這個要看你的公司單位是什麼工時制，如果是標準的工時制，在這段時間裡，公司單位還給你發工資的，現在週末要求你上班那問說的過去，如果沒有又不給你安排其它時間休息的，然後又不給你加班補償的，那麼就可以去相關部門去維護自己的權益

、公司突然讓你們以後每週六都上班，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是透過民主程式制定的，最後該規章制度已經向您們公示了。缺乏上述任何一個程式，公司讓你們週六來上班都是違法的，侵犯了您的合法權益的。用人單位安排加班，必須和勞動和協商一致；且必須按照法律規定依法支付相應的加班費。

額，超長假期的時候單位同樣發工資了嗎？如果發了，是不是該把沒有工作的時間補起來，我認為先有“國”才有“家”

非常時期大家都相互理解一下，現在企業處境也難，我是滯留在湖北的外省人，我很羨慕你們復工了，我們這裡還在封閉著，那裡都不能去

體系健全、管理規範的公司人力資源會有明確的說法，根據屬地的復工要求和勞動法規定的要求執行。個人的小公司就沒那麼現實了吧

看一下是什麼時候復工的？如果2月初復工。週六週日屬於加班，如果是2月17號，週六週日加班也就是補之前的的了。

其實，個人和企業實際上應該同位考慮。

企業也有困難，在這個時期，應該和企業同進退。

如果不認可當前企業，大可以尋找你認可的單位。作為一個上班者，在疫情以前，企業待你如何建議按同樣方式回饋。

疫情過後，週六公司要求正常上班，不算加班，你不願意就辭職，願意就留下來幹著。

週六上班不算加班，不會持續多長時間的。

在當前疫情影響到大家方方面面時，大家更應該知道和理解企業生存的不易！企業老闆和管理層也是人，做出很多選擇也是不得已的。你若的真的非常介意，可以考慮“放棄”。

可能不同的行業，情況不同吧。我從事的行業，由於疫情的影響和國際油價下跌影響，好多單位基本上在破產的邊緣徘徊，沒有什麼業務，所以感覺能有份工作已經不錯了。且行且珍惜吧！