首先，考慮你的崗位內容或者持續性的崗位工作性質是否發生重大轉變，如果只是行業性質不一樣，崗位專業方便變化不大，那就儘快熟悉自己崗位在新行業的融入和適應性的問題；其次，調整好心態，因為就是崗位內容變化不大，但是新的行業，新的公司，工作風格、工作節奏和崗位輸出要求都會差別很大，要及時調整好心態，去適應這個轉變。

工作五年，要換新的行業，可能在工作上的人情世故你是已經具備了一些基礎的東西，所以要花功夫的應該是在崗位所需的技能專業，那麼需要準備的是。

第一，就是專業知識的學習掌握，必須要掌握相應崗位所需要的專業技能，這樣才能讓用人崗位認為找到了一個合適的人選。

第二，瞭解一下應聘公司的基本情況，在心中有個大致的定位，以及公司的基本情況有一定的瞭解。

第三，就是要定下心來，仔細思考，換個新的行業，能給你帶來什麼，又要失去什麼，以及自己能不能在新的行業中適應下來。

我覺得第三點最為重要，因為你已經在之前的崗位上上了五年，肯定已經具備了一定的專業知識和人脈關係，在之前的崗位無論做什麼肯定都會比去新的行業裡面順風順水，那麼，這個時候你想換，你就要仔細思考這樣做值不值，能不能讓自己變得更加優秀，更加成功，人生能夠奮鬥的五年不多，不要因為一時衝動，或者暫時出現的一些因素左右了自己。

你的問題是工作五年了，打算進入一個新的行業求職期間需要準備什麼？

我是農村人，沒有參加過什麼工作。我怎能給你一個滿意的答覆呢？我的建議是，求職期間應考慮下一行的工作能不能適合自己去做，自己對新的工作滿意順心，自己能力智慧否能達標。自己對下一個行業能有把握在手，再辭職原來的工作。否則最後一場空。

工作五年以後換行業，算是一個比較尷尬的時期吧。如果確實對曾經的行業失去了興趣，對打算進入的行業非常感興趣，且有持續發展的信心，那自然還是沒問題的；不然，幹了幾年以後，又再換行業，那相當於這些時間又白白浪費了。

想要進入新的行業，我個人覺得，心態、技能、行業動態是需要實現做好充分準備的。

首先說說心態

不管你在曾經的行業有多牛，做得多好，到了新的行業，那麼你就是一個新人。切記不要用自己以前的經驗去判斷問題，這樣，可能會鬧出很多笑話。同時，比你年紀還小的人可能是你的前輩，請虛心的請教，並且接受一些意見和建議。

總而言之，進入了新的行業，不管你的年紀有多大，把自己當成一個剛剛畢業的大學生，抱著學習的態度去工作，多請教、多問，別用自己曾經的薪水作為自己擇業的標準。

然後講講技能

我們既然選擇要進入一個新的行業，自然需要具備這個行業所需要的最基本的職業技能要求。所以，在面試之前，肯定是需要系統性的進行職業技能的學習，不管是透過自己看書，還是透過培訓班，總之，不能讓自己完全是個小白。

要知道，企業不是學校，不會對一個完全不會的人進行培訓然後在讓你工作的。企業需要的是進入公司後，很快就能夠上手做事的人。因此，如果連最基本的技能都不具備的話，那麼透過面試的可能性幾乎為0%。

當然，如果，公司老闆是你們家親戚，那就另說了。

最後，就需要了解行業動態了

不管是任何行業，市場都是持續變化的一個情況，就算是技術崗位，技術也處於不斷更新的一種狀態。瞭解現在的行業發展情況，未來的發展趨勢，這個是入職之前需要了解的。要知道，行業的發展和從業者是息息相關的。

行業的情況，也決定了工業者應該如何的規劃工作，系統學習，所以，對這個行業有了大致的瞭解，在面試的時候能夠講出一些自己的想法，肯定是一種加分的手段。

人往高處走，水往低處流，都希望透過跳槽讓自己走向更高處或者獲得更好的發展。所謂跳槽容易，紮根難。要敢於面對挑戰並勝之。

需要什麼準備？需要在兩塊提前做準備。第一跳槽前準備，第二跳槽後的準備。

跳槽前準備:收集行業內公司的基本資料，如公司在行業中處於什麼水平，發展前景等，把意向公司設定1-3家。然後結合自己的目標、定位、專業等匹配出相應的部門、崗位。

跳槽後的準備:跳槽進入新的行業，就是從零開始，如何能快速的進入角色，融入團隊，進入工作狀態，這是首要完成的，需要學習的東西很多，如制度、企業文化，人際關係等等，積極主動的去迎接新制度，文化、思想，不懂不代表你可以不去做。主動可以讓你儘快融入！

