我認為這個不應該按照行業分級別，因為社會上每個行業都是有存在的價值，所以應該按照人的能力區分，真正有實力的人應該拿高薪，行業領軍人物應該拿高薪，總結下來就是：能者上，拿相應的對等薪酬。

我認為，應該給那些，不靠關係，對本職工作兢兢業業，對公司不抱怨，能合群.對公司對本職工作做了一定貢獻的人。我以為這些人應該給高薪！

從大的方面來說，我覺得在我們國家從事科研工作，能創造更多社會價值的人應該得高薪，研究成果會造福人類，推進社會進步。從小的方面來說，在自己的工作崗位上能勝任，能誠實工作，為公司或單位創造價值的人。

首先說一個評價標準。從人力資源的角度來說，崗位的薪水決定著崗位的價值，崗位的價值是由這些因素來決定的。

針對這些因素是可以被評價的，所以在企業裡面很多人的工資也是有差距的，當然不同的企業之間薪酬差異更是明顯。這種做法也同樣適用於社會上各行各業的崗位。如果說有哪些崗位薪水要很高的話，建議以下崗位。

這是人類靈魂的工程師，所以薪水高一些是應該的。

這是人類生命的工程師，所以薪水高一些是應該的。

這是人類的生命進步，社會進步的工程師，工資高一些是應該的。