首先，員工下班後，時間是屬於員工自己的，他選擇什麼樣的方式離開是每個人的自由。不知道提問著是以一種什麼情境發出這樣的詢問。

我剛畢業找的第一份工作就是在工廠當倉管員。工廠一天的工作是非常的繁忙和辛苦的。從上班開始，一會要查詢某種規格的庫存，一會要將入庫的產品放到指定的地方，並填寫入庫單。很多時間還要出庫，對出庫的產品都要一一核對清楚，什麼規格，什麼數量等等。過後還要開具出庫單。每天辦公桌上擺滿了各種單據。一天結束後還要出日報表。因要等成品出庫，有時候還要等到很晚。我記得印象最深刻的一次，忙到凌晨3點才下班，回家睡不了幾個小時，第二天要接著上班。這樣的工作持續了半年時間，身心疲憊。這樣的狀況，誰都想下班後趕緊回家好好休息一會。

其次，管理層應該多關注員工的工作效率，而不是去關注這種淺顯的表像。

到時間下班是員工的自由，他並沒有違反公司的制度。作為管理層更應該關注的員工工作期間的工作效果和結果。

多花時間在工作計劃、合理設定目標、工作流程等方面。要讓員工能用最快速、高效的方法，創造出優質的產品。這不僅能減少管理成本、質量監督成本等，還能提高產品的產量。

再次，多花心思營造溫馨的工作、生活氛圍，員工可以開心高效的工作，為企業創造更高效益。

工廠流水線上的員工工作是很枯燥無味的，每天身心疲憊，很多時候的活動也比較少，儘量多擠時間休息。可以從這方面多花心思，特別是在當前這種招工難、招到合適的員工更難的情況下，更應該多考慮這些方面的問題。

比如讓員工住的舒適，改善員工的住宿條件等。在外打工的很多人，把住的地方當做自己臨時的家，在勞累一天後在住宿的地方，舒舒服服的休息，是一個很不錯的享受。而且在休息好了第二天也能精力充沛的工作。這樣實實在在的福利措施值得去做。

因為在廠裡上了一天班累了唄！回家休息一下，我們上班的廠子在天津早8晚8忙的時候加班到10下班了，早上6點半就要起來去廠子沒有班車，只能走著去了，下班了能不跑嗎？回家睡覺

工作時間比較長，個人生產任務重，精神壓力大。下班當然幹快回家。接小孩，買菜燒飯，洗衣服全靠下班後，上午沒有可能和時間。

自然現象！

這個現象如今也是一種習慣了，不能光是說工人下班跑的快，他為什麼跑的快？

現在有些公司，企業一般裝卸貨物，往往都是在快要到下班的時候才來事，工人一天干十幾個小時活了，身體透支非常嚴重，都已經精疲力盡了，有些企業可是還要巧使喚人，下班了再裝卸貨物，那就更勞累了，下班後這種勞動，往往都是“盡義務”了，說給加班費，等到開支一看，毛費都沒有，這樣一來二去，下班了誰也不願意賺這個“加班費”了。

所以說，下班了，工人才能看到自由，都盼望早一點回家休息，幹一天活工人們身體，勞累過度太嚴重了，沒有人再留戀不捨了！

俗話說得好：人心換人心，八兩對半斤。

過去的廠礦，勞動精神力量大，團結互助，利益共享，平等待人，你關心工人，工人就會以廠為家，榮辱與共，就算是有些人退休了，還要回去看看這個廠子，甚至在廠裡，走走看看還要掉眼淚。在廠裡幹了一輩子了，這裡的一草一木，一磚一瓦，心裡都留戀不捨了！

如今哪有這種感情了，有些公司光是想著自己的利益，不考慮工人的感受，這樣一來，誰還會留戀呢……！

有句話叫“吃飯不積極，腦殼有問題，我認為這句話也適用於“下班不積極，腦殼有問題”。我本人現目前雖然沒在工廠上班，但下班後我跑的也很快。我認為工廠下班跑的比兔子還快的員工，其實內心想的更多的是勞累了一天終於可以自由了。

我曾經在工廠幹過半年流水線作業，在上班期間，同事之間是很少交流的。而且在工廠裡面看分到哪個工作崗位，

我當時分的工作崗位是食品裝箱，基本上從上班到中午吃飯，飯後短暫休息到下班。中間閒聊的時間很少，所以長期在這種壓抑和密集的環境下，下班之後就巴不得快點走。

在工廠上班，特別是在流水線上的員工，機器轉動人就必須跟得上節奏和速度，相當於一天下來，真的是重複性的勞動。人就像機器一樣，人和機器在不停的運轉，勞動強度非常大，因此，一到下班的時候，就想趕快的回宿舍休息。

