是的！！

過於老實的人往往在人情面前總是不懂去爭取屬於自己的利益，即使明知道那是屬於自己該得的利益，可是往往也不敢發聲，不喜歡和別人討價還價，別人說什麼就是什麼，最後自己辛苦了，還要吃大虧。

過於老實的人一般都不懂拒絕別人無力的要求，因為過於老實的人沒什麼心思，相對比較單純，別人讓自己幫忙，往往都不拒絕，覺得自己幫別人，別人到時候也會幫自己，可是事實真的是這樣嗎？

過於老實的人還有一個明顯的特徵，就是關心別人的事比關心自己更多，這種心理可以理解，但是很沒必要，沒必要過於擔心自己在別人心中的地位和印象，因為自己的這種做法也許可以得到別人的讚許，可是會讓自己的家人覺得心累，為什麼對別人的事那麼上心，對自家的事卻沒有那麼用心。

過於老實的人，多數都是比較有正義感和道德感的，別人對你好一點了，結果自己就銘記在心，等到自己和對方產生有競爭糾紛的時候，自己總是把別人當初 對自己的好耿耿於懷，於是容易讓別人佔便宜，自己卻吃大虧。

個人真實觀點和看法！

這個老實性格確實在工作，人際關係，社交上有不方便和受氣的委屈，老實躲是非，老實躲禍亂，也是在自我拯救。

吃虧是不是說自己多做了？利益受損了？替人背黑鍋了？這個真的很難確定劃分界限，工作中你多做了就比其他人多爭取了機會，自己提升了，利益受損了就是自己不該得那一部分，沒有少做多得，不做而得。

不要太糾結自己沒有爭取到的，受委屈了就怪自己太老實，老實也會躲禍的，挺好的。

太過於老實？老實本身並沒有錯，可錯就錯在太過！為什麼？因為一個人太過於老實，在哪工作都不會有好結局的。

太過於老實的人看到這句話請先不要著急，這並不是什麼詛咒，而是想讓你先看到現實！

記得知乎上有一個提問：什麼樣的人在職場上最不討喜。有人說，圓滑的人，也有人說，情商低的人。

這句話，深有同感。不知大家有沒有發現我們身邊總會有一兩個這樣的同事，從來都是對同事和上司畢恭畢敬、言聽計從。對於領導的要求也從不回拒。

只要公司一有活動需要幫忙，他也總是隨叫隨到，忙前忙後。明明工作量已經超出自己的負荷，但他依然任勞任怨，加班加點完成。比如和我做同事已經3年之久的小李就是這樣老實聽話的“老好人”。

按理說，這樣的人大家都看在眼裡，公司總該有所褒獎或晉升吧？

可惜的是，這樣逆來順受的同事並沒有換來好運氣。年終時，反而是不怎麼“聽話”的另一個同事小王得到了升職的機會。

小李心裡委屈，覺得自己任勞任怨卻沒有得到重視，反而是不聽話的員工得到了重用。

後來聽說，人事部的經理也暗地裡開導過他：在職場中，你越聽話越老實，領導就越不受重視。

你有沒有發現，我們身邊的人，有些人每天看似非常努力勤奮，可為什麼依舊原地踏步，業績平平呢？因為他們是“低效勤奮者”，也是低效的老實人。

為什麼這麼說？因為低效的老實人有一個典型特徵：不願多做一步思考，永遠只能看到問題的表面， 所以他們做事效率低，效能低，不僅自己成長慢，也會讓領導覺得費心費力。

比如領導交給你個任務去參與某個公司活動，你很聽話的去了，然而回來後，老闆問到場多少人，重要領導都有哪些，是否有溝通互遞名片等等，這時候你目瞪口呆，心想去時候也沒說要做這麼多事啊？

然而，不管你怎麼想，在領導的印象中，你已經大打折扣了。

職場要的不只是一個會聽話老實的人，更要求他有獨立思考，獨立做事的能力。

所以，你的老實不能只是侷限在領導說一件你做一件上，你要想引起領導的提拔和重視，你要先領導一步思考，要學會圓滑變通處事，想領導之所想，將領導真正想要的給到他。

有些人總是怕在職場中得罪人，或者擔心得不到別人的認同，於是總是做一些討好他人的事情，即使有些並非出自本心想做，或者並非贊同，但自己仍會忍氣吞聲、委曲求全。

比如臨下班，同事會把剩下的工作交給他做自己開溜，比如同事託關係辦事，他硬著頭皮花錢充面子，比如面對職場分配不公，他依舊笑臉相迎說這樣挺好的。甚至有時候，為了幫別人完成事情，耽誤了自己工作。

