主要是類似於職業發展啊，薪酬啊，福利啊，企業文化不和啊，個人規劃啊之類的原因。

直到上次做了一次關於離職原因的調研，發現絕大部分的離職原因都只是因為直接領導傻逼！

本人是在石家莊工作，之前是在世界第一的電商平臺的一個外包公司做賣家支援，就工作內容本身來說我是很喜歡的，每天每個賣家問題都不一樣，知識點很多跟挑戰自己，而且幫助客戶解決了問題以後心理確實有滿足感，經過自己的努力一個月賺六千七千也是可以的，這個工資對於石家莊這樣的一個城市的客服崗位來說還是不錯的，公司雙休五險一金，同事關係都非常融洽。

可是好日子總是不常，公司並不希望大家賺這麼多錢，一年n次的調整績效獎懲制度，如果你現在還想賺到6000，你需要使出多加一倍的努力加上兩倍的好運氣，這樣就搞得自己十分的疲憊，每天精神高度緊張，稍微不小心幾百塊錢就扣出去了，很多同事為了保持和之前掙得一樣多，甚至上班早來一個小時晚走兩個小時，從而增加自己的業務量，加上雙休也慢慢地變成了名義上的雙休，和大量的夜班，很多同事的身體就越來越差了，而我就是比較明顯的那個。

最近半年總是發燒，去醫院檢查又沒有什麼問題，整天難受的不行，身體惡化加上心裡對公司的各種不滿意，公司一年改n次工資制度，越改越垃圾，越改發的越少，扣得越多。每次發了工資雖然也不算低但是很配不上自己的努力。如果往上做主管工資更低才四千多，而且這個公司的主管都稱不上主管，大家很在意自己的績效並不需要主管去維持什麼，有事需要主管幫助也都懶得搭理，做主管可能只會讓自己變成壞人 ，這是公司制度導致的，公司就這樣的管理文化，你也不會有什麼提升。

這一年來公司每週都有各種“搞事情”讓自己不滿，但是即使這樣心裡也想著，再堅持堅持吧，調整自己心態，用心為客戶做好服務，堅強自己的意志，儘量不要衝動去辭職，至少要在這裡做三年，提升提升自己的外語水平和耐心以及經驗再走

離職的引爆點就是有一天我發燒了非常嚴重，頭疼的欲裂，都疼哭了，完全坐不住無法工作，於是找到了主管希望可以請半天假下午回家睡覺，結果主管一聽就大罵“你怎麼天天生病，我天天都要給你請假放休”然後比拉比拉說了一堆，當時由於身體太過難受什麼也沒有說，請好假了以後走了，可當頭不疼了，人醒了立刻就哭了，什麼叫天天找你請假，放休？我上一次請假好像是7月份吧，而現在已經是11月了，員工生病了沒有權利休息麼？我只有公司讓加班就加班的義務是麼？什麼叫做總是放休？單位淡季沒有活幹本來就是可以放休的，連老闆都認為沒活幹為啥不給員工放休，而主管不就是幫助員工去調班那裡告知放假或者調休這些事情的麼？你職責以內的事情你覺得麻煩，你不想弄，還對我吼，我就想問問她 ，你是一個有孩子的人，如果你的孩子在學校因為生病了要請假，如果班主任對你說你家孩子真麻煩又生病你是什麼心情。

這件事情完全激怒了我，本來身體就因為嚴重透支很難受，如果想掙到和原先一樣的錢，不僅要更更更努力，還要忍受身體的不適，加上精神已經崩潰，於是在12月份提出了離職，我知道這樣等於放棄了本來就不多的年終獎，離職之後保險自己也要負擔了，但是我真的是身心俱疲了，去看了中醫，中醫建議我先修養身體先不要工作了。於是就以需要休養為由裸辭了。

現在在家中已經修養一個月 ，打算年後身體真的更好了再找工作，身體健康太重要了，當身體出現了問題你會覺得工資 公司什麼的都不重要了，身體養不好去哪裡工作也不會快樂，我會先養好身體。

工作辛苦一點沒有關係，所有人都不容易，但是希望自己的付出和收穫成正比，同時自己也可以獲得尊重，生病有請假的權利，而不是一直帶病加班透支身體。

老老實實本本分分認真工作，抵不上別人拍點馬屁的功夫做的再多都沒有親戚關係來的重要。負責任的做老闆只會讓做更多。

我覺得按輕重程度:

1原子彈:

老闆的不信任並且有意為難，我這人比較識趣，如果我都做到了還來故意為難我，那麼我就要和你聊一聊了。如果你看我不順眼，那我可不願意和你耗，是金子哪裡都會發光！

2 手雷 :

