2.如果你沒有真才實學，不能勝任自己的本職工作。一天就知道揣摩領導的心思，對領導察言觀色。遇到明智的領導，你也不會有好的發展，甚至可能被解聘。

對職場新人建議：一切都要以完成工作為導向！

1、在接受任務時，不要揣測，要充分與領導溝通，準確明白任務的目的，這點很重要。很多人接受任務，領導問明白了嗎，怕領導看不起笑話，一知半解就說明白，那回去執行時就剩揣測了，即浪費時間，多半還會造成返工，方向錯誤更麻煩。以工作為導向，放下雜念，你不是領導肚子裡的蛔蟲，也沒必要，直接重複，您看您說的是這個意思嗎？交給我的任務是為了達到什麼目的？多問幾個為什麼，因為位置不同，領導是全域性思維，有些是我們接觸不到，想不到的，而且沒準透過溝通還會有更優解那。

2、在完成工作的同時，看還有沒有沒想到的，需要再完善的，有沒有達成閉環，多想，多幹，培養自己的全域性閉環思維。

總之工作面前，能力是最重要的，要不斷的刻意培養自己的實戰能力，不管什麼時候都不會淘汰。細節技巧也要考慮，領導嗎，能當上領導必有過人之處，要多看優點，要尊重，工作上團結合作輔助關係，工作之外隨你自己個性，做自己就好。

工作上揣測上司的心情，以及內心的想法，應該是屬於往中的辦公室文化！

如果你的工作還是比較有實力的，我建議你可以把自己的工作做好，畢竟在公司效益才是王道！有類人不愛表達的，但他的工作非常有成績，在團隊中缺一不可，實力非常強大！

不過要想往上升的話，還是有必要去處理好辦公室的人際關係的，如果你能夠揣測好上司領導的心理的話，那麼你的晉升機會將會更多！

假如此時你老闆心裡正憋著火呢（談合同沒簽、專案投資失敗、剛剛和老婆吵完架要離婚），你正好因為一件特別小的事情需要請假，你認為能順順利利的請假成功嗎？？？

不管你在生活還是工作中，只要是設計到人際相處的關係中，首先要學會的就是查驗關思，及時清楚上司的想法，才會達到事半功倍的效果。

及時的瞭解上司的言語，表情，收拾，以及不經意間的小動作都是及時掌握對方意圖的先決條件。這樣的話，你和上級領導的溝通交流才會更加簡單。

上級友好放鬆的看下屬，時不時的笑一笑，眨眨眼——下屬比較討喜，上司很喜歡，甚至於一些錯誤都可以原諒。

上級眼光銳利，表情嚴肅，沒有多餘的動作表情——下屬要及時解決回報問題，老闆需要你的答案。

上級偶爾向上掃一眼，與下屬目光相遇一下就看別處——老闆目前心裡沒有定數，需要進一步的思考。

上級說話不抬頭，不看人——下屬需要檢討自身，上級對其不在意，甚至於不滿。

以上只是一些小技巧，可以在工作中觀察一下是否可行。

古人云：見人說人話，見鬼說鬼話。

很高興能回答這個問題，在社會上歷練了快30年的，用不用去揣測上級的心思和觀察上級的臉色，要看從你在從事什麼樣的工作，和你在工作中的工作性質，比如說靠技術工種，沒必要是去揣摩上級，大家都做同樣的工作，你去揣摩上級，就是為了從領導那得升職加薪，作為技術工種和體力勞動的人，首先要做好本職工作，再提高自身的技術水平，技術越好，單位就越需要你，升職加薪自然就會有了，有的工作就要去揣摩上級的心思，更要觀察領導的臉色，比如說秘書工作，秘書工作就是為上級做好領導的管家職業，揣摩不透領導的心思，不懂得看領導的臉皮，那就做不成一個合格的秘書，也不能給上級提供正確的需求，只是個人觀點，希望大家做出指正。

我覺得是有必要的，因為我是做業務的，好多時候一個上下級的配合，才能出單，配合的好一個眼神想讓我們說什麼做什麼才能領悟到意思，你不看怎麼知道

針對於你提出的問題，工作中該不該揣測領導心思，或看領導臉色？我覺得在中國是要懂得人情世故的，正所謂人情練達即文章，世事洞明皆學問。

有句話叫做人在江湖身不由己，有人的地方就是江湖，職場就是江湖。職場裡邊有男有女，有老有少，有不同省份的，有說普通話，家鄉話，可能還夾雜幾個英語單詞的，有不同年齡階段的，有各種理念的，不同工作風格，不同秉性，脾氣，不同性格……職場就是一個小社會。我們身處其中，不得不兼顧這些！職場如同官場，去年很火的歷史劇《大明風華》中的于謙，能力很強，就是不懂得揣摩上級領導（皇帝）的心思，看領導的臉色，幾起幾落，最後沒有善終。雖然只是電視劇，對歷史原型有改編，但有些還是真的，比如於謙的做事風格。他能力很強，能將風雨飄零的大明轉危為安，缺不容於上級。

回到我們的職場當中，我們有做好工作的能力和決心，那我們的工作是誰安排的呢，領導；有可能是直接領導也有可能是間接領導。他們的心思決定了我們這個事情最終的成果，即使你完成的再好，遇到他們心情不好的時候可能希望得到誇獎的希望就落空了。如果是我們把事情辦砸了，那酸爽勁兒……“此處省略若干字”。

