謝邀！其實作為成年人，不斷地走向成熟，很重要的標誌就是面對現實。複雜的人際關係本身就是人生現實的一部分，首先要接受這個現實而不是迴避，這樣才能談到如何處理這樣的人際關係。有的時候我們無法改變別人但是可以改變自己應對的方式，換句話說，並不一定每個人會對同一個環境做出同樣的反應。需要訓練自己以合宜的心態和行為來應對所在的環境。另外，當你把整個環境都否定掉的時候，其實也需要反省自己，：“我所給的評價是不是確實無誤的。”需要不斷對自己的不滿進行反省。

走出校園，參加工作，首先碰到的難題便是——如何與同事相處。這是一門學科，而老師就是我們自己：自己在現實生活中逐漸摸索到的真理。因為沒有人會告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費力的找到答案。在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的:需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。“如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人”。——這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這裡與各位網友分享：

如何與同事之間相處融洽

真誠相待、勤學為主 記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以透過自身實力展現自己，並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裡尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應透過學習，儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

加強溝通、展現實力 工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關係也會更加融洽。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這裡需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有掐媚之嫌。這裡既然說到了讚美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的“潤滑劑”噢！ 其實同事的關係也是一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關係很好，也可能很壞，關鍵是在於這個“度”。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“度”。

基本的原則

真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。　　

不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的“個人經驗”。　　

不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。　　

自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。

技巧地說“不”

你個性隨和，與人為善。在公司裡，你的處事原則是：大家都是同事，能幫就幫。給人方便，自己方便。但卻沒想到，別人的確方便了，自己卻沒由來地多了許多工作，甚至是端茶倒水，你都得一併承擔。在心裡你也感覺到了委屈，可當耳邊又響起“嗨，小陳,幫我發份傳真吧”。即使“不”字已經到了口邊，無奈最終還是把話吞了下去。　　

同事們在談起你來，常用“好人”代替。然而，卻隱藏些許輕視。你氣憤，也想像其他同事那樣大聲的說“NO”。如果你還沒有找到說“不”的感覺和勇氣，請看以下建議：　　

當別人要求你做事的時候，你明確地對他說“不”。比如你明瞭的向他表示自己目前的工作很忙；或者告訴他，你不熟悉這方面的業務，怕添倒忙等等都是可以拒絕的“正當”理由。如果你拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。　　

如果你實在不能說“不”，就告訴他，不巧正要處理一件事情，如果他願意等待的話，不好意思，他的工作要“排隊”，你做完自己的工作以後才可以幫他再做。　　

堅持你的立場，不要太在意“面子”。很多時候，不是你不想說“不”，而是對方過於死纏爛打，花言巧語，而你又拉不下面子來。這時候，最好的方法就是，你更加親切、友好地拒絕他的要求。　　

運用你的幽默。“哇，老兄，上次的小費還沒給呢。不如以後你的薪水我也幫你領？”讓他感覺到自己要求的無理。　　

其它注意事項

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

職場中有個無法迴避的問題：如何與同事相處。像朋友一樣掏心窩子，還是像對手一樣刻意為難？

答案都不是。那該如何相處？這篇清單的13條建議，帶你把握其中的分寸。

1. 最好的同事關係，不是朋友，而是盟友。

2. 盟友和朋友之間，有根本區別。盟友關係，會因為敵人瓦解或目標達成而解體，直接乾脆、絕不糾纏；而朋友關係，有很多感情羈絆，會影響一個人的決定和判斷。

3. 親密值虛高，是當下的普遍現象。不要把口頭承諾看得太重。有人會說“這是我死黨”，但可能他的“死黨”有幾十上百個。

4. 不跟同事交朋友不代表沒有交情，更不等於不社交。相反，作為平日要花大量時間相處的人，你要對同事表達真誠的關心和幫助，特別是對方生病或遇到困難之時。

5. “害人之心不可有，防人之心不可無。”即使是同事之間，說話做事也要小心。

6. 每個公司都有一類人：人不壞，熱心腸，但總是到處議論、指指點點。這種人很遭人煩，但也有用——可以當作你瞭解其他同事資訊的入口。

7. 不同於朋友、戀人關係，在與“盟友”的相處中，要控制暴露底線。可以交換的，是你的人生觀、世界觀；不能交換的，是你的私密資訊、家庭情況，尤其是你最重要的關係——你的貴人和“主公”是誰。

