金三銀四，金九銀十，說的就是招聘高峰時間。

找工作不僅僅是看時間，方向也很關鍵。計算機行業的工作與找數學專業相比，一看就沒有可比性。

其次，簡歷很重要，一份好的簡歷，能提高在上萬個簡歷中的搜尋率，被關注的機會就多，自然得到的面試機會也會多

最關鍵的還是自身實力，提升自己的專業技能，注意一些面試的技巧，能加倍的提高面試成功率，並且有資格可以談薪資待遇。

對待沒有準備的人，什麼時候都是感覺找工作困難。對於萬事俱備的有心人，其實什麼都沒有那麼複雜。什麼時候都是招聘高峰期，什麼時候都是也不是高峰期。

從傳統來講，每年畢業季就是我們所謂的招聘“高峰期”，因為這個時候，有太多太多的人畢業，開始走入社會。沒有一個好的維持秩序就會給社會造就態度的不良影響。也真是這個時候我們找工作、最容易、也最難。容易是因為我們什麼都不懂，看著身邊的朋友、同學都找到了工作，而自己還沒有。就會草草的為自己第一份工作，做了決定隨便籤了一家用人單位。還有就是每年新年過完後，又是一年的招聘大潮。

不是工作太難找，而是我們對於工作的要求太高，從薪水、休假等等各類要求。每一個職場人在職場都指揮抱怨自己每日都很忙、老闆的無情、不是自己的工作都往我們的身上推，除了加班、好像就沒有別的時間去完成，那沒玩沒了的工作。

那麼多滿大街招聘酒店的服務人員、快遞、搬運、銷售人員等等各類招聘。我們沒有一個將其看在眼裡，到達公司後，我們又不願意學習，去做著做那。從各方面去提升自己，提高自己從事某項工作的工作效率，除了抱怨，別的什麼都沒有。

總之，不是工作太難找，而是我們的白菜身，卻要賣出黃金價。卻還不知道怎樣去提升我們自己，讓自己成為別人無法替代的人。

如果說招人旺季的話，對於一個應聘者來講，不存在旺不旺季，你沒有找到合適的工作，只能說明你沒有找到自己想要的工作，你可能對工作的環境薪資待遇，還有公司的地理 位置，都有所挑剔，甚至老闆也會去挑剔，其實我覺得作為一個應聘者，真的想找工作的話，不會覺得工作難找，唯一難找就是挑剔，你挑剔 可能是因為有本錢 你有能力，但是我想說的是，真的是在招人旺季的時候，你的競爭者非常多，不一定能夠選上你，我覺得作為一個應聘者先不要太在乎 薪資待遇的要求，只要跟自己相差不要太大，比如自己要求5000的，你可以找個3500的，你真正進去這個公司 如果你真的能夠做事的話 老闆絕對不會給你3500，如果 你真的去了一家薪資 有5000 甚至更高的話，公司對你的要求肯定更高，你達不到要求也很快會被公司否決那麼你又要重新找工作了，頻繁換工作 並不是一件好事，還有的人會挑剔公司的大小，公司大的可能待遇會好一些 環境會好一些，但是你未必能真正學到東西，有一些小的公司，老闆給予你的實踐機會可能比較多，你應該可以學到很多東西，如果不是國企的話，我覺得不要在乎公司的大小，反而有一些創業型的公司，發展潛力更大 掙錢的機會更多，年輕人出來最主要是要學經驗，因為你沒有選擇事業單位，你最終肯定是要自己做生意的，要不然就是找一家穩定的企業，所以 你要先明確好自己的目標

你好 一年中有兩個招聘高峰期，一個是春節過後（2.3月），春節過後大量員工離職、跳槽，另一個是畢業季（7.8月），大量應屆畢業生進入職場。

誠邀，我個人覺得，每一年的招聘高峰期在春節過後，大家迎來年終獎，辭舊迎新，新年伊始，大家也開始換工作，這個時候應該是一年的招聘高峰期，有的人辭去了舊的崗位，因為缺人，所以也會大規模招聘。這個時候的招聘應該是一個人力資源互換的過程。還有針對大學生每一年都有的春招和秋招，對於大學生來說這個是比較大規模的了。找工作其實不難的，你選擇公司，公司選擇你，找工作最忌憚的是眼高手低。如果每個人都願意從基層做起，根本就沒什麼難的。

首先你要找什麼型別的工作？明確自己的求職目標，是一線的工員還是二線的職員？崗位也分很多種，有些需要工作經驗的，有些不需要工作經驗，一線工員不用說，很多企業都在招人，特別是過了暑假，年底企業訂單量大，人員需求多，二線職員崗位可能競爭比較激烈，加上現在是畢業季，一線城市的激烈程度更高，建議多考慮二線城市。