在工廠上班，其實工作期間都管理非常嚴格的，我當時上班的情況是不準吸菸，不準嬉戲聊天，相對比較受束縛。所以，下班之後就想趕快離開這個地方早點去休息。

大部分去工廠的很多都是年輕人，年輕人思想更自由，更受不了約束，所以就想趕快離開工廠。

工廠幹一天下來確實非常勞累，即使沒有在工廠上班，每天面對著電腦到晚上下班，眼睛和身體都有點疲憊感，尤其是工廠裡面有的工種站著還不能坐，所以精神和身體都比較疲勞，就想下班了趕緊走。

總而言之，工廠上班，下班跑得快，我是深有體會的。換到沒在工廠上班的人身上，哪怕是很清閒的一個工作，下班都跑的非常快，都想快點回家，因為下班後才有自己自由支配的時間，也才能去做更多自己想做的事情。

下班不跑的，是不是有問題，想幹什麼，是不是惦記廠裡的什麼東西。

下班就是下班，下班就應該離開廠裡，跑的比兔子快，那是速度快，說明有運動員的潛力。

下班了，不快跑，攆不上班車。

下班了，不跑，難道想廠裡請客吃飯嗎，想讓廠裡供吃供住嗎，對不起，保安，趕快攆他們出去。

真不理解，題主有這奇怪的想法。

下班了就是員工自己的時間，跑的比兔子還快，這沒毛病。

現在很多單位員工都存在著這樣一種現象：上班卡點到，下班趕緊跑。很多人在即將要下班時，就早早做好了準備，就等著一到點就開溜。

為什麼會出現這種情況？

上班就是工作，下班就是生活，現在很多人都會區分得很清楚。上了一天的班，已經很疲倦了，沒有人願意再繼續在單位多待一會。如果遇到加班這種事情，那簡直就是煎熬。

毎個人都有自己的生活，有人著急回家，有人忙著去做自己的事情，如應酬、見朋友，或者是去處理一些私事等。總之，需要抓緊利用下班後的時間，去忙自己的事情。

曾經有一種傳統的觀念，認為下班走的遲，才是工作認真的好員工。其實這種觀念有失偏頗，工作需要講求效率，注重結果，而不能看誰在工作上耗的時間長。如果工作效率和質量低下，就是整天耗在單位也沒用。

當然，下班是立即撤還是延遲走，還是應該根據工作完成的情況來決定。如果應該完成的工作而沒有完成，當然必須得首先完成工作任務，該加班加點還得加班加點。如果該做的事情都做好了，下班故作延遲就不值得提倡。

跑得快的肯定是些年輕男工，而且是沒有多少年輕女性的工廠。不然，姑娘們沒走，沒脫單的男伢肯定捨不得走的，要表現表現嘛，展示下自己的強壯帥氣好衣裳。打工三點一線，飯堂車間衛生間…生活像菜裡沒擱鹽，除了淡還是淡，巴不得早點下班，爭分奪秒沖涼換波鞋，網咖坐一坐，電影院約妺仔，吃個宵夜喝瓶啤酒

這種情況比比皆是，員工為什麼一下班比兔子都跑得快，其根本原因在企業身上。試想一個只想拚命榨取工人剩餘價值的老闆，使出十八般武藝，下流無底線。沒有最精，只有更精，老闆是天底下最傑出的人才。特別民營企業，為了賺取最大的利潤，

讓員工幹最多最累的活，可所給予的是最低的工資，不但沒有任何福利，還給員工定了種種苛刻的規章制度，動不動就罰款辭退，而且從來不給員工繳社保，員工在廠裡幹了N多年，連年終獎長什麼樣都沒見過，在這樣的企業工作，員工沒有歸屬感，他們心知肚明在這樣的企業幹活，絕對沒有發展前景，怎奈自身本領有限，因此才使這一招，此乃無聲的抗議，於無聲處聽驚雷。這樣的企業，由於老闆自身的因素

，企業不可能得到大的發展，充其量是維持現狀，甚至萎縮。被市場淘汰只是個時間的問題，非常懷念在國企工作的那些年，可惜一去不復返了。當然，時下還有很多有良心的企業，願天底下再多點有良心的企業！

