上級的某些做法或者對待某些事情的態度上，是站在他的角度以及他的立場上來進行判斷的那麼這種判斷或做法很有可能與你的立場與角度不相符。此時，我們的職務是下屬，即便與我們的看法大不相同。但是也要尊重領導的判斷。

還有一種可能，就是上級領導的甩鍋行為，這種行為作為下屬，心裡是很不舒服的。這種行為，就要具體情況具體分析才能及時的應對，因為不是所有的情況都需要去與領導溝通，才能不被甩鍋或者拒絕背鍋。

工作滿意就行，上司麼就隨他去了，世事無常，上司可能升職也可能降職，甚至可能離職，但一份滿意的工作卻可遇不可求，要好好珍惜！

謝謝！企業內你在對上司‘極’為不滿意的情況下，居然會對工作很滿意。我個人看法：首先你是一名好員工！並沒有因對上司不滿意而影響自己的工作。而你也是‘幸運’的，上司也是人，他也有七情六慾，你對他的不滿意，他肯定了解，而他也並沒有在你的工作中設定障礙。雙方都沒有影響大局，最好是：顧大同存小異。

你為什麼要對上司不滿意，是因為什麼不滿意？是你的錯，還是上司的錯？是所有的員工都對上司有意見和不滿意，還是就你一個人不滿意？如果你這個人就是脾氣很怪，就是很各色，就是個刺頭或者就是以我為中心的角色，那就是你的不對。你該換個單位了，如果換個單位還是這樣，你就應該看醫生了。

證明你對工作的態度是好的，加油。每個人都自己的處事方式，只要沒有違背原則道德，如果你會對上司不滿意，要考慮自身的想法是不是有些偏激。如果確實是上司處事有問題，你也可以私下交流交流。當然你也可以更努力，爭取你當上司！！

在那工作都是工作，出了自己做老闆外。只要你對工作滿意，對領導上司都得尊重。只要他還在公司做一天的領導我們都得聽從他的安排。等到你有能力超越他了再說。其次，我們身為打工者，要放下自己的身份，不要說以前我也是做過老闆，做過經理等等。你要知道現在的自己，學會低調。

當一隻公雞對老虎很滿意時，說明老虎口邊有更多更好的美味，不屑於吃公雞，所以公雞沒有壓力很安逸。

你們單位待遇福利應該不錯，工作壓力也不大，所以你很滿意。

你對單位很滿意，不代表單位對你也很滿意。

只有單位對你很滿意時，說明上下級關係比較融洽。

所以推論:你對上級非常不滿意，上級應該對你也不滿意。

如果你不想辦法改善目前這種現狀，一段時間以後，這個單位將成為讓你傷心的地方。

面對這個問題很好辦呀，你在很需要這份工作的情況下，最好處理好跟上司的關係，畢竟一起工作，天天都面對的，這樣會很影響自己的心情，凡事不要理會太多，做好自己工作就好！

職場中你一定要學會去適應整個生存環境，任何公司不會因為你不喜，歡去改變任何規則或者是人事調動，努力做好自己職責範圍內的工作比什麼都重要。

至於你不喜歡的上司，建議你多去發現你上司的優點，既然能夠做到你的上司就一定有他的道理，只有你不斷去發現這個人的優點的時候，慢慢的你就會喜歡他。上下級關係就像夫妻關係一樣，一定要能夠同頻，如果是同性上下級關係最好能同浴。

就算你實在找不到喜歡他的地方，也千萬不能讓他也不喜歡你，任何時候兩個人千萬不能成為對立狀態 ，這個時候如果讓公司做二選一的話，你多半沒有機會。

我覺得要回答題主的問題，無非兩方面，要走？要留？那題主最終需要一個什麼結果呢？一些好的行業並不會太多，而找到自己喜歡的工作更不會太容易。那麼我們如何來回答呢？我們可以從兩個主要思路來解答這個問題。

思路一、題主還想繼續在這工作。

那麼我們就要從這個思路出發來回答問題。這個思路回答時，我們就要考慮問題的也有兩方面。

一、是領導可能確實存在一些不為人喜的一些問題，或者做的一些事不能讓手下的人認可，就是說能力差一些，情商低一些，如果這樣我們怎麼辦呢？

應該從以下幾點來辦：

1.首先確定的是必須做好本職工作，這是必須的。只有自身工作做好才是其他一切的前提，如果自己工作本身存在問題，身都不正怎能還怪影子斜呢？

2.仔細觀察分析領導的工作作風，不要做些與領導相背的事情。要明白，領導畢竟是領導，雖然這個領導可能不稱職，但這不是我們考慮的事情。我們應該多發現別人的優點，這樣我們就會發現，領導也是非常值得我們交往的人。

