多少也有點關係，有些主考官只是想多一些瞭解你，在交談中才知道你這個人，透過充分的認識你才真正知道這個崗位是否合適你吧

我的觀點是：面試長短跟成功率沒有必然的聯絡，面試時間越長，不代表成功率越高。同樣，一個10分鐘的面試也有可能非常打動面試官。

可是，為什麼我們會有一種：面試時間越長，成功率越高，這樣一種心裡預設呢？

主要原因是因為：我們把跟面試官的聊天，跟平時跟朋友的聊天感受混為一談裡。

在我們跟朋友，或一個不熟的聊天時，會覺得我們聊得越多，關係越好，對方對我越感興趣。

同時，我們面試的時候，容易把這個想法帶到和麵試官聊天的過程中。因為很多厲害的面試官，會用一種朋友的姿態和你對話，從而讓你覺得：他們和我聊得越多，是因為他們對我越感興趣。從而讓你在心理上有一種感受，面試成功率很高。

但事實上，面試場景看和朋友休閒聊天場景，本身目的就有很大的區別。

面試是一個非常正式的場合，雙方都是帶著目的來的。聊什麼，聊多上時間，很大程度上取決於你的面試官看得有多細，考察一個人的方面有多複雜。

我朋友就是在獵頭公司工作，他平常負責的崗位也是比較高階管理層級別的，他面過的人基本都是年薪百萬級別的領導層。所以，每次他幫他們客戶面試這些候選人的時候，最起碼都會聊1個小時，聊天的內容會細到每一份工作經歷裡的每一項內容。但這只不過是因為，他們有一個評估維度，需要從這些細節中挖掘到所有候選人的特質，並且提煉出來。

所以你看，面試時間長短和成功率壓根沒有多大的關係。

有關係，但成功與否不全是時間因素。這樣來看，5分鐘以內的面試基本不用考慮了，說明面試官既不重視且不專業，無非是草草打發人而已。通常普通職員崗的面試，如果面試官為1人，20－35分鐘都很正常，面試官每增加1人加10－15分鐘都在情理之中；管理崗的面試要在此基礎上分別增加至少20分鐘以上。

以上是個人的觀點。

與大家說句實話，每次我們對競聘者面試時間的長短與其成功率是沒有直接的因果關係的，但也確是影響競聘成功的要素之一，所以尚請應試者對面試活動做好沉著冷靜與充分與必要的準備，以避免粗心或因麻痺大意而導致的草草了事與“一擊必殺”落選。依據不同行業與競聘者的崗位特性，面試的時間一般會在三五分鐘到十餘分鐘不等，最短的可能會是在你競聘的第一關，也就是人力資源部初步篩選面談這一關，後續專業測定或者終試的時候，如果見單位負責人或者是大Boss的話，有的談的投機的話會有長達半個小時到一兩個小時之久的都有可能。其實對於大部分的面試機會來講，大都是單單的幾分鐘就可以搞定，所以我們單純從面試的時間長短來看，嚴謹與科學角度來講，其並不一定會代表著面試有多高的質量亦或代表了你面試的成功與否。

“草草了事”的話，一定是不成功的徵兆。

有可能面試官跟求職者不投機，感覺多說上半句話都是浪費時間的，要不就是求職者根本就沒有達到公司要求的標準，所以就更不用浪費時間。面試時間的長短主要是面試官決定的，他如果想要從求職者身上獲得更多的資訊，那麼他就會在你身上花費更多的時間。所以說求職者一定要把握好時間，不要把時間都浪費在猜測面試官脾性上，我們要認真的去回答每一個面試官所提的問題，能夠在最短的時間讓面試官瞭解你最多，但是注意不要掌控慾望太強，否則會感覺有頂喧賓奪主。

有關係，但是關係不大。一般面試時間大概也就在十分鐘之間。如果說非常滿意你，會當場直接錄取，最遲也就會讓你等兩天訊息，再長也就說明你不被錄取了

有沒有關係你看面試官的眼神就行了。在我看來，和談戀愛是一樣一樣的。

男孩子和女孩子約會吃飯，是吃一個小時說明她同意了？還是吃了兩個小時同意了？還是吃完後再看個電影呢？？

有的HR她不懂業務，所以問的都是程式話問題，你得讓她說完，然後還得讓她聽到她想要的答案。這個時間長或短咋評價？

同時，如果她都不給你其他面的機會，那還用想嗎？直接用人部門都不找你，顯然和單獨某個面試時間也沒關係。

再有，她要是想用你，現場早就有很多跡象可以說明了，如果要你等結果，讓你還在猜是不是和麵試時間有關係沒有的，無非是你沒打動她，再讓我看看還有沒有好的。

這個跟你面試時間長短沒有很大的關係！最重要的是你的人品，你在行業內的名氣和名聲如何，這些非常關鍵，如果你名聲在外，就算你在工作，還沒有離職的情況下，很多老闆都想把你挖走，去提升他們公司的臺階！

