年在我們心中，是一個很重要的分界線，特別到了年底，很多人做事情，習慣性的就是：過了年再說。

離職也是這樣。

究竟是年前離職好，還是年後離職好，各人有各人的想法。

我是傾向於年前離職的，看法如下：

一、年後競爭會更激烈。

很多人的習慣思維就是年後離職，至少年終獎是穩穩的。這部分想要離職的人會在年後湧入求職隊伍，烏泱泱的一大群人，僧多粥少，給你構成不小的競爭。

二、有些單位會提前儲備人才。

有的單位可能會預測到年後的跳槽，也有的單位會在年後開工一些新專案，為防止職位空缺造成的被動，會在年前儲備人才，這都是很好的機會。

三、更好的和新單位談薪酬。

你連年終獎都放棄了，新單位會看出你的誠意，有可能會在原來的基礎給你加薪。

四、過了年，你可能又習慣性的安於現狀了。

在這個單位，你或者乾的不順心，起的比雞早，乾的比狗累；或者你已經到了天花板的位置，沒有上升空間了；或者你再也學不到任何新的知識。本來想著，等過了年，就辭職開闢一片新天地。

但有可能豐厚的年終獎一到手，覺得這個單位還不錯，要不然再幹一年？年前的那些雄心壯志頓時灰飛煙滅。

最後，更早的開始，更早接近於你想的成功。

年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。

對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。

對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。

辭職和離職的區別：

離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。

辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。

臨近年關，不少人回顧自己一年的工作。對於自己的工作，也產生了迷茫。每天都要重複的問自己一句，這份工作真的適合我嗎？我是不是該辭職了？看著離過年的日子越來越近，想著一旦年前辭職，將會面臨的損失，就會告訴自己再忍忍吧！

在接近年底的時候，對於工作的選擇，就更加謹慎。要是沒了工作，回到家中，面對親人的詢問。這個年，也就過不好了。

到了年底，很多人也會對自己的工作進行盤點。看清了這份工作，不適合自己。每天在辭職和不辭職間，猶豫不決。想辭職的原因，大多都逃不過馬雲說的兩條：1.錢給少了。2.心受委屈了。

為什麼明明想辭職，在這個時候，卻很難下決定呢？該走還是該留？

用“厭惡損失原則”，理性分析員工明明想走，非要等到過年的原因：

“厭惡損失”是指人們失去一件東西的痛苦程度，要比得到這件東西所經歷的高興程度更大。

在職場中同樣有這種情況，失業遭到的痛苦程度，比找到工作的高興程度更大。尤其是在面臨的損失更大的情況下，在年前辭職，可能損失的東西是比較多的。

作為員工，在打算提出辭職的時候。同樣會受到厭惡損失的影響，在年前辭職和年後辭職。心理的預期是不一樣的，對於要在年前辭職還是年後辭職，可以從以下3個方面來考慮：

1. 年前和年後損失程度的對比。

2. 厭惡損失對決策造成的影響。

3. 如何及時止損，減少厭惡損失。

年前和年後損失程度的對比

1. 年前辭職損失的是什麼：

年終獎：年終獎是指每年度企業根據員工的表現，給予員工的現金獎勵，是對員工一年來工作的肯定。一般情況下，年終獎是在放年假的前幾天，進行發放。不同的公司，年終獎的數額也不同。

小公司的年終獎可能只有幾千，而大公司的年終獎幾萬甚至高達幾十萬。一般企業對於年終獎都有明確的規定，比如要幹滿10個月，對於業績有一定的要求。只要滿足條件，就算在年前辭職，還是可以拿到年終獎。不過這樣的公司是很少見的，通常在還沒發年終獎之前辭職，等於拿不到年終獎。

在年前辭職，很有可能會損失一筆年終獎。年終獎的數額越大，越會在年後辭職。

離職決策：

在辭職之前，要先分析自己是否滿足公司領取年終獎的條件。要是不滿足的話，在考慮要不要在年前辭職，就可以排除年終獎的因素。要是滿足年終獎的領取條件，要看具體的數額，是不是在自己能接受的損失範圍之內。

