大部分人對公司突然裁員是感到無助的。昨天還在正常的上班，今天人事找你談話說由於公司狀況要大面積裁員，希望你能有個心理準備。

呵呵，讓你準備，能準備什麼，還不是趕緊更新簡歷找下份工作。儘管結果都是辭退，還是會有不同的情況。

第一種，能力不行被辭退。一般這種情況打多發生在實習期，被辭退是一種很無助的感覺。好不容易通過了面試，還沒等轉正就又要重新找工作了，感覺當然不好。但是在確定找下一份工作之前，不如先提高自己的能力，透過自學、培訓、行業交流等多種方式去提升自己。

第二種，公司縮編被辭退。這種情況先裁掉的一定是實習期表現不是特別突出的人，因為實習期裁員不需要賠償，公司都會算這筆賬的。然後再裁掉的就是能力不強但工資開的很高的人，同樣基於人員成本。如果還需要繼續縮小規模，就要裁掉部門領導了，他的職位則由下面能力強的經理或者主管接任，同樣是基於人員成本了考慮。所以到最後就成了幹總監的活領主管的工資，幹主管的活領專員的工資。

同樣是被辭退，原因不同心情也就不同，不管是無語、無助還是無所謂，都要總結過去的工作經驗，用到以後的工作當中，避免在同一個地方跌倒。

但不管怎麼說吧，還是想幹領導一頓！

俗話說，人挪活，樹挪死。不管什麼原因被老闆炒魷魚，我的第一感覺就是，我要開始新生活了！不卑不亢，不慌不忙平靜地接受。

我來回答問題：被炒魷魚無非就是一種原因，自己做的不夠好，俗話說細節決定成敗，在公司上班，不單單是你自己做好手中的工作就是合格的員工，其實有很多，例如如何處理上下級關係，如何和同事處好關係，這都是平時工作要學習的，單位其實和學校一樣，每天都是在學習的狀態。

工作嘛，無非就是任勞任怨，但也要有自己特定的工作作風，盡最大努力為公司創造價值，被公司炒魷魚了只能聽天由命，把這次的失敗牢記於心，再下一家公司任職時舉一反三，多學，多聽，多做。

最後祝你從被炒的狀態中走出來，儘快投入下一個工作當中去。