新入職場的你，都吸取了什麼經驗教訓？

●新入職場的人一定要謹小慎微，因為你根本不懂得一個公司裡複雜人際關係與小團體主義。俗話說得好，禍從口出，病從口入，故一定要注意個人形象，著裝要得體。開始進入職場上班了就收起你的不良習氣，不要太張揚，低調一點。不要太過於個性的裝扮，隨大流。

●擺正好自己的位置與心態，職場的一些老牛條何許文化沒有你的高，但是他的號召力相當大，一呼百應。你可能上學的時候讀書是 985 或者 211雙一流大學，總覺得你的能力比這些老牛條強，事實並不是你所想到的那樣簡單。職場如戰場，都是勾心鬥角，人心叵測，爾虞我詐，當面一套碧海雲天，背後搞死你沒得商量的傢伙。

●幹自己該乾的事情，不要抱怨工作中的壓力有多大。當工作中遇到困難或者遇到問題的時候，永遠不要抱怨你的頂頭上司。因為抱怨除了讓領導和公司另眼相看。自己不懂得的事情，輕聲細語的虛心請教，並且懂得感恩在你初入職場時所有幫助過你的人。這是因為一般公司都會讓老員工帶著你剛剛入職去學習和做專案，對於帶你的同事和領導一定要尊重。 對於新入職的你一定要能夠吃苦耐勞，很多東西都不是很懂，吃得苦中苦方為人上人。

回想了一下自己剛剛畢業進入職場時候的情景，感覺就是... ...真是又傻又可笑，因為我報到第一天就得罪了公司的一位處長，導致後面一直被針對。那一年我幾乎每天都會被教訓長記性，拿出幾條好好跟大家分享一下。

“說對話”主要有這麼幾條，首先拍馬屁是沒必要的、誇張的讚美更是沒有用的，那樣的場面會非常尷尬，而且讓同事們覺得有點虛偽。但是善意的交流是必須的，比如日常寒暄、參加聚餐、多幫助其他同事找話題等等，讓大家感受到你想要親近加入這個大家庭就可以了；其次，不要發表評價，有關任何人事物，除非領導要求一定要求有自己的見解，儘量表現出中立。

本人之所以得罪領導，就是因為對他的一張照片發表了觀點，其實是想說很帥，但是沒表達到位，對方比較多疑,你懂得... ...；最後，如果不知道怎麼說就憋著不說埋頭工作，這估計是最笨的方法，雖然可能讓同事覺得傻憨憨，但是至少人畜無害又肯做事情，時間長了、熟悉了自然就融入了。

經常聽老人說年輕人太魯莽，其實就是想表達準備工作都沒做好、都還不知道周圍實際情況、重點人物等等就開始行動。這種情況在新人中也非常常見，根據本人的經驗就是入職前一到兩個月時間，除了完成手頭的工作之外，主要以觀察為主。

首先觀察領導和同事，他們的性格、做事方式、領導偏好、部門的核心人物等等，心裡要有個數；其次，對部門的任務型別和歸屬情況有了解，如果是比較綜合的部門可能會有很多職能，為了儘量爭取能夠分配到自己喜歡的職責，就要提前做好準備工作；最後，對其他部門也要有一定認知，這個會在工作中慢慢接觸，但是如果能夠提前瞭解最好，減少後續配合的矛盾。

作為已經有一些工作經驗的職場人，對這句話還是深有感觸。其實剛剛畢業的大學生，雖然成績有所區別，但是對部門來說業務能力都是0，一切都需要從頭學起。人跟人之前的智商情商其實不會差太多，這個時候態度就非常重要了。

本人是比較不幸運的，入職的時候被分配到一個不怎麼帶人的導師手上，自己再主動，這個人也不會給任何教導，所以我的工作開展起來十分困難。但是好在我脾氣還算不錯，而且自己清楚把事情做成做重要，本著人心都是肉長的這一原則，對內一些需要協調溝通的工作我就軟磨硬泡加上各種感謝讚美；對外需要去找客戶，我就掃樓、打電話，大不了被拒絕，也不會缺斤少兩。一年下來，我的個人成績居然還比同期進入公司的同事好一些。所以說，端正態度非常重要啊。