如果所在城市工作機會少，面試越長，基本上成功機率越低。發現刷到的機會，都嘗試過了。成功率有個度，也需要多做總結，不斷調整預期。

通常情況下，兩者是正相關！

但也有離外：

1.透過你瞭解另一個公司；

2.更多知道你的經歷，瞭解某項工作；

3.崗位競爭激烈，要多瞭解一些。

不論何種情況，做到二點：

1.真實回答

2.策略應對

祝好運！

很有關係，一般情況下，面試的時間長了，說明面試官對面試者感興趣，能夠全面瞭解面試者對技能掌握的深度和廣度。

那也不見得，如果是公務員考試，面試都是有時間規定的，相對來說比較正規，反正規定的時間內你正常進行就行了，最多也就十分鐘…如果是企業，正規的企業，一般也有專門的人力資源部門，他們一般也比較正式，有流程，不過也不是時間越長越好，如果你受歡迎，進去談吐等等一聊便知，畢竟專業的人力部門還是挺厲害的，有多方面的人才組成，…如果普通的公司那就不正規了，去和領導見見談談你就來吧

面試時間越長，透過的機率越大嗎？

有個朋友去面試一家內資公司的全國銷售總監職位，全程面了4個多小時。面試結束後來問我，面了這麼久，該見的人一次都見完了，表示有沒有可能透過？

我和他開玩笑說，看來面試還真是個體力活！你就慶幸自己平時鍛鍊身體夠多體力夠好吧，努力的人會有好運的！

結果是他還真的拿到了這個offer!

而另一個朋友卻沒這麼幸運，和麵試官面談2個多小時，感覺聊得特別投緣，但最後還是與機會擦身而過，至今他都沒明白為什麼。

那麼面試結果與面試時間長短到底有關係嗎？面試時間越長，透過的機率越大嗎？

面試時間長，說明面試官對你有興趣，或是和你比較有共同話題。也有可能臨時增加了其它面試官的面試。面試官對你的好感是有的，但並不代表一定能有什麼必然的結果。

一般來說，面試的時間比較多的會控制在1小時以內，超過1小時的面試，也是有的。哪些情況下會出現面試時間比較長呢？

（一）你面的是競品公司職位。面試官想透過面試更多瞭解同行的情況，借鑑別人做得好的經驗、方法。這個時候，你不能放開亂聊。腦子裡一定要繃緊根弦：涉及公司機密的內容不宜透露，涉及公司關鍵人物的資訊不宜透露。你可以直接表明，自己尚在職，不方便。

（二）面試官和你在過往的公司中有過交集。你們可能有共同認識的人，共同瞭解的過往的某一段的事情。

（三）面試官是跨專業或跨部門空降過來的，對行業不是很瞭解，而你恰恰又比較資深，跟你腦補一些行業裡的情況。至於未來是否願意讓你這個專業來給他當部下當參謀，要看這個面試官是怎樣的想法了。

（四）面試的當天，正好N+1老闆也在公司，如果你面試時表現不算差，HR可能會直接加一輪面N+1老闆，省得你再跑一趟，這種情況也是有的。面好以後，HR再去徵求每個面試官司的反饋，進行綜合評估。

（五）有的內資小公司是直接面老闆，老闆覺得可圈可點又有點拿不準，也有可能讓與你同級別的其它相關部門的經理來加一輪甚至兩輪的面。像我那個朋友，就是應聘銷售總監的職位，老闆面好以後，又見了市場總監，運營總監。所以才會面了4小時。

面試時間長，透過機率大嗎？有時候，應聘者覺得和麵試官聊得很投緣很好啊，反饋結果卻不好。而有的人面試時感覺聊得不怎麼樣，結果卻順利通過了。

有的面試官看似和你閒聊，和你討論很多的問題，其實也是多方面瞭解你的做事風格，行為習慣，來感受你整體看下來是不是與團隊風格匹配。所以，有時候應聘者會覺得跟面試官聊得很投緣，很開心地回去等結果了，卻被反饋沒透過面試。有個女生面試一個進口註冊的職位，跟面試官聊了差不多一個下午，後面面試官和HR反饋，這個女生也太能聊了，不是我們團隊的風格！

