這件事情很簡單，認真工作，好好努力。

職場就是職場，是你工作的地方，掙錢的地方，追求人生未來的地方。只要工作是自己喜歡的工作，就不要輕易的因為他人而放棄。

然後不知道題主說的人品太差是什麼意思，是同事在工作上面有損傷到你的利益還是僅僅生活中是個人渣。若是前者，該想辦法去處理，若是後者，個人建議就不要管了。不要管他人人品怎麼樣，只要他沒有危害到你的利益，你理他幹嘛，自尋煩惱。

你還是辭職吧！玻璃心，在工作單位是行不通的。無法保障你未來的每一個同事都是品學兼優、德才兼備之人，所以你不適合

關於這個問題，個人建議如下：

1.這份工作可以讓自己賺到可以生活的薪酬；

2.這份工作是自己喜歡的工作；

1.沒有招惹你：直接忽視，你的關注點不是看該同事表演。

2.喜歡招惹你：嚴肅迴應，你的工作重點是如何做好自己的工作。

1.先自我情緒控制調節；（比如：深呼吸）

2.如果無法控制自己情緒，可以上報直屬領導（前提是對方招惹你），或者申請調崗（調崗也許就不是你喜歡的工作了，你要考慮清楚）

3.離職吧（不過也許換個單位也會碰到類似同事）

任何工作，題主要清楚的明白一個原則：職場是創造價值、獲取報酬的生態圈，不是改造他人，結交友情的交際場。

每家公司都有每家公司的問題，人際關係也是工作中最難處理的問題，首先要考慮這家公司和你目前所做的這個職位是否是你自己想要並看重的，這個工作是否在接下來為你的職業發展能帶來更好的平臺。如果可以，那就堅持下來，不要去在意同事那麼多，把所有的關注點都放在自己的本職工作中努力的證明自己的能力做到你能做的最好。如果不是，你可以一邊工作著一邊在投簡歷找下家，沒必要浪費你的時間在一家對你的職業規劃裡起不到任何作用的公司裡浪費生命。

我之前的公司，那位一直凌駕於所有中國區同事之上的經理，她的人品是我所認識的人里人品最差的一個，她之所以能做到中國區經理的位置上靠的不是她的實力，而是一直跟著老闆辛苦打拼的情分，讓老闆覺得她是最忠誠可信的，於是給了她那個位置。但她因為不具備該職位相匹配的能力，於是前怕狼後怕虎，每有一個新人進來，她都要嘗試對這個人進行洗腦，讓這個人聽自己的話，但凡一發現這個人是真有能力被老闆重用的，她就利用各種機會去搞小動作，把這個人給折騰走，還要裝小白兔，表示她是無辜的，都是別人的錯。還囂張的威脅下面的同事，說她有一種能力，想誰不好，誰就得不到好。

就這種人你能怎麼辦，如果想在這裡繼續工作下去就要逼迫自己學著如何去跟她打太極，要不然就是拍拍屁股瀟灑的走，可她依然會跟所有人說，看到沒，就那個走掉的人，是因為自身能力不夠，達不到我們的標準所以灰溜溜的走了。但實際上我們都清楚，人家是有真本事所以看不上這家公司，只有如她一樣的低劣人品又沒有真正實力的人才會天天搞小動作，生怕別人搶了她的飯碗。這種人也不是不好對付，只要你在她面前服軟，表示聽她的話，她大多時候也不會做的太難看，但是有真本事的人誰又願意浪費時間跟她玩這種可笑的遊戲，有那個時間自己早就搞定幾個專案可以升遷漲薪了。

所以不要浪費自己的時間，用你有限的時間做對你益處最大的事情才是最值得的。

職場如戰場 勾心鬥角 防人之心不可無 害人之心不可有 你就把他當作一面牆去看待 不用放在心上 該做的事情認識面對

有一句話說的好～不是你在改變環境，而是環境改變你～不要試圖去做一個能改變的事實～做自己就好～努力就好～開心就好～

知道河流裡的石頭為什麼都是圓的嗎？因為它已經被時間沖刷掉了稜角。這社會中就是這樣。不要期待讓社會來適應你。只能你去適應這個現實。如果不想放棄工作，不喜歡就少來往。表面上過得去就行。如果他主管著你的工作，那就學會圓潤的去對待。等過幾年就會發現你慢慢變得成熟穩重，會接人待事。會受到剛畢業小年輕的尊重。這就是一個過程。。

既然喜歡這份工作，那就快樂地工作著。同事人品太差只要不受其影響，獨善其身，那就不重要了。甚至，你可以用自己的一言一行去影響去感染身邊的同事，這就考驗你的智慧和情商了，使得你在任何環境中都能左右逢源，遊刃有餘！

