說由於施工方停工，導致自己二十多天沒有工作，能不能要生活費。但是，提問者是透過什麼方式進入工地工作的，以及工地停工原因，是否拖欠工資，這些問題都沒有說明，所以分析起來比較複雜。如果存在拖欠工資的情形，那討要工資才是主要的事情，而不是要生活費。所以，我得分成幾種情況具體分析。

這種情況最常見。工地的工程分成幾塊，由總承包方分別發包給不同的二級承包方，俗稱包工頭。工人是由包工頭找來的，雙方之間要麼只有口頭約定，要麼雙方之間只有簡單的勞務合同，不繳社保，只發勞務費。

這種情形下，要根據雙方之間原有約定內容判斷工人能否要生活費。

如果雙方在用工之前明確約定，按天支付工人勞務費，即使當天沒有工作，勞務費也照發。那麼，約定真實合法，不管出於任何原因停工，承包方都要按天支付勞務費。

如果雙方在用工之前明確約定，只有工人在工地工作才支付勞務費，不來不發任何錢。那麼，要分析一下停工原因。在合理停工的情況下，工人無權要生活費；在不合理停工的情況下，承包方構成違約，工人有權要求其支付勞務費。

由於雙方之間存在勞動關係，即使工地停工，員工也依然有權要求單位按月支付勞動報酬。拒不支付的屬於違法行為。

如果停工之前的勞務費或者勞動報酬還沒有支付，工人也不用害怕，按照下列程式維護自身權益即可：

首先，工人與承包方協商解決；

其次，工人去工地所在地的縣級人保局投訴，由人保局通知承包方及時補發工錢；

再次，如果承包方拒不支付工錢，人保局有權將案件移送司法部門，以拒不支付勞動報酬罪提起公訴。

工人在遇到這類問題時，一定要分清問題主次，首要目標是拿全所有的工錢，再考慮生活費問題。

停工的原因很多，自己要判斷短期是否開工乾耗著沒意思，除非找不到新業務。如果包工頭不願意結賬，可以要求包工頭支付務工費。

停工一是出現質量問題。我們在株洲幹過一棟，還在基礎內，樁基礎抽芯驗收，基底出現問題，停工一個多月，塔吊加固本來在這棟樓上，搞的別的棟也不能正常施工，基本都是隻上一兩個人，慢慢搞。

二是政策原因。高考期間強制停工，這個沒什麼補貼。在鄭州，一次遇上政府環保行動，混凝土公司關門整頓，模板裝好了曬太陽，趕緊走。政府行為，能怎麼樣。

三是資金鍊斷裂，成了爛尾樓，何時開工都不知道，不要指望什麼誤工費。

我認為「不可以」你想多了，現在全國都在抗疫，工地停工也是情非得已，不能因為自己的小家，誤了祖國的大家。。。還有工地開工基本上都是正月十五以後，你也沒虧多少。。

你這問題在這種疫情時期說這話，就有一點哄抬物價一樣，國有難，能拿到你的工資就行，不要在這個時期提一些不合乎常理的問題。你想沒想過抗擊疫情的一線的同志們。那個是為了工資和待遇上前線的。不能上一線，咱也不能添亂啊。是不是這個理。

合同索賠事項應該寫的很清楚的，哪些可以索賠哪些不可以索賠。首先要清楚是什麼原因導致的停工，如果是甲方原因造成的，理論上是可以索賠窩工費的。但是實際上一般施工單位也不會去找甲方索賠的，一般也不會給。如果是不可抗力或者自己的原因那就能不可能了。堅持住吧！

工地停工，什麼原因停工的，如果出事故停工整改，或者材料沒有需等待，這原因有老闆出誤工費，也有老闆補助生活費的，看你原來怎麼講的，有的工人是包月的，他還巴不得停工呢。

首先，要看工人和用工方是什麼關係，如果是第三方派遣，那麼二十天沒有上工，損失應當由甲方以違規款項支付給第三方勞務，再由第三方勞務，補償給工人。如果是工人直接和甲方簽訂的勞動合同，並且合同上並沒有寫開工的具體時間以及違約賠償辦法，則應當根據相關的勞動法進行正規程式的審理。單純憑藉工地沒有開工，去索要誤工費，是不嚴謹的。就個人而言，如果是今年因為疫情造成的工地停工，屬於非人為停工因素造成的，雙方都在承擔著很大的壓力，我們要做的就是做好防護，等待疫情結束後，儘快的開工掙錢。用這種

單方索賠的形式，有點不照顧他人的感受，那麼就算這次拿到了錢，下次的工程，老闆還敢找你合作嘛？得失權衡一下，自己就知道該怎麼辦了！

工地停工，這個不是發放誤工費的。樓主對這個用詞理解錯了。應該發放的是生活補助費。

根據勞動法規定，企業停產停工，都要員工發放不低於當地市最低工資標準的80%作為生活補助費，如果你們的勞動關係是跟工地單位籤的，你們可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是實行勞務制的，如果是勞務制的話，工作任務停止或結束了，就沒有關係結束了。所以具體還要看樓主的用工關係。

如果不確定的話，工人們可以撥打12345求助，讓政府部門介入調查，如果關係一旦確定的，是會按照相關的規定發放的。

當前國難特朗普病毒還沒有解除，14個億裡一半兒到現在沒出門一分錢沒見過的還有，公司倒閉的也不少，今年的情況不能法律程式，人道主義精神方式互相談談找領導看看，如果你們公司真的逼得太緊倒閉了沒錢了，法律也很難幫你。

所以很多事長遠考慮，互相尊重和交流才有結局。動不動上勞動局不是辦法，問題疫情要讓我們戰爭明天還是明年誰也不敢說。

工地停工是大家都不願意看到的結果，導致停工的原因是我們當地危難之時，大家都齊心協力共渡難關，包工老闆和開發商更為痛苦，相互理解一點，因停工引起的工人生活出現危機了就向上級反應，工人生活的保障還是要解決的！

全新疆都是暫停狀態，作為工地工作人員，你們老闆能給你們吃住全免是很不錯的了！希望你們換位思考一下，開不了工，老闆一天要花費多少錢管大家吃住，很不容易了，希望工友們理解和諒解！

你想多了吧，停工時生活費都不會發給你，更不要說，誤工費了，停工時只有專案部管理人員，班組管理人員，工資照拿外，民工就不要想了。

假如一天200一個月停了20天。發了2000塊錢。實際也是高於最低工資標準的。從法律上是不會給補貼的。從人情上來講，工地想要保住工人，會給一些補貼。實際上工地停工時間長，工人早去找工作了，哪會等著工地開工。

工地停工，導致工人待崗，一些情況是可以要求發放誤工費的！

一、業主方原因導致停工！工地上停工有時是在所難免的，比如:圖紙錯誤、工程變更、業主方提供材料裝置耽誤等，都有可能導致停工，這些原因施工方都可以找業主方索賠，當然也包括人員工資的補償，施工單位應將索賠的工人窩工的費用發放給工人！

二、如果是承包方原因導致停工，就很難得到業主方的費用賠償，自己的原因導致工人窩工，那就得是承包方自己掏錢補償工人的窩工費了！如果停工時間較長，要遣返工人，也應該給工人合理的遣返費用！

三、如果不是在承包單位，而是跟著包工頭幹，那麼工人誤工耽誤的費用就應該找包工頭要，至於包工頭和承包方是怎麼一個協議，那就由他們自己去扯，一般是誰造成的停工就誰負責！

就閒扯這麼多了！