農民工所進的企業基本上是私營企業，而且管理層多是親朋好友，真正從基層提撥起來的管理員，多被打壓，無實際權，只是提撥起來給不上進不優秀的員工樹立一個榜樣而已。

被提撥起來的員工首先要能做到言聽計從，忍辱偷生，各種討好各位領導及老闆，否則下課的仍然是你。

被提撥起來的員工還要技能好，能吃苦，能做事兒，你的意見一般不會被採納，因為有一群圍在老闆身邊的親戚朋友。

說這些都是我個人經歷，曾經我的老闆對我說了一句當地的名言:“少了你張屠夫，我不會吃不到沒毛的豬″。當時我也回了一句:“沒有張屠夫的沒毛豬，味不一樣”！

典型的歧視農民，只是農民沒有好的就業門路，為了養家不得不從事危險的，辛苦的工作，其次是拖欠農民工工資都拖怕了，一個企業你拖欠城裡工人一個月工資看看，還有拖欠農民工工資了有相關領導過問嗎？只有農民工爬塔吊了，堵門了，才會有警察過問，鬧不好給你扣上一個聚眾鬧事，擾亂社會秩序的帽子

道理很簡單，管理層由於思想僵化。一心壓縮開支。怕技術工玩。白拿工資。最後就有能耐的走了，修不徹底的留著做事。產品沒質量保障。混著混著就關門大吉了。

難怪成吉思汗的天下維繫不了一百年，朱元漳組建的團隊也沒能逃脫厄運，大清國的雄起還是不能長久永遠，李自成的野心更是曇花一現，洪秀全的張揚同樣是無私至極。還有什麼安史之亂的騷擾，黃巢最終的落敗等等事例證明，農民是成就不了大器的，根本就不能為人類永久的安居樂業帶來可靠的保障。在農民的骨骼裡，只有最原始最直接最簡單的狡猾，只要能有正常的溫飽，能夠即時亨樂，就不會去管他五萬年甚至十億年以後的宇宙生物該怎樣生存，這就是農民最容易沾染上的最低階的錯誤。

看歷史上那些最終失落的帝王將相，他們為什麼終究都會丟失掉剝削物件的發號施令權？為什麼最終都會失去對社會底層人類的決策管理權？因為他們有農民的根源，骨頭裡丟失不掉農民的血統，心底裡裝的是農民的信仰，血液裡隱藏著農民的犴詐和自私。一旦他們掌控著權利，就會成為更加兇殘的資本家，就會逼迫弱勢群體為他們提供有償或無償的服務，也就形成了更新換代的奴隸主。久而久之，只要太過損傷了自然運轉的規律，就會最終走向墜落，以至滅亡。

可以想象，一個個透過苦心經營才形成堅不可催的堡壘，緣於太過沉迷昏濁，太過安樂於現狀，剝削手段與欺詐方法太過殘忍，最終都會被取而代之。更何況一家民營企業，如果不堅守誠信經營，互利互惠平等交易的商貿原則。只是一味地任人為親，花天酒地胡亂浪費亨樂，照常會被異常競爭的商海淘汰。

看看你出的題目，管理層大部分是農民工，那小部分是誰？是決定政策的。一個人的智商高不高，決定因素在手腳還是腦袋？

不從農耕空名份，

改弦更張需文墨。

鳩佔鵲巢惹紛爭，

可憐貧賤飛雪梅。

一邦只會窩裡造蛋的傢伙，只想拿農民與自已比效也沒出息到哪裡去，是驢是馬敢拉出去跟美、曰、韓比嗎，也許在人家面前只有點頭哈腰的份

以農民工為主導的企業難於做大做強也未必，象河北的天山，以前的華龍面及南街村，農民未必為農民，主要是要加強輸血造血，輸送有利於市場，管理，營銷方面的營養，培肓先進的管理經驗，引進先進的人才，任人唯賢，重賢遠親，象很久以前的朱元璋，不也是農民嗎，制度在中國存在了幾百年，所以說農民不可怕，只怕制度難為繼，只有好的制度，管理，及企業文化信念，得到有效的執行，貫徹，落實及廣納賢士，開拓進取，企業便會發展壯大，同時離不開和緊圍著政策導向，以市場為依託，以政策為嚮導，開發產品，管理企業，方為上策，