公司的做法強烈不認同，說白了如果價值觀有衝突，不認可公司文化，那我肯定會走的。

3 小赤了花（東北話）

薪水問題，不加薪沒有幸福感，銷售拿不到獎金更難過，所以也會騎驢看馬，有機會就走嘍，畢竟我還是上有老下有倆小要養！

一直很糾結的事情，但是還是因為工資福利好，沒有下定決心，也因為現實問題，不敢去離職，如果哪天真有勇氣了，一點碼出來。

有一段時間，我的頭上空降來了一個領導。為什麼空降呢，大概是老闆對我的領導能力不滿意，畢竟我資歷淺，難以服眾，又過於恃才傲物，不太聽他那一套。需要個「前輩」來帶帶我。

我其實非常願意來個大牛帶一帶我的，多一個在前面扛雷的，我高興還來不及。90後們對於權力的無感，老一輩人是不會理解的。於是我想了解一下這位新領導的履歷，老闆就把簡歷發給我了。

看完我就頓生疑惑了。好傢伙，全是虛話空話，沒有一點兒實際專案資料是可以被查驗的。

類似於「提高了華東市場的整體銷售額」，「將品牌打造成行業內知名品牌」這種專案描述，如果是個實習生這麼寫我都讓他回家。

也許是我不懂高層們的評價體系，也許是有什麼我不瞭解的資源優勢，我留了個心眼，更加細緻地觀察他。

第一時間，我加了他微信，寒暄完畢之後，我立刻掃視了一下他的朋友圈，翻了近兩三年的動態，除了曬娃，沒有別的。而且最重要的是，沒有任何共同好友，不論是行業群裡，還是朋友圈動態裡。我雖然混的不算多好，但是於公於私，行業裡的重要人物就那麼幾個，處於業務對接的必要，都是一定會有一些交集的。這都沒有，只能說這個人，很神秘。

接下來，就開始業務對接了。我將手上所有重要的資料和專案進度一一發送給他，等待他的批評和建議，或者一點指導。沒有，完全沒有，就是那種不帶觀點的「收到」「很好」「我仔細看看」。沒有進一步索要缺少的細節，也沒有任何一句主觀的評價，要知道，點評是最直接反應一個人的專業技能的體現。懂行的人看問題，一針見血，提出方案，四兩撥千斤。可是這人，一聲不吭。更是讓我無從分析。

正在我愁眉苦臉抓不到重點的時候，高潮來了。這個新領導非常積極地想要融入團隊，和每一個人拉拉家常。而開頭第一句話都是：「你是什麼星座的？」

吃飯時打岔聊天問問這沒關係，像面試一樣一一詢問就比較清奇了，不僅如此，他還在高管群裡釋出各種中老年傳銷話術給大家打雞血。表現出一副自己忠心耿耿上進努力的人設。有一天人事老大實在憋不住了，接了一句“你醒的還挺早啊。”他接了一句：“每天叫醒我的不是鬧鐘，是夢想。”

這些都不是大事兒，頂多就是大家風格有差異，關鍵還是看業務行不行。但是你們知道江湖上有一個流派，就是混沌大學之流，聽了一堆好像很像那麼回事的專業術語專有名詞，甚至是新造的概念，就拿來現學現賣，自己都不知道是什麼意思就胡亂一通用。我們交上去一個活動方案，寫上了活動主題，活動目的，活動主文案。他看完不置可否，突然問了一下，沒有slogen嗎？

大哥，主題下面寫的「廣告主文案」不就是嗎？沒寫slogan就不是了嗎？番茄就不是西紅柿了嗎？車釐子就不是櫻桃了嗎？奇異果就不是獼猴桃了嗎？

而且你拼也拼錯了，您不是知名外語大學的外語系畢業的嗎？連個四級單詞都拼不對，真別告訴我是輸入法的鍋。

關於業務細節的荒謬絕倫，我就不展開說了，沒兩個星期，我就斷定這是個職場混子，竟然能騙過HR，騙過大老闆，騙過集團的背調，這個混子不是重點，而是這些無法識別形同虛設的招人部門和業務總管，居然也能被矇在鼓裡，說明什麼？說明他們要麼是水平不行，無法辨別，要麼是能力有限，明知道對方能力不行也要硬拉個會奉承的撐檯面。總而言之，問題出在部門，出在公司，而不是闖進來個南郭先生的小問題。

很快我就提出了辭呈，遠離了這個是非之地。走後沒多久，紛紛就有前同事跑來跟我吐槽，說集團裡費了很大勁查到了這個空降領導的簡歷是假的。我呵呵冷笑，這還用查？哪怕簡歷全是真的也只能說明前面的一大串集團都是瞎。

後續：在明知道這人履歷造假，能力不行的情況下，老闆咬咬牙，依然留用他，因為「聽話」，果然不負眾望，這人捅出了一串啼笑皆非的簍子之後，老闆連同他，一起退出歷史舞臺了。