這個不是我自己悟出來的道理，是領導親口說的，雖然他在罵我，但是我把這句話作為了以後工作的聖經。越是重要的事情，越需要背後有人支援，這個人就是領導，所以不管從態度上還是實際物質、人脈上都需要有領導的背書。

但是很多新同事只知道遇到問題就跟領導反映，卻忽略了以下問題——領導其實並不清楚目前業務的開展情況、解決方案有很多種領導沒有時間幫你選、如果領導自己直接能搞定還要你幹嘛？所以當新人直接衝到領導辦公室說了一通之後，除了被教訓之外，基本上是沒辦法達到目的的。

解決這個問題最好的方法就是首先先讓對方瞭解專案進度，這個平時彙報或者臨時彙報都可以；然後不管解決方法靠譜不靠譜都要把自己的思路說出來，給領導一個參考的範圍；還有就是需求要明確、儘量少的次數獲得所需要的資源。

初入職場需要積累的經驗還有很多很多，每個人遇到的情況不同教訓也不同。我想最根本的還是心態要積極，不管別人願意耐心教導還是不耐煩、批評都透過積極的思維轉化為自己的職場經驗，這樣在職場中成熟起來就會很快了。

想起初入職場的我，再看看現在，收穫特別大，但是經歷的也特別多。

不論是領導，還是同事，還是剛剛認識我的人，都覺得我變化很快也很大，尤其是給我一起工作的同事。也許只有我自己知道，我吸取的教訓特別多。

第一：初入職場，改變自己的思維模式非常重要。成果是因為你成長了，但是一個人永遠賺不到超出他認為範圍以外的錢，即使有，世界也會以另外的方式讓你交出來。因為那會很多思維模式是被動的，是等著他人來給我改變和主動上門的方法，所以在那會我做什麼都很難成，包括最簡單的去學一樣東西，都特別吃力。思維決定行為，想的是被動的，做的時候一定也是被動的。

第二：放下面子，先接納任何聲音。其實能做到這一點也是我經歷了很多內心的掙扎才慢慢修煉得來，但就是因為這一點，是讓我成長最快的。在職場裡，難免被人說的，不管是為了你好還是刁難你看你不慣，其實統統都沒關係，因為還不夠強大因為還沒有做到一定位置，因為就那個工作的公司和職位不是要呆一輩子的，那只是過渡一下，沒必要太較真誰說你的語氣如何，學到東西才是硬道理，學什麼？其中就是要學會沉住氣。別人說你的，大部分是因為你做的不夠好以及還沒做到位的，那就聽別人怎麼說，自己回去默默努力改變，下一次不會再犯，成長自然就一點點積累而來，時機成熟就爆發了。但是這往往也是很多新人很難想的透做得到的。當你能為了賺錢而放下面子的時候，你就成熟了。

第三：做銷售就是做人。一直以為銷售眼裡只能有業績，這不是不對，只是好比我們每個人的目標都是賺錢，但是那只是一個終極目標，過程還有很多其他事可以做，賺到錢只是一個結果，但是過程做不好，結果也好不了哪裡去。所以那會不懂做銷售，如何做好客戶關係，導致業績不好，現在回想起來，想明白了其中的門道，做起銷售來，得心應手多了，過程做好了，成交是自然的事。但是一定要學會做人。

第四：明白了人都是孤獨的。這的確是我初入職場兩年後開始悟到的。以前總覺得要有一群人的，後來發現其實越是往上走，孤獨感越強烈，因為走上坡路總是那麼難，下坡路總是那麼舒服。

第五：理所當然是最可恥的。有多少新人剛到職場，覺得別人教你帶你是應該的？或者叫別人幫忙一下，但對方拒絕了，覺得這人太不友好了，這點忙都不幫。其實想不通這一點的人往往過的很辛苦也很痛苦，因為他覺得這一點小事而已，卻沒有換位思考，在別人眼裡，是個大事，因為浪費時間很多。所以學會感恩，幫你是情分，不幫你是本分。

