【1】領導的棄用——當你在職場上，與領導的關係還算不錯，但領導突然有一段時間不怎麼理你了，你的工作也慢慢的讓別人來做，領導見面的時候對你更加客氣了，很多人覺得這是領導對自己好啊，實際上這是領導棄用的一個明確訊號，出現這個訊號，說明你的職場危機即將來臨，還是做好撤退的準備吧。

【2】同事的排擠——比如同事在需要你配合什麼事的時候對你是非常的客氣，可你找同事配合你的時候，與求你時的態度來了個大轉彎，那這就是同事排擠你的訊號，如果你不做出相應的迴應，或者採取措施與同事改善關係，你的危機也快到了，要知道，在職場上沒有同事的配合，你的工作想出成績的機率極小，特別是在互聯發展的今天，大家的工作上的聯絡更加緊密，更需要大家相互的配合，所以，要密切游泳這個事哦。

【3】技能的落後淘汰——最近這幾的這種情況越來越普遍，這是一個跨界的時代，你那些技能上個月還大有用武之地，正象手機的更新換代一樣，今天就被別的技能代替了，所以，每位職場人士都應該有危機意識，不斷的提升自己，唯如此，才能在職場上有自己的一席之地。

【4】職業聲譽受損——比如你為了一點小小的得宜，被一些不懷好意的人暗算了，你貪了那點小便宜，結果人家就利用這些做文章，損毀你的職業聲譽，這樣的話，你的職場危機就更大了，想挽回是很難的，畢竟人取得別人的信任很難，但信任失去之後再恢復起來更難，所以，大家一空要注意維護自己的職業聲譽哦。

首先，就是太過於覺得安穩。如果 太安穩了就會沒有了競爭力，這樣很多東西都會不強，因此需要明確地知道自己該做什麼。

其次，要懂得競爭，不懂得競爭真的會很容易被淘汰，而且還要經常地去接觸新鮮的東西才不會被社會給脫離。

職場危機時的四大處理方法，聰明人都在用

我們常說職場如戰場，要想在戰場中活下去不僅僅需要戰鬥力，而且還需要懂得朝堂當中的政治，古代的很多名將都是因為不懂得政治，結果沒死在敵人手中卻死在自己人的手中，這個是十分悲哀的，在我們現在的職場中也是一樣的道理，很多人在職場中非常的有才華，在市場競爭當中處處拔得頭籌，他們沒被對手打垮結果被自己人掃地出門，這個在職場中也是非常常見的，要知道無論是古代、還是在現代、乃至將來，政治鬥爭將會無處不在，因為只要有人的地方就有江湖，今天我們就來談一談在職場江湖當中當發生危機之時，你該如何自保：

一，控制危機規模。職場中當出現危機之時，這個時候首先考慮的是如何自保，而不是考慮如何控制危機的規模，防止這個危機進一步蔓延擴大，因為控制危機和防止危機蔓延這個是後面應該考慮的問題，只要你能保住目前的位置和利益，一切都可以重來，但是如果你失去了目前的這個位置你就可能淨身出戶，所以在危機之時一旦發現苗頭不對，立馬就開始動作，反應迅速立馬把苗頭掐斷，如果說很難解決這個時候就轉移目標，轉到替罪羊身上，讓替罪羊承擔大部分的責任，甚至可以將替罪羊解僱，讓以後查詢也死無對證。無論是職場、還是官場，只要你處理的對，一般來說都可以平安度過，但是你必須要知道如何的控制這個危機，防止這個危機大規模爆發。

二，犧牲外部資源。職場中當出現危機之時，我們可以採用的第二種方法就是犧牲外部資源來保護核心資源，這個就像我們常說的丟車保帥，只要核心資源還在就有東山再起的機會，如果說核心資源丟了那就永遠都沒有了機會，在職場中、官場中核心資源主要有職位、權利、專利、客戶等等，這些都是需要你特別保護的，如果說這些東西丟了，那麼你在職場中幹下去的意義也不大，因為這個是你職場中的飯碗所在，所以這些東西不可輕易放棄，你在職場中可以放棄的外部資源有面子，因為面子其實是最不值錢的，很多時候承認錯誤、道歉並沒有什麼損失，比如說你在職場中可以放棄朋友，因為職場中沒有朋友，要知道職場中最不缺的就是人，即使是骨幹員工也沒有什麼大不了，大不了從市場再招回來，反正是公司付錢，甚至是你可以放棄你的獎金、分紅、升遷等等，但是隻要你在這個位置上，這些收益肯定會補回來。