3.下班後儘量放鬆，不要把工作的不愉快帶到生活中。工作中任何的不快都不要帶到生活中去，這會影響我們正常的生活，下班後就應該好好放鬆自己，這樣第二天才能有充沛的精力迎接更大的挑戰。

二、就要從另一個方面考慮了。領導為什麼不滿意，無非是領導過於針對你，對你可能有一些看法。

那我們就要好好分析一下，自己的工作有做的不到位的地方，還是其它方面：

1.如果做的工作有不到位的地方，必須積極改正，並誠懇向領導承認做的不好的地方。這樣一般領導不會過於計較，後面只要認真做好本職工作，自然不會有什麼問題。

2.自己做人做事方面是否有做的不好的地方，是否在某方面無意得罪了領導，而又不自知。這就要多分析一下，自己平行時的行事，是否有哪些不注意的事情，如可能說話時不注意，說了一些不善言論，被領導知道，引起領導誤會。這就要提升自己的情商，多學習，不斷提升自己做人做事的能力。在工作中，儘量少說多做，做一個認真做事的人。

思路二、題主想重新更換工作環境工作。那就不要考慮很多，更換就行。

但這一點不太提倡。剛也說，先不論這行業還有沒有，但找到一份自己很滿意的工作並不是一非常容易的事情。但是無論更換與否，我覺得對原因分析透徹明白，即是對現在又是對將來都是有百利而無一害的事情。所以最好還是從自身分析一下有無不到位的地方，有則改之無則加勉，這樣對自身後期的工作發展都是吃一塹長一智的好事情，大家覺得如何呢？

我建議你努力的提升自己能力與成就，然後取代他，成為領導。(當然這是一個長期的目標，需要一定時間，但是夢想還是要有的，萬一實現呢)

回到當下這個問題，我的觀點如下:

替你開心的是你遇到了一份你喜歡的工作，很多人的工作都只是為了生存而不是生活，所以你是幸運的，你應該珍惜這一種幸運。在職場上會遇到形形色色很多種人，誰也不能保證你去下一個公司遇到的人全部都是你喜歡的。該地區就只有那麼一家這種型別的公司。如果你離開就有兩種可能 ，一種是你離開你熟悉的地方重新開始，另一種是你選擇新的型別重新開始。我想這兩種生活都會打亂你的生活，對你是更加不利的。身為職場人，人際關係的確很重要，但是更為重要的是你的成績。你的領導只是你的工作夥伴，除了工作之外，什麼都影響不了你。你要是工作能力強，他也無法為難你。所以做不到喜歡，就做到公事公辦吧。

最後，我認為你應該珍惜你現在這份工作，並且努力的為自己的發展而奮鬥。祝福你早日取代你領導哦，嘻嘻。

這種情況在現實當中非常常見，十全十美，活少錢多領導好的工作是很難找到的，對於工作你是很滿意的，你就做好你的本職工作，上司說白了也就是同事關係，平常處之就行，只要工作做好，沒有違反公司的規章制度，想必你也能在公司混得開，你對領導的不滿不要表現出來，也不要跟同事談論，平常心。如果有機會晉升就努力的去做，當你做到與你上司平級或者超過他的時候，那時候也許你會感謝上司對你的苛刻的。

做好自己的工作，把對上司的不滿收起來。你工作做好了，上司看得見，也沒有什麼把柄落在上司那裡，他就算看你不順眼也不能把你怎麼樣？再說你也不公開與他為敵，他也不會給你小鞋穿。人在屋簷下該低頭還是得低頭，如果上司是好上司，你對他不滿，說明是你的問題，如果上司是個壞上司，遲早會有人收拾，所以你只要做好自己工作就好，不要過多的去理會上司。

自己的好惡不能成為我們行事的依據，這是成熟職場人都應有的理智。不論你在職場如何的不如意，要麼忍，要麼狠，要麼滾，職場三定律已經包涵了所有人的選擇。

題主說的挺明白，自己在某行業全省獨一無二的公司工作，這種壟斷企業相信待遇一定讓大家羨慕嫉妒恨。而美中不足的是工作雖好，卻對上司不滿意，這事由我這個混跡職場十幾年的老司機來看，題主最好的選擇就是接受上司的領導，然後更好地享受這份工作。

人生不如意事十之八九。我們不可能選擇上司，但可以改變自己的心態。如果題主還想在這家省內無二的企業混下去，首先要做就是認清現實，擺正心態，進而爭取自己職場上的利益最最佳化。

為上司而離職不是好的選擇。

面對一個自己討厭的上司固然會很煩，但讓人更煩的是找不到比這裡更好的工作。題主所處企業競爭優勢明顯，當然會發展的風風火火，既然滿意這家公司的工作，那就不要有離職的想法。

