理解和寬容是統一而不是對立的，既然能理解了就會寬容。

生活和工作中常常遇到不公平，我一般選擇寬容，寬容別人也是放過自己，很多事自己無力改變，那麼只好改變自己，多換位思考，這就是多理解別人。

自私情有可原，無恥天誅地滅。只要不是太過分，我都會選擇寬容。

人世間沒有絕對的公平。怨天尤人只能是自己給自己設定生活工作上的障礙，還是透過自己的拼搏儘可能的在實現自己的人生目標上去努力為好。

生活中的不公平，首先是生在兄弟姐妹多的家庭，自己又是不被父母疼愛的一個，這就只能茁壯頑強的成長大，默默的忍受，在工作中遇到不公平，是不能用理解和寬容就能擺平的，一個在外資企業上班的親戚，頂頭上司是自己的老鄉，照理說老鄉應該有點關照，現在的老鄉真應了句流行語，老鄉見老鄉，背後插一刀，她在行政人事部，每天都有幹不完的活，外企加班是沒有加班費的，而且稍有點失誤，那老鄉上司會不留情面大聲訓斥，她也只有寬容忍讓，盡最大能為承受一切加班加點，好在家中有自己媽媽打理，那時她小孩才幾歲，每年年終她拼死拼活的幹，都拿不到年終獎，好幾年過去了也沒想到是上司搗鬼，只到有一年的年底，她無意中看見了評優秀的表，看見自己那一欄中填寫的是差字，這才明白怎麼年年競競業業，換來的是年年拿不到年終獎。第二年她想辦法調到另一崗位，才脫離了這個魔鬼女老鄉，這樣的不公平能用理解寬容擺得平嗎？只能惹不起，走得離魔鬼遠遠的。

可以理解，然後寬容；也可以理解，但不寬容。

第1：生活中、職場中，不公平的事情實在太多了，處處計較 ，哪裡是個頭啊？如果你選擇了理解，就可以寬容。比如父母很辛苦，供一個孩子上了大學，甚至是全家總動員地支援這個大學生，其實可能對另一個孩子不公平。沒有上大學的孩子並沒有對父母怨恨，他（她）選擇了理解，選擇了寬容。他（她）是真正的男子漢或女漢子！在公司做事，也會遇到很多不平事。比如你的領導誤解了你，批評了你，但後來他也認識到了問題，跟你打招呼了。或者你的領導前幾天安排給你的活感覺比別人重，但過了幾天，他給你調換了輕鬆的崗位……這樣，你就理解了，也寬容了！

第2：但生活中，工作中有一種情景是可以理解，但不能被寬容的。有人因為窮，在工廠裡也掙不到幾個錢，最後就鋌而走險，走上了偷竊的道路。法律是不會寬容這種情況的，可以理解他的生活困難。職場中有些領導是相當自私的，小團隊意識嚴重，搞得公司烏煙瘴氣。可以理解領導的自私和享樂心理，但不能寬容這樣的領導。

社會壓力，家庭環境，工作不適時時刻刻都在影響著我們，那麼在生活中遇見不公平，理解和寬容會選著哪一種呢，我會怎麼選擇呢？

這個答案應該在30-40歲之間選擇人數最多。因為社會知識積累達到一定基礎，往往對不公平司空見慣，卻又不那麼容易寬容，只會將它隱藏。

在剛剛畢業進入社會工作後，年齡在20-30歲之間選擇人數最多。對社會有一份新鮮感，城府不深，容易被言語挑動情緒與感觀。碰見不公平的事情，往往當時氣氛難耐，進過同事朋友的開導，或者領導的介入，往往容易寬容，但是很難理解那種“歲月的沉澱”

有一定社會資源，本身對事物有成熟的看法，心智成熟健全，碰到不公平的事情，會堅持自身看法，很難被周邊左右。這個年齡為40歲以上，大風大浪過來後，往往形成自己一套判定標準，看待問題會理解深層次的問題與含義。