三，檢討爭取同情。職場中最難熬的就是這個時候，因為他決定著處罰、整改措施等各方面的規定，這個時候在上面還沒有懲罰措施之前這個時候你可以寫份檢討，從全方面的剖析自己，並自我進行懲罰，這個是你自己提出來的懲罰而不是上級的懲罰，當你這麼做的時候上級也就不好意思在懲罰你了，補鍋你必須要透過檢討書傳遞出你誠懇的認錯心情，自己必須要工整，這個表明你態度端正，透過自我剖析、誠懇的自我批評，表達出你的誠意，在自我批評的時候多強調偶然性、突發性，把責任多分擔一點出去，多找幾個人來，這樣你受的懲罰就越輕，不過你也不能亂扯，必須要說出道理讓大家都認同，不要寫別人的檢討，而是就事論事的批評你自己，並且願意寫出你願意承擔什麼懲罰，千萬不要把你承擔不起的懲罰寫進去，如果領導覺得力圖不夠，立馬修改檢討書增加力度。

四，把壞事變好事。這個是職場中處理危機的最高境界，一般來說要用到這個技巧必須要高層監管不到位，或者有高層的默許，如果說沒有這個前提條件，那麼結果往往更加嚴重，在職場中、官場中要向把壞事變好事，必須要滿足大部分人的期望，最少也要滿足小部分領導的期望，如果會引發同事的不滿就封鎖訊息，儘量的多拉一些領導進來，給他們部分利益或者名譽，這樣日後排查就會有更多的阻力，而且你和他們還結成了利益同盟，這個就把壞事變成好事，透過輸送利益把危機解決之後，你就必須不能重新提起，用恰當的方法毀掉關於你的證據，相關的當事人也要安排好，不能留下疏忽和隱患，如果說事態非常的嚴重，那麼就必須儘快的離開這個位置，防止板子大到自己的身上。

我們常說青春痘長在被人臉上才不影響美觀，同樣的危機發生在別人身上才不影響自己的心情，不過在遭遇危機之時，你必須要知道你要付出什麼樣的代價來解決這個危機，因為危機很多時候就是一個試金石，你過了你就可以節節攀高，你沒過你就石層大海從此暗無天日，所以職場中為了最大可能的自保，你就必須要學會這四個方法。

職場沒有危機，所謂職場危機就是你的能力和你的職位不匹配導致你有心無力，不斷遭到上級的責罵和下屬的調整而已。

老王接觸很多職場人，也包括職場精英，他們之所以擔心危機，原因：

1、自己的能力不能解決目前問題，導致收入降低，最後演變職場危機。

2、自己提升速度遠低於下屬提升速度，最後被下屬挑戰，最後導致公司領導對自己的信任，名譽上是被下屬超過，實際上是被領導幹掉，而是透過你下屬之手而已。

3、你的收入低於你的夢想導致你一下子找不到方向。

這三點才是職場危機的根源。老王認識一個職場朋友，也算是職場精英吧。由於自己打算換一個工作，在家休息了半年，再次求職時，明顯發現自己已經落伍。原因是因為某獵頭公司一個崗位推薦3個人去面試，就他一個人沒有透過二面，更不要說複試了。

該朋友，就開始找工作，碰到的都是同樣的問題，比自己年輕的人發展太快，而自己明顯老了。今天努力，也找到工作了，只是找的工作，還沒有自己下屬的職位高、薪酬高。這就引發了職場危機。

如何解決職場危機呢？

十年獵頭經驗的老王建議：

1、保持快速學習，技多不壓人，時刻提醒自己，後浪推前浪，前浪可能死在沙灘上。

2、多出去走走，看看世界的變化，看看年輕人的發展，你就明白自己的差距，然後找到解決差距的方案。

當題主遇到這個問題時，一定是自身經歷或者聽聞到一些有關職場的陷阱之類的詞語了，作為已經跳離職場已經創業的我可能正好能解決你的問題。

大致可以分享下我當初在廣州某某銀行做後臺Support的經歷吧，剛進公司，公司的文化，品牌地位深深吸引了我，說起來是以成為那裡的員工深以為傲。當我意識到危機時主要有三個層面：