我覺得現在越來越淡化了所謂的招聘高峰期，沒以前那麼明顯了，非要說的話可能年初會旺一點，金九銀十也沒有表現出明顯的高峰，很平淡，可能是招聘的形式發生了改變，更多人喜歡線上招聘和找工作，所以看不到以前人潮擁擠的招聘會了，找工作遇到困難應適當降低期望，高不成低不就不可取，人生十有八九不如意，生存下來才是首要，祝你好運。

以前一心想致富，現在只想脫貧。這就是社會現狀。多少心懷理想的年輕人在踏入社會之初都有遠大的抱負和理想。無奈現實總是一點一點讓你失去鬥志。你掙扎過彷徨過，也奈何過。心裡又一百萬個不甘心，不想就這樣碌碌無為過一輩子。無奈現實總是讓人唏噓。試問，你是否真正的用心去做過一件事。你抱怨社會，抱怨貧窮，卻從來沒有在自身找原因。每個人都有自己的想法，與其想著虛無縹緲的未來，還不如現在真真正正腳踏實地去做點事。工作不分貴賤，任何一個行業都會出現站在頂端的人，你哀嘆時運不濟，可是你卻從未正視過自己。不管你現在何地從事何種職業。請放下你高傲的自尊。想辦法讓自己變得更加強大，不管是學識還是閱歷。那些成功的人模式很難複製，但是他們所經歷的故事一定能讓你有所領悟。懂得借鑑和吸收養分，讓自己少走一些彎路。你的努力和你的成績別人無法竊取。獻給在路上的人兒。

很多人找工作只是為了找工作，沒有目標

想找個喜歡的，不知道喜歡什麼。

想找個會做的，不知道會做什麼。

錢多的太累，不累的錢少，差不多的不喜歡，就是那麼簡單

在招聘上，有所謂的“金九銀十”“金三銀四”的說法，也的確在這個階段是人員流動性最大的時候。

第一，對於在校生來說，“金九銀十”是找工作的開端，而“金三銀四”對於應屆生來說已經屬於就業的晚期了，有的上學期未達成就業協議的或者沒有考上研究生、公務員的，會在這個時間段上抓緊找工作，所以學生的應聘需求還是比較大啊，因此在這個階段上來說，各家企業也會組織校園招聘，進行大規模的宣講、因此，對於應屆畢業生來說，建議在多參加招聘會，有喜歡的崗位和企業，抓住機會。（小貼士：對於在校生來說往往有一個誤區，就是簽訂了就業協議就一定要在畢業的時候去這家企業就業，其實是不是的，你也可以選擇不去，只要不簽訂正式的勞動合同，沒有明確的條紋規定，都是可以選擇不去的，即使入職後簽訂了勞動合同，也只需要提前1個月提出辭職申請即可，但是簽署了賠償金限制的請三思）

第二，對於一些社會人員，可能春夏的好時機，在外打零工或者做小買賣的，在九十月份的時候會想找一家企業就職，也就是所謂的“貓冬”，一般這個人會在第二年的三四月份也有理智的風險。這類人員以在工地幹活的居多，例如焊工、鉗工、力工等。對於企業來說，原則上是不願意僱傭這類不穩定人員的，但是在人員招聘困難、人員需求大的時候，企業也會僱傭的。

雖然這個時間，企業招聘需求大，但是仍有很多人找工作比較難：主要問題還是在應聘人員自身。在找工作的時候，應聘者一定要綜合考慮，衡量好自身和應聘崗位、應聘企業的距離，不要好高騖遠，更不能眼高手低，千萬不能“高不成低不就“。如果暫時不能選擇自己鍾愛的，那麼先”就業"再”擇業“。這不僅是降低應聘者自己及家庭的經濟壓力，更是曲線擇業的最好方式，因為很多企業會從內部員工中選拔優秀員工晉升或者調崗，”是金子總會發光的！但是前提是要先入門。所以一定要先就業。

如果把自己的姿態放低一些，找工作不難。很多工廠出現用人慌，許多企業需要招人，聯絡一下人力資源公司吧。多看點書，多掌握一點知識和技能，找工作才有優勢。

現在，不算是招聘高峰吧，一般過年後，會是招聘的高峰期，但是在大城市，招聘總不會停止，畢竟，每天都有企業成立，像我們公司，從來都沒有停止招人，但是，就是招不到合適的人選。

但企業在招人的時候，應聘者也在挑企業，這是個雙向的選擇。

說回為什麼很多人找工作那麼難，其實有很多種原因。

首先，身為一個應聘者，必須要有自己的亮點，你想找什麼工作，這是能要確定的目標。如果，你連這點都不知道，就像一條船，開向大海，我到底要達到那裡。

然後，結合自己的情況，給自己評估，不要眼高手低，也不要手低眼高。還有的是，其實很多人不是找不到工作，應該說是找不到自己滿意的工作。

找工作困難？建議先從自身找找原因。 （一）首先要想清楚，你想做什麼？你又能做什麼？你想做的未必是你能做的，企業不是培訓學校，企業招聘員工，是讓你來做你能做的事，而不是你想做的事。

