很高興回答你這個問題：如果對現在工作無比的厭惡，如果是我肯定是堅決的離開了，或許很多人會遷就自己，或是考慮生活所迫沒辦法下定決心離開。但是如果對待工作沒有了任何興致，對現在的公司肯定也是毫無價值。無論是對自己，或是對待公司，在耗下去肯定是一種不負責任的表現，對自己不負責就是對公司不負責！

無論在哪個公司，都會遇到形形色色的人或是令你不滿的領導，或是不滿的制度。現實就是我們還必須依託公司來發展成就自己，或者說是靠公司養家餬口。沒有完美的個人，只有完美的集體。在公司要麼認真融入集體共同奮鬥，為了共同的目標來竭盡全力！如果對公司不滿意，或是無法融入集體，那就閉嘴走人。過多的考慮只會讓自己痛苦，讓公司為難！對自己和公司都是一種損失。如果自己有能力，或是有經驗特長，我想到哪裡都能夠發展。如果沒有能力或是閱歷，到哪裡都要從頭做起，認真學習！所以改變自己的心態，一切因自己而改變！

我是一名列車銷售人員。做了有五六年，確實感到身心疲憊。起早貪黑微笑服務拋開不說，必須的完成銷售任務，不然收入基本為0。走個班四五天回來，到家後洗洗澡，吃口飯基本就是昏睡。等身體剛有所恢復，上班的日子也到了。

做我們列車銷售工作其實內心的心酸壓力很大的。家人陪伴的少，人情世故基本都是禮到人不到，慢慢的也就厭煩本職工作了，真的想換換工作環境。可現實情況不允許。

另尋合適工作不容易，現在的社會發展節奏速度快，人才，人力多。不是工作適應我們，而是我們的去適應工作強度和環境。找一個離家近，中等薪水有社會保障的工作很難。有人說那可以自己創業的。我想說單身我會雙手贊成。可對於一個一般工薪家庭，上有老，下有小的人來說，那有勇氣把家裡所有的積蓄拿出來創業呢？試問，放在你身上你會有勇氣嗎？一旦創業失敗，你將面臨失業，全家的生活費，水電費，物業費，孩子的學費，奶粉，老人的補藥等，這些費用都會找到你頭上……

即使你找到很滿意的工作，第一個月你也掙不到錢，甚至自己還的往裡搭些錢。有人會納悶問為什麼？那麼我告訴你，一般工作都會積壓第一個月的工資，第二個月才正式開工資。上崗前，體檢費，上崗證，住宿費，工作服。這些費用都是自掏的。所以每每提到換工作想想這些糟心事，心裡暗暗的說：“還是算了吧”。

提幾個建議，供參考。

1. 給自己一個機會，找到工作的愉悅點，以點破面。哪怕這份工作，你很討厭，那就想有沒有在工作上的某個部分不牴觸，比如出公司辦事，專心查資料的時候。找到愉悅點，調整一下心態，讓自己積極些。

2. 下班後，不要想任何工作的事，就做你自己的事，比如去聽喜歡的講座，給自己點時間放鬆，但也要留些時間去做愛做的事，最好是能發展為副業的。

很多人顧及現實，不敢輕易放棄一切，既然如此那就最大程度改變自己，積極向上些，給自己一個期限。

若超出期限，還是無法愛這份工作，那麼就換到利於自己性格的工作。

猶豫應該不外以下原因吧，第一，沒找到下家，第二工資待遇還滿意，第三，熟悉了環境，有留戀，第四，厭惡程度還不夠。

生活不止眼前的苟且，還有未來的苟且。

對於工作更多是壓力，生活的壓力，壓力又是動力。畢竟，大多數都知道，自己不是無可替代的，不努力就要被淘汰，即使裝樣子也要裝出來忙。

正因如此，對工作喜歡的不多，可能喜歡這個工作，但不喜歡人；或者工作帶來的回報太低，而厭惡。

經常可以看到不滿意這個工作就走的，其實打不然。

做生不如做熟，俗語言。

工作亦是如此。

不到萬不得已，很少有人選擇離開。

年輕人，隨意跳槽，年輕就是資本；有能力的，隨便挑，到哪來都是寶；做藍領的，也可以隨便跳，到哪裡都是藍領。

但這畢竟是少數，大多數都是普通人，能力普通、資源普通，可替代性很強。

各種壓力讓你無從自由選擇；厭惡工作，總能忍受，但生活不會給你太多機會。

一年的三百六十五天裡，工作時間已經佔去了一大半。可以說，工作早已融入了每個人的生活。一個人對現在的工作無比厭惡，又沒辦法下定決心離開，可能是因為這樣：

每天早晨不情願地被鬧鐘叫醒，到辦公室坐在工位上開啟電腦，內心空虛，腦袋放空，任思緒遨遊……那麼上述狀態已經可以說明你到了工作的“倦怠期”。

導致工作倦怠感大概因為這些：

1、工作和個人喜好不搭邊

雖然工作和個人喜好不搭邊的情況十分常見，但有些人可能並沒有及時發現這一點。為了避免因為個人喜好問題而導致的倦怠感，最好是打從一開始申請工作的時候就仔細考慮清楚。如果你應徵某份工作的原因只是因為工資太誘人，或是除此以外別無他選，再或是需要一個新環境之類，那勸你還是重新考慮一下“興趣何在”為妙吧，否則早晚也會後悔。