相反，有的人面試時被面試官問了很多很有挑戰性的問題，壓力挺大的當時，感覺自己回答的不是特別好，結果卻被告知通過了面試。其實面試官有時候是想更多地看到一個人的應激反應、應變能力，潛在素質等。

不管怎樣，面試時間長總歸不是壞事。相比面試了不到30分鐘的人來說，面試時間長的人還是比較幸運的，至少還有機會來充分展示自己，讓面試官多瞭解自己，讓面試官對自己的興趣度更高些，從而且贏得更大些的透過率。

幸運總是青睞有準備的人。面試前的準備工作做得越是充分，面試時越是能夠運用自如。這裡有個技巧，面試前，可以提前透過HR或獵頭儘可能多地瞭解些面試官的相關情況，比如年齡、性別、背景（在這個公司多久了、來自哪個公司、之前是做什麼的等）、作事風格、對員工的管理情況、對這個職位的要求關鍵點、之前的候選人被問過什麼問題等等。然後，可以針對性的準備一些應對的資料問題、方案、專案等，除了保持業務方面的溝通順暢，態度方面也讓面試官感受到你對這次面試的重視，印象分先加上了呢。

可以分外資和民營

外資企業的時間越長，成功率越高。

民企一般老闆拍板，很短就能決定。要注意面試時間長的，很可能打聽你以前企業的管理，客戶甚至技術細節，這樣就要注意了，是肯定不成的，注意保密

我感覺這個時間長短，沒關係。面試官可以提幾個問題，你把它回答出來？你回答的正確，面試官肯定會接著再讓你回答幾個問題，假如說你全部都回答正確了，那面試官他肯定會錄用你的。

一般來講，時間越長，越能成功對不？但是不一定啊。

講講我以前面試的一個有趣經歷。

多年前的某個炎炎夏日，我頂著個大太陽，西裝革履地來到某公司面試。

算是二面吧，因為一週前已經通過了初試，初試由總經理主持。

這次的面試官是大老闆。

當我按照約定時間到達時，被告知在客休室等待。結果等了半小時，也不見有人叫我進去面試。我坐在那兒還是有點緊張的，因為看多了關於面試的一些攻略，我甚至當心在某個暗處有個攝像機正對著我：這會不會就是面試的一個環節？

好在我久經陣仗，知道這個時候該如何表現。

連坐姿我也刻意保持著符合商務禮儀要求的標準姿態——沙發雖然很柔軟，我也不敢放鬆地往後靠。

手機是不敢玩的，無聊之際，我只好裝模作樣地拿起客休室的一些雜誌看了起來。

這一看吧，就看了一個多小時！

後來，秘書小姐終於出來了，把我帶到了總經理辦公室。看到面試官，我很納悶，怎麼又是他？上次也是他面試的啊。不過這回他邊上坐了一個人，看上去比他年輕呢，以我之慧眼，立馬判定邊上這人肯定不是大老闆——為什麼呢，因為他坐的是小椅子，大班臺後面坐的還是上次那位面試官。

總經理簡單介紹了下，那位年輕人是銷售部門經理，說是對銷售業務比較熟悉，所以讓他來參與一下。

找一個和我平級的人來面試我！

第一輪總經理面試完之後，第二輪再讓部門經理來，這不合常理啊。

接下來不痛不氧地問了些問題。10分鐘，面試結束了。

等了一個半小時，面試10分鐘，我頂著8月的驕陽，開車回到了家，心中納悶不已。大老闆沒見到，謎團也未解開。

我入職一年後……

我和秘書小姐混得比較熟了，終於從她口中得知面試那天下午發生的事情。原本約定大老闆下午1點半主持面試，他似乎忘了此事，打Golf球去了……

大老闆打球，那是嗜好，風雨無阻。

底下人左等右等，等不到他打完球，只好出演了上面這一出。

面試長短其實和成功與否沒有直接關係！影響面試的因數很多：比如崗位匹配度、工作經歷、崗位重要程度、性格、性別、年齡、當然還有跟你競爭的候選人能力有關年。而面試時間長短則與應聘的公司的企業文化、HR和直線領導的性格和時間安排都有密切關係。例如阿里等面試官面試一場基本在1個小時左右，而有些公司10-20分享就結束了！其實面試不在長短，而是在於面試官想了解的是不是都瞭解完了！這些可以透過簡歷和你的表述，另外就是你有沒有可以打動面試官的點！