個人覺得應該是23到30之間的，因為這個年齡段的員工歸屬感，認知度，學習能力，精神飽滿度都是最佳的！

歸屬感：第一份工作都很珍惜，認同企業文化

認知度：善於學習，謙虛恭敬

學習能力：最佳學習階段

精神飽滿度：還沒成家，各種負擔不重，有激情

以我的觀點來看，1、上市企業要吸收新選的血液，企業需要創新，一般都是從校園招聘，雖然不一定能留下來太多人才，每年能留住一小部分企業就可以循序漸進的優質發展。2、中小企業一半喜歡務實，勤快，聽話能實幹的人。

這問題不好回答。看企業培養。我覺得與其想這個還不如看你跟的領導是啥樣的。你要對領導脾氣什麼年齡都提你。不對脾氣再牛掰都沒用。先想著怎麼用人際關係上去再說吧

30-40歲的員工，業務熟練，心智成熟，對企業的忠誠度相對高些，正值事業的黃金時期，也是體力和精力旺盛時期。

這個問題問得好，但是有多種回答方式。我簡單說一下厲害關係。第一種人年齡在18-23之間這種人幹活效率高，速度快腦子比較靈活，很容易接觸新鮮事物。就是比較愛貪玩，喜歡打遊戲，一說的玩就不管不顧影響企業管理。第二種人年齡在26-38之間這種人不但幹活速度快，還有一點比較能吃苦耐勞。做事情沉穩老練俗稱老油子[捂臉]但是很受企業歡迎他們做事情也比較認真踏實肯幹。因為他們知道飯碗如果丟了，等於一家人都有可能會餓著肚子生活會很艱難這點她們明白其中道理。還有一種人就留給大家動動腦子相信大家應該都會懂的。這樣一比較聰明企業都知道答案了。也會有個別企業會看重其他個人觀點。歡迎和大家討論謝謝！

對於企業喜歡哪個年齡段員工，沒有固定模式，因行業不同、性別不同，工種不同，以及體力與腦力勞動不同等，都會發生變化，只能說適合的就是最好的。當然從大機率而言，25至35歲是企業最喜歡的年齡段，一則最具活力，學習能力強；二則具備一定工作經驗，可塑性大。當然，事物總有一個硬幣的兩面，這個年齡段也是跳槽最頻繁的視窗。因此，企業在用人時，必須權衡兼顧各方，做好各年齡段用工規劃及梯隊培養，完善用人機制，發揮各年齡段員工的積極性，為企業作出最大貢獻。

現在社會的企業追求年輕化團隊是流行的趨勢，年輕化團隊有激情，有幹勁，有夢想，只要自己的付出得到相應的報酬，只要自己的追求朝著夢想前進，我想這支團隊定會創造好的業績。

我認為需要根據不同的崗位來判斷。

比如當今的網際網路行業的技術研發人員，企業應該更傾向於30歲以下的員工。一是因為年輕員工技術能力還需要提高，他們更願意多學習，多提高自己；二是這部分員工的學習能力和思維能力很靈活，更容易接受新知識和擁有靈活變通的能力，能夠有足夠的時間來磨練和提高自己；三是這部分員工的家庭壓力比較小，當前還不需要花費大量的精力和時間放在家庭上，因此可以將大量時間放在工作上研究新技術和提高自己的技術能力等。

在一些企業的管理崗位上，有一些企業更願意傾向於35歲以上的員工。因為這部分員工有足夠的工作經驗和業務能力，在帶動新員工和擔任一些偏重要崗位上能夠擔負更大的責任和肩負更重要的工作。另外，這部分員工大都有了穩定的家庭，來自於對家庭需要照顧的壓力，他們更能好好工作，將事業放在重要的位置。

企業一般來說都還是喜歡年輕員工，最好是30歲以下的，這個年紀的員工，比較有活力，有一些創新的想法，過了三十歲的人很難有。人一旦過了三十歲，普遍會逐步落後於最新的思想、技術，慢慢不接受那些新奇特的東西。

還有就是這個年齡段的員工薪資較低，他們並不會有太大的意見和牢騷，主要會向未來的發展看，希望自己獲得更多的機會和經驗，也不急於得到一時的利益，所以比較好使喚，也比較容易調動積極性，只要說是難得的機會，立馬就像打了雞血努力工作。