8. 對於不熟的同事，或到了新公司需要破冰，有一些通用話題可以聊：大城市，就是房價、交通和霧霾；中年男女，可以聊一聊子女教育、理財、置業買房；青年男女，是明星、熱劇、相親擇偶、再深造學習。

9. 絕對不要在與同事的聊天中，洩露另一位同事的情況。那些隱秘資訊、傷人八卦，不該由你的嘴傳出。一條很簡單的判斷標準：如果一句話不知道當講不當講，那就是不當講。

10. 你需要的，是一個大功率天線——更多地收集別人的資訊。在和同事閒聊、午飯、出差時，不妨少說多聽。慢慢對每個同事熟悉起來，對他的人品會有更清晰的認識。

11. 辦公司戀情，請盡力避免。即使公司不反對，也很容易讓你陷入多段關係和角色的撕扯中影響決定。

12. 如果被背地捅刀，不要擔心破壞團結而一味忍讓。真正的團結不是忍出來的，而是打出來的，把害群之馬清理掉，自然就有了團結。

13. 最後，給你一句十六字箴言：態度客氣、個人溫暖、爭奪手硬、心態提防。

我不是教你去算計人，而是讓你學會如何才能不被暗算。

在百度百科上對於相處是這樣解釋的:相處，是指共同生活；相互交往，是指人和人之間的社會交往，這種交往涉及言談舉止。語出宋羅大經《鶴林玉露》卷十二：然餘嘗謂人倫有五，而兄弟相處之日最長。

我覺得與同事相處，要學會以下幾點:

1、互相尊重。

人與人之間互相尊重是人際交往的基礎，在沒有尊重的前提下，是無法相處的。

2、以誠相待。

用真心換真心，當你學會誠懇待人，別人也會如此對你。

3、不攻擊、不批評、不責備、不抱怨。

與同事發生衝突，要先在自己身上找原因，不要隨意評判別人的對錯。

4、溝通與交流。

同事之間相互溝通與交流是必要的，可以加強了解。

你是什麼樣的人，就會被用什麼樣的方式對待，單位裡很容易被貼上標籤，言談舉止穩重大方點，自然就會吸引到跟你一樣的人在一起了。

看題主對問題的描述，這的確是一個棘手的問題！回答的如果沒有針對性，對題主也不會有絲毫幫助！

我認為：

首先，你要從客觀來看待這個問題！40歲的你和男同事相處時，所遇到的這些問題其實也是一個普遍性的問題！從社會學、心理學上來分析男同事的所作所為。你便會緩解自己的壓力！

其次，如果面對這個問題你苦惱、無奈。你大可利用自身女性的優勢！在男同事間做到遊刃有餘的工作效果和成績！成績一旦獲得領導的認可，你的職位就會上升！那問題就迎刃而解了。——誰會傻傻的調侃自己的領導？

最後，你大可在堅決保留底線的前提下，和男同事打成一片！時間久了，他們總會感覺到乏味的，到時自然就不會調侃你！

關鍵在自身，身正不怕影子斜！非根本性問題，不必計較那麼多！同事的調侃也說明你人緣好！

你的性格一定很開朗。

這個社會是個很奇怪的社會，如果你不喜歡開玩笑，別人就會說你清高什麼的；

如果你性格活潑開朗，別人就常常拿你開心；

如果你是個四十歲的女人，恰好你性格也好，大家都會覺得你一個什麼都經歷過的女人，又不容易生氣，開開玩笑，無傷大雅。

已經習慣被大家開玩笑的人忽然變化了，大家反而不適應了。這就是你所擔心的又怕處理不好同事關係。

很不好解決是不是？

的確不容易處理。

你不妨在同事拿你開玩笑，撩你時，笑笑，不用接茬，不要反擊，不要生氣。微微一笑很傾城。

慢慢的，大家覺得再來你玩笑意思不大，慢慢的就會好起來。

答；同事如同異姓兄弟姐妹一樣，在同一單位崗位上工作，應團結一致，敬崗敬業，互幫互助和比此尊重。如此在同一起點上做到寬容理解，便可和睦相處。

每個人都有自己的習慣和性格 領導的話隨性較好 同事或者是評級的就是經常在一起聚聚 交交心 讓別人信任自己 然後好些了

感謝小秘書邀請。從人類心理的角度，人的一生，都涵蓋著人與人的關係，從剛出生和父母的關係，到幼兒園開始的與小夥伴、老師的關係，再到小學中學的同學、朋友關係，上班後的同事、上下級關係，隨後戀愛結婚的親密關係，生了孩子後的親子關係。所有的關係中，其實同事關係是最容易相處的關係，為什麼這麼講呢，因為同事關係中，相處的來多來往，相處不來少來往。比起有情感糾葛的其他關係來說，相對容易。