工作一段時間後從新人逐漸成為可以上手公司基本業務的員工，我感覺每天的工作都是週而復始，單一重複性的，我嘗試去學習新的業務技能，但是因為加班，每天屬於自己的時間越來越少，我以為這只是短態，當我放眼我的領導，他在這行做了十年有餘，依然跟我說他很害怕自己被別人替代，看到他我也看到了自己的未來，也是在那時候我就已經下定決心想轉行了。

所以，展望你現在的領導，瞭解他現在的生活，如果這是你想要達到的生活，請跟隨哪怕現在受多點苦，學到經驗就走。如果不是你想要的，請馬上離開。因為你領導現在的樣子就是你在這裡十年後的樣子

這裡想說的人際關係分兩點

1.對內，與領導與同事與下級之間

其實這點我倒不是特別想說，身處職場，就算是小白在經過時間的沉澱下都會學習的到如何左右逢源，和同事保持友誼，當然了，如果你有可以傲人的資本也可以獨善其身了。作為工作上的合作伙伴，有一個心態你不是來這裡學習的，而是幫助領導處理工作上的問題。所以不要把自己扮的很慫，溜鬚拍馬，也不要因為做了什麼業績就目中無人（兩種情形做的太過往往很難在職場待下去）。

2.對外，外界結交人脈的可能

相對於公司關係，我更看重的是自己的人脈，大部分人的人脈圈也只是同事和同事之間，其實這是誤區，我的一位做工程的朋友，在工地做了有快五年，為人，能力各方面都有目共睹，但是說到那幾年工作的經歷，我全心全意待人，不求對方回報我什麼，就連不要傷害我都做不到。

所以我希望題主或者每個看到的人都能在工作之餘結交不同自己生命軌跡的朋友，瞭解別人，認識不同領悟的朋友。應了那句古話，多個朋友多條路，可以是你以前的室友，校友，出來社會的前同事，朋友的朋友，當你遇到困難時，向你伸出援手的往往是你覺得不熟悉的人。

我的一位在中信銀行的朋友經常和我說一句話，選擇一個行業，看重的往往是8-10年後的趨勢。

好比現在在空氣霧霾侵害京津冀周邊城市的大環境下，你去選擇化工汙染的行業一定不會長久，但是如果能把握住未來發展的機會，需要不斷結識比你層次高的那些人脈圈，結合當前國家政策，再下決定。

職場上的確也會出現很多危機，在不同的人眼中也會有不同的危機，不同的公司工作崗位，年齡和性別也會有不同的危機，那麼常見的有如下幾種。

1：工作技能跟不上時代潮流

在十年前的工作技能或許到現在已經沒什麼用了，因此最大的職場危機就是你的工作技能不實用，或者說不值錢了。因此要時刻的去保持學習的狀態，讓自己跟隨時代去進步，讓自己隨著工作經歷的長，變成工作經驗的增長，和工作技能的加深。

2：人際關係破裂

簡單的說就是和領導同事或者下屬，或者不同部門之間的關係沒有搞好，最後得罪了很多人，甚至是在公司之外的同行之間的關係也不好，那麼就很難達成各種合作。因此脾氣一定要好，同時也不要背後說別人壞話什麼的。

3：口碑名聲公關危機

其他方面的都是小問題，不會影響自己的一輩子，但是如果一個人在行業內的口碑差，名聲出現問題。違反職業道德甚至是法律，那就不太好了，而且很難去維持工作，這也是一個很大的危機，一般人也擺脫不了。

4：年齡和身體健康上的危機

隨著年齡增長，有的女性在懷孕之後，或者一些其他的職場病都會隨之而來，有些工作本身就對身體危害比較大。因此要時刻去注意自身的身體健康，加強鍛鍊，避免隨之而來的問題會影響到自己的正常工作。

