在人類社會的迅速發展的同時，人的思維也發生了天翻地覆的變化。

從時間線來講，五六十年代的時候，大家只能能吃飽穿暖，能夠解決溫飽問題生存下來就可以，那時候的追求比較單一，對工作的概念比較模糊；到了七八十年代是一個經濟爆發的年代，大家紛紛下海經商、參加工作，來改善自己的生活，這個時代的人目標感強，能吃苦耐勞，能有一份工作拿到相應報酬就可以；九十年代後各個行業突飛猛進，同時也衍生出更多新型行業，比如網際網路。直到現在，年輕人找工作面臨一個什麼狀態呢？來自生活的壓力：房貸、信用卡、花唄等等，其次從小家庭相對優越，穿衣吃飯都要自己喜歡的，化妝品、每個月出去玩各項支出，都必須有高收益的薪資來滿足。精神層面：想要公司是一個好的平臺，壓力相對小些，加班少、休假多，想要開心的賺錢等等。這正是社會進步的一種表現，人的素質越來越好，見識更加豐富。

當下年輕人找工作，首先，有一個好的平臺很重要，跟行業沒有太大關係，哪個行業都有好的也有不好的，一個好的平臺可以有自己的位置來發揮自己的才能；其次，一個好的領導，一個願意教給你東西的領導，這裡面最重要的還是自己，自己首先要有一個意識，一個企業給你工資，你就要付出你的利用價值，一個領導肯帶你首先是你自己去爭取機會，智商重要，情商更加重要。每份工作沒有不受委屈的，你怎樣選擇來面對他，在於自己！

俗話說，適合的才是最好的。什麼樣的工作才叫適合的工作？最重要的標準：1、工作性質、工作內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情，並且能透過自己能力能夠勝任工作。2、工作能夠為個人提供可持續發展的空間。3、工作的薪資待遇能夠客觀的體現個人的職業價值。

個人關點，一，個人覺得一定要舒服，不是說人舒服，人舒服清松那錢也不會高，是心裡上很放鬆，心情很享受，雖然我工資只有八九千，多的時候有一萬多點，但是我注重的是人的心情，還有周圍環境，像有的地方一個月可以拿一萬多點，但環境我不適應，不習慣，我沒去，有的人到那裡都能適應，都習慣，我這個人就是適應能力不強，

二，我這人特別注重人際關係，別人平時幫助我的時候，我一定要還別人情，就像別人裡需要人手，或者趕貨的時候，我一定隨叫隨到，我這人文化不高，但我懂的知恩圖報，人最重要的是有一顆，感恩，善良的心，看什麼都是美好的，不能要求別人，只能做好自己，結婚十年了，一家四口健康，幸福，

行業適合所有人，但不是所有人都是適合所在行業。如果自己找工作需要標準，我個人會考慮所找的工作對自己是否有興趣或者這份工作能給我帶來自己想要的能力。

許許多多的人找工作都上演著高不成低不就的情況，在大學生找工作很明顯，明明能做的工作，但你嫌棄與自己的學歷不匹配、待遇不好等，如電子廠普工、服務員、銷售等藍領工作，稍微有點符合自己心意的工作，投了簡歷，到最後石流大海，一聲不響。相反，你從事藍領工作，又有學歷優勢，會不會在這些人中更有優勢，更有競爭力，又能吃苦，晉升管理人員會不會簡單點？

可能你會覺得找有興趣工作是最大謊言，甚至還會說有興趣不代表能堅持下去，但我所說的興趣是你願意花幾年，甚至十幾年都願意從事這個行業，可能你覺得荒謬可笑至極，但真做到的很少。

一份工作不僅能帶來生活的保障，更重要是我能從中獲得什麼？人際交往、人脈資源等等，如果我需要文案撰寫、資訊資源及開闊視野，我選擇從事自媒體，從最低層做起，直到把自身能力提升到能夠保障自己生活為止，就算離開了公司我還能繼續做原本業務維持生活，強大自己，才不至於被淘汰。

總之三百六十行，行行出狀元，爭取把自身工作做到極致，不至於被淘汰。

在適合自己的工作中，需求匹配度最高的工作就是好工作。

1、相對優越的薪酬。

好工作就不能只是溫飽這麼基礎的要求，應該是有在本地區同業內有相對薪酬優勢的工作。這種優勢應該是一定時間段的均值，比如一年都很好而不是偶然一兩個月有優勢。

2、職業前景好。

有些行業賺錢不少可是青春飯，職業黃金期特別的短暫，這樣的工作不算好工作。應該是職業前景有發展，目前的工作積累能為後來奠基職業優勢的工作。

3、能夠不斷接觸新事物。

人的職業黃金期再長也有out的那一天，長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。職場中不要懼怕年齡大，應該懼怕的是心態老，不能接受新事物。所以，容易接受到新事物的工作我認為是好工作，因為只有這樣才不至於自己消耗青春，變成職業井底之蛙。

4、相對穩定。

每一個人都不願意頻繁的換工作，相對穩定的工作環境可以算是好工作。這也是為什麼那麼多人過獨木橋非要進入到體制內的原因，鐵飯碗啊。穩定的工作更適合成家的夥伴，能夠有時間照顧家人，有時間體會生活樂趣，而不至於長期處於職業危機感的籠罩中。

1，家到單位距離不遠

2，薪酬可以

3，有升職空間

4，符合自己興趣、特長

5，上級領導開明

首先，要目標清晰

當公司架構清晰、工作目標清晰明辨，並且我們能夠滿足已確立的目標時，我們便會更希望投入到工作中去。

其次，有工作使命

第三、投入和參與

一份最讓人投入的工作是，有特殊的職責，並且工作所要求的活動與員工的技能和人格有很好的匹配。員工可以有機會從事做最擅長的事情。

第四、所承擔職責的多樣性

如果工作中所需完成的任務變化多樣，那麼工作者就更容易感到滿意。無聊的工作會讓人感到厭煩。

在工作中缺乏變化性，我們可能會陷入“出勤主義”，表面上在照常工作，但是因為厭惡重複的工作而導致生產效率下降和缺乏幸福感。

所以，當你在面臨選擇一份多樣性但薪酬較低或者一份薪酬高但缺乏變化的工作時，比較明智的做法是選擇前者。

“變化是生活的調味品”在工作情景中再合適不過。

第五、可為家庭和個人帶來收入

毫無疑問，收入的底線是要滿足家人和自己的需要。而且，在做重大的生活決定時，人們最有可能考慮經濟因素。

但是，員工也需要平衡好家庭生活和工作追求，必須確定追求金錢不會損害重要的家庭快樂和義務。

第六、安全的工作環境

工作中的一部分幸福感源於安全和健康的物理環境，在這種環境下，很顯然管理層關心員工的福利。

第七、工作中的朋友

在一個給定的工作環境中，團隊意識是工作倖福感和滿意度的一個促進因素。

若某個人在工作中有個“最好的朋友”，那麼此人很可能做出較少的誤判、安全感會增加，也會有更高的熱情和工作效率。

最後，幸福、滿意

一份好的工作除了提供薪水之外，還提供同一性、社會交往的機會，以及支援、目標、充實感、挑戰和可能獲得的地位。

如果一個人在工作中感到幸福的話，他對整個生活的滿意度很可能會更高。