雖然幫了很多同事，但同事早已習慣他的付出，把他當成了一個免費的勞動力。

一味地對別人好，卻不能換來一點感激，別人只是心安理得享受你的付出，那你不是善良老實的人，只是個愚蠢的人。

一味的老實和忍讓，換不來對方的尊重，只會覺得你懦弱，他們反而更加看不起你。

老實善良並不是不好，但也要有自己的底線和原則，否則它就變成一把利器，最終傷了自己。

因此，想要在職場上長久立足，不僅要能懂聽話，做個高效率的職場專業人，還要懂得處事之道，明白什麼該幫什麼不該幫，學習拒絕，守住自己的原則和底線，自然也會迎來別人的賞識和尊重！

希望你不再吃太過於老實的虧！

生活中，我們經常會說，要做一個老實人，安分守己才是立命之道。但是老實也要有個限度，其實現在很多人會吃虧上當，不是因為不老實，而是過於老實。特別是現在職場中，那些總是老老實實工作的本分人，反而混得不是很好。

其實不是說我們要在工作中偷奸耍滑，算計別人才能有出路，而是我們要懂得在工作中不要做“來者不拒”的人，不然的話有時候就算你吃虧討好別人也得不到好處，為什麼會這樣呢？以下三個原因很現實，很厚黑。

1、太容易相信別人，反而別人不相信你

工作中如果太輕易相信他人的話，反而人緣不會那麼好，領導也不會重視。老實人工作的想法就很簡單，做好自己本職工作，不招惹別人就行了。但是職場中想要獨善其身談何容易，如果你特別容易相信別人的話，很可能會把自己置於危險的境地。

你沒有算計別人的心，但是不代表其他人就不會來找你的麻煩，給你挖坑讓你跳。在職場中混一定要懂得知人知面不知心這個道理，太輕易把自己的信任交付給別人，往往最後自己很容易受傷。特別是你把自己的信任交給一個完全不值得信任的人，這不叫善良，這叫愚蠢。

而且如果你的信任這麼廉價的話，那麼其他人很容易把這些當作理所當然，因為你的信任太隨便了。

2、一味地忍讓，會留下不好的印象

職場中如果你受了欺負，總是選擇忍讓和原諒的話，那麼其他人就不會把欺負你當一回事，你也不可能會混得很好。因為當你有了第一次忍讓的時候，就會有第二次、第三次。對於這種“老實人”，其實同事雖然表面上不排斥，還經常想著法利用一下，但是內心其實很看不起這樣的同事。

職場中一味地忍讓，只會讓大家越來越看輕你，想要透過這樣的方式贏得大家對你的好感是不可行的。要想獲得別人的喜歡和尊重，首先自己要站在更高的地方，讓大家打心底裡佩服，讓大家知道你有你的原則。而且這樣的老實人也是領導很反感的，畢竟一點也不懂得反抗的人難成大事。

3、情商低，不懂人情世故

“職場老實人”不知道到底是褒義詞還是貶義詞，因為很多時候我們都會說，工作中的老實人都是情商低，不懂處理人情世故的，而且有時候還會讓人很無語。對於同事來說，雖然欺負老實人他們不會反擊，但是老實人在說話做事方面很不懂得圓滑，可能有時候不該管的事情也要硬著頭皮衝上去，讓人很不舒服。

對於領導來說，太老實的員工工作起來一板一眼的，不懂變通，很容易得罪人。在職場中混，我們要做老實人，但是也要有自己的底線。聰明的老實人懂得有策略地反擊，懂得勇敢說不。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

就自己的工作經驗來說，在我看來，老實也分很多種。

職場上最常見的一類老實人，他們工作責任心強，工作能力強，但是不善於交際，不懂得變通，也不會溝通，更不會拒絕，領導說什麼就是什麼。

這類“老實人”八成會吃虧，也會受委屈。

但是一時吃虧，也許是別人的問題，如果一直吃虧就一定要從自身找問題。

所以，重要的不是“太過老實會不會吃虧”而是要解決“怎麼少吃這種虧”。或者說是怎麼在吃虧中學到東西，保證下次不吃同樣的虧。

吃虧本事沒有意義，要看你賦予它什麼意義。

在任何工作中，工作能力一定是第一要位，這點毋庸置疑。

所以，儘可能加強專業學習，提升自己的工作技能，並且要得心應手，最好有你能無可取代的優勢，等有一天，你的崗位已經非你不可的時候，即使你再老實，別人都會敬你三分。

欺軟怕硬是人類的天性，職場除了存在著等級分明的階級鏈以外，同樣也是欺軟怕硬。如果，你一味地忍讓，別人讓你做什麼就做，從不計較，時間長了，不僅記不住你的好，反而會覺得一切理所當然，這時候，如果你再拒絕，就變成你的錯了。

