每個人的處事方式都不一樣，對別人的態度的判斷也不一樣，所以不能一概而論。我想自然率真永遠是評價別人的褒義詞，也許當時對方不理解，更喜歡婉轉的，甚至是言不由衷的，但是日久見人心，只要你是處於一片好心，對方總能看到。

愛美之心，人皆有之。人都是喜歡聽好聽的，順耳的。即使知道對方為了自己好，即使知道自己錯了，也不想讓別人直接反駁自己，也不願聽見反對的聲音。魏徵與唐太宗的故事，僅僅是故事，只是教育人們要納諫如流。所以說，要提高說話水平，既好聽又真情，達到目的。這樣，朋友才能長久、和睦相處。

這個問題有意思～我覺得需要見人說人話，見～說～話。

有的人喜歡直率的人，無論生活或工作，因為可以提高效率。

有的人喜歡婉轉的人，無論生活或工作，因為這樣內心比較容易接受。

有的人喜歡工作直率，生活婉轉，因為覺得工作需要效率而生活需要人情。

當你工作上遇到利益關係比較強的，或者生活中牽絆比較多的，那最好迎合對方想要的方式啦；如果一般般，就按你自己舒服的方式來吧～

畢竟日子是過給自己的，別委屈了自己～

我認為日常相處中的應付應該婉轉一點比較好。

理由是:

一是絕大多數人都喜歡聽好聽的話，這是人的本能，我們做任何事情或者日常相處都是想向好的方面去做，“和為貴"、“和氣能生財”就是這個道理。

二是婉轉應付不但使對方容易接受，同時給自己下一步如何應對留出時間，或許還有可能將被動轉為主動留有餘地。比如，有件事想讓某人去做，A:你把某件事做了。B:你把某件事做一下可以嗎？一般來說，辦事人員願意接受B的表述。

三是婉轉應對反應了一個人的文化素養和人格魅力，也體現了一個人的處事能力。

當然，直率，一般都以耿直相提並論，在相互都特別瞭解的情況下，直率能夠容易獲得對方的接受。

直率硬剛和會婉轉應付，各有各的好，各有各的不好。

這屬於人際關係的範疇，所以先要分析兩種處事風格的具體特徵。

一、直率的好與壞，

直率的好在於——

直率在人際交往中，往往給人的感覺是，所說的話和做的事，目的性比較好判斷，因此，跟直率的人相處，不存在疑心疑慮的去猜測，能節省說話交流的時間。

直率的人，往往是真性情的流露，所以相對來說，做事不喜歡隱隱藏藏，容易交朋友。

直率的不好在於——

剛性質的東西是容易折斷的，而直率的性格就是如此，容易惹人，容易碰壁，容易遭人擠兌，沒有人喜歡聽假話，但更沒有人喜歡聽心直口快的讓自己下不來臺的話。

直率還容易養成暴脾氣，因為心直口快，總是容易與人產生衝突，解決衝突的方式本來是以退為進，但是直率的風格卻很難做到，結果往往是傷人傷己。

二、婉轉的好與壞，

婉轉的好在於——

當一個人會婉轉處事，就容易贏得別人的喜歡，遇到一些矛盾，也能更好的隱藏自己的真實想法，從而不與人產生正面衝突。

婉轉的風格會更懂得沉穩的道理，凡事要謀定而後才能動，對於人際關係能處理的更恰當。

婉轉的不好在於——

如果事事婉轉，會讓人覺得假，與人相處的時候，也很難去交心，因為別人難以判斷你講的是真話還是假話。

婉轉的風格，往往會使自己沒有魄力，在一些關鍵事上，因為不能說出果斷的話，做出果斷的決定，從而會喪失一些機會。

三、有道無術，術尚可求，有術無道，止於術。

直率還是婉轉應付，應該把它們看成是術，而不應該看成是道，養成性格，那樣只會讓自己走入極端。

如果當成是術，那他們就只是處理特定時間下某種情況的方法，方法是為了達成目的的，至於目的是什麼，那就在於做人的原則和做事的初衷。

與人相處，要與人為善，合作共贏，有了這樣的原則，無論直率還是婉轉應付，都是可取的。

但直率和婉轉怎麼運用？

這就要具體事情具體對待，具體的人具體對待，可以單一的直率，可以單一的婉轉，可以是直率和婉轉的組合，因為與人相處就是為了贏得信任，贏得信任是為了長久的相處和合作。

當目的大於方法的時候，就不會執迷於方法，不要執迷於直率硬剛好還是婉轉應付好，它們各有各的長處，它們也各有各的缺點。

運用的合理，直率硬剛就是好的，婉轉應付也是好的。

都太極端了，不可否認只要身處職場多多少少都會有勾心鬥角看自身怎麼擺正位置，放平心態。首先面對領導你直來直去，敢怒敢言或許不會討領導歡心，但也不一定受領導討厭。因為最起碼你乾淨利落不拖泥帶水，對就是對，錯就是錯。這樣的員工不一定受重用但很好管理。至於說話委婉，笑裡藏刀這樣的人在職場必死不受領導和同事待見的。不排除有那麼幾個這種特質的人還混跡職場而且挺滋潤，那是因為他們必有另一個特質特別能拍會拍馬屁，但你捫心自問你有拍馬屁的特質和潛力嗎？反正我個人是做不來甚至感覺噁心的。