世界上從來沒有讓下屬完全滿意的領導，換了題主當領導也一樣。不論是個人性格，管理思維、工作能力等哪一方面，都不可能讓下屬很滿意。就算題主換一份工作，遇到的同樣不可能是自己滿意的領導，更何況，也很難找到這種省內無敵的公司了。

消極忍耐也不是好的方法。

很多人遇到自己反感的上司，會採用消極冷戰的方式來應付，這其實不是理智地行為。情緒往往是相互的，只要我們反感自己的上司，那上司一定會感應的到並生出同樣的情緒。用躲避或消極地心態忍耐工作，長期下來，不但自己身心俱衰，還有可能成為領導清除的對像。

題主既然工作滿意，那就要讓自己不能成為領導的眼中釘，僅僅是接受領導，壓抑住內心對領導不滿意，這些還不夠，因為領導一定會感覺到你對他的冷落和不滿，終有一天他會生出換掉題主的想法。要知道，以貴公司的優越條件，外面有很多人想求領導擠進去啊。

“狠”心轉變才是上策。

忍受太被動，離開很可惜，題主最好的選擇是對自己“狠”一點。在這家牛氣沖天的公司裡，如何實現自己最最佳化的發展，這才是值得認真思考的問題。如果只是為了一些滿意的待遇而忍氣吞聲地堅持做下去，同樣是機會成本的極大浪費。

只有“狠”人才能贏得更大的利益和成功，建議題主不要受個人情緒控制，從以下兩點做出改變：

誠心接受上司的領導。改變一個人的價值觀很難，但我們要明白，在職場上，下屬沒有權力換掉上級，與其消極牴觸上司，不如換一種心態接受領導。用積極配合的態度去贏得領導賞識，也許雙方可以消除原來的隔閡，從此職場發展更順利。

狠心提高能力，爭取升職到更高職位。不想面對自己討厭的上司，最牛的出路是取代他，或者升職到他管不到的職位上去。題主處在一個牛叉的公司，那就不妨下決心讓自己也變得更牛一些，只要透過努力，掌握到更高的技能，升職後自然可以得到更多的”滿意“。

總之，對上司不滿意的人多如過江之鯽，但跟上司搞對抗成功的卻沒聽過幾個。如果不想離開這個自己滿意的公司，那就改變自己的心態，積極去接受領導，同時提高自己能力，去爭取贏得更多的收穫，這才是我們真正的奮鬥目標。職場上需要的是理智，而不是情緒。

小張和小麗畢業之後進入同一家公司，同樣都在市場部工作，但是過了一年之後，兩個人的情況卻大為不同，小張還在忍氣吞聲，而小麗早已調離市場部，到了其他部門作為負責人。

為什麼會發生這樣的現象呢？

市場部總監是一位男士，性格非常暴躁，對待員工也經常用羞辱的方式，通常都是高聲斥責，同時做人格上的羞辱。

小張的工作理念是老闆都是對的，老闆說什麼都是對的，而且作為應屆畢業生他非常渴望這份工作。所以他一直忍受著市場總監的這種管理方式和折磨，這導致他比較壓抑不敢創新，思路也不開闊，一直都是被動的接受任務型。

而小麗呢，則會委婉的對待老闆這種方式，同事應屆畢業生他有的時候會據理力爭說出自己的想法，當著所有人的面，這位老闆也不好再說什麼，雖然私下會給小麗穿小鞋，但是小麗會用自己非常出色的努力完成專案。而在同時，她一直在透過活動認識公司其他部門的同事以及領導，並利用各種場合展示自己及時部門領導沒有安排，但是她都會主動去幫助去做。

這就是職場著名的定律，要麼忍，要麼狠，要麼滾，不管你是如何的想法，那麼目前的環境你改變不了，而且你可能很難改變你的老闆，他已經這麼大年齡形成了自己的管理風格和脾氣，你必須適應，在此同時你需要蟄伏，就像小麗一樣尋找機會。

那就在那裡做唄。想找到自己滿意的工作。還是比較難的。你可以把上司當做一頭豬。你說你和一頭豬去計較。有啥意思呢？

對工作和上司是否滿意，雖然這是兩個問題，但其關鍵點是一樣的，那就是：只是站在自己的角度和出發點上看問題，而忽視了對方角度和角色。

倘若能換個角度，多從對方和角色去想，那這個問題，就不一樣了。換成如是說：對我工作滿意，上司極其不滿意。如此說法，你的心裡是何感受呢？

相信，不是個滋味吧。

既然不是個滋味，那相信，你也就找到了：如何都滿意的答案了吧。