職場上的危機還有很多，需要我們時刻的注意著，而不是滿不在乎。

職場危機可以從內外兩個方面來看。從內因看，是一個職場人對他當前的工作職位感到擔憂，覺得自己無法勝任當前工作或擔心被他人取代。從外因看，有兩個方面可以考慮：一是當前的工作小環境，二是當前工作所屬的行業大環境。從內因分析，主要危機是在個人，這種情況下，相對來說比較容易跳出危機狀態。因為原因在你，解鈴還須繫鈴人，只有意識到自己的問題，調整好心態，以積極樂觀的態度來對待挑戰和困難，面對新的事物，以開放的心態來對待，慢慢走出舒適區，才能從內在化解職場危機。下面從外因來分析1、若當前公司的業績持續不佳，且掌舵人又沒有及時做出調整，那麼身處其中的員工也許會面臨公司解散或破產的危險。若員工福利待遇被持續縮減，那麼員工有必要為自己的後路做好打算，騎驢找馬也是無可奈何，這個時候就不要講求什麼仁義道德了，先找到穩定的工作填飽肚子養活家庭才是王道。2、行業發展趨勢會影響身處其中的從業人員，若職場人當前所從事的行業處於變革之中，若行業發展變得遲緩，從業人員飽和，那麼這個行業的從業者就面臨較大危機，因為可能隨著行業的變動而失去工作崗位。若已經看到行業趨勢在下滑了，那麼就應該調整好心態，認清形勢，盤點自己的實力，努力將過往的經驗總結遷移到別的或相關行業，讓職業生涯可以繼續健康的發展下去。任何事情不會無緣無故變好，除非你做點什麼。

對於職場人，很多人都知道初入職場的困擾和中年危機的焦慮，但是，對比起初入職場的雖然從財富積累到技術經驗的一窮二白，但是有充裕的時間空間進步的狀態，和中年危機中有豐厚的資本積累和穩定的工作崗位來說，最可怕的是而立之年：三十歲。

如果一個23歲畢業的學生進入職場，到而立之年的時候30歲，已經經歷了職場上成長最快的7年了。有的人越混越普通，有的人越混越出色。到了30歲，基本已經定型了。為什麼這麼說，從初入職場的一張白紙，你的眼界和能力都是最初級的，經過幾年的學習和成長，眼界有所上升，能力也開始增強。但是每個人的增速是不一樣的，有平穩上升的，有指數上升的。。如果到了而立之年還是在一線工作，沒有轉型成管理或者其他位置，那麼你比起剛進公司的小鮮肉，你的精力沒有他們旺盛，你的時間可能會分擔給帶孩子或者照顧父母，還有人情往來的瑣事不上不下的位置和能力，到了而立之年，你的壓力和擔子都會增加。每天早晨眼睛一睜開就是房貸車貸還有上面父母下面的孩子，身邊的妻子。

當然，還有可能你沒結婚，那麼你將面臨的是更殘酷的婚戀市場以及催婚的父母長輩和繁重的工作無法協調的狀況。

因此三十歲的而立之年才是職業上的一道生命線，未來是財富自由，還是身陷囹圄，很大程度上取決與你的三十歲的成績。

不管幹什麼，都會有危機，包括生活。今天就來和大家聊聊有哪些職場危機。個人認為職場危機無非以下幾點：

我相信，每個人最怕這個危機，尤其是職場中的人。因為人際關係不好，基本上就沒下文了。這個大家想想都知道的。所以人際關係一定要維持好。

這個危機，在我看來也不小，也是個大危機。很多職場中人都有這個危機，包括我在內。但是我認為這個解決方法也不是很難。就兩個字“學習”，能力問題最好方法就是學習。如何學習，我想大家都會的。

我說了這個危機，大家應該很贊同吧！同樣的環境，不同的人會有不同的反應。有些人會很自然融入其中，但是有些人卻很難融入，甚至會出現不良反應。

所以選擇一個適合自己職場環境也是很重要的。

想必我們大家耳熟能詳的有金融危機、戰爭危機、社會危機等等，似乎對於職場危機這個詞語卻是很少的瞭解和掌握，按照字面意思來理解的話就是職場上存在的對自身發展不好的危險現象，那麼今天就來談談何為職場危機，職場危機到底說的是什麼，又包括哪些方面？

