因為疫情，現在回不了武漢。荊州已經解封了，不能一直這樣待著啊，畢竟還有房貸要還。就在縣城隨便找個工作乾乾，等一兩個月後能不能回武漢。就在UCC洗衣店找了一個收銀看店的工作，工資比較低，時間也長，10個小時，中間不能休息或者出去吃飯那種看店子。上了一天班，老闆讓帶5歲的侄女寫作業，玩！我中午飯都沒吃成，待著一口氣沒有歇搞了一天，比上什麼班都累，帶過孩子的就知道。結果晚上回來，那個老闆讓我明天不用去了！what f？那你tm讓我搞一天？耍我呢？覺得不合適，你不早說？想讓我白做事？他說了兩句好聽的，什麼不要為這個事搞壞心情。？？？你是不是炸人渣到多了？？？反正不提工資。後來我態度強硬的發微信給他，我這裡都保留著我上班的證據，根據勞動法，我付出勞動就得有報酬，請你趕緊把工資結了。他怕事情搞大（畢竟一個縣城沒多大），就轉了幾十塊錢過來了。也懶得跟他計較了

坑是隨時容易出現的。

茉莉的朋友小惠，也是從事行政人事這個崗位，由於年前她的舊公司業績就比較差，1月份的工資一直等到春節後拖拖拉拉才發出來。所以在疫情期間，小惠已經在各大招聘網站上找工作。結果2月底收到某大公司的經理的電話，邀請她進行公司的人事崗位的面試。

其實小惠並沒有投遞這個公司，然後對方公司是一個大品牌，不過呢，不算是總公司，而是這個總公司的一個支線。品牌是在國內非常有影響力的公司，加上又是經理直接面試，小惠真是滿心歡喜，覺得自己終於走運了，經理說現在公司亟需人才，所以希望她面試第二天就上班，小惠也馬上同意了。

另外一個問題小惠也發現了，除了這個前任人事，其他崗位的同事也是流水一樣，嘩啦啦。經理又解釋了，因為公司名聲響啊，大家都是過來鍍金一下，用來作跳板就辭職了。但是很多員工，都是最多工作了6個月就走了。小惠還是有點納悶的。

導火線終於來了，這個時候有一個剛剛生了孩子的同事回來上班了，其實本來還在疫情，這個同事一直都和小惠在抱怨說不想回公司，但是經理一天叨叨，敲打小惠說必須要為公司著想，畢竟疫情過去後，工作任務會更加緊張。結果哺乳期的同事剛回來，老闆就讓小惠去和同事商議辭退。

小惠這個時候就內心很不舒服，首先來說小惠也是寶媽，只是孩子比較大了，但是這種哺乳期辭退同事的行為，確實讓小惠不是很樂意。同時，這個時候經理的各種毛病已經一一體現，比如說言行不一致，比如說公司其實沒有業務，所以資金不足，逼著同事各種墊付，拖欠報銷。小惠這個時候才想起不如上網查一下這個公司，天，竟然有多條風險記錄，而且也有訴訟的個案（這些小惠自己在公司的內部資料中看到了），自此，小惠便斷了所有念想，提出了離職。

從如上案例，小惠和茉莉說，真是悔青了腸子，萬萬沒想到自己多年老司機，竟然一頭栽在這個坑裡。茉莉分析了一下她的情況，覺得這個個案非常經典而又值得給大家建議：

1.工作流程

按照正常的所有公司的情況來說，面試都是由人事發出邀約，情況確實著急的，人事就潦草溝通幾句就會將候選人直接推送給直屬上司，但是小惠第一沒有投遞這個公司，當然對方可以透過招聘網站搜尋到她的簡歷，這個沒有問題，但是為啥是經理直接聯絡呢？越過了人事的工作流程，就算是開頭是著急，後面入職也沒有經過固定的流程，可想而知公司在這個環節已經出現了混亂。

2.事前調查

如果是同行，估計小惠就會了解企業的背景。關鍵是跨行了，對別的行業背景不熟悉，這個時候，其實可以利用很多網上的諮詢，還有一些企業的資質查詢網站，瞭解這個公司的資金構成和其他相關問題。

其實這個支線公司和總公司毛線關係都沒有，典型的掛羊頭行為，只是因為總公司的名聲太厲害，大家都被這個光環籠罩了。

3.領導表現

面試的時候，直屬上司的反應和表現也是非常重要的。在這次的面試中，小惠回想起來，整個面試的過程，上司都在反饋公司員工的能力有多麼的不濟，但是問題又來了，這些員工，難道之前沒有經過這個經理的稽核嗎?也再說，入職後，能力不符合要求，為啥不做好進一步的培訓，再到最後一步，實在不符合要求，可以在試用期協商離職。

所以領導的表現，特別是入職的時候，可以詳細問問上司，自己的工作有哪些，有什麼是需要在入職後特別重視的，看看領導的反應，就知道對方是否熟悉工作，因為這個領導是直屬上司，按理來說應該熟悉業務。

最後一點還是心態問題。茉莉很明白，之前已經等待了太久時間，沒有工作對於各位朋友來說，確實是很讓人焦慮。但是好不容易跳出一個坑，但是卻因為自己的焦慮又掉一個坑，典型的老貓燒須啊，就像小惠現在就天天埋怨自己。但是這一個也不是她自己問他。

所以茉莉還是勸大家要平常心，天上不會掉餡餅，任何時候都不是，對於新公司和新工作來說，我們不需要高攀也儘量不低配，最重要是匹配。自己給自己寫下對新公司新工作的三點核心要求，做好對這個公司的背景調查，確定清楚情況才入職。

【職業規劃師Elaine】要不要去入職，從兩點出發，進行決策。

1.知己

☞綜合你自己的興趣,愛好,特長,工作經驗，選擇未來的職業。

☞你的經濟實力，你不上班是否足以支撐你生活開銷。如果生存都成問題，就別矯情開不開心，發不發展的問題了，

☞你的能力，不去這個公司，是否短時間內找到更好的工作。

2.知彼

♞公司效益如何，會不會短時間內倒閉，疫情期間是否給員工正常發工資，社保公積金是否都正常繳納。

♞崗位是什麼？上級能力如何？有無發展晉升的空間？

♞最現實的問題，工資給多少？每年是否有調薪，調薪幅度和比例是多少？

♞企業對待員工的態度如何？視為成本還是資產？企業的勞動仲裁案件是否多。

評估過這些以後，你內心基本就有答案了。

這個我分享一下我這半年來的經歷，讓我感覺已經快絕望了。年前離職，那個時候還不知道有疫情，年前面試了一家公司，沒上班說的挺好的，年後入職情況卻不一樣。年前是在一線城市工作，後來換到了二線城市，待遇方面大不相同，這也就算了，本地人也感覺不好相處。你做的工作，功勞都是別人的，你改了又改的檔案，彙報工作也是別人去做，自己統計的資料，要跟別人共享，公司資料叫別人發一下，卻沒有迴應。打招呼，說話，完全不理你。我嚴重懷疑自己哪裡有問題了。最後離職了。二線城市不如一線城市，選擇少，合適的企業也小，找工作很受限制