要明白因為損失厭惡的關係，痛苦是會被放大的。比起得到一筆年終獎，失去年終獎的痛苦程度要大得多。

如果你們單位有年終獎的話，年後辭職，如果沒有，年假也休完了，年前辭職吧。辭職後年底再找一份工作，過完年後找工作的人很多。

現在已經是12月份，馬上就到年終。於是，一些不想在公司繼續待下去的職場人士，開始考慮一個非常現實的問題：到底是年前辭職，還是年後辭職？

為了更好地回答這個問題：我們先從離職開始說起！

一、為什麼要離職

經筆者總結，離職的主要原因有如下幾條：

1、自己職業遇到瓶頸

可能是由於個人的專業、興趣、能力與崗位不匹配，導致業績不理想。比如，本來是學人力資源管理專業的，結果被安排在行政部門工作，整天干得都是端茶倒水、組織會議、管理車倆等這樣的工作。再如，性格很外向，偏偏讀一個會計的專業，又在財務部上班。總之，升職沒希望，換崗也不行，只能選擇離職了。

2、公司前景不夠明朗

剛進公司的時候，老闆就告訴大家，公司馬上就要上市。可是，幾年過去了，公司不但沒上市，而且也沒人再提起上市這件事情了。同時，公司的業績也是王小二過年——一年不如一年。營銷總監都換了好幾個，一點起色都沒有。看來，“樹挪死、人挪活”，還是趕緊辭職吧！

3、薪資根本沒給到位

跟其他公司的相同崗位比較起來，發現自己的工資好低、好低！覺得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特別是今年，調薪的額度太低了！由於物價上漲，同類公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？僅僅加了區區300元。你說，老闆這麼摳門，還有必要繼續待下去嗎？

二、年前辭職還是年後辭職？

筆者的觀點是：不主張經常跳槽，也不主張永不跳槽，除非這家公司像華為那麼牛，而你又被納入接班人計劃。

筆者還認為：懂得跳槽，才能拿到高薪！

既然要跳槽，那接下來的問題馬上出現了！什麼時候辭職呢？

有人說，有些大企業，會在年底招人。因為大企業擔心年後公司會走掉一些人，需要提前補充，並且，這些大企業還會給出比較誘人的薪資。筆者認為：你想多了！這種情況非常少！除非是一些特殊的崗位。

有人說，年底辭職了，先給心靈放個假，調整一下情緒，休息一段時間，年後再繼續找工作！筆者認為，這種情況另當別論。

筆者的觀點是：年後辭職會更好一些！ 基於以下理由：

首先，如果有年終獎，公司一般不會在年底全部發放。很多公司的做法都是：年底發少部分，年後發大部分。因為公司擔心你年後一上班，就馬上拍屁股走人。所以，由此可見，年後再辭職，會拿到完整的年終獎。

其次，年後更容易找工作。根據多年的求職應聘經驗，每年的三月份都是求職的黃金時期。不但企業非常多，而且崗位的種類也非常齊全。所以，這個時候離職，才是職場人士的最佳選擇。當然，如果碰到很變態的老闆，那也沒辦法。比如，筆者的前老闆，他偏偏把年終獎安排到每年的五月份發放，還給出一個讓人啼笑皆非的理由：清明節發年終獎，好處多多，大家都有錢了，好好地孝敬一下祖先。