如果你想進入一個新的行業，首先你得像這個行業老員工一樣去準備。

如果想進入一個新行業，那麼意味著你過去的工作經驗，以及積累的人脈在新行業裡都沒作用了。

那麼用人單位為什麼還要錄用你呢？那肯定是你以前的工作能力加新行業的認識程度。

我曾經有個朋友就利用三個月的時間，把自己包裝成了這個行業的資深員工，他分三個步驟進行：

01收集和學習新行業的知識，得出自己的總結。

我們很慶幸生在網際網路時代，在網際網路時代，我們獲取資訊的成本很低，而且也很容易獲得，這讓我們在學習新知識上方便很多。

我的這個朋友就是在網際網路上查詢新行業的相關資料、知識、這行業都有什麼公司、競爭對手、前景等等，就像一個老員工應該掌握的知識那樣去掌握。

現在也是自媒體的時代，你完全可以把自己掌握的知識寫成文章，發表在自媒體上。

當你有了這行業的知識和了解，在面對HR的時候，你首先就很自信，不會慌，即使面對最終面試，也是有這樣的心態。

同時也向該公司證明了你想進入這個行業的決心。

有了知識和決心，有見識的企業怎麼會放過你這樣的人才？

02嘗試面試階段。

雖然在第一階段有了知識，但是，實踐才是檢驗真理的唯一標準，你所掌握的知識需要你去檢驗。

那麼如何檢驗呢？我朋友是先找幾家行業內的公司練練手。

我們打遊戲的時候，都是從小怪打起的，那麼面試的時候也是一樣。先找幾家行業裡的小公司面試。

首先，檢驗你的知識和實際應用中的差異性，哪些是靠譜的知識，哪些不是。

其次，看看這些行業公司都會問哪些問題，他們在乎的是什麼樣的人才，他們具體需要招聘來的人做些什麼樣的工作。甚至可以在這過程中請教面試官一些行業知識，互相切磋。

最後，根據這幾天的面試，回到家之後把知識和麵試經驗總結出來。

03知識有了，實踐也實踐過了，那麼就該真正上戰場了。

每一個改行業的人，或多多少都有幾家心儀的公司，小編建議把這幾家公司留到最後才面試。因為經過了前兩階段的學習和實踐，你能以最好的狀態去應對接下來的面試。

這時候，你更加的淡定和從容，這是企業最喜歡的人才之一。

最後，祝願您能早日找到自己滿意的工作。

工作五年了，打算進入一個新的行業，求職需要準備什麼？

因為我是做人力資源工作的，所以對這個問題我可以提點建議，僅供參考。

一、明確行業變了還是職業變了？

首先，從這個問題表述來看，是要進入一個新的行業，我不知道你所指的“行業”是公司所在的一個行業領域，還是你個人的職業領域？

因為這兩個是完全不同的概念。

如果按照我們人力資源的理解，從一個行業跨入另一個新的行業，意味著你在之前行業所積累的一些人脈資源可能未必能用到新行業去，再加上新行業的產品、業務模式、行業規則等都會有一些差異。

而從一個職業跨入到另一個職業，則涉及到你個人職業規劃軌跡的變更，比如你原來是做行政文員的，現在改做銷售了，則崗位的要求、職責等都會不一樣了。

二、行業變更了，求職期間要準備什麼

如果是從一個行業跨入到另一個行業，我覺得你需要去了解這個行業的發展趨勢（過去、現在、未來），所涉及到的產品的資訊與知識，政府對行業的政策支援，相關的法律法規，以及你所應聘公司在這個行業中的地位、優勢、劣勢等。

只有瞭解了這些資訊，你去應聘才能夠應對面試官的一些問題：

“你對這個行業瞭解嗎？”

“你對我們公司瞭解嗎？”

“為什麼要選擇跨行業？”