所以，一開始，就想別人明確或者展示自己的底線是很有必要的。

有句話說得好，“你的善良要有點鋒芒”，你的熱心同樣也要有點鋒芒。

很多人之所以在職場上，被人認為是“老實人”、“好欺負”，就是因為不懂得變通。

變通的方法有很多種，比如要會審時度勢，要會察言觀色，要知道什麼話該說，什麼話不該說。

除了那些天生就很靈活的以外，大部分都是在一次次的吃虧中，才能學會這些，所以，就像我在一開始說的，要把每一次吃虧都當做經驗教訓。

很多人把“吃虧是福”掛在嘴邊，但是福到底在哪，其實在於自身。

如果一味地糾結，自己很老實，總是在工作中吃虧，那會一直陷入負面情緒，負面情緒如果持續的時間太長，就會產生惡性迴圈，工作效率也會打打折扣。

所以，要調整心態。

不要總是沉浸在吃虧這件事上，而是要變成“吃這個虧，我學到了什麼，我之後該怎麼做。”

轉變心態之後，你就會發現，每一次吃虧都是一種成長，也就是所謂的“吃一塹長一智”。

在任何工作中，反思都很重要。因為大部分工作，都是舉一反三的型別。

反思有很多種方式，比如睡前反思，早晨起床後反思，遇到問題解決之後的反思。

但是無論什麼時候進行，重要的是，既要動腦也要動手。

用筆記下來。

因為健忘也是人類的天性。

把每一次反思都記在一個專門的本子上，沒事就多翻開來看，記住它，下次遇到同樣的問題，就不會再重複吃虧。

其實職場也是一個每天需要學習的場所，所以，老實也不是什麼缺點，吃虧也不是什麼大點問題。

只要學會在吃虧中成長，老實人也可以在職場中得心應手。

老實並不意味著吃虧，相反老實是做人的根本，問題在於你不會做事，把握不好原則和底線，逆來順受，遇到問題沒能很好的拒絕和申訴，漸漸會讓人覺得你沒有獨立思維，別人讓你怎麼做你就怎麼做，當然就被人欺負了。

何為老實？為人正直、善良，實事求是，誠實有信，不油嘴滑舌、不炫耀賣弄，做人實在，辦事靠譜。不可否認，我們當然要成為一個老實人。老實並沒有錯，不能曲解它的含義，老實並不是聽話。

至於吃虧的問題，得一分為二看待，小事吃點虧，無關緊要，俗話說的好，“吃虧是福”，有時候，我們多做點事，多受點苦，遇事不要那麼斤斤計較，你做少了，我做多了，你分的多，我分的少，就覺得不公平，相反如果事事都那麼較真兒，別人會覺得你得失心太重，不好相處，這裡說的是小利益、小事情，吃點虧，換來的是朋友和信任，所以說吃虧是福。如在工作中，自己的工作完成之後，遇到有同事需要幫忙，可以多承擔一些，這也是鍛鍊自己、提高自己的機會，當然要欣然接受。

但是，當侵犯了自身利益時，如獎金髮的不公平，工資算錯了，少給自己了，本應該屬於自己的功勞，卻給了別人，或者有人故意將他的事情，讓我來做，導致自己的本職工作完成不了，遇到這些情況，要學會拒絕和申訴，寸步不讓。

工作中做人簡單善良很好，不要變得圓滑和有城府。在職場中，我們要遵從自己的內心，踏實工作和做事，要努力將自己的工作做得更好，因為，這是你應該做的事情，做好本職工作是你的責任，不是做給領導看的，做人要低調，做事要高調，不要怕吃虧，你的工作效率和能力，領導是看在眼裡的，時機成熟領導會為你升職加薪的，你不需要變得圓滑有城府，只需要做好本職工作。中華文化博大精深，職場中與領導、同事說話更是話中有話，一不小心就會錯失良機或者掉入對方的陷阱裡。領導經常會對員工說“辛苦了”這句話，我們國家的文化有幾千年的歷史，平時的交流中就有話中話的意思，尤其是大家在職場中與領導或者同事打交道時，會讓你防不勝防，不是掉進對方的陷阱中，就是自己錯過很多的好機會。相信大家都遇到過這樣的事情，領導走到你的身邊說一句辛苦了，雖然是對你的鼓勵，但更多是客套話而已，