但即便如此，假如與同事相處和諧，確實讓自己會有很多的便利，無論是上班的心情，還是工作上的協作，都會比較順暢。那麼怎麼才能和諧相處呢？其實我們會發現人與人之間，產生衝突的根本原因，一是觀念上的，二是利益上的。觀念上的就是我認為的一套準則和體系，是我行為的標準，也應該是你行為的標準，一旦發現不一致，你又想強行讓對方和你一致的時候，就容易衝突。這個時候怎麼辦呢？默唸三遍：他不是我什麼人，懶得理他！！哈哈，開個玩笑，同時也確實如此，也就是接受觀念上的不一致，不強行達成一致，合不來就算，求同存異！

二是在利益上的，作為同事間，有時候一定有利益上的衝突，這個事情，看你的終極利益是什麼，看終極利益和現在利益的關係再做取捨，再有就是和對方找到共同利益的部分，不爭一時之長短。

還有一條，也是最關鍵的一條，守住自己的界限，有那些是自己的底線，要學會說不，這反而是贏得同事間尊重的重要因素，也是為自己守住自尊的防線。

最後就是與同事和諧相處的錦囊：自己的事盡力，他人的事尊重，老天的事接受！

什麼叫和諧？相安無事叫和諧，其樂融融叫和諧。你想和同事和諧相處，要改變的是自己。

不願意改變，就很難相處和諧。因為工作就根據能力選人，不是根據三觀選人，總有人和你不太對付。打個比方，你上學的時候班上的同學人都很好，很善良。但是也總有人和自己不對付。那上學的時候，你是怎麼處理和這部分同學的關係的？

可能你和同事相處與和同學相處不一樣。但是，我自己有一個為人相處的準則，就是做好自己，不去要求別人配合我。舉個例子，我幫同事打水，我不會指望他也為我打水。當我放低了對同事的期望值，我覺得沒什麼不能相處的同事。再有無法相處的同事，我可能會換工作。

最後給個建議，找一份喜歡的工作。比如我現在，同事大多和我興趣相同，以我的方式相處就不會太差，我感覺氛圍已經是很好的了。

發現以上都是我給問問觀點，我用錯賬號回覆了。

人自出生以來避免不了與每個自然人的交集，與每類人都有不同的相處之道，今天我們說說如何與同事和諧相處。

同事之間自然是離不開工作單位這個載體，想和同事之間搞好關係你對自身工作的態度尤為重要。在工作中各個部門之間都是環環相扣形成一個系統的，如果你對工作的態度是消極的甚至說完成不了自己的工作就有可能導致整個工作流程脫節，給他人造成不必要的負擔。這樣不論你的情商再高也不免遭受一些白眼。另外如果說是剛進入工作單位的小白的話。我覺得可以從自身方面多做一些（並非在上級領導面前積極表現。這樣會成為吐槽目標的）比如有些體力活作為年輕人可以主動承擔，或者在工作中遇到難題可以虛心的向老同志請教。這都是需要日常慢慢積累的。另外不要拉幫結派。相互之間比較合得來的同事走得近一點也無可厚非，但是，如果想透過這種方式形成以自我為中心的小圈子就很不好了。首先是領導會對你產生意見，認為你工作態度有問題，其次是圈子外的同事會認為你不好親近，產生隔閡。

在與異性同事交流時不僅要保持一定的關係而且還要保持一定的距離。要知道流言可是一把刀，是可以殺人的。

這是我的一些粗淺的認識還需要大家多多交流。

靜坐常思自己過，閒談莫論他人非

肯吃虧不是痴人，怕小人不算無能

退一步天高地闊，讓三分心平氣和

做好自己，近君子，遠小人！