（二）其次要想想自己是否好高騖遠？高不成低不就，錢多事兒少離家近，這種機會基本不存在，你只能選一個最重要的滿意因素去考慮。

（三）拖延等待不是辦法！是金子總是會發光的，但你自己一定要真的是金子，不要自欺欺人。

（四）比較靠譜的辦法：先找一份自己能做的事養活自己，再用心學習那些自己想做的事，爭取機會內部轉崗，轉到喜歡的崗位上去，積累幾年，再跳槽換到喜歡的平臺去。

為什麼很多人找不到工作

找不到工作的原因有很多，絕大部分都是出在求職者身上。有這麼幾個方面：

1.不知道自己做什麼

2.投簡歷沒反饋

3.面試過不去

簡單的說說這些點的原因跟應對方法吧。

不知道做什麼

找工作迷茫，是很多人都會考慮的事情，而且對於應屆生跟非應屆生的區別也很大。

應屆生考慮的是：本專業就業跟非本專業就業

非應屆生考慮的是轉行or不轉行。

其實最重要的一點是，你能夠做什麼？不論是不是本專業，不論是不是本行業，你做任何工作的前提是，這個工作是你能做的。而不是拿一個你做不來的工作，做不來的事再喜歡有什麼用呢？？？

如果你不知道自己做什麼，你應該考慮的是自己不喜歡什麼，自己不能做的有那些，自己能做的工作崗位是什麼。

如果你自己能做的工作不想做，想做的工作又不會做，那麼你應該考慮的是去學習這些知識。

要透過面試，最起碼告訴面試官你會做這個工作、你做過類似的事情。

投遞簡歷沒反饋

這個應該是80%的人都會遇到的事情，很多人海投了幾十份簡歷，結果全部石沉大海。最後把原因歸咎為，找工作很難。難道就不會從自身去思考原因嗎？很明顯是簡歷寫的不好，簡歷寫的有問題啊！！！

我看過數千份簡歷，各式各樣，千奇百怪的，真的是差勁的簡歷差的各有千秋，優秀的簡歷千篇一律！

排版

前幾年，這樣花裡胡哨的簡歷排版很多，現在還算比較少了。絕大部分簡歷，都不需要這樣的排版....

白紙黑字，簡簡單單的，就好了....

內容

被篩選掉的簡歷，99%的原因是因為簡歷內容！！看過太多千奇百怪的內容了，例如這樣的。

這樣的：

還有這樣的:

很多人在寫簡歷的時候，只寫了自己做了什麼，沒寫自己怎麼做的，這樣的簡歷是不夠有競爭力的。

比這些還差的簡歷，我也見過，有內容空白，更有的是把招聘資訊上面的JD抄下來。

其實針對你這個問題，我覺得會回答是這樣的：工作好不好找，其實工作很容易找，但是找到合適的很難。

工作機會多不多，其實很多。哪怕一個人在這個公司待的時間很長了，他依然有往上竟升的機會。

至於，招聘高峰期我覺得並不是好事，高峰期意味著優秀的人也多，你想換別人也想換，所以找工作，還是針對性的去找。

怎麼針對性找工作。

首先最佳化自己的簡歷，很多人對自己的簡歷對不注重的，特別是有些還直接從智聯或者前程無憂下載然後列印的。

但正確的應該去設計自己的簡歷，做好簡歷的排版。

簡歷的第一部分，一定是自己的特長和過往的案例，這一部分能突出你的能力和技能，這樣方便HR在挑選簡歷的時候一眼就能看明白，你是不是他們要找的人。

接下來才是工作經歷和教育培訓這些，這些是對你上方個人能力和技能的一個補充。就好比對一個案例的說明一樣，千萬不要一上來就是自己的個人資訊和工作經歷，那些固然重要，但不能直接形成有效。

最後是談薪資，你首先對自己的崗位薪資要又一個明確的標準，然後面試透過談薪資時，讓用人方先說，而不是你說，因為這樣你能知道你自己值多少錢，哪怕這家沒達到標準，也可以在下家或者後續去慢慢調整自己。

如果這樣一個環節下來，還找不到工作，那就要好好考慮下，你是否要求過高，或者技能不到位了。

最後，在回答一個關於問題的問題：不建議去人才市場面試找工作，哪裡雖然也會有一些職位，但工作質量大多不怎麼樣，而且像大海撈針一樣，會浪費時間。