2019沒有籤勞動合同，受傷員工如何申請工傷？如果題主你是企業代表,我想說你們企業太不注意把控風險瞭如果題主你是勞動者,大嘴想告訴你不要怕.

001 哪些情況下可以申請工傷

如果員工發生了以下情況的傷害，可以申請工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

11、不能認定為工傷的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

002 工傷申報所需資料

申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請（表）》和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：

1、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》影印件；

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明（初診病歷及其封面、出院小結、檢查報告單等）或者職業病診斷書（職業病診斷鑑定書）；

4.相關的證人證言等

003 注意,是否為員工購買社會保險?

根據工傷保險條例第六十條

第六十條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

這裡說的很清楚,如果單位沒有給員工購買工傷保險,發生工傷的,相關的工傷保險待遇的費用由用人單位參照標準支付.

004 2019沒有籤勞動合同，受傷員工如何申請工傷？

根據工傷保險條例第六十一條

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

請注意,如果是勞動者發生了工傷,沒有籤合同也不要慌,這裡只要公司給勞動者購買了工傷保險,那麼只需要證明事實勞動關係的存在,就可以很明確的劃分責任了.

但是這裡要提醒下,如果是企業哪怕能夠證明事實勞動關係,但是2019年沒有簽訂勞動合同,根據勞動合同法,企業依然存在用工風險.

我是大嘴說職場 12年人力資源服務業從業經驗 8年管理崗 擅長勞動糾紛調解 .

用工風險不規範，人資公司兩行淚。

在未簽訂勞動合同的情況下，依然是可以申請工傷認定的，關鍵點是確定勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）。

證明勞動關係的證據或資料包括：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

不需要上述的全部資料，但至少有其中一項。

在這裡，我們話說兩頭，分用人單位和勞動者兩個角度來說明：

用人單位申請工傷

在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位依然可以根據《工傷保險條例》申請工傷認定。前提是用人單位願意且提供事實勞動關係證明。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位申報需要的材料有：

職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)；

工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)；

事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件並影印件)；

事故人的身份證或暫住證(原件並影印件)；

首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件並影印件)；

工作考勤記錄卡(原件並影印件)；

企業營業執照(原件並影印件)；

單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件並影印件)；

事故調查報告；

勞動者申請工傷

如果用人單位不願意申請工傷，勞動者也可以自己申請。

需要注意的是：用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法（工傷保險條例）第四條規定提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，具體如下：

勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係；

應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害；

應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；

勞動者申報的材料有：

工傷認定申請表1式2份；

事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件並影印件)；

事故人的身份證或暫住證(原件並影印件)；

首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件並影印件)；

物證、書證、證人證言、照片等有關證據；

事故發生詳細經過；

單位、企業法人註冊登記資料(可到工商部門查詢)；

如果是碰到下面的情況，不管是用人單位還是勞動者，都需要提供額外的資料，包括：

屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書(原件並影印件)

屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關材料(原件並影印件)

屬職業病的，需提供職業病診斷證明書(原件並影印件)

屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料(原件並影印件)

屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明(原件並影印件)

勞動保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會等的通知)