現在工廠老闆比周八皮還周扒皮呢，員工上班不是幹事業而是掙錢養家餬口生存的，老闆也沒拿工廠當做員工的家，也沒給員工家的溫暖啊，所以員工下班趕快離開受苦受累的工廠啊，過去國營企業都有工會都圍護工人利益的，而且還經常舉辦很多有意思的活動，所以那時員工有以廠為家的口號。

電視劇（大染房）裡陳壽亭講幾個外國人給他廠裡安機器，到了時間就走。陳壽亭不幹了。說：“中國這兒不按鐘點下班 ，得天黑了下班。”幾個外國人也老實 ，就繼續幹活。第二天陰天，天早早黑了，幾個外國人收拾東西就走。陳壽亭不幹了，說：“我說什麼時間下班就什麼時間下班。”

那是上世紀三十年代的事，外國工人知道到點下班，中國老闆要求他說幾點下班就幾點下班。陳壽亭對他的工人蠻不錯的 ，他的工人對他特別忠心。所以他的要求給嚴格執行了。

如今已是二十一世紀了 ，八小時工作制都沒有好好執行。說加班就加班 沒有加班費不說，幹不好還要罰款。而且加班沒日沒夜理直氣壯，就好像不存在勞動法一樣。

過去的老闆讓人加班還知道工人辛苦，現在老闆說讓你加班石培養你，是你的福氣。就像郭臺銘說的那樣：“我開了這廠子，讓大陸很多人有飯吃。”

到處是這樣的老闆 ，還指望工人把廠子當家啊？這樣下班不快些走，難道還留下來過年。

說“跑得比兔子還快”算是輕的。對於其中一些員工來說，應該說“跑得比火箭還快”。剛剛還瀏覽了一個問題，問“每天一上班就開始數著時間下班，怎麼辦”。有些下班跑得比兔子還快的員工，其實就屬於這樣的人：上班就是為了趕緊下班。

人們對於工作和責任的理解不一樣，就會有不一樣的職場行為。上班踏著準點到，下班盯著時間到，屬於把上班就是把時間放在公司的員工。當然，這只是其中一種情況。為了不一棍子打死，為了不搞一刀切，我們可以把這樣做的員工心理做個分類。

有些員工這麼做，是因為家庭的緣故。也許家裡有需要照顧的孩子，也許家裡有需要照顧的老人，也許家裡有需要高頻處理的日常急事。在這些方面我們無法對員工求全責備。有些員工既要對工作負責，也需要對家庭的某種負擔負責。下班時跑得快並不是故意而為之，也不是由於工作價值觀出了問題，實在是因為家庭的某種牽絆和家庭責任所迫。

還有一種員工，下班跑得快是因為社交過廣的緣故。每天社交的日曆排得慢慢的。今天要和朋友聚會，明天要和前公司的老同事切磋，後天要和老同學見面。這樣的員工在空餘的時間閒不得，有極高的社交慾望，喜歡去湊熱鬧，嘮家常，切磋工作的體會和經驗。

除此之外，有些員工下班跑得快是因為參加培訓的原因。很多在職的外部培訓都是安排在員工下班後的時間，尤其是一些想透過系統學習獲得某種資格證書的員工。下班後急衝衝打卡、吃飯、參加培訓。

如果是在大城市，還有一種員工下班跑得快，的確是因為公司距居住地太遠。居住得太遠的原因是因為遠郊的房子租金便宜。每天花在來回上下班的路程上在三小時到四小時之間，有些也許更多。加上等車的時間也許會更長。加上為了省錢自己買菜做飯也要花費不少的時間。回家、做飯、填飽肚子也許已經九點、十點了。

當然，有些員工踏著點開啟下班，是因為公司本身給得工資太低，或者公司的工作氛圍不良，或者領導跑得比光速還快，他們覺得不值得為公司多花一分鐘的時間在工作上。有些公司或許人浮於事，崗位工作不飽和，上班還不如下班忙，在辦公室待著太無聊，下班就跑掉，也不是沒有可能。

最後就是那種大家覺得沒什麼責任感的員工，上班就是消耗時間，把“上班就是付出時間”當做交換工資的價值觀。工作有沒有做完，他不管；當天的任務有沒有完成，他不管。只要下班時間一到，立馬消失。正如餘世維在一次培訓中談到的：下班時間一到，管它什麼有沒有需要當天完成的工作，兩手一抬，立馬走人。

