提到這個問題其實挺尷尬的，如果你是大學生還好，大學生畢業了就已經不小了，晚一點結婚也沒什麼，但是35歲也是該結婚了，不知道你是什麼原因沒有結婚，在我們這裡有很多適齡結婚的但是都還沒有結的，原因很多，本身現在女孩子就很少，男女比例就相差很大，還有就是彩禮了，我們這邊彩禮不算房子

題主，您好，現在大齡剩男剩女青年一大把，大可不必為這個事情煩惱，很多人都是為了工作而耽誤了戀愛，您可以用這個來回答面試官，以前工作的時候特別努力上進，為了工作犧牲了自己的休息時間，談了幾個朋友因為休息時間少而分手了，這樣肯定能獲得面試官的好感，還有就是談朋友和結婚是兩碼事，肯定要找一個價值觀，興趣一樣的人白頭偕老，所以也沒有這麼急，年輕該努力的時候多多努力，為以後創造好的條件，再加上現在離婚的這麼多，不想這麼草率的找個人結婚了，所以這個第一講緣分，還有時機，眼緣，謝謝大家[呲牙]

如果是我，我會這樣回答：為什麼沒結婚！因為還沒有遇到對的人，結婚就像找工作一樣，找一份自己覺得合適、滿意的工作很難，但我一旦遇到一份合適的工作，我會死心踏地的珍惜這份工作，不遺餘力地做好這份工作。

「怒？35歲的我未婚，但和我的工作有什麼關係？」

我相信：花若盛開，蝴蝶自來。我若精彩，天自安排。

就問了這樣的一個問題：大學期間交了男/女朋友的舉手。

當然，是很奇怪的，有的人現場就提出了質疑。

說面試官，你侵犯了個人隱私。我交不交和工作無關。

面試官是這樣說的：這個題目不是減分項，是加分項。我們今天招聘的是銷售崗位。試問，自己都銷售不出去，怎麼銷售公司的產品？

我們聽得出他的邏輯，銷售自己是素質之一，不是決定性素質。

因為銷售崗位，不管賣什麼，首先是推銷自己。別人都不想看你，怎麼還會看你的產品對吧？

那麼，今天我們這個題目似乎面試官都是有些潛在猜測的，顯然是和崗位素質要求有關。

就像，問這個年紀的女員工就是：你準備生二胎嗎？有沒有人幫你帶小孩？

我們試著分析一下：

1、面試官是想透過原因窺探我們的性格。

古語有云：成家立業。說男人啊，先成家再立業。所以很早就會定娃娃親，到了10幾歲就可以結婚了。到了成人，再去謀生。

認為只有男人成家了，才可能有責任感，心智才真正成熟。

2、面試官在考慮會不會有干擾穩定的因素存在。

職場中有個段子，說領導罵人就找80後罵，不能罵90後。

為什麼呢？

因為90後，沒有什麼後顧之憂，開心就好了。

那麼80後呢？上有老下有小的，他們都得忍著。

這是不是反應了一個普遍職場現象呢？

單位不放心，擔心我們和90後一樣，沒有後顧之憂，不開心就走了。

3、面試官在與崗位能力做“強”關聯。

就如我們前面說的場景一樣，面試官很擔心，這種反常的行為，是不是因為我們的某些表現，或者我們的要求太高呢？是不是有“三觀不正”啊？

這樣的員工企業培養企業也是風險比較大的。

【解決方案】

有句話叫：“越優秀的男人，越想單身”。

這個是不是實際情況就是這樣呢？

好像有點強詞奪理，但一定是有這樣情況的。

電視劇中的霸道總裁，成功人士不都是單身嗎？

這裡告訴我們要引入的思路是：

是我們在前面的時間內專注於工作或者創業，而沒有精力投身到感情當中去，而因此錯過了感情的機會。往往男人錯過了黃金年齡，也就不好找了。所以，我還是想更加地努力，讓自己更加的優秀。