死亡的，提供死亡證明書 。

工傷受理申報的流程：申報-受理-調查-認定。

我們按要求提供上述材料之後，勞動保障部門會受理。並進行一定的調查程式，並且在一定的時間內會提供認定結果。

另外說一句：不簽訂勞動合同是違法的行為，員工可以申請賠償，維護自身權益。

沒有合同，只要能證明你是公司員工就可以申請工傷賠償。可收集以下材料，如工資條或銀行流水，工作證，考勤證明等等。

這麼跟你說吧，只要你上半天班，或者是半小時班，哪怕你不籤合同，也是存在勞務關係的。

存在勞務關係就可以申請工傷認定。如果你上班超過一個月，沒工傷沒保險，你可以向當地勞務部門申請賠付雙倍工資。

工作期間所受任何傷害，都可認定為工傷。

公司以不籤合同為由拒絕工傷鑑定，可直接向當地勞務部門舉報，你只需要把事實說清楚。接下來自然有國家法律幫你做主。

有些老闆不願意同員工籤合同，這種情況表面上很好，員工找他可以耍賴，但事實上是很愚蠢的行為。

如果沒出什麼事就眾樂樂，一旦出現糾紛，這就是公司的一個把柄。

我有進過一小黑加工廠，一名員工開機壓到手指頭，員工找老闆賠償，老闆拒絕了。

願因是老闆沒買保險，也沒簽合同。工廠裡總共六個人，老闆下了封口令，誰敢說認識他就把他炒掉。

那名員工幹了一個多月，人剛認全，給老闆一整。氣得團團轉。

去了勞動局舉報，勞動局要相關證據，但是他沒有，加上廠裡員工給封口了，誰也不敢說。

他就天天去勞動局，勞動局那裡就有人下來了，來人一問員工們毫不猶豫將老闆賣得乾乾淨淨的，老闆氣得說不出話來。

後來賠了夫人又折兵，不但賠償那名員工工資跟傷藥費，還每個月照發他的工資，還將我們的社保給補上了。

任何的陰謀詭計在國家法律面前都是紙老虎，你去找勞務部門反應，絕對錯不了。

這需要證據，，即工作時間，內容，地點，證明人，與單位存在事實勞動關係，工資單等，可先去勞動監察固定證據後再去工傷認定。

有沒有籤勞動合同對工傷認定影響不大，只要提供工作證明、治療證明和病例、證人證言就可以到勞動部門申請工傷認定了。

要用人單位在一個月內向社保局去申請，單位不申請的可以自己去申請，前提是要確認勞動關係。沒有勞動合同的，透過以下材料可以進行確認（收集的越充分越有利）：

如何證明勞動關係？記住以下15個要點：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等（工資發放為現金可忽略）；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言（除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性）；

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位，甚至有聰明的勞動者工傷後在企業否認勞動關係的情況下，透過記憶畫出企業的車間佈局，構造，組織架構等應為企業內部人員才熟悉的材料而確認了勞動關係。

工傷不是申請來的，是透過有關部門認定後確認的。所以發生工傷後應申請工傷認定，用人單位可以申請，期限為發生事故三個月內，個人也可申請認定，期限為發生傷害一年之內，具體程式可諮詢當地勞動部門。如果認定為工傷，那下步才是賠償問題，你沒有勞動合同，估計不會有工傷保險，所以應由用人單位給你賠償。如果這中間有什麼問題或單位不給賠償，可去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。記住，要準備好相關證據:能證明你為用人單位工作的事實，能證明工傷屬實，能證明工傷治療的所有花費(票據等)。供參考吧。

如果單位認可工傷，無論個人還是單位申請工傷認定，如果需要的話，補一個好了。

1，先確認勞動關係。這是基礎，沒有合同，需要找相關的證據來證明事實勞動關係的存在。入職招工表，工作證，工作服，工資流水，證人證言等等。

2，申請工傷認定。發生工傷一年內申請，沒有延長的理由，切記。

3，傷殘鑑定。

4，社保中心理賠或勞動仲裁。

說起來簡單，如果單位故意拖，那麼裡面的小程式很多的，仲裁，一審，二審等，124項可以繞三圈，最好找專業的律師代理。

現在一般需要先申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關係後，再申請工傷認定，工傷認定後評殘，然後申請勞動仲裁，要求工傷賠償。

勞動關係不一定非要用書面的勞動合同來證明，還可以透過其他的途徑來認定事實勞動關係。認定事實勞動關係的主要證據有：

1、勞動者受到公司的勞動管理，並被要求員工服從公司的規章制度，從事公司安排的有報酬的勞動，且該勞動是公司業務的組成部分。

2、針對上面一點，能夠收集的證據有：入職表、培訓記錄、工資條、工資發放記錄、社保繳費記錄、獎勵/警告單、獎懲公告、在崗位上的工作記錄等等。

如果有這些能認定事實勞動關係的證據材料，在公司不為員工申請工傷認定前提下，員工是可以自行前往工傷管理部門申請工傷認定。

所以，作為員工來說，進入一家公司上班，一定要儲存好能證明勞動關係的證據，特別是不簽訂勞動合同，或者簽了合同不給的公司。

若能證明公司沒有簽訂勞動合同，那麼還可以去申請勞動仲裁，要求公司承擔未簽訂勞動合同而帶來的相應責任。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。

對於用人單位而言，提出工傷認定申請是一種義務。用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後30天內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在用人單位不按規定提出工傷認定申請的情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以不經過用人單位，而直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

職工發生工傷的，由工傷保險基金和用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準，分別向工傷職工或者其直系親屬支付費用。用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由勞動行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準，向工傷職工或者其近親屬支付全部費用。