職場上員工種類形形色色，什麼人都有，什麼行為都有，這並不奇怪。只是，今天所有的行為對未來產生的後果，也只有自己擔著、自己負責。這也是成年人應有的擔當。未來的平庸是因為今天的平庸行為所導致的，而未來的幸福成果是因為今天的責任感造就的。世界是公平的，每個人每天的時間都一樣多；世界是不公平的，成就只眷顧於那些為之而奮鬥的人。

這是一個現實問題，一個員工對自己工作場所，沒有感情，沒有希望，只是一個掙錢的地方，錢掙完了，當然要比兔子跑得快。

上班是精神高度集中，怕被老闆叼，怕被經理批，時間不屬於自己屬於公司，下班後所有時間才真正屬於自己，沒有了公司的束縛，沒有了精神的高度集中，可以放飛自我，早點回家，看電視，看孩子老婆，所以跑的比兔子快沒什麼好驚訝的

我是做廚師的，我以前下班天天黑別人幫忙，有一次給別人從九點忙到十一點二十幾，上夜班的抱著手機手機一邊玩一邊炒，從那天開始不給他幫忙，老闆說也沒用，後面自己在外面點的一份炒河粉和一瓶綠茶直接遲喝點水，老闆也不知道說給你拿瓶水喝，唉，反正第二天是九點上班嗎，我是八點五十八去的，老闆說你看都遲到了，我說你自己看下幾點，"我又沒遲到，我說我加班時候你咋不說呢，從那開始跟老闆鬧矛盾。到這個月二十號最後走，反正我有技術在哪裡做都一樣。

拋開員工家裡確實有急事需辦之外，我想出現這種現像其實最應該去反思的是老闆和領導，是什麼導致員工上班沒積極性的？

其實下班到點回家是最正常的，按時上下班，認真執行廠規廠紀，都是好員工，回家後也有其它事情需要做。現在的私企很多老闆喜歡下班前轉車間，給少數馬屁精創造機會，我們車間三四個人，車間主任這裡摸摸那裡弄弄，別人幹活他就電腦前接龍，看見老闆汽車進廠就積極表現，別人下班前幾分鐘洗手，他下班前幾分鐘拿工具開始幹活，下班要看見老闆走了，他才鎖車間門下班。說良心話我幹活從不偷賴，上班做到下班，車間裡碰到點問題有很多是我解決的，但沒用，老闆只說他好，只想信他。我身體還不差，還能繼續做，但我不幹了，因為實在沒有意義。

曾經有打工的小夥說在工廠裡上班猶如坐牢，下班自由了，當然要快點跑出去了，工廠管的太嚴，條條框框都得扣錢，只能象機器一樣不停的做，領導猶如監工天天罵人，這日子怎麼過。

說明員工們充滿了活力，老闆偷偷咧開大嘴巴子樂著呢。如果下班以後每個員工都顫顫巍巍地龜速行走，他們很快就撐不住啦，老闆很快就會坐牢，你信不信！

過去的老職工以廠為家，下班了還想為工廠多幹點。為啥？因為工廠就是命，是賴以生存的地方，關係到全家的生計以及今後生老病死，兒女的生存。總之，工廠就是一切。工廠興我興工廠亡我也沒好日子過。再說，過去工廠人文環境也好，幹部和工人一樣穿著工作服生產在一線指揮在一線。有困難隨時解決。幹部和工人一條心同甘苦共患難。生活上誰家有困難領導帶頭互幫互助，人與人之間能和睦相處互相尊重不藏心眼，有缺點當面指出，不互相穿小鞋。到了人生最後時刻單位的領導，工會主席，全體職工都會為你送行。你的家人領導和工友都會關心，那時雖然辛苦但沒有後顧之憂，累並快樂著。工作中即使犯了錯領導也會耐心的指導，嚴重的寫個檢查。那時的工廠就是一個溫馨的大家庭人人都愛這個家，這個家永遠都呆不夠，有誰下班還著急往小家跑啊？人與人之間互相防著，領導只會指手畫腳的，上面的看不起下面的，下面的也不願搭理上面的。不敢多說一句話，不敢多做一件事，整天戰戰兢兢就怕做錯事說錯話惹領導不高興，工作中沒一點樂趣，加班也沒加班費幹了也白乾。有誰下班不趕緊逃出來回到社會，回到溫馨的小家啊？