每個圈子都有自己喜歡的人和事，同時也會有與自己不喜歡的部分。既然是自己喜歡的工作，那麼何必在意他人，堅持自己喜歡的事。

【強者改變環境，弱者被環境所改變】這是我的人生格言，也是一直勉勵我不斷前行的、最喜歡的一句話。這句話恰好有力的回答了你的問題，那就是自己喜歡的工作，不僅要留下來幹，而且還要幹得更好，去改變和影響周邊環境。

首先，“天下烏鴉一般黑”。無論你走到哪裡，哪個行業，哪個單位，哪個崗位，都會遇到“人品”不好的人。這句話是我的一位老領導告訴我的，是在我辭職之際。當時沒明白過來這句話的含義，一直執拗的認為換一個環境絕對不會遇到這麼糟心的人和糟心的事兒。但沒想現實太殘酷，遇到的人是“這虎還比那虎惡”，這些“惡人”們他們以不同的相貌，不同的表達方式出現，讓你防不勝防，暗箭頻頻穿心。

當然這些所謂的“惡人”也折射出我們內心的狹小，格局力不夠，不能包容他人，更沒有站在對方角度去考慮問題。其實事情沒有絕對的對錯，只是站的角度不同而已。現在想想，還是人際關係出現了問題，如果當時合理的處理了人際關係，就不會出現所謂的“惡人”。自己做事性格太直，容易折。

其次，珍惜自己喜歡的工作。人一輩子，遇到自己喜歡的工作次數不多，可選擇的機會更不多。遇到自己喜歡的工作就會沒有任何障礙，發揮自己的優勢，將自身價值最大化。

不要受所謂“小人”的影響，專注你的工作，把自己打磨成專家，優秀的、同頻的人自然會被你吸引，會被你影響，慢慢的你周邊的環境會越來越好。處理好和周邊所有人的關係，學會“十指彈琴”，“內方外圓”才是職場人需要修煉的硬本領。

最後，“劣幣驅逐良幣”。如果你自身認知不足，一意孤行，非要為不相干的人捨棄你所喜愛的工作，那正驗證了那句話“劣幣驅逐良幣”，即無論你走到哪，都將面臨被“驅逐”的邊界。

因為你不具備解決這個困難點的方法，所以無論走到哪裡都是同樣的答案。你不認真去研究這個知識點並掌握這個知識點，永遠都只會成為你終身的問題。所以認真正視自身的問題，並找到解決辦法，讓它成為你事業的“決定性瞬間”。

【總結】總之，有人的地方就有江湖，你要想在江湖中自由遊走，就要學會各種本事：如提高原力、幸福力、Sunny力、格局力、學習力、執戰力。透過這六力實踐的提高，讓你完美實現職場蛻變。

能夠找到自己喜歡的工作，做自己想做的事，在職場生涯中應該是最佳選擇，也是人生之大幸。但是碰到幾個不如意的同事，也是很正常的事。

職場是一個團隊，肯定有各色各樣的人，俗話說得好，人上十個，癟疙瘩幾個，就是這樣的情況。一群人在一齊工作，有與你脾氣相投的人，也有與你格格不入的人，君子與小人在一個屋簷下也是很正常的情況。

幸運的是，已經對這些人有了基本的識別，在今後的工作與生活中，只要小心對待、提防一點就可以了。

為了這份心愛的、自己喜歡的工作，應該勇敢地留下來，創造自己工作的新高點，展現自己的風采才是最好的選擇。有以下幾點建議：

在自己的主要精力放在工作上，以崗位為中心，考慮把工作周密開展，減少遺漏，杜絕失誤，在工作中提升自己的能力。透過工作中接觸好的同事，向有能力的同事學習，提升自己的能力與水平，在工作質量上提升自己在團隊中的份量，樹立自己的技術權威，用能力爭取好好同事，尋找好朋友。

遇到同事之間的是非與紛爭中，儘量少參與，最好不參與，尤其是不清楚事情的真實原因的情況 下，一定不要參與。既然人心叵測，就要遠離是非，減少禍患，避免爭端，消除矛盾。不讓那些人品較差的人尋找或是撲捉到任何機會。

在日常人際交往中，要有所側重，多接觸正派人，學習正派人的說話做事，並與這些有團結在一起。少接觸那些人品不正的人，除了工作中的正常交際外，最好不要與這些人有來往，無關工作的話題不要參與，減少流言或謊言產生的條件。在工作生活中，避免與這些人產生矛盾或不愉快，與他們交不了朋友不要緊，但萬不得己不可得罪他們。常言道：寧可得罪君子，不可得罪小人。與他們的關係，最好是敬而遠之。當然，對待他們一定要真情，讓他們感覺到自己的真誠，或許也可能天長日久會感化他們呢。

有一份自己喜歡的工作，有時候也是可遇而不可求的事。因此，值得我們留下來而為之奮鬥。至於幾個職場中的小人，只要自己小心謹慎對待即可，古人說過，小心駛得萬年船，何況每天不過是8個小時的共同相處而已。

