大家好：很多人都不知道的是，勞動者法定節假日加班，單位需要支付三倍工資，知道後也是不敢去爭取自己的權益，因為勞動者大多數是處於弱勢地位的，特別是從事餐飲、保潔等行業的勞動者，面對三倍工資大多選擇沉默，選擇了三倍工資而丟了工作是他們不想看到的。

勞動法第四十四條 延長工時的報酬支付

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

由於勞動力市場供給相對過剩以及社會保障制度尚不太健全等原因，勞動者與企業相比一直處於較弱勢的地位，勞動合同法頒佈以來，勞動者的權益很好地得到了保障，司法實踐中的爭議卻仍然很多。企業和勞動者的原始出發點都是實現自身利益的最大化。而雙方利益的來源應該是企業和勞動者共同創造的價值。企業和勞動者之間的關係基礎是互惠互利。如果失去了這個平衡，這種關係就不可能維持長久。也希望越來越多的勞動者能夠積極維護自己的權益，希望企業能夠善待自己的員工，兩者雙贏。

這個年底只放三天假我也體會過，我在陶瓷廠工作過，國家規定節假日都沒休息過，但是這樣廠裡是要給三倍工資的，如果廠裡面沒有按國家規定給工資，我們可以去勞動局告他們，但是還是要全體人員一起，你一個人是不行的，我們農民工要堅決維護自己的利益，堅決打擊那些黑心老闆。謝謝

春節放假基本在10天左右，三天確實是太短了，法定節假日都7天了，如果一份工作做的不開心可以換工作的，不要委屈了自己。

各行都有各行的工作機制，所以肯定會有你說的這種情況發生!

具體的解決方式看個人，如果你現在的工作所獲得的報酬達不到心中的預期，在額外增加的工作時長中，也並沒有額外的津貼補助，你感覺自己能力足夠，那為什麼要委屈自己? 反之，如果獲得的薪資報酬達到了自己的預期，並且在額外的超時加班中獲得了額外的津貼補助，這樣的話，即使不放假又何妨... 您感覺呢?

這個問題只是老生常嘆，根本左右不了，很多單位都有，且大多數無加班補貼，兩種方法，覺得可以飛，踢了丫的另謀高就。覺得是小雞，那暖和那蹲著去。順便給老闆端杯水去。