2、沒有充分利用自己的能力

每個人都有自己的強項和才能。在工作中，如果你的能力沒有充分利用，那一切任務都變得索然無味，毫無挑戰性。慢慢地你就會質疑自己在公司的價值，從而漸漸對工作失去積極性。

3、在工作中成長與學習的機會微乎其微

想象一下，如果同一件事一成不變地做兩個星期，兩個月，兩年或更久的話，你的感受如何？肯定是百無聊賴吧！如果公司沒有給你足夠的機會成長學習的話，你自己就不會感到有任何提高，從而使工作倖福感大大下降，漸漸對工作感到失望，倦怠。

4、空閒時間太多

工作中休息休息是很正常，但太閒了就是問題了。太閒只會讓思想漫遊，滿腦袋都是“去哪吃，戀愛問題，鄰居今早說啥了”等等，想著想著就會更加無聊。

5、感到疲勞厭倦

人的一生中可以實現很多目標，除了工作以外也有很多事可以做。生活那麼多姿多彩，從工作中轉移注意力簡直輕而易舉。但如果在工作上付出的精力和努力變少的話也會影響工作失去積極性和興趣，最終厭倦自己的工作。

6、沒有明確的目標

工作內容一成不變很容易讓人迷失方向，開始困惑自己究竟想從工作中得到什麼。對於工作，你可能早已習慣了一切，重複的日程，重複的任務，激情和興趣肯定會漸漸流失。

既然在職場打拼難免有所倦怠，那可以從這幾點做出改變：

1、把自己的情況告訴上司

如果你的上司並不拒絕在工作之餘聽聽你的反饋，那他可能是全公司最值得傾述的人了！你可以根據自己的興趣，跟老闆要求做些更有挑戰性的工作試試。這麼做不僅可以消除工作倦怠，還有可能得到老闆的青睞，讓他覺得你是一個樂意進取和學習的人！

2、嘗試做些超出自己預期的事

在工作中充分利用自己的能力和時間，嘗試突破一下。比方說：結束了一天的日常工作以後，花點時間做些你職責以外的事。隨著時間推移，老闆或許會對你的職業道德有一個新的認識！還可能你會就此發現自己感興趣的事，未來也可以繼續做下去呢！

3、空閒的時候學學新技能

如果你的空閒時間真的太多，那就拓寬知識面學學新技能吧！俗話說得好，機會都是給有準備的人。一個滿腹經綸的人可能下一秒就會成為老闆眼中的寶！比方說，你在設計組裡工作卻又不瞭解設計軟體，那剛好可以給自己一個自主學習的機會，好好虛心求教一下。

4、知道自己想要從工作中得到什麼

這點真的很重要，因為目標是激發工作積極性的關鍵。花點時間來發掘自己的目標，或許可以給工作帶來不小的突破呢！

5、休息一下，消除倦怠感

如果對手頭的工作感到厭倦時，不用再懷疑，說明你此刻需要好好休息一下了！千萬別小覷短暫休整帶來的好處，你會覺得自己對工作的激情又重新回來了！

6、辭掉對自己發展有礙的工作！

如果上述幾點都試過以後，你依然覺得工作很無聊的話，或許該考慮一下辭掉現在的工作了。機會隨處可見，前方可能會有更好的工作在等著你。給生活做點改變，讓自己變得更好！

人的一生中會遇到很多不如意。人生是一段漫長的歲月，遇到不如意就選擇逃避，這是不可取的。人要在逆境中成長，遇到工作不如意必須想辦法調整心態。不能讓這時的心態影響工作的積極性，每一種工作都是辛苦而疲憊的。因為一種工作做久了確實會煩，不煩那是不可能的。但是，我們要學會調整好心態，多去發現工作中有趣而且積極一面。

為什麼逆境中成長的人，對任何人任何事都覺得是小事。因為從小看過聽過的，都見怪不怪了，已經習以為常。受過挫折的比沒有挫折的人，容易成功。因為他已經學會排解壓力和及時調整心態，沒有什麼可以壓倒他的。

所以建議要麼調整好心態，要麼就放棄現在工作。魚和熊掌不可兼得。

在公司待了12年，17年曾一度想離開，都給領導攤牌了，後來沒走成，現在想通了，就等哪天被公司開掉拿賠償走人了。

活在當下！給20歲30歲40歲50歲這幾個年齡階段你設身處地假設想一下，若是你現在在這些不同時期，你再重新看待手頭上的工作，我相信你就會有答案了