再就是這個年齡的員工身體狀況很好，可以頂中年人兩倍的精力，比較勞累的工作扛得住，也不會有太大疾病的機率，對於企業和領導者來說，是非常不擔心他們的精力、積極性、創造力的一個年齡段，也是比較省錢的人力支出。

這就是為啥目前社會招聘普遍不考慮35歲以上的職員的原因，年輕、便宜、容易調遣是年輕人的優勢，除非中年人的技能、經驗強過年輕人兩倍以上，才具備與他們抗衡的競爭力。

企業一般會更傾向於年輕一點的員工，最好是剛畢業，沒有經歷過其他企業的薰陶。企業自己招過來自己培養。有以下幾點克作為參考：

培養人才。首先在這裡就要說到一種招人的方式，校招。為什麼很多企業喜歡到學校裡招人，而且給出的崗位是管理培訓生，開出的工資也非常的樂觀，他們在企業的系統化培訓和學習後，晉升渠道也非常大，這也會給企業內部員工和管培生帶來了一定的麻煩，相互排斥。這也是給管培生一個巨大的考驗，能者上次者下。其次就是自己培養出來的人才對自己公司文化，願景有比較高的認同度。這也是公司決策層比較喜歡他們的一個原因。最後是這樣的人才在對公司文化比較認同的情況下，不易離職，踏實，能幹，創新力強。對公司的制度，業務熟悉。高層用人也放心。

2.企業裡的老員工，我們很多人的形象裡就是老油條，天天上班，下班，沒我夢想，毫無創造力。這也許是一部分人，而我卻不這麼人為，我認為我們的老員工是相當重要的。企業不僅要培養自己新興力量。而且也要顧及我們的老員工。應為老員工在企業裡起到橋樑紐帶的作用，不僅是企業裡工作經驗的積累者，也是企業技術的傳承者。沒有老員工，這個企業不知道要損失多少利益。

3.技術創新 不管是企業偏愛的管理培訓生或者是企業的老員工。我們都該做飯技術創新，自我改變。只有不斷的學習和創新技術，最佳化工作流程。提高標準化作業效率。才是我們安身立命之更本。不然不管你是偏愛的還是寵愛的都將被時代的浪潮淘汰。

現在有很多人都在找工作，但是怎麼找也找不到的。有很多企業在招人卻怎麼招也招不到的。這種情況已經存在很久了。出現這樣的情況，大多數是求職者不知道企業需要什麼樣的人，企業不知道求職者都有什麼樣的要求。但最終還是求職者不知道企業需要什麼樣的人才比較多，有的人是知道，但是還沒有達到企業所需的程度。以至於導致今天的這個樣子。第一點：為人正直，誠信的求職者首先企業看的是人品，人品不行到哪都不行的。腳踏實地，自我提升。自覺地努力工作，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱著學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工作中，必定會帶來助益。第二點：人際關係良好在公司裡，公司的老闆最討厭的就是辦公室爭鬥而導致公司業績下降。所以每個人都能處理好良好的人際關係是必要的。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業的發展中，也非常需要這種捨己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老闆當然會喜歡。第三點：忠誠是每個老闆都想要的表現忠誠。老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。第四點：要有責任感。在企業裡，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。第五點，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、被社會淘汰的機率。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性迴圈。

我覺得首先這個問題要根據企業職位來決定的，不是用年齡來衡量的。年輕人有年輕人的崗位，年長的有年長的崗位，年輕人精神充沛，年長的人閱歷豐富。所以單從企業喜歡什麼年齡段我覺得不太客觀，我認為一個企業更應該透過德才去評估。一個企業或者一個社會更需要有德行的人才。有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無徳無才,堅決不用的用人標準。

對於這個問題，得從不同的角度不同的層面來說:

（1）對於那種工作為經驗性的企業，比如化學合成這類的，更喜歡那些35-45歲的員工，是因為這個時候的員工一方面有豐富的經驗，另一方面身體素質也較好。

（2）對於那些需要反應速度的職業，比如電子競技類的，這種型別的職業需要很高的反應的速度，更喜歡15-25歲的員工

28-30歲之間的，一般有家庭，或者是高學歷畢業，企業會比較喜歡，如果沒有學歷，銷售行業比較挖的多些，因為這個年齡段，壓力大，而且吃苦精神也還好，所以企業一般比較喜歡這個階段