1.這個人是我們代理就是我們直屬領導不在時他執掌領導權利，但工資沒有增加一分。我剛進職場便跟他一組也得虧是跟他不然我怕早就離職了，他是那種很會照顧你的人無論工作甚至生活總是不經意間讓你感動，他的工作就是攻堅做我們不能做領導不去做的事情，但每當我們工作繁重或身體異樣甚至心情不好時他都會第一時間察覺在你不知情的情況下完成本應該屬於你的工作沒一分怨言，到最後有時我們犯懶也會讓他幫忙有些人就當做理所應當他依然承之受之。私下裡我們是交心摯友我甚至把不能跟父母老婆說的事情毫無顧忌的跟他訴說，他在守護秘密的同時還會寬慰鼓勵我，永遠像一個大哥哥一樣無微不至的照顧你。但他在那個崗位上十年之久不得寸進，他的業務能力在我們那他說第二沒人敢說第一，他的人緣不輸他的業務究其原因或許就是太過於仁慈。正所謂慈不掌兵義不掌財，領導下交的任務他寧願完不成也絕不讓自己兄弟變得繁重而辛苦，他常常掛在嘴邊的一句話:都是出來養家餬口的誰難為誰啊！我一味顧及領導你們只會越來越累越來越不開心，這不是我的本意。我們在一起的時間加起來比我跟父母老婆的時間都要長為什麼不開心一些呢？直至他離職我們組的幾個人適應了好久好久，因為他走了我們才知道他替我們幹了多麼繁重的工作擋了多少領導的訓斥而還在寬慰我們，時至今日我依然跟他有密切聯絡不只因為他是我大哥還心懷感恩。

2.代理離職半年多由於要培養多技能人才，我就調離本組，調到本科的另外一個組別。這個組的一個同事以前一起上班但各做各的業務時覺得人挺好的，聊天幽默風趣，說話滴水不漏讓你挑不出一絲瑕疵很會照顧你的心情，不會在話口上讓你難做。工作上也是兢兢業業多次受到領導的表揚。但在一組之後慢慢才發現他除了完成自己本職工作之外不會替你幹一分一毫，即使你生病.請假.甚至你時常幫助他的情況下。而私下聚會吃飯打車也從沒有主動過一回。但這並不影響他在領導心中的印象因為他本職工作的確兢兢業業，也不怎麼影響其他同事對他的評價因為他確實聊天風趣幽默說話滴水不漏很會照顧別人心情和話口更重要的是他們不一起做業務也很少非本組人員聚會。慢慢的我都有一種這才是職場為人處世的正常開啟方式的一種錯覺。

人總是要做取捨的，看你怎麼抉擇。混跡職場無非升職或是長久。最後引用《慶餘年》裡的一句話:歷代重臣必是孤臣。否則你的領導豈不是會擔心你有謀權篡位之危。我本身的觀點是生而為人定要多盡人事或許不受重用但好在長久心安

這確實是個問題，區別就是表達方式不同。人是複雜的，不能只看表達方式，最重要的要看人品。

可能多數人喜歡委婉的表達方式，這反映了人的虛偽，但人們最終相信的是直率。我們在日常工作生活中，都有一個判斷，就是有時聽起來不好聽，但實踐證明是正確的。

所以觀察一個人不要看他怎麼說得，更要看他怎麼做得。

絕大多數人都喜歡聽好聽的話，這是人的本能，我們做任何事情或者日常相處都是想向好的方面去做，“和為貴"、“和氣能生財”就是這個道理。

二是婉轉應付不但使對方容易接受，同時給自己下一步如何應對留出時間，或許還有可能將被動轉為主動留有餘地。比如，有件事想讓某人去做，A:你把某件事做了。B:你把某件事做一下可以嗎？一般來說，辦事人員願意接受B的表述。