自身能力上的危機：適者生存、優勝劣汰的自然法則同樣在職場中也是非常適用的，在如今競爭如此之大的職場之中，只有不斷的給自己充電，不斷的讓自己去學習，才能提高自己的能力和水平，職場競爭是非常的殘酷的，你不努力，就要被淘汰，所以說要時刻給自己敲警鐘才可以，自身能力的危機是最基本的，也是最需要解決的事情，往往很多職場人只在乎外界的一系列危機，而忽略了自身因素，這是萬萬不可的。

職業發展危機：何為職業發展危機？意思就是自己所從事的職業未來的發展前途是如何的，雖然我們不可能去預測未來一定會發生什麼，可是我們可以簡單的就眼前的現狀分析一下未來，感受一下未來幾年該職業的發展前景是如何的，前途一片光明還是模糊看不到以後，都是可以給自己的未來職業規劃起到很好的借鑑作用的，是有希望繼續從事下去，還是有可能選擇別的工作，都是可以提前猜測一下的。

同事人脈危機：職場工作並不是一個人單打獨鬥就可以做到的，它需要的是更多人的齊心協力，共同協作，那麼這時候就要求自己在與同事的人脈交往上必須的引起重視，在職場中什麼樣的同事都有可能會遇到，我們能做的就是該能相處的好好相處，不適合自己的就儘量遠離，不要企圖試想用一人之力挑戰團體，那是很艱鉅也是不可能完成的任務，搞好同事之間的關係，將人脈資源優勢最大化放大，是以後自己在職場中更好發展的基礎。

領導對自己的不再關注：職場中能夠受到領導的關注，是對於自己整個的工作比較有益的一件事情，最起碼領導知道有你這麼個員工的存在，只要自己能夠好好努力：好好工作、好好表現，那麼遲早有一天會出人頭地的，可是如果說突然某一天領導對自己的態度有了一個180度的大轉變，那這時候自己就要留心注意了，很有可能會“失寵”了，那有可能自己是遇到領導的不再關注危機了，

職場危機，說嚴重不是很嚴重，說不嚴重那也是假的，危機的出現只是提醒我們需要注意的更多，需要做的更好，是讓我們每一個人變的很好的一個催化劑，警鐘長鳴，危機意識常在。

未來幾年，職場生活困難的幾種人中有你麼？趕緊避免吧！

隨著社會的快速發展，優勝劣汰一定會淘汰一部分的人。如果你在下列幾種人之內，那就得引起注意了。

1.拒絕學習，沒有技能的人

知識大爆炸時代，越來越能體會到知識的重要性，有學習才有選擇權。不是社會發展太快，而是我們沒有學習導致思維反應太慢。如果拒絕學習，就是拒絕成長。如果不學習，會被別人看不起就會有隔閡，因為一個人如果不學習，就會與社會脫節，跟不上時代步伐。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。

2.目光短淺，沒有遠見的人

計較眼前會失去未來，沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

3.情商低下，單打獨鬥的人

21世紀是打團隊賽的時代，誰擁有人群，誰就擁有了市場。在追求1+1=11高效益的時代，個人英雄主義在現階段是完全行不通的，要想成功就必須具備高智商的同時也必須具備高情商，讓人願意追隨你。而情商低下的人，很多人翻臉比翻書快，小不忍則亂大謀。只有高情商的人將成為登峰造極的人物。

4.心理脆弱、觀念陳舊的人

事情的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你，世界上最大的敵人，不是別人而是自己。百折不撓千錘百煉是我們老祖先發明的詞。另一方面過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用，自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入等都必須要改正。

我們來講一個故事↓

一個人在算卦時，算命先生說：你年輕時一事無成，時而自怨自艾頹廢墮落，時而咬緊牙關拼命努力，經營關係，但生活一直沒有改善，你一直很痛苦，直到三十歲

他聽後興奮的問：那三十歲之後呢？有轉機嗎？

算命先生微微抬起頭說：三十歲後...你就開始習慣了

因為當你沒有動力向前，生活會無情的將你拋棄，一方面，職場中隨著員工就職時間增加而薪水上升成本提高，另一方面員工也可能隨著年齡增加而勝任力下降，尤其是對新生事物的理解接受能力