三、職業變更了，求職期間要準備什麼

如果是你的個人職業要發生改變了，那要準備什麼呢？

我覺得一方面是你的職業規劃需要重新梳理，前一份職業有沒有可以嫁接過來的內容到新職業？新的方向如何制定個人發展目標？

另一方面，你對新的職業需要做好評估包括後續的職業提升工作。

例如：

1.新職業需要的必備技能自己是否已經具備了？如果沒有具備該怎麼學習提升？

2.新職業的發展前景如何？包括職位提升、崗位通道、薪酬增長等？

等等。

這些事情你需要事先考慮好，因為面試官對你轉型的職業規劃問題幾乎是必問的。

寫在最後

以上就是關於這個問題，我的一些建議，希望對大家可以有幫助吧！

在回答這個問題之前，我想先聊一下我的職場經歷，我工作7年，服務過3家企業，中間有過2跳槽經歷，我個人認為這2次都是非常典型的。

一、第一次跳槽

我本科學習的是國際經濟與貿易專業，畢業後在一家貨代公司從事貿易相關崗位，工作第4年的時候，由於崗位工作內容過於枯燥，行業內職業天花板又非常低，於是產生了換行業的想法。

首先要考慮的是選擇哪個行業的問題，考慮教育行業波動比較行，薪酬情況整體比較客觀，又多多少少有一些教育情懷，目標行業首選便是教育行業。但是從傳統行業進入教育行業跨度比較大，如果不做好規劃，不管簡歷還是面試都很難過關，而且我也不想浪費4年的工作積累，從0開始。第二步在定位好大行業以後便是選擇細分的賽道了，結合我4年的物流行業工作經驗，如果想要軟著陸當時可以選擇的範圍有：職場教育方向教育行業細分的有物流、貿易教育版塊的企業高等院校院校經貿、物流專業

第三步定位企業，基於篩選的賽道選擇合適的企業，這裡除了招聘網站的資訊以外，也可以看一下三方機構的行業分析報考，裡面會有行業內企業情況介紹。

第四步根據目標企業修改個人簡歷，進行投遞。

這是一次完全跨行業跨職能的跳槽，最終也成功拿到了一個教育行業物流細分領域的企業Offer。

二、第二次跳槽

第二跳槽是在18年，由於之前一直沒有考慮過從事什麼職能，市場、運營、產品什麼都做，導致工作期間一度非常迷茫焦慮，為了梳理自己的職業方向，選擇參加生涯規劃師的培訓，順利拿到了生涯規劃師的資格證書後，便是運用學到的理論給自己選擇方向，最終選擇的便是運營崗。那如何切入呢，我給自己定了三個目標。

讀三本運營相關的書籍

當時第一本讀的是相關書籍是「運營之光2.0」，後面又看了「流量池」「從0開始做運營」「文案訓練手冊」「指數型組織」「資料思維」「獨角獸之路」這些。

做三件運營相關的事情

報名了網上的運營學習課程，系統化的學習理論知識；基於公司業務積極嘗試了運營相關的工作，將學到理論知識轉換為實操案例。

混三個運營的圈子

這個是非常重要的，你只有和行業的內的人去交流，你才能真正瞭解這個行業，並且連結到更多的資源。

大概用了3個月時間，將上述的事情做完以後，剩下的就是更新個人簡歷了，為了寫好自己的簡歷，期間我還兼職了某招聘網站的簡歷最佳化顧問，系統化的學習如何最佳化簡歷。

最後成功入職了一家K12創業機構的運營負責人崗位。

三、最後是給你的一些建議

儘量不要裸辭，先選好自己想要從事的行業，選擇賽道，定位目標企業和意向崗位，為了避免硬著陸，這裡的一個基本原則是：換行不換職，換職不換行

根據目標崗位職責對標個人能力，如果能力不足的話就需要列一個能力提升計劃，這裡給的建議是按照三三原則：讀三本書、做三件事、混三個圈子。

最後簡歷最佳化工作，不管應聘任何崗位，第一關的篩選一定是簡歷，所以簡歷一定不能馬虎，在保證求真的情況下將簡歷的表述儘可能貼近目標崗位。

多渠道投遞，線下招聘會、線上網站、人脈推薦等方式多去嘗試，增加簡歷的曝光率。

最後的最後，祝你早日找到理想的工作！