這個要具體問題具體分析。

咱們先看下選擇年底辭職會怎麼樣？

因為疫情的原因，今年的行情不是特別好，保哥的一個朋友最近也在找工作，明顯感覺今年開放的崗位特別少，面試時的難度也比較大。

但年底辭職的話，競爭壓力相對會小一點，因為很多員工都在等著拿年終獎，一般不會辭職，求職競爭者相對較少。

那如果是年後辭職呢？

一般情況下，過完年後，企業會制定新的招聘計劃，很多員工領完年終獎後，也會開始辭職跳槽。

比如金三銀四就是一個招聘旺季，所以雖然開放的崗位多，但競爭壓力也會更大。

總之，無論年前還是年後離職，都各有利弊，關鍵還是要題主自己來衡量。

但不管啥時候辭職，最好都不要裸辭。

最好年前就開始投投簡歷，有好的offer就談一下年後入職，給自己留好退路。

而且騎驢找馬，我們也能更有底氣去談工作、談薪資。

而裸辭的話，沒有退路和底牌，年後找工作的時候，可能會被面試的公司牽著走，然後被迫做出讓步。

其次，裸辭還會面臨社保斷繳的壓力。

比如斷繳期間，看病不能用醫保報銷；如果有生育計劃，裸辭後社保斷繳，生育險要重新計算繳費年限，一般連續繳納一年才能夠申請報銷……

如果是在北京、上海有落戶或者買房的打算，社保斷繳也會影響相應的資格。

總之，社保斷繳的影響還是很嚴重的。

因此，建議題主一定要想好了再行動。

寫在最後

我是保哥，專注保險測評以及家庭保險方案定製，日常科普社保和商業保險乾貨！

想想裸辭多爽啊！

終於可以一覺睡到十點了！

終於可以一次性退出所有工作群了！

終於不用被老闆壓榨了！

終於不用上個廁所都計時了！

終於自由了……

可是，然後呢？

這裡面有兩個關鍵因素：錢和新offer！

如果當下這個階段，你已經手握一份滿意的新offer，或者沒有offer，但你有足夠的存款，足以讓你安心度過接下來3個多月的時間，那麼，你可以嘗試現在就辭職，體驗一把裸辭到底有多爽的生活。

反之，那就等到年後再說，無論如何也要堅持下去，雖然現在很糟糕，但是經濟上不會出現太大的問題，生活是有保障的。

無論現在辭還是年後辭，都需要我們在辭職前做好以下這些基本準備工作：

1、開始存錢

退一步說，就算是年後辭，找到一份合適的工作也沒那麼快，最快一週、最慢3個月都有可能，這段時間沒有收入的你，支出卻一樣不落：房租、生活費、水電物業費、話費交通…對了，如果空檔期太久，還要自己繳社保。

2、理清辭職原因

“想離職”要弄明白的第一點是，自己因為什麼原因想離開？

是因為現有的這份工作已經不具有挑戰性了，你獲得不到成就感和滿足感，所以想要尋求更高的提升嗎？

還是因為你對當下的工作感到吃力、面臨著很多的問題（人際關係、KPI指標、加班、薪水等），所以寄希望於環境的改變可以解決當下的問題？

如果沒有弄清楚本質問題，只是一時衝動或者其他的情緒問題而想離職的，你到下一家公司依然會因為同樣的問題苦惱。

3、儘可能離職前找好新工作

騎驢找馬的好處在於可以無縫銜接上下家，不讓自己出現工作斷檔的情況，生活上也不會有壓力，雖然請假出去面試看起來不太道德，但次數多了……臉皮也就厚了。

簡歷要開始更新了，並且同步到各大招聘網站上，每天瀏覽1-2小時時間招聘資訊，合適的可以主動約面試。

傳送簡歷不要用word，記得設定為pdf再發送；自我介紹不要用平臺自帶的打招呼，自己編輯一段走心的自我介紹，這些小細節都會影響我們的求職結果，千萬不可大意。

最後分享一個換工作期間社保無縫銜接小技巧：

一般15號之後離職上家幫交社保，15號之前入職下家幫交社保。如果你在當月15號後離職，上家幫你交當月社保；下月15號前入職，下家幫你交下月社保，這樣就可以做到社保無縫銜接，不用自己交離職期間的社保，簡直完美。

感謝有機會回答這個問題，個人覺得如果現在單位年底會有一些獎勵或者是經濟上的補助那我覺得為了個人利益可以選擇年後辭職。如果說以上都沒有的話並且在現單位沒有好的發展前景那就應該當斷則斷果斷離職

年底了很多職場人最近蠢蠢欲動，它們想離職，不想幹了，人之將死其言也善，老闆往往會找員工談話，當然重要的一點就是分析員工跳槽離職的原因是什麼？一來便於自己日後的管理，其次，反思為什麼員工要走是公司那塊做的不好，虧待員工了？那麼，面對離職之前的面談，無論是對老闆還是對hr，員工的這些離職原因可信度究竟有多少？