有句話叫“花若盛開，蝴蝶自來。我若精彩，天自安排”。

我是@可知線上，努力做一個“溫暖”“專業”的職場“剩”鬥士。

這種問題出現在面試中，是不會有正確的回答方式，應該是要給出思路清晰的答案。面試官或者公司應該是要考察應聘者的邏輯思維是否清晰、有層次、有脈絡。如果想要合理回答，應該根據不同的行業、不同的公司、不同的崗位而確定。35歲是職業生涯的一個分水嶺，經歷的十幾年的工作，仍未結婚，應該根據之前的工作經歷、個人因素、家庭原因等等，再結合應聘的公司情況，有所取捨，綜合回答。35歲，在很多崗位應聘中都是一條界線。題主所應聘的崗位的層級，不一定對婚姻敏感，反而對35歲更在意！希望以上意見對題主有參考價值！

最初接觸這個問題感覺這個問題很唐突，這跟找工作有關係嗎？

但是我想對於應聘單位來說，既然提出了這個問題肯定會有他的道理，不可能在面試桌上談些無聊的話題而耽誤時間，所以你要分折這個問題的目的性是什麼？之後再慎重回答。

對於應聘單位提出是否結婚這個問題，我認為有可能是想透過你對這個問題的回答來判斷你是一個什麼性格的人？你的處事風格是什麼樣的？你的性格以及處事風格是否有利於你今後的工作？從而判斷你是否能勝任應聘單位的工作。

可以選擇

直接回答：這和麵試有關係嗎？（我認為是考你的應辮能力，不是問題所在）

第二：隨機應變 婉轉回答 儘量不要傷害面試官 的提問

第三 滑稽回答 詼諧回答 避實就虛 總之看面試進展程度 而使用談話的效果 使用得當就會成功的 忠告你一句， 想成功的，不一定成功， 不一定成功的，反而能成功， 把心情放開 ，大膽面對 ，放下包袱 ，成功：就在你的眼前 ！祝賀你成功 ！你是最棒的 ！！！

面試還是如實回答就好，但如果涉及到隱私的事情，那就告訴面試官，未婚的原因不方便透露，但請相信，這個問題不會對我的工作產生任何影響。

我可以隨時加班或出差，不會有家庭矛盾。我會更好的工作，因為我沒有另一半，工作沒了沒人養我。老闆你也不必擔心我工作不久就結婚，之後休婚假，產假，二胎產假。因為我的年齡在這，我的長相也在這，這個社會對我這個年齡的大齡剩女夠狠，我早就對婚姻不抱希望了，唯一的只有工作了。老闆希望你給我這個機會。如果這樣還不要你，那換一家，不信了，一個都不成，真不成，恐怕只有被逼說謊了。

職場有個35歲魔咒，也就是35歲是個坎。

當一個人在35歲時，說明他的事業也已經定型，因此，對正常的職場者來講，這個年紀一定要慎重。

從招聘者的角度思考，如果你在這個年紀還在找工作，那就要回答以下幾個問題：

你十幾年的工作時間你在做什麼？為什麼沒有積累下別人挖你的資本？你是否不穩定，對工作挑挑揀揀？你是否不合群？無法在一個地方持久呆下去？同樣的工作我可以找個更年輕的，為什麼要選擇一箇中年大叔？沒有結婚的話，反映的問題就會更加複雜，一個35歲的單身找工作將更加困難。