企業喜歡哪個年齡段的員工？

我覺得這個還是要看企業的具體需求的喔！

新興和初期的企業需要的員工一般要具備優秀的專業知識技能，品德過硬！接觸新事物，吸收新事物能力強的員工！特別是剛大學畢業的學生，生活方面沒有太多牽絆，時間方面可分配時間更多！從業之前一直在吸收養分，畢業後都想實現自我價值、自我昇華，有很多精力去幫助企業一起成長！

成熟和體制健全的企業則更需要思想成熟，生活穩定，具有老道經驗及高超技能的員工！老道的從業經驗經過社會及市場的檢驗！高超成熟的技能不需要企業重新投入精力物力人力進行培養！

我認為不管企事業，任何公司和個體私有團體用人，都需要身心健康精神爽，樂於奉獻愛心的傳承美德，高階大氣上檔次實用人才，而不是什麼年令段，你年富力強只吃不幹人家要你幹嘛，所以我作為一個普通公民首先要努力再努力學習紮紮實實在在作人就太好了，希望大家都能理解就好啦

對於企業喜歡哪個年齡段員工，沒有固定模式，因行業不同、性別不同，工種不同，以及體力與腦力勞動不同等，都會發生變化，只能說適合的就是最好的。當然從大機率而言，25至35歲是企業最喜歡的年齡段，一則最具活力，學習能力強；二則具備一定工作經驗，可塑性大。當然，事物總有一個硬幣的兩面，這個年齡段也是跳槽最頻繁的視窗。因此，企業在用人時，必須權衡兼顧各方，做好各年齡段用工規劃及梯隊培養，完善用人機制，發揮各年齡段員工的積極性，為企業作出最大貢獻。

23歲-28歲之間的剛畢業的大學生！現在最缺少的的就是誠實、可靠的員工！而剛畢業的學生沒有太多的勾心鬥角，所以做起事來也比較可靠！

大家在投簡歷時可以從招聘網站上看到，很多公司的招聘簡章都要求應聘人員年齡在35歲以下，甚至有一些個別的崗位比如銷售，他們就要求儘量年輕化，一般上了30歲的人在求職時候都相對會比較困難，除非你有非常豐富的經驗和人脈資源。

不只是企業要求35歲，大家可以看到公務員、事業單位的招聘，也都是選擇35歲這個時間點。

在面試的時候，企業為什麼不喜歡年齡大的員工？

有一個很重要的原因就是身體素質和個人精力差。人到了一定的年紀，再也不會像二三十歲那樣精力飽滿，身體的綜合素質都會有慢慢下降的趨勢，腦力和體力都跟不上公司發展的需求。

中年人的思想往往會更保守一點，比如說社會上出現一些什麼新事物，他們會接受得比較慢，並且在社會上打拼這麼多年，都有了固定的思維模式，這在方面工作也會受影響。跟年輕人比，他們的劣勢就顯現出來了，因為年輕人精力旺盛，可塑性更強，並且工資給的也相對要低一點，所以，企業會更願意培養。

年齡超過35歲，想進入一些大企業是非常困難的，因為這個年齡的人都上有老，下有小，生活負擔重，所以有很多人即使對工作不滿意，也不會輕易辭職。即使自己兢兢業業，努力工作，也會面對一些風險，比如公司業績不好，要面對裁員的問題，那麼被裁員的肯定是年齡大的人。

那麼40歲以上的中年人該怎麼辦呢

首先要找到自己的優勢和不足，在找工作的時候要充分考慮到企業的需求和自身能力、專業技術的匹配度，匹配度高找工作才會更容易。

40歲左右的人目前都是職業的高峰期，無論是工作經驗、個人經歷、專業技能、財富積累等都有絕對的優勢。到了這個年紀的人，一般都具有一定人脈和資源，你在找工作的時候就可以派上用場，可以找朋友們介紹一些自己能勝任的工作，因為企業內推的話，應聘成功的機率也會大大提高。

在現在這個社會，年齡已經成為一個很重要的門檻，成為企業招聘人才的指標。在一些大公司，網際網路大廠，年齡稍大的，根本就沒有戲，甚至還有被裁員的風險。，物盡其用，人盡其才，只要你能夠勝任這份工作，年齡也不是問題