第一，最近家裡有事時間比較長所以辭職去處理。家中有事這個原因是很多人離職不相干的職場人說的最多的語言，但是真正他們是這樣想的嗎？家裡真正是有事情嗎？當然很多管理者也不傻。他們知道這個是託詞，但是員工還是一口咬定這個答案，領導者不是員工肚子裡的蛔蟲，他們明知道是託詞，員工就是不想說真正的原因，你有什麼辦法？

第二，公司沒問題這份工作不適合我。看到了嗎？又一個離職原因，而且冠冕堂皇自己承擔所有責任，目的很簡單就是為了不傷彼此的和氣，很多管理者會詢問，那麼你想要的工作是什麼？其實上班族在走的那一刻，就已經易冷心灰了，他能把自己真正的想法表達出來嗎？員工離職可能因為錢，可能因為公司的各種問題，有些企業只顧著考慮自己的利益卻從來不管員工的死活，你想想他待著舒心嗎？心裡滿肚子的窩火，他會把自己的知心話講給管理者嗎？

第三，我不想再做這個行業了。很多領導認為員工可能真的不想從事老本行了，其實你又錯了，他能夠在這個行業幹好幾年說明他本身在這方面是非常有經驗的，輕易轉行誰都清楚需要付出的代價是非常高的，那麼，為什麼員工會以轉行來作為託詞？有時候領導再三追問，員工就一句話不相干了，不想從事這方面了，家裡有親戚介紹新工作了，等等等等類似這樣的，其目的就是一個，希望儘快辦理辭職手續，作為管理者員工如此急切的說出離職原到底可信嗎？

年後辭職能比年前多拿好幾個月工資

年後辭職，能把年終獎拿到手，起碼得2個月工資吧。而且春節前後的那個月一般比較清閒，也能把那個月的工資拿到手。

更重要的是，年後是找工作的高峰期，公司更容易接受你的離職申請，你也更容易找到好的下家。

職場人都知道金三銀四，就是說三月份找工作是黃金期，四月份就差一些，再往後就是淡季了。三月份跳槽薪資漲幅20%是很常見的事。

這麼一算，你還捨得年前辭職麼？

其實大家對於年前辭職還是年後辭職分歧，主要是因為年終獎和雙薪，很多人都是覺得自己辛苦了一年，如果在年前辭職了那麼自己的年終獎或者雙薪就拿不到；個人認為應該考慮的更遠些，不能夠因為這些眼前的利益阻礙了以後發展。

提些個人建議，對於年前或者年後辭職都好，關鍵是不能夠裸辭這點很重要，建議找到合適的工作後再考慮；如果要考慮年前辭職的朋友可以再和新公司進行面談的時候談好自己將會再年後才到職，而自己可以再領完年終獎後再進行辭職，這樣就不會和新工作有衝突了，如果擔心在時間有衝突的話，就要從新工作和舊工作進行對比了，是否能夠讓你有一個更好的職業發展；另外年前找工作可以和公司有更多的談判籌碼，這樣能夠爭取到更多的工資和福利。

相對於年前的選擇來說，年後找工作選擇的範圍沒有那麼寬，而且和公司談判的籌碼沒有那麼多；個人建議無論是年前還是年後，主要是看新工作的發展和前景如何，不能夠侷限於眼前的年終獎或者是雙薪，畢竟機會不等人，好的工作機會錯過了就很難再遇到。

覺得還是年後辭職好，很多企業都是年後開始大量招聘人才，機會比年前多很多，如果年前就辭職的話，你很有可能錯過一波豐厚的年終獎啊，呵呵。

要回答這個問題必須先了解年前年後的招聘市場有何特點和不同。

年前：職位空缺機會較少、但競爭也少，屬於藍海。

大多數在職員工為了拿到一年辛辛苦苦下來應得的年終獎而選擇趴著不動，畢竟對於很多人來說這是一筆不小的"睡後收入"。

很多人尋思: 既然年終獎一般都要年後三、四月份發放，正好是過年之後，那就安安穩穩過個好年，也就別折騰了。既然都趴著不動了，那麼沒人走，也就沒有很多的空缺。機會也就相對來說較少。