你說呢？

同事人品差，你何去何從有點不明白，自己喜歡的工作你做你的事就可以了，人品不好就少跟他(她)接觸，難道換個工作就一定能遇到人品好的同事了嗎？

，，既是自己喜歡的工作 總不至於因為有這樣的同事而辭職吧，其實 有這樣的同事也很正常 哪個單位都一樣會有這樣的人，這反而會是一種激勵～讓你工作更上進，學會跟各種人打交道，處世更周全，，其實大多老闆喜歡員工有競爭 有相互的制約，員工間關係如果太好，大多老闆是不喜歡的，，如果人品實在太差的人 在單位遲早要站不住腳的，學會耐心 很重要，，，祝工作順利！～

此處的主語是自己，首先要考慮這個工作是自己喜歡的，自己喜歡的是最主要的因素。其次才是同事這個角色，同事人品差，可以適當性的避開或者少些接觸，做到心知肚明即可。另外其實不管在哪個公司，都不可能做到你對所有人都喜歡，所以也可以透過提高自己的能力，在職位上有一些提升，從其他角度尋找這份工作的樂趣和成功感！

最後如果實在過不了心理這一關，也可以放棄這份工作，畢竟自己開心事最重要的！

這種事情是很難避免的，不管你在哪裡工作！所以大可不必太傷神。但是如果總有人陷害你那就不好了。

勸你不要總是搶風頭，有些利益還是要分給別人一點的！這樣大家合作起來也會更融洽一點。 要麼就做好準備離開這個公司的準備,要麼就和這個人鬥到底,多想辦法使公司裡的人對這個人產生信任危機,只要讓別人不相信他(她)的話那你就贏定了,因為這個人很快就會從你的視野消失. 最好的辦法就是走人,在這樣的壞境工作太累. 保持自己的高傲和好的本質，不要向惡勢力妥協，總有一天生活會越來越美好 以平常心應對，做好自己的工作，身正不怕影子斜。只要你是有實力，能做出成績，一走了之是妥協，而且別人會以為你心虛，而且這種情況我想很多地方都有；以其人之道還其人之身不是不好，但是別和他（她）一樣不擇手段。對老闆，要讓他看到你的實力和忠誠，對同事，要讓大家看到你的平易近人和善解人意，這樣才能立於不敗之地。 對自己要有信心，在一個小環境也熬不住，怎麼樣面對社會！

記住:不遭人妒是庸才!

這個問題是一個普遍性的問題，職場大環境複雜，總有一些人受這種問題的困擾，今天我以自己職場的經歷說一說自己的想法。

（1）職場環境就是一個微縮版的社會，不經意間可能就會遇到一些人品有問題的上司或同事。這是一種大機率的事件，所以遇到這樣的問題咱首先不能逃避，因為很多時候你是繞不開的，最終還是要面對這樣的局面，而且逃避的後果可能也是會比較嚴重的，所以咱應該鼓起勇氣來直面這個問題。

（2）處理這種問題我覺得是一個鬥智鬥勇的過程，咱需要多方面瞭解你的對手，俗話說知己知彼百戰不殆，只有充分的瞭解了你的對手才能想出最適用的對策，也才能給自己更多面對這種問題的自信。

（3）對於一些做的比較過分的上司或同事，一定要讓對方明白他的行為已經觸及自己的底線了，先禮後兵，讓對方意識到自己的錯誤，如果你已經表明你的立場後，對方還是沒有收斂的話，那就應該拿出勇氣來直面這種問題。充分的瞭解你的對手，同時看看自己周圍的同事，家人，朋友是否有可以幫助自己想辦法或出力的人員。拿出十分的勇氣和決心來直面問題，把這個問題當成自己工作的一部分來解決掉。

做事和做人分開就好了。同事人品差，是同事的事情。只要不影響共同做事，就不關你的事。其實，人真正喜歡一個工作的時候，是能夠獨立完成並創造很多奇蹟的，這和同事沒有什麼直接的關聯。

我曾經是記者，記者的採訪多數是獨立完成的，但記者的發稿卻是有很多其他因素的，並不完全由稿子質量決定。有時候，自己認為很好的稿子被改得面目全非，有時候，自己覺得很重要的稿子被放在了非常不起眼的版面和位置，那麼，不採訪了嗎？還是不寫稿了？肯定是要堅持下去的，因為不公平和公平都是相對的，別人可以壓制你一次，但絕不能壓制你一百次，因為，你的熱愛有足夠的能量打通前進中的各種障礙。

那就更要堅持下來

壞事的猖狂部分緣由是好人的默不作聲

同理，喜歡這份工作，更不能讓蛀蟲玷汙這份工作，要堅持

那就少打交道，難道自己喜歡的工作不重要嗎？什麼都比不得它，它可以既實現你的興趣愛好，又可以賺錢養活你自己！天大地大，你喜歡的工作最大！