職場之上，從業人員犯錯誤再說難免。因為個人的工作失誤，給所在單位造成財產損失，輕者被警告、停業檢查。重者賠償損失，甚至被炒魷魚也是尋常之事。

上世紀八十年代末，本博所供職的企業曾經發生過一起倉庫保管員發錯料的嚴重事故。由於單位屬於精細化工企業，化學試劑、化工原料品種繁多龐雜。尤其是一些由合作伙伴給企業特製的化工原料，既無標準，也無標籤。隨便用一紙筒包裝就給發了過來，然後透過電話、電報告知裡面裝的是什麼物料。

一旦經辦人員疏忽大意，憑藉個人的記憶把料發到使用單位。車間投料工人才不管三七二十一，將各種原料按照配方要求的數量兌到攪拌鍋裡一攪合，只有從最終產品才能發現對與錯。

到發現產品出現異常，一切都晚了，造成的損失可以說是巨大的。本博所經歷的那次因倉庫保管員發錯料的事故，給企業造成的直接損失在上世紀八十年代高達十多萬元，可以說是一個巨大的數字。

所以說，從業人員一定要保持清醒的頭腦，對工作來不得半點馬虎。只要在崗位上，就要一心無二用，始終保持注意力的高度集中。一旦出現個人工作失誤，個人賠償損失對自己而言是大事，對企業所造成的傷害可遠遠大於個人的損失。(2020/04/08)

在工作中，有的時候不太認真，難免會出現一些錯誤，由工作失誤造成的後果，一切責任由自己承擔，下面就說一說自己經歷的一件事。

在2015年3月的時候，我擔任四年級班主任工作，有一天下午，第三節課是體育課，由於體育老師有事請假，體育課就上不了了。

按照學校的教學規定，體育課上不了，這節課就得班主任上，由於連著上了兩節課，學生們學習都很累，學生要求自己上體育課，我就答應了孩子的要求，告訴學生們自由活動時，一定要注意安全。

在三月份，學校校園的冰雪開始融化，天氣忽冷忽熱，有的地方結了厚厚的冰，學生們喜歡在上邊兒做遊戲，學校多次強調學生禁止在冰上邊做遊戲。

愛動是孩子的天性，學生們在室外自由活動，快下課的時候，一名男同學回到了班級，告訴老師自己的牙磕掉了，我打電話告訴了家長，我們一起送孩子到了醫院。

經過醫生的檢查，由於孩子年齡小，現在治療牙效果不好，等孩子長大以後，再進行有效的治療。

針對治療牙這個問題，在學校的協調下，按照三方的責任劃分，我賠付給學生3000元的治療費用，透過這件事情，給自己上了一堂生動的教育課。

隨著時代的發展，越來越重視學生的安全問題，校園安全問題是學校的一件大事，孩子是家庭的希望，祖國的未來，作為一名教師，肩負教書育人的使命，必須認真工作，時刻關心孩子的安全問題，避免發生不必要的傷害事故。

本人從事教學工作很多年了，可以說是工作非常認真，這是唯一的一件意外事故，由於一時的疏忽大意，竟造成這樣嚴重的後果，這件事情給了我深刻的教訓，在以後的工作中，更加嚴格要求自己，增強自己的責任意識，幹好本職工作，做一名合格的人民教師。

1：工作中犯的錯誤

記得上學那會兒經常說這樣一句話，就是“在大學期間不掛科或者不談戀愛的大學是不完美的大學”。我覺得這句話同樣適用於今天這個問題，但是要改改，於是就變成了“工作中連錯誤都不犯了的人那是不完美的一份工作”。聽起來感覺有些牽強，但大致的意思就是在工作中不管是你、我、他或者老闆自己都大大小小犯過一些錯誤，換句話說就是犯錯誤其實是一個很正常事，如果大家都不犯錯誤，那管理和領導是不是也就可以不要了。

但錯誤也可以分技術（能力）錯誤和紀律錯誤兩大類，我前段時間正好犯了後者也是犯了勞動紀律錯誤，什麼情況呢？一次我在現場當班，由於現場要求作業人員必須隨時都要盯控現場任何東西的變化。你要是在現場幹久了就知道會發生什麼，不會發生什麼（經驗），其次讓人掉以輕心的就是各種裝置防護已經非常完善，人是最後一個保障，所以我當班的時候就在辦公地方來回走動，因為就一個人在哪兒坐著，不能玩手機、看書什麼的，只能端端正正的坐著。於是就因為我長時間來回走動，給我算了一個不遵守勞動紀律的錯誤。

現場犯這種勞動紀律問題的處理辦法就一個，罰錢一次150、200的罰。但如果我犯得要是技術（能力）錯誤，那就不會這麼簡單。首先會找有關部門將你整個的犯錯過程記錄下來，分析原因。然後還要調閱你近三個月來的所有犯錯記錄，我們犯得大小錯誤都有記錄的，分析是不是慣犯，反正就那一堆核對指標挨著分析，最後得出結論和處理結果。

那我呢？由於是勞動紀律問題算小問題，領導就下來給我一頓劈頭蓋臉，然後分析出兩個問題，就一個問題扣款80元，一個問題扣款150元，“草草結案”。

說這個問題之前先說說我犯這個錯誤是故意的還是無意的?說無意的那肯定是騙人，在崗工作那麼久了還能不知道勞動紀律要求?所以我犯這個錯誤是故意的。也不能說是故意的，只能說是我知道有這條規定，但我由於個人原因不想遵守要求，於是就違反了單位的勞動紀律，同時還被領導回放音影片時抓到。

如果我是有意識的違規，那我肯定知道犯錯後的結果是什麼，換句話說我犯錯時是有心理準備的。所以領導罵我的時候，我也只能耷拉著耳朵，低著頭並且虛心接受。至於扣錢也如上所述，該扣多少就扣多少，我並沒有什麼怨言。

說白了就是犯錯誤被處理後，我個人長沒長記性。要說實話的話，我覺得沒有並且是以後可能都不會有。為什麼呢？跟我違章犯錯動機有直接關係。因為在我們（現場職工）看來這些條條框框壓根不需要，或者說就是多餘的。只不過是某位領導的一次突發奇想我們就得執行，表面上沒人說什麼，但私底下都是罵聲。所以我也一樣，對這些制度都是口服心不服，那你說我怎麼去接受，也只能是經常河邊行走。

說實話我這種做法對嗎？肯定不對，我自己也知道，我權當是對制度不滿意的反抗手段。但我不推薦大家也這麼想，我們這是大家普遍都認為這條規定不符合現場要求，才這麼幹的，有些領導也理解。但是如果我們對什麼制度都反抗，那不遭了嘛！公司管理就混亂了，明白沒，所以一定要認真遵守公司的規定。

我有個朋友也因為當班犯了錯誤，被領導一次性扣了200塊，如果是我就乖乖認罰，畢竟是自己犯錯在先，但我這位朋友被罰後首先和扣自己錢的領導發生了肢體衝突。原因很簡單，那是在他看來他犯得錯誤很小，不應該扣200（太多了），自己接受不了。所以就去理論，然後沒說到一起就大打出手。你覺得我朋友的問題在哪兒？是不是沒有估計到罰款是帶有懲罰性的扣款，要讓犯錯誤的人感覺到“疼”，要不然懲罰還有什麼意思呢？不知道你怎麼看犯錯誤後被懲罰當時是怎麼想的？