那為什麼年前還是有人在廣告招聘資訊，獵頭也會打電話騷擾呢。無外乎以下幾個情況，自己應睿智辨別是火坑還是機遇。

（1）Replacement (替代職位)。有人實在受不了現有的公司，現有的老闆，寧可放棄年終獎也要離開。坑就出來了。去不去，請思量。

（2）Planned new headcount （計劃新增職位）。公司因業務迅速擴張需要，早就計劃在當年招人，只不過時間定在第四季度。這很可能是個好機會。

（3）Newly requested headcount (臨時新增職位) 公司在下半年某塊業務突飛猛進，臨時決定在第四季度招人。這可能是個好機會，但要小心對方人頭是否已經被批覆。

以上這些機會在年前出現，均面可選擇的臨候選人偏少的境遇。因此候選人如果有意嘗試，在薪資待遇上的話語權會比平常大一些。如有好的機會，請及時抓住，以謀長期收益。

年後: 職位空缺機會較多、但競爭也異常激烈，屬於紅海。

因為與以上相反的原因，年後是典型的供需兩旺的時刻。在這個時間段換工作屬於比較傳統、把風險減到最小的路子。不做贅述。

那麼到底是年前辭職好，還是年後辭職好呢？全憑當時您對現有工作的滿意度和機遇。但無論哪一種，拿到新公司的書面offer，再提辭職為好。

這個個人感覺年後會好些，首先年前大部分人一年到頭了，多少都會有年終獎，所以很多人不會選擇年前辭職，一個年終各項考核結束有獎有罰，另一個馬上春節沒必要提前回家引起不必要的誤會。綜上年前雖然有辭職高峰，但空缺出來的不會是太優質的崗位，個人感覺普通技工崗比較多，因此年前辭職相對優質再就業還是有挑戰。 相反年後高峰期會有很多相對優質崗位空出來，也不存在別的撒顧慮，這樣相對節前也更容易溝通和就業，當然以上觀點僅僅針對一般或中層崗位，一些高層，甚至非常優質的崗位不存在這些，一般他們上下家都銜接很到位的，對這個群體來說年前前後一樣！

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為公司已經到了拖欠兩個月無法發工資，說明企業到了非常艱難的時期，如果已經經過深思熟慮決定離職，覺得還是年前離職好。

當然，拋開公司現狀不講，如果年前離職後不打算找工作，春節前休息一段時間，節後在找可以。如果離職後還要找工作那就還是年後再說，不到一個月時間就春節了，節前找工作也不好找，節後是找工作的高峰期，很多單位都會節後大規模招聘，節前時間太緊張，很多單位也不招聘了，如果現在的單位年底還有年終獎那就更得不償失了。

如果現在的新崗位接收，肯定現在離職好，因為你想現在離職的話，已經對於現在的公司希望不大，而新公司給你的希望明顯比舊公司要好得多，更多的就是新公司你帶著專案過去，這些都是你的資本。

離職和找工作的手時期，每年的9月份或10月份，離過年還有三到四個月時間，這是個離職找工作的好時期。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我認為年後好遲畢竟都快過年了每個廠都是加班加點的在幹，我們廠呢就沒那麼嚴重我們都是一半提前兩三天這樣回去過年

個人覺得年後辭職比較好點，因為公司過年基本每個員工都有年終獎，而且過完年回來又到了發工資的時候，何樂而不為呢？

並且還會開年會，來年會的時候，公司會聚餐並且還會隨機抽獎，運氣好的話還會得到一些不錯的大獎。而且過年的時候，公司還會給每個員工發點小禮品，所以我個人覺得年後辭職好點。

據我多年經驗看，年後辭職好，好處如下：1.可以拿到辛苦一年的年終獎。說不定還有什麼榮譽獎之類的。2，年後很多公司都是招人的時候，這時候有比較多的選擇。3，如果你已經找好工作，那當我沒說。

當然是年前辭職好了，可以早點回家過年，在家好好休息一段時間，過了年就早點出來找工作，剛好那時候又好找工作，好好幹一年

針對年前年後辭職這個影片，我個人建議還是不要輕易辭職，如果沒有特殊原因儘量別動了，2019年經濟不景氣，各行各業效益都不是很好，會影響到2020年的。