我會選擇哪一專案呢？還需看待不公平的事物有多大，對自身影響有多深，以及所處物件是誰，而不能一概而就。

工作中，生活中預計不公平的待遇時，還需忍得住情緒，看的見本質，想的通道理。

生活工作中遇到不公平，寬容和理解你會選擇哪個？為什麼？

每件不平的待遇，背後都有更深層次的邏輯，去發現它，立刻改變，你才能受到公平的待遇。

這個問題讓我想起了十年前的一個故事。

剛入職場時，總是覺得很多事情不公平，我覺得最不公平的事是，有些人明明沒做多少事，卻拿很多錢，有些人做得很辛苦，但收入總是不高。

有一次陪領匯出差，路上閒聊，我就問了這個問題。領導的回答很有意思。

他反問我，你去過廟裡嗎？去過。他要接著問，那你說廟裡的佛佛為什麼有站著的，有坐著的？同樣都是神仙，享受萬家香火。這公平麼？

我一時語塞，答不上來。

接下來領導的話拓寬了我的認知和眼界

有些人看起來不做什麼事，但他的工作很重要，他的工作能力，在市場上就值這個價，如果我們不給這個價，他換個地方還是能有這麼高的收入，因為他的能力是稀缺的！

那麼你現在還覺得，公司給的待遇不公平嗎？每個人的薪資待遇，不僅僅是勞動量，這一個評價維度。

這是我第一次從另外一個角度看待公平這個話題，站在另一個角度來看這個問題的時候，讓我想起來一句話。

存在就是合理的。如果你不能理解，那是你的認識還有盲區。

如果工作和生活中遇到不公平的待遇，不要去選擇寬容或者是理解，應該努力去找事物背後的本質。

就像故事中的案例，如果很不幸，你就是那個工作，又苦又累，卻拿不到什麼高收入的人。

選擇寬容和理解，意味著將就，繼續呆在舒適圈裡，對今後生活的改善沒有幫助。

應該該試著去尋找原因，為什麼出現這種情況？弄清楚為什麼之後去改變，努力學習公司稀缺的知識技能，當你擁有了那些稀缺的知識技能之後，你就可以得到更輕鬆的工作和高收入。

每件不平的待遇，背後都有更深層次的邏輯，去發現，他立刻改變，你才能受到公平的待遇。

理解了事情的本質，才能真正的寬容。

職場是個利益場，凡是有利益的地方就有不公平，其實任何事情沒有絕對的公平，尤其是職場，公平就是個幻想。

加里·哈默爾曾經說過，很多時候困擾人們的不是事情本身，而是人們看待事物的方式。在他看來，人們似乎受到兩個方面的困擾，即外部因素和心理因素。

但是有些時候我們遭遇嚴重不公平待遇，我們也應該維護自己的利益，那麼我們該怎麼辦既不得罪領導又能為自己爭取利益。

處事坦然淡定，反省自己是不是有些地方沒有做的夠完美，而導致的不公平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提升自己的工作能力和素養。

從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於一個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。

如果內心有些矛盾，可以跟領導請幾天假，出去旅遊放放鬆，緩解一下心情，多跟家人團聚，增強幸福感。美麗的景色會驅逐內心的霧霾。

中國的企業多數還是等級制度，你讓領導難堪，領導將來難道還不會給你穿小鞋，因此無論遇到什麼情況都不要越級彙報，除非你想跳槽或換崗，這是一種非常不理性的選擇。

如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。

每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能瞭解的，有時候上級會故意給你“不公平”，其目的是考驗你抗壓能力與處理問題能力，千萬不要貿然行事，把到手的機遇白白流走。

在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。

如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。

不要嫌麻煩說事情很簡單，就是被不公平對待了。這樣可能會不清不楚的繼續被不公平對待。

因為有時是別人的原因導致我們被不公平對待，比如別人給自己穿小鞋了；別人暗箱操作把本來屬於自己的搶走了......有時卻是因為自己，比如不願意承認的實力懸殊；經常流露的工作倦怠；緊張的人際關係......領導一直看在眼裡，自己一直缺乏覺察和內省，利益相關的時候大喊被不公平對待了。

若是別人的原因，屬於不可控的外因，可以積極為自己爭取，發出自己的聲音，哪怕最後沒用，也是一次正義的伸張，給別人警醒。同時注意經營好人際關係，還在這個單位的話，好機會總會輪到你。

下次再因為同樣的原因被不公平對待，就可以考慮辭職。

若是自己的原因，平時多蒐集反饋資訊，保持工作有好的態度，然後增加實力是王道。

人要不斷地學習，不斷地提高，那麼，當災難來臨的時候，我們的適應能力會更強，我們的機會也會更多。

理解了事情的本質，才能真正的寬容。

寬容，因為人人都需要寬容，而理解卻不是人人都能做到的！有一句話說：我不求別人理解我，但求我能理解別人！可見理解有多難能可貴！