一、只要業績好，工作累點沒關係

大家在工作中，肯定都無法避免加班的情況，當你已經連續加班多天了，或者是努力完成了某個專案，在工作上肯定付出了巨大的努力，這時領導對你的的關心是對你努力的認可，又是發自內心的慰問，在這種情況下可以回答領導，只要能按時按質的完成工作，自己累點沒關係，過程再累也無所謂；這樣的回答既能回覆領導，又能表達自己對工作的努力，由於你對工作付出了巨大的精力，領導也會明白這是屬於你的功勞；當然大家也可以用領導平時教育下屬的話來回答，說不定領導在以後的工作中會更加重用你，大家要明白不能因為不好意思，放棄說這些客套話，在職場中打拼獲得領導的器重才是最重要的；所以說，大家可以回覆領導，只要業績好，工作累點是沒關係的。

二、為領導服務，再累也沒關係

大部分領導，在工作中對下屬說辛苦了，只是口頭上的習慣用語而已，領導的目的就是讓下屬感覺到被關心而已；當領導給你安排任務時，說一句辛苦了，這絕對是領導的客套話，在這種情況下可以隨意回答領導，或者半開玩笑的方式回答領導，說一句只要能幫助領導解決問題，這些事情都是自己應該去做的；只要自己的表達，能夠告訴領導自己已經明白任務的需求就行了；相信有剛剛進去職場的朋友，聽到領導這關心自己時非常的開心，後來發現領導對所有的人都這樣，原來都是自己想多了而已；所以說，領導給自己安排任務時，可以回答為領導解決問題，累點是沒關係的。

三、自己清閒時，不能隨便迎合領導的關心

相信大家在完成某項任務時，相信都是比較清閒的，甚至時在自己任務出錯的情況下，領導突然對你的關心，或者對你說了一句辛苦了，這個時候大家一定要明白領導的意思，絕對不能向領導回答這是自己應該的，更不能說自己還要繼續努力；要明白此時領導的關心是反義，認為你過去一段時間工作不認真，甚至對工作有很多的迷茫；在這種情況下，應該要向領導表明，以後工作不在拖拉了，儘量按時安質的完成任務，領導才會覺得你還有重用的希望；所以說，在自己清閒的情況下，面對領導的關心，不能隨便去迎合領導。

大家在工作中與領導相處時，面對領導對自己的關心，一定要先弄明白領導的用意，然後再去回答領導，千萬不能直接就迎合領導對自己的關心，更不能亂說，否則自己得罪了領導不高興，自己還不知是啥原因，　　在工作當中，很多人喜歡炫耀自己，對於很多的資訊沒有保密意識，結果讓自己搞得很尷尬被動，尤其是下面五類資訊，大家一定要注意，不要隨便的透露給同事或者是領導，否則的話，自己會很吃虧。

當然是領導特殊安排給你的事情，都是不願意讓其他的同事知道的，那你一定要有保密的意思，很多人總是拿這樣的事情在別人面前炫耀，顯示領導和他的關係，好領導對他的重視，其實完全沒有必要，領導對你重視不重視，不是你說的，而是領導時期做的，將資訊隨便透露出去，實際上就是把領導的秘密透露了出去，你就等著領導收拾你吧。

同事之間相互幫忙脫褲幹一些事情，也實在是屬於職場上的正常情況，如果把這種事情到處亂傳播，在其他同事面前吹噓，你就會讓託付你事情的同事對你很失望，會覺得你這個人辦事非常不牢靠，會嚴重破壞掉你們之間的關係，所以對這樣的資訊還是要慎重一些為好，要對得起同事對你的託付。

大家始終不要忘記了，在職場上，同事們之間的關係是很殘酷的競爭關係，關於你近期的打算，你的很多同事竟眼巴巴的想打聽這些資訊呢，把你的這些想法說出去之後，你就成了公開透明的人，在競爭當中，往往對自己更不利，所以還是要保守一點好。

對於身邊的人，關係好，你心裡面知道就可以啦，完全沒有必要把和誰關係好，到處亂宣傳，和誰關係不好，就在背後說三道四的，這樣關係好的，不會成立的啟動，關係不好的還會加重這種關係不好的趨勢，這就是自己給自己找難堪，自己主動的去得罪人，顯得也太不嚴肅了。

在工作場合下，感情和生活一定是不可以隨便亂講的，說的太多，別人就會覺得你這個人沒有一個正形，傳到領導那裡，那就會覺得你的感情與生活比工作更重要，要不然的話，為什麼老是在大家面前炫耀個沒完沒了呢？記者看到自己的形象，又讓領導對你產生了諸多的懷疑，還是少說為妙。