認真思考以上問題，或許能找到一些解決的方法。

每次就業時，面試官問婚姻狀況這個很正常，這是每家公司檔案要求。

婚姻狀況的存在，對以後錄取工作崗位很重要。嚴格的說，婚姻後有小孩，公司也會另安排。

假如是一個女士就業請求，公司必定要考慮她的婚姻狀態，因為這牽扯到產假和哺乳期休息。

男士呢，稍微好一點，假設成家後有小孩，公司也會適當的調整一些工作。

去公司應聘，一定要實事求是反映自己的婚姻狀況。如不實，這個會影響你今後的提幹酬金。

「怒？35歲的我未婚，但和我的工作有什麼關係？」

我相信：花若盛開，蝴蝶自來。我若精彩，天自安排。

就問了這樣的一個問題：大學期間交了男/女朋友的舉手。

當然，是很奇怪的，有的人現場就提出了質疑。

說面試官，你侵犯了個人隱私。我交不交和工作無關。

面試官是這樣說的：這個題目不是減分項，是加分項。我們今天招聘的是銷售崗位。試問，自己都銷售不出去，怎麼銷售公司的產品？

我們聽得出他的邏輯，銷售自己是素質之一，不是決定性素質。

因為銷售崗位，不管賣什麼，首先是推銷自己。別人都不想看你，怎麼還會看你的產品對吧？

那麼，今天我們這個題目似乎面試官都是有些潛在猜測的，顯然是和崗位素質要求有關。

就像，問這個年紀的女員工就是：你準備生二胎嗎？有沒有人幫你帶小孩？

我們試著分析一下：

1、面試官是想透過原因窺探我們的性格。

古語有云：成家立業。說男人啊，先成家再立業。所以很早就會定娃娃親，到了10幾歲就可以結婚了。到了成人，再去謀生。

認為只有男人成家了，才可能有責任感，心智才真正成熟。

2、面試官在考慮會不會有干擾穩定的因素存在。

職場中有個段子，說領導罵人就找80後罵，不能罵90後。

為什麼呢？

因為90後，沒有什麼後顧之憂，開心就好了。

那麼80後呢？上有老下有小的，他們都得忍著。

這是不是反應了一個普遍職場現象呢？

單位不放心，擔心我們和90後一樣，沒有後顧之憂，不開心就走了。

3、面試官在與崗位能力做“強”關聯。

就如我們前面說的場景一樣，面試官很擔心，這種反常的行為，是不是因為我們的某些表現，或者我們的要求太高呢？是不是有“三觀不正”啊？

這樣的員工企業培養企業也是風險比較大的。

【解決方案】

有句話叫：“越優秀的男人，越想單身”。

這個是不是實際情況就是這樣呢？

好像有點強詞奪理，但一定是有這樣情況的。

電視劇中的霸道總裁，成功人士不都是單身嗎？

這裡告訴我們要引入的思路是：

是我們在前面的時間內專注於工作或者創業，而沒有精力投身到感情當中去，而因此錯過了感情的機會。往往男人錯過了黃金年齡，也就不好找了。所以，我還是想更加地努力，讓自己更加的優秀。

如果是我，我會如實回答。因為你今天撒個慌，你今後會用一百個謊言，去維護這一個慌，那活的多累啊，萬一哪天漏了陷，單位會認為你是一個不誠實的人，從而對你不信任甚至讓你走人。

那麼面試官為什麼會問這個問題？對於不同的面試官，不同的工作崗位，不同的性別會有不同的答案，也許是隨便問問你的家庭情況，也許是公司按具體崗位對性別，年齡，婚姻狀怳，有一定要求，如果面試官是單身異性的話，也許對你有好感，想了解你是否單身，自己有沒有機會…等等你一下子很難猜準面試官的意圖，如果撒了慌，也許會弄巧成拙，倒不如老老實實回答，問心無愧，坦然面對，即使面試官不滿意，你也有此處不留爺，必有留爺處的心態。

婚否成為一些企業選擇人才的一個考量因素。

結了婚成了家的人一般被認為更沉穩、成熟、更能吃苦，更能擔當，更穩定可靠。

01、首先請問你是男士還是女士呢？

如果你是女士：

很有可能用人單位是害怕你入職後結婚休產假，剛入職沒多久你就休產假了，一下半年都無法為公司創造價值，用人單位當然害怕。

雖然，國家有相關規定，不讓歧視，但是用人單位在面試時，一般都會關注這個問題的。

如果你是男士：

一般情況下，男士都會在35歲之前結婚，如果到了35歲還沒有結婚，很有可能面試官會覺得你這個人的性格等有問題。

如果你不是非常優秀的男人，事業已經做到很高的高度了，那很可能就是性格問題，不然為什麼會不找物件不結婚呢？（只是客觀分析，並沒有人身攻擊）

02、面試時被問到這個問題該如何回答？

正常情況下， 建議要實話實說，但是作為面試，還是有一些地方需要注意。儘量不要對自己的面試有影響就好。

現在未婚未育已經非常普遍，無論男生女生，人力資源關注這個問題，應該還是從崗位定位需求來看吧。比如女生，銷售崗，出差性質，可能就會挑剔些。

擔心你工作一段時間就戀愛結婚要寶寶，影響公司發展。你可以把這些憂慮給公司排除一下，讓他不要有這方面的擔憂。