除了完成任務的時候要把領導的心思考慮進去，日常相處中，我們也得看他們的臉色，他們心情不好時，我們做事情都得悠著點，彙報工作看時機。

職場中，除了能力，我們還要看上下級性格匹配度，領導的用人風格等等。受傳統思想的影響，目前的職場，我們要懂得順勢而為，審時度勢！但，也不是一味地裝孫子，獨立而不獨斷，知所宿舍而不盲目混沌！

你不看上級臉色行事，你想幹嘛。領導讓你向東，你偏往西，一人一把號，各吹各的調，要你這下級有什麼用，立馬走人！

工作中， 應該揣測上級的心思觀察上級的臉色麼？

老子在《道德經》中說：知人者智，自知者明。這個問題核心是一個定位問題，先自知，在知人。人本性都是自我的，如果不自我的話這個問題就不出現了。既然出現問題我們就要探討一個問題的解決辦法。回答這個問提需要思考兩個定位：

一、自我本身的職場定位是什麼？

二、自我把領導這個角色對於實現自身職業理想的定位是什麼？

首先看第一個問題：要認識你自己，把自己在職場中的人設搞清楚，職場中的狀態自己才最清楚。

提供三種表現形式，請勿對號入座：

1、瀟灑型：混日子，得過且過，隨心所欲，上一天班打一天卡，賺一天的工資。工作沒思路，工資沒要求。

2、理智型：具備很強工作能力，有清晰的職業理想、目標、規劃。

3、情緒型：心情好就努力工作一陣子，心情不好，就什麼也做不了。

在遇到困難時候，有人說：做自己。一帆風順時，有人說，做最好的自己。做自己，是實現自我，而做最好的自己，是理想自我。即不要高估自己的能力，也不要低估自己的潛力。先給自己歸個類，想清楚這個問題就能找到第二個問題的行為方式了。

其次看第二個問題：

如果你是瀟灑型，在工作中無須揣測上級臉色，這種型別的員工沒有什麼忠誠度，也分擔不了什麼繁重工作，不能為上級分憂解難，創造價值，還期待上級對你有什麼好臉色呢？隨時準備換新工作吧！

如果你是理智型，在工作中就要審時度勢了，看領導臉色應該佔你整個日常工作中佔比20%。要在短時間內實現自己的職業規劃的重點是：透過察言觀色取得100%的領導信任，這個是重中之重！領導的信任+工作能力才能發揮最大的作用，互信狀態是職場中關鍵！要早日實現這種互信狀態不但要看臉色而且在此基礎上還要增加非工作場合的接觸，在關鍵時刻要挺身救駕，還要永遠要比領導主動，想在領導前。天將降大任，必將苦其心智。熬，自己熬成領導，自然就通透了。

如果你是情緒型，那就建議你把100%的精力放在看臉色上吧，領導臉色不好的時候，正是你努力工作之時，領導臉色好的時候，假使工作成果不太令人滿意，結局也不會太慘。當然，這麼說有投機取巧嫌疑，還是引導情緒型的職場人早點向理智型職場人轉變吧，畢竟每個人都希望自己能優秀一些，再優秀一些。

綜上總結一下，這個問題屬於職場情商的一個小分支，智商也許是天生的，但是情商可以後天訓練，比如說：同理心，自我認知，自我控制，自我激勵以及人際關係處理這幾個方面。希望每個人都能不斷學習和精進自己，讓自己的人生與人與己都能讓生命發揮出最大的善意！

應該既要又不要揣測上級的心思或者觀察上級的臉色。為什麼這麼說呢？就沒有個肯定性的答案嗎？對，沒有。看了下面的分析，你就明白了：一是職場是動態的，市場充滿了活力，潮湧般的各種資訊撲面而來又瞬間更替。上司的心思也是變化不居，上司的臉色更是陰晴不定。從這個源頭處引申出來的就是下屬的反應必須休慼與共，與之同步；

二是職場中，上司的顯性要求、規定等都有一定幅度＂彈性空間＂，而動態的隱性＂潛規則＂往往是透過肢體語言＂暗示＂出來的。你不觀察，怎麼去揣測理解；

三是正常的業務流程與流水線作業，按部就班去做就好啦，可以不觀察上司臉色與揣測上司的心思。

例如《三國演義》中的＂草船借箭＂故事。艙外飛矢如蝗，艙內魯肅嚇得面如士色。孔明穩定安祥，照樣品茗，談笑風生。士兵的們見丞相如此沉穩若山，也都心安了。順利完成了任務。

所以這個答案就是既要不要去揣測上級心思或觀察上級的臉色。

應該的而且很重要！"得其情，乃制其術。此用可出可入，可犍可開"瞭解上級的心意，決策等情況，知道對方的心意主張，瞭解情況，根據實際確定的方法，說出自己的主張，最終達到自己的目的，心須具備預測能力和決定能力，只這些方面沒有失誤，才能站住腳跟

我個人認為應該的，身為下屬這是必須有能力，這不是趨炎附勢，想想電視劇的和珅和劉墉，充分說明了作為下屬的隨機應變，

看貴公司的生態了。適者生存，如果可以對你的工作有積極意義，那也沒辦法；如果違揹你的處事原則，就另當別論了。