跳槽有風險，辭職需謹慎。

不過，有風險不代表一定不要辭職，很多時候，辭職牽涉的不僅僅是公司層面的問題，還有自己的家庭平衡，自身的職業發展，健康問題等等，都需要考慮。

我認為以下幾個方面的問題，不要猶豫，一定要果斷辭職，越早越好！

先說現企業存在問題要辭職的情況：

職業病，如果你的工作可能會產生職業病，比如噴漆工，生產鋰電池的工廠，這種工種和企業，職業病太常見，哪怕不是一線工作人員，都可能會被影響。健康第一，掙錢第二，一定要果斷辭職；

管理混亂，發展無望。我們工作除了賺錢就是求一個發展，越做越好。而一個管理混亂的公司，根本沒有任何發展空間，可能前期你還可以學到一些基本的職場技能和事務性經驗，後期根本沒有任何空間，還是離開，尋找更好的機會吧；

價值觀相悖，和企業的經營理念，價值觀不符的情況，你無法改變公司的文化，也沒有足夠的話語權，長期下去會非常影響你的職場心態，一起將就不如離開； 比如像《人民的名義》中高小琴的山水集團，透過官商勾結，資本運作來盈利的公司，一旦發現必須趁早離開，否則看看劉慶祝的下場就知道了；

企業發展與個人成長速度不匹配。我有一個朋友在一家企業7年，她從一個小職員做到了部門負責人，能力大大提升，但是公司的業務量沒有增長反倒越來越萎縮，行業越來越不景氣。一方面她顧念舊情，另一方面又覺得自己可以找到更好的工作。找我諮詢，最後在我的分析下，和老闆友好協商後，和平離開，去了更好的地方。

以下是歡歡喜喜辭職跳槽的情況：

辭職創業。當然創業有風險，辭職需謹慎。不過，我還是建議如果真的有創業的機會和條件，何不搏一把？畢竟創業這種事，不是誰都有勇氣，所以我支援；

更好的發展機遇。如果有獵頭高薪相邀，並且行業職業和企業都是我喜歡的職位，我也能夠勝任的話，是一定果斷辭職過去的呀，哈哈

為了愛情。如果有一個非常好的伴侶，為了兩個人的未來，你要去另外的城市，這個時候辭職就不要猶豫了。工作可以再找，真愛難尋呀。前提是他是個值得你犧牲的人。

家庭、生子。現在二胎政策放開了，越來越多的職場女性為了更好的照顧家庭，都選擇生育二胎，如果家庭條件不錯，考慮兩個孩子的成長教育問題，就會有寫職場媽媽選擇告別職場，回顧家庭，這個時候辭職也是可以接受的。生活最重要。

除了有更好的發展會辭職，當然第一平臺的發展要和自己的目標一致第二工資增長30%以上至少有寫兩個條件存在。離職了不管說什麼都是藉口，都是拒絕前公司一個留下自己的理由。

職場中，很多時候分分鐘都有辭職的衝動，但是想法是想法，決定還要看自己的生活現實狀況，會隱忍。當然也有幾種情況讓人實在沒有理由隱忍下去：

說到這點，每個公司都有圈子，大到“大家庭”，小到“小分隊”。但有一點就很可怕了，有許多“散戶”說得再通俗點，就是毫無理由接受公司內部的“冷暴力”！！我就是差不多型別的散戶。外表看上去很和睦，很融洽，但實際上因為內部矛盾，領導沒有立刻解決，而僅僅因為“犧牲小我，成就大我”的觀念，並排擠“散戶”，而“散戶”跟“小分隊”甚至“大家庭”的矛盾愈演愈烈，每天都有一種“宮廷大戲”的視覺享受和腦部衝擊，人心叵測，心累。

實際上就是勞動所得與勞動量不成正常比例。在日常本職工作上，外加其他部門的工作內容，在常理來說應該提加對應的薪資以達成一致的績效反應。可悲的是，大部分企業本著“物盡其用，人盡其才”的“核心理念”，外帶一個觀念“只要你能做的來，那就沒必要再花一份錢招多一個人”來執行日常工作，那麼再問“哪裡還有理由讓自己的心理保持平衡”？

很多同事應該都覺得，自己不應該在“這樣的”環境工作。那麼，是什麼樣的環境呢？答案是“死迴圈”。說白了就是能力死迴圈，或者說用一個歷史名詞就能解釋清楚——閉關鎖國。從來不接納或者討論任何一名同事的新想法，從來不接受任何一名成員的學習新能力的想法，從來不肯定或討論任何一名員工的技術改動。那麼，何來的新發展新期許？輸在“創新”的公司，怎麼能壯大？

因為工作內容，導致個人時間徹底無情被佔用，連生活都被強迫退為“類似生存”的狀態。很多時候自己依舊有自己的生活圈子，生活是生活，工作是工作，這不好嗎？可悲的是這樣的想法、行為、言語，被公司誤認為“這是對本職工作的背叛，瀆職”。以上幾點是短時間內可以承受，長時間那就不行了，辭職是早晚的事兒。