這就會出現收入與能力不匹配的矛盾，而新員工卻可以以更廉價的薪水完成老員工的工作職責，以利益為先的企業這時該如何考慮呢？

答案顯而易見

這就是職場最大的危機，這條生死線對於三十多歲的白領們，跨過去就贏了

職場危機通俗來講就是在個人職業生涯中遭到了內部和外部的影響而讓自己的職業生涯出現問題或者中斷。造成職場危機主要有以下三方面：

1、大環境和企業的原因：經濟、政治等環境會影響企業的發展，而企業的發展會影響員工的發展。“鍋裡有，碗裡才會有”，這是有一定道理的。比如光伏行業，前幾年國家政策的扶持和推動，光伏行業發展的火熱，有很多企業藉此上市。近兩年由於國家的政策和行業的調整，光伏行業進行洗牌，很多企業直接關閉，或者裁員。有些人的職業不可避免的出現了波動。

2、競爭對手的原因：任何人不可能一直做一個職位，並且沒有競爭者，只要在職場，任何職位都是可替代的，競爭者可以來自外部，也可以來自公司內部。有隱性的競爭者，也有顯性的。只要一不留神，就會被競爭者取代。

3、個人的原因：人在職業中的發展是有一個過程的，從職業的適應期到成熟期到倦怠期，當一個人在同一職位或者同一工作內容上坐時間久了，沒有新鮮的內容進入，就會進入倦怠期。當自己達到一定的年齡，但是職位還是沒有上升到一定的高度，比如我們常說的“中年35歲職場危機”，覺得自己好像一直沒有成長，自己的發展遇到了瓶頸，就是自身帶來的職場危機。

以上三個因素都會導致個人進入職場危機，遭遇職場危機不代表自己沒有了成長的空間和機會，相反，如果能透過這次危機讓自己看清楚現狀，認清自己，給自己做一個更好的規劃，從舒適區跳離。

【一】《2019職場人年中盤點報告》，職場不太平

前幾天，某網釋出了一份《2019職場人年中盤點報告》，在中美貿易摩擦、產業結構升級的趨勢下，很多企業和職場人感受到了不同程度的壓力。智聯招聘從22131份問卷中，分析得出了這份報告。其中，職場盤點有九大核心發現：

1. 上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽

2. 超六成人認為今年求職更難，職能型崗位危機感更強

3. 上半年八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足 20 元

4. 超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重

5. 約四成職場人上半年經歷 996，萬人以上大企業是重災區

6. 斜槓青年依然“小眾”，設計崗位靈活就業者較多

7. 想裸辭成為職場人常態，越年輕越易衝動

8. 近六成職場人感受到中年危機，已婚人士尤甚

9. 七成以上的人有過創業想法，缺乏資金和專案是主要顧慮

又到一年畢業季，8月將迎來大批高校畢業生的擇業高峰期，選擇一家靠譜的企業如同選擇一所靠譜的大學一樣重要，第一份職業也是未來職場基礎的良好奠基石，千萬不要為了找工作就隨便選擇一家公司加入。

那些在職場打拼多年的老鳥們，今年的危機感是不是特別的強？30歲以後，面臨越來越多的精英和新生力量的出現，加上已經有一定閱歷後，普通的崗位和收入已經不能滿足自身的要求了，要挪動屁股開始變得小心翼翼起來。槽跳的不好也許就很難有翻身的機會了，那麼如何選擇一家靠譜的企業呢？

不論是應屆畢業生還是職場老鳥，請一定要重視企業的選擇，一家靠譜的企業可以從以下幾個方面進行查詢：

1、企業品牌

企業品牌知名度是企業發展穩定程度的基礎保障，這兩年倒下去的公司不計其數，動不動就有公司經營不善，關門大吉的訊息。所以，選擇一家有品牌的企業比選擇一家名不經傳的企業靠譜。

2、查詢企業經營狀況

上市公司可以透過東方財富網來檢視企業每年的經營年報，留意企業利潤的變化情況，如果連續兩年出現負效益，要慎重考慮。檢視每年營業收入、企業高管變動情況、企業利潤的變化來判斷企業的走勢。

非上市企業可以透過國家企業信用資訊公示系統、天眼查對公司做個簡單的瞭解。比如公司的成立時間、股東及出資資訊、行政處罰、是否列入異常經營名錄等資訊。還可以判斷公司是否是家族型企業，有沒有什麼不良的評價等。