任何一個行業裡，都會充斥著一定數量狐假虎威的混子，這沒什麼稀奇。但是你要去和他共進退的那個公司，是不是有著大智慧，能夠帶領你實現更大的成就和價值，就比較要命了。在這樣一個地方，別說什麼年終獎了，多呼吸一天都是浪費生命。

我在外十幾年了，乾的也是同一份工作，說實話真的膩了，最近幾年一直都想換工作！可是考慮了很久，還是沒有換工作！改行真的難啊！這不又要過年了，又想離職換工作了，這次是真的下決心了！

主要原因，我父母都六十多歲了！需要我在身邊照顧了，而且他們年齡越來越大，誰也不知道還能和我們生活多久！我不能給自己的人生留下遺憾！

我的孩子上學了！一直都是留守兒童！我覺得自己虧欠孩子的！我想給孩子一個完整的童年！這幾年都沒有陪伴他成長！這父親做的也不稱職！

在外面久了，也很想回家！打工打的我好累！我早就厭倦了外面的生活！只有回到老家心才會踏實！

在外這麼多年，即沒有照顧好父母，也沒有教育好孩子，錢也沒有掙到多少！真是一無所獲！所以這一次下定決心離職回家！

我離職的時候正逢單位機構改革，本來心中所想，但遇到很多阻礙，所以這個契機給了我理由，也引燃了我立志的決心！

生活，本來就是在選擇和學習中進步，工作同樣也是如此，在這期間，對於每個步入工作崗位的人員來說，都抱著一顆美好的心情去迎接新的生活和挑戰，有希望、有沮喪也有失望，在沮喪面前離職也是在所難免，也是對的，總不能在壓抑的環境下學習和工作。

每當我們在工作中遇到問題，總會去想辦法解決，比如：工資待遇、業務學習、工作環境、同事之間的關係方面、上下級之間溝通方面等等，如果這些問題裝在我們心中的疑惑無法解決，離職也是在所難免的，也是合乎情理，沒有一個人能夠完全頂住以上諸多工作問題而視而不見或者堅持下去的，那樣的少之又少。

無論怎樣我們都要面對微笑，迎接新的挑戰，促使我們不斷的進步。

沒有好的發展前景，或者發展前景不明確，沒有明確的發展方向和目標，公司上司不重視建議，沒有給到明確的福利和待遇，沒有及時發放福利獎金等，給不了員工想要的精神糧食和物質糧食，所以會離職，人生追求無非三樣：有車、有房、有錢。

如果不是忍無可忍，確實無法難以接受，誰都不願意離開已經好不容易適應的工作環境，然後辭職重新找一份新工作。離職的原因雖然有很多，但離職的引爆點無非這麼幾點。

對於大多數的職場人而言，都願意積極努力的工作，隔三差五的加班加點也能夠接受，但如果是長期的高強度的勞動，估計只有很少數的人能夠堅持下來。現在大家對於幸福的理解不同了，畢竟生活不止工作一個方面，有的需要贍養老人，有的需要照顧孩子，有的需要維護愛情等等，哪一個不重要呢，都很重要，所以離職比較多的一個原因，就是因為勞動強度過高。

升職加薪是每一位職場人員夢寐以求的事，尤其是工資的高低，直接關係著全家生活質量的高低，直接關係著幸福指數。工作久了都會對漲工資抱有很大的希望，如果長期的低工資，估計很多人都難以接受，所以這也是引爆辭職的一個重要原因。尤其是很多人看到一起進來的同事，要麼升職了，要麼加薪了，自己的心裡更加會感到不平衡，所以很多人在辭職的時候，哪怕在外面並沒有找到更加合適的工作崗位，哪怕並沒有找到工資待遇比現在更高的工作，他也會辭職的原因。

開開心心生活，快快樂樂工作，對於大多數人而言，這是比較理想的工作和生活狀態。往往在職場中卻很難做到這樣，其實這樣的要求並不高，但是難以實現。職場當中，始終會有很多的勾心鬥角，終究會有很多的爾虞我詐，所以職場的人際關係的複雜，也是離職的一個很大原因。很多人寧願換到一個比現在更小的公司，但是人際關係更簡單，不至於這麼疲憊這麼勞累，不至於這麼每天都這麼緊張，神經繃得這麼緊，彷彿身為週週邊都是敵人，充滿了戒備感。

這是我能夠想到的引爆辭職的主要的幾方面，當然還包括有的因為家庭的關係，有的因為要解決夫妻分居的問題，也包括有的在大城市裡呆累了的等等，但是最多的肯定是我剛才說的這三個方面。如果你還有什麼其他的更好的原因，或者我沒有想到的原因，咱們可以一起來溝通交流。