你好，我覺得新入職的新人可以從以下六個方面做好。

這是入職第一步需要做的事情，讓自己儘快熟悉工作環境，瞭解職場守則和人事架構，這有利於我們往後更從容的開展各項工作。

作為職場新人，我們很多事情還不知道該如何去做，這時候就需要謙卑的向我們的同事請教，所以，與同事處理好關係也是職場中很重要的一門課程。

這時候就需要多聽，多看，多觀察，儘快熟悉和了解每位同事的大致性格和喜好，這樣有助於日後有針對性的與對方友好相處，向對方學習。

無論是儘快熟悉壞境還是與同事處理好關係，其實目的都只有一個，就是為了更方便，更好的投身工作中，獲取酬勞，展現自我的職場或社會價值。

所以，剛入職的我們一定要儘快的投入工作中，確立工作目標和方向，積極面對和接觸各項工作，透過工作不斷的發現自身的優點和缺點，不斷修正自我的認識，發揚長處，改正錯誤和不足，而且要爭取在適當的時機多展現自我的優勢和才能。

當然，這種展示一定要注意把握“度”，不能太張揚太強勢太鋒利了，就像蘑菇一樣，如果太用力的曝光，反而會死得很快。

人力資源學有一個理論叫“紅葉子理論”，它提示的是，一個人是否能在職場中成功往往不取決於一個人身上有多少優點，而取決於這個人某一個優點的大小。

所以，運用這個理論，如果我們想要在職場中脫穎而出，其實是需要在不斷的工作中，找出自身的那片最有優勢的紅葉子，也就是說你在職場中某個最突出的優點，而這個優點是能夠提升你工作效率的，是被職業發展所需要的，然後你花大量時間和精力去培養，打磨，和專注強大你的這片紅葉子，讓它發光，發亮，形成你在職場上獨特的核心競爭力，相信這在不久的將來，你會看見你的職場路會越走越順，越走越寬的。

我們常常會聽見一句話，以不變應萬變，它闡述的是一種遇到事情，從容面對的心態，但我想告訴大家，其實在職場中，我們不止要學會以不變應萬變，而更多時候，我們應該學會以萬變應萬變的思維。

尤其在如今網際網路時代，資訊飛速發展和傳播，知識的更迭週期變得越來越短，我們如果想抓住行業的風口和紅利，就必須大量涉獵行業資訊，透過不斷學習，不斷的改變自我的思維模式，讓它以一種更適合時代發展的方式指導和服務我們的工作，唯有如此，才不會被時代和潮流所淘汰。

在職場中，如果你想快速的進步，就必須時刻保持一種競爭意識，你可以拿今天的自己與昨天的自己相比，看是否有進步了。

也可以與部門的某位同事，你身邊的朋友，你的敵人當作你的競爭物件，透過與他人相比，不斷的發現自身的短板，並修補這種短處，從而不斷拉近與競爭對手的距離。

建立如此一種競爭意識，能夠讓人時刻保持工作中的激情和熱情，從而提高工作效率，並且增長技能。

這個道理，其實與達爾文的進化論是一樣的，物競天擇，適者生存，不適者淘汰，如果你在工作中得過且過，什麼也不在乎，什麼也不提高，那最終你只能等待被淘汰的命運。

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1. 敢於向他人索取資源

初入職場的人大多都有比較自卑，羞於向外界開口尋求資源，但是一項工作的開展總是一環接一環的，個體的力量是相對薄弱的，為了推動工作的程序，得到效率的最大化，我們有時候必須擺正心態，學會合理利用資源，幫助工作效率最大化。

剛入職場，遇到問題都喜歡尋求同事的幫助，後來漸漸明白，每個人都有自己的工作要做，沒有人能夠一直為你解決麻煩。

我感觸最深的就是有一次公司的印表機壞了，列印的紙卡在裡面，我當時很惶恐地認為自己把印表機弄壞了，急忙叫主管過來幫我看看，他看了看後，也不知道怎麼解決，他對我說了一席話讓我感觸頗深，他說：

工作中你會遇到各種各樣麻煩的事情，有些事情你不知道如何解決，事實上你的部門同事也未必能幫你解決，此時你有很多種解決方法：

1.在百度上搜索

2.撥打這家印表機的客服電話尋求幫助

3.讓公司的維修部門過來維修

但是你都沒有選擇嘗試，工作就是這樣，你要學會自我成長。

是的，我們總要要學著自我成長，讓自己變得越來越強大。