1993年之前的肯定是算工齡的。工齡這個事從你工作的時候就開始算了，有一些政策的依據，比如說參軍知青這都是算工齡的。你當時是以農業戶口的形式與某一個私人廠簽訂了合同，所以他不認定你這5年具有工齡，因為你沒有繳納社保。你現在只能去找勞動部門，把原來的勞動合同給他們看，看看能不能認定你這5年的工齡。

你應該屬於老勞動合同制職工，88年6月參加工作時，就應當參加基本養老保險繳費。如果，沒有參加實際繳費，不能視同繳費時間。

類似題主所提到的情況是比較普遍。為什麼人社局不認可企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前的工齡？通常來說，假如1993年之前的工作年限符合國家規定計算為連續工齡的時間，那麼是可以作為“視同繳費年限”，“視同繳費年限”可以與“實際繳費年限”合併計算。也就是基本養老保險累計繳費年限。

人社局不認可“統賬結合”之前的工齡，說到底就是，這些工齡不符合國家認定為“視同繳費年限”的規定。按國家規定的視同繳費年限一般是指企業固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老費之前連續工作的年限，即連續工齡。就是說在企業工作的時間沒有間斷，包括“統賬結合”後的工作時間。題主因該企業2000年破產而離開，無疑不符合“固定職工”之一規定，另外，“連續工作年限”也因個人的離開而打破。因此，人社局不認可1993年之前的工齡為“視同繳費年限”也就順理成章。

樓主您好，1993年以前的工齡計算嗎？如果你在1993年以前參加工作，那麼實際上是沒有養老保險的實際繳費年限的，但是既然自己已經參加工作，所以說這個工齡還是能夠計算的，那麼我們在1993年之前的工齡可以被認定為是視同繳費年限，那麼擁有失蹤繳費年限的個人在辦理退休的時候，都以過渡性養老金的形式來確定。

所以1993年之前的工齡是完全可以計算的。但是我們要認定你的視同繳費年限，必須要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中明確記錄，你曾經從哪一年到哪一年在這哪家工作單位工作，並且是作為什麼樣的工種來進行工作的，而且每一年和每一年的工資變動表都有一個明確的記載。要有相應的招工表，那麼才可以認定你1993年之前的工齡。

只要能夠提供相應的個人檔案，並且個人檔案的記載是完整的，那麼都可以認定視同繳費年限，最終是按照過渡性養老金的方式累加到自己總養老金當中去，所以最終獲得養老金的總額，也比起沒有這個過渡性養老金的個人來說要高一些，因為畢竟過渡性養老金是按照140%的繳費指數來確定和計算的。

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人社局不認可的理由是什麼？您可以要求他提供政策依據。只要形成勞動合同關係，工資支付勞動報酬，就可以視為工齡。您可以透過行政複議的方式，來維護您的權益。

樓主你好，1993年以前算工齡嗎？1993年以前是計算工齡的，因為我們正式開始繳納基本養老保險，大約是從1992年左右1993年開始的，所以說在此之前的工作年限都可以被認定為是視同繳費年限，最終會按照過渡性養老金的方式累加到自身總的養老保險當中去。

那麼這個視同繳費年限的認定必須要提供有效的個人檔案，在個人檔案中明確記錄，你曾經從哪一年到哪一年參加工作並且有明確的招工表，還要有每一年工資變動表相關的手續材料，那麼才可以認定你的視同繳費年限，最終才能夠以過渡性養老金的方式累加到自己總的養老金當中去，所以最終獲得養老金的待遇水平相對來說是比較高的。

但如果自己不能夠提供有效的個人檔案，就無法認定你的視同繳費年限，那麼將來辦理退休的時候，只能夠根據你養老保險的實際繳費年限來確定，如果說你的實際繳費年限在15週年以上，那麼確實也能夠辦理退休，但由於你視同繳費年限不能夠正常的認定，所以說你最終享受到養老金的待遇，水平也會降低不少。

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