3、離職員工對公司的評價（看準網）

離職員工對公司的評價是非常重要的資訊，雖不能說全面客觀，但也能從側面反映出企業的用人理念和企業文化觀。查詢離職員工的評價可以透過看準網進行查詢。但這個舉措要求查詢者有辨別判斷力。

4、行業口碑及評價

5、其他

面對今年如此惡劣的環境，正在職場的你要好好考慮提高自身的職場競爭力了，與其想破腦袋跳槽求職、期望企業福利增加、感嘆危機感加重等等，還不如加快將自身的職場競爭力提升。如何提升，以下幾個方面值得重視：

1、在既有崗位突破

既有崗位的工作內容一定是自己最熟悉最快捷的提升渠道，你是否給自己定過階段提升目標呢？比如一個月、一個季度、半年、一年等不同階段的崗位突破目標是什麼？還是說等著上級安排工作，做完就萬事大吉開始開小差了呢？

要重視上班的8個小時，每天的這些時間要是你工作成長的黃金時間。工作並不是為了公司，也不是為了領導，而是為了自己。公司花錢請你，既給了你薪水又給了你機會，還給了你犯錯的資本，你還有什麼理由不努力奮鬥？要知道這些工作經驗未來都是你生存的基礎，別再怨天尤人啦，抓緊突破吧！

2、堅持學習

工作以外的時間請保持學習的狀態，這是一項終身要運用的本領，只有積極的接觸新思維、新技能、新方法，你才會跟的上社會變化的節奏，才能保證自己不被市場不被社會淘汰。學無止境，要滲透在你的每個細胞中。

3、掌握第二項收入技能

除了工作你還有沒有第二項收入的技能，如果沒有，恭喜你，你很快就要加入中年危機大軍啦！別等到30幾歲了，在職場中找不到自己的方向時才感嘆當初為何不努力學習第二項收入的技能。

寫作、電商、新媒體等等都是不錯的低門檻技能，勇於嘗試，敢於挑戰就會獲得更多的機會和可能。

馬比駱駝跑得快，但駱駝一輩子走過的路卻比馬遠得多。決定一個人能走多遠，不在於速度，而在於堅持！

柴靜在《看見》裡說道：有些笑容背後，是緊咬牙關的靈魂。

哪有什麼不費力氣的成功，一切都是拼盡全力的結果！

對於這個問題，我想這是每一個職場中人無法擺脫的一個問題，從字面的意思上來說，就是在職場的遇到了威脅。這種威脅可以是主觀上面的，也可客觀上面的。客觀上面的：隨著科技的不斷髮展，很多人工化的工作已經逐漸的被機器所代替，所淘汰，比如說，快遞員，超市的售貨員等。主觀上面的：中年危機，女性生育期，職業規劃方向錯誤等。

那麼如何應對職場的職場危機？

職場危機分為很多種，那麼如何能夠應對職場危機呢?我想除了客觀環境的危機有的時候我們可能難以招架，但是主觀環境上的職場危機，我們還是能夠儘量避免的。

1、多學習知識，進行快速迭代

如今是一個資訊爆炸的時代，每一天知識都在以非常快的速度更新著，正所謂學如逆水行舟，不進則退。我們每一天都要多涉獵一些知識，這種知識包括社會知識，同時也包括本行業的知識，只有自己不斷更新自己的儲備，我們才不會被這個社會所淘汏。

2、多和行業的人去交流，互通有無

3.調整好心態，提升自我價值

端正心態，態度決定一切。做事沒有一個正確的心態是不會取得成功的，態度懶散，做事拖拉，是任何一個單位所不能容忍的。我們與企業不是監督與被監督的關係，而是共贏、共生關係。想要收穫，必須先要付出。每一分財富的產生不是上天賜予的，而是大家不斷努力的結果。

5、 努力提高技能，不斷完善自己

合格的職業人不僅要在自己的專業上有所建樹，更要博採眾長，對公司所涉及到的崗位都有所瞭解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。

以上是我個人的幾點理解，我認為說到底，做事就是做人，要心底無私，時刻維護企業利益;顧全大局。讓自己成為企業所需要的人才，職場危機將永遠不會來到你的身邊。