三是婉轉應對反應了一個人的文化素養和人格魅力，也體現了一個人的處事能力。

當然，直率，一般都以耿直相提並論，在相互都特別瞭解的情況下，直率能夠容易獲得對方的接受。

我覺得，真誠很重要，如果可以婉轉地表達意思這樣可能更好！

第1：這個問題，其實就是職場工作中碰到事情時，你是直接拒絕還是找理由拒絕。或者與人相處時，碰到必須要表態時，是直接明瞭地以理服人，還是轉一個彎，保全對方的面子，婉轉說NO！說白了，就是溝通技巧。一個人，說話太直白確實不好，我就是這樣的人，經常吃這樣的虧，多少也學會一些婉轉了！[捂臉][我想靜靜]

第2：接著說一下具體怎麼應對吧！大家在一起是同事，難免會有分歧，都是工作上的事情，不會有深仇大恨！[what]所以啊，有不同意見要提，不管對方是同事還是領導，都要照顧對方的面子，婉轉地說，對方就顧全了面子，也會接受你的建議！但有時候，有些人會故意裝不明白，還不如直白一點說，不要雲山霧罩的！這樣也挺好，但說理歸說理，不要太沖，說明白就好，不要顯得不耐煩！這樣，對方也不會太難堪。[思考]

對待工作具體程式和制度流程要求必須分清楚，直接明白，有些別的方面處理問題需要委婉，例如人事和一些與人打交道的方面，對待完成任務的目標和要求必須直接清除，明白。

個人覺得，在日常和朋友相處，覺得直率點好，有什麼不對的，不滿的，朋友在一起說說，有則改之 無則加勉，這有助於自己的成長，不要什麼都藏在心裡，你老是不說，久而久之，積累到一定的程度就會爆發！但是在工作上，和領導同事在一起相處，還是委婉點好，畢竟你們的關係只是普通同事，說的過於直接的話，你可能是好意，但別人不一定領你的情，再說每個人的性格不同，他可能不會喜歡你的這種說話方式，就會造成同事之間相處有隔閡，繼而影響工作！

其實你想直率硬剛，感覺特別痛快，但覺得得罪人，可能需要婉轉應對，而婉轉又覺得不是自己的性子說起來彆扭也說不會

其實，這是因為你還不會運用表達的技巧，沒有掌握職場溝通的方法，只要你掌握以上兩點，你就不會覺得婉轉是個問題，會非常自然有特別舒服的就表達了觀點，還不得罪人[微笑]

首先直率與婉轉都是人人必備的表達方式。直率與婉轉二者之間不是選擇關係，而是並列共存關係。直率具有坦誠的本性，令人感動；婉轉較為和緩，讓人舒服。都討喜。當然也各有不足。直率往往是從主觀意識出發的表達；對方可能有不好接受的感覺；婉轉常常是從顧及別人的感受出發，也有彎彎繞之嫌；

其次是分清物件，再選擇用那種表達方式。這個判斷標準就是效果。需要考慮兩個因素。一是對方與自己的感情深淺。感情深的基本不用選擇；交情淺的選擇婉轉的好；二是對方性格也必須考慮。如果是直性子就選擇婉轉的表達方式，反之亦然；

最後人是複雜的，客觀環境也是多變的。這就需要靈活運用，不拘一格。例如是好事，無論對方是什麼性格的，都應選擇直率表達方式；如果是不好的事情，還是選擇婉轉表達方式好；

總之從效果出發．靈活選擇。就像圖中的春景一樣，誰見了都喜歡。

在職場上遇到這些問題是很普遍的，很多朋友就不知道怎麼去處理這些事，因為會焦慮這些，擔心那些，總是沒有很好的辦法去應對，

在這裡給大家提供一種心法，那就是【就事論事】就事論事，說的是一種態度，也就是不偏頗，客觀的去看待這件事情，不參雜感情和情緒進去，用這種態度去處理事，你就不會掉進別人的坑裡，然後也會樹立起你個人的風格，這也是一個團隊需要有的一種態度。

直率和婉轉屬於溝通的範疇。溝通的核心是溝通內容的真實和準確，溝通的效果是溝通方式的誠懇和利於別人接受。直率和婉轉是溝通的表達方式，相同的內容，婉轉更利於別人接受。直率往往只考慮了自己表達的真實感受並沒有考慮他人接受的真正感覺，沒有完全起到當初溝通的目的。婉轉也需要注意其溝通內容的邏輯性，保持溝通內容的一致性。

溝通還要和行動對照起來，有些人說話虛情假意，喜歡兩邊討好，習慣和稀泥，喜歡沒有內容的煽情，結果是言行不一，當面一套背後一套，口腹蜜劍，這種婉轉極盡虛偽，令人反感。直率的表達方式如果和踏實肯幹結合起來，和實事求是對照起來，人們會識別出你的人品，接受你的直率。

相對於“口乃心之門戶”我更喜歡“聽其言，觀其行”而後知其人。

當然是委婉好，因為其一是人性不喜歡直來直去；其二是中華文化是易經文化，陰陽圖中間是S型，不似西方十字架文化，不認同直來直去。