首先要自信，不要輸了自我，這是一種氣質。

用人單位錄取求職者，不單單是看工作經驗，不會以偏概全，還要考核其它方面的，舉例：

一.筆試部分是考核一些基本的理論，專業知識，寫作能力等。

二.面試部分才是真正考核一個求職者的關鍵所在。這裡又可從四方面考核一個人：

1.有德有才之人重用，對於任何企業這樣的人才都是求之不得。

2.有德無才之人會視情況而定，猶如教書育人一樣，因材施教，放到合適的崗位起到 作用。

3.無德無才之人不用。

4.無德有才之人不用，這種人喜歡鑽空子，使小聰明，小會害自己大會害企業。

所以，不用悲觀，不要洩氣，短時的經驗不足並不是一個求職者失敗的主因，更多的是要體現一種內在的自信，而不是表面的裝腔作勢。

利用業餘時間給自己充電，面帶笑容，朝著Sunny，繼續前行，自信愛笑的人機會都不會差的，不要怕。

端正態度，注意形象，謙虛低調，不卑不亢，詳細瞭解你所面試的公司情況和你對所面試的崗位的認識，不迴避問題，祝好運吧。

經驗不足作為自己的缺點，不用刻意隱瞞。面試官面對每一名面試者，更多的是觀察他的潛力在哪裡？是不是適應今後的崗位要求？是不是有創造力和積極的上進心。如是而已。

次數多了就有經驗了 我面試很多 每一次都會總結哪裡說的話做的事有確定 下次會改進 面試hr hr會看你人細節做事 不只是看你文憑的 還是要多經歷才對

面試是否能成功的關鍵要素是“人職匹配”。

人職匹配的意思是指應聘者與勝任這個崗位的匹配度，所以如果想面試成功，最關鍵的要素是讓面試官認為你非常適合做這個崗位，而這個“適合”通常會以有沒有類似經驗來判斷，但是有經驗並不代表一定會做得好，沒經驗也不代表一定會做得不好，當自己經驗不足時，還是可以用方法來彌補的。

01、保持正常的心態，不要緊張

所有的HR都在尋找適合空缺崗位的人選，所有的HR都希望儘快找到候選人，這樣HR同仁們才能減輕招聘壓力，這是所有HR們的心聲，所以面試者不要認為HR會故意為難應聘者，他們比你們更希望儘快招到人。這樣的心態應聘者一定要知道，所以面試時一定要展現出真實的自己，也沒必要因為自己工作經驗不足而緊張，如果落選只說明這個崗位不適合你，而不是說明你不好，落選本身就說明了更合適的崗位在等著你，千萬不要氣餒。

02、掌握面試原理

03、分析崗位職責和要求

崗位職責是指主要負責哪些工作任務，崗位要求是指要做好這個崗位需要具備什麼樣的專業知識、經驗與技能。

當你把崗位分析透徹後，結合自己之前的工作任務，用STAR法則一一對應起來，就能說明即使你沒有做過類似的崗位，沒有相關的工作經驗，但你有相關的事實證明你可以把這個崗位給做好，那麼就有可能面試成功。

面試畢竟是多人競爭同一崗位的事實，如果真的落選也說明單位招到了比你更適合的人選 ，但這並不代表你不優秀。畢竟上帝為你關上一扇門的時候也同時為你開了一扇窗。

這個問題的很多要點我在文章和問答上面都寫過了，所以今天不再細細講述，有興趣的可以關注檢視。