按我的經驗，只要你熱心好學，積累到豐富的經驗，甚至可以在不同角度去考慮問題，解決問題，那麼就算你比前輩們年輕，他們也是樂於和你相處的，不會對你有偏見，還能得到他們對於你不低的評價。

你好，首先你要去學習得態度面對，，你也說了他們是前輩，學習他們，還有把自己得正能量技巧也分享他們，你就會馬上進入他們的團隊

樓主提到的這個問題，是年輕領導都會遇到的問題，如下處理方法供參考：

一、保持尊敬而不失威嚴自己很年輕就當領導，如何對待平級老前輩是很重要的事。處理不好會影響自己口碑、威信，甚至影響部門工作開展、影響自己的前途！

要處理好這種關係，最重要的是，自己要尊敬以前的平級老前輩，甚至比以前當同事時更尊敬。

切忌不要自己很得意，當眾批評老前輩，或對老前輩命令過來、命令過去，這是最大的忌諱！平時多關心、多溝通，多當眾多表揚，多給他們戴高帽子，讓他們心裡很舒服。

當他們很支援你的工作時，部門氛圍就營造好了一半；因為，一般老前輩們在部門的資歷比較老，說話還是有分量的。只要他們都堅定支援你的意見和決定，一般就不會有年輕員工跟你唱反調。所以，尊敬他們是必須的。

尊敬的同時，也必須要樹立自己的威嚴，領導就是領導，不能像他們小兄弟一樣，適當跟他們拉開距離，不要走得太近，親和的同時要有威嚴。

二、可適當調整老前輩的工作內容

可以適當調整老前輩的工作。

特別有的年齡大的老前輩，不願意再承擔一線業務工作，這個時候如果他主動提出，可趁機立馬調整工作。一來可以為一線注入新鮮血液，二來可以讓老前輩幹適合他們乾的事。

適合老前輩乾的事情有很多，比如安排他們給新員工上課，講講自己的技術經驗、工作經驗。

以上是個人的一點建議，供參考。

其實這也是年業官場中的生存法則！年輕人學歷高，勁頭足，能力提開快，難免會遇到平級的老前輩，處理這種關係也簡單，少些口舌之爭，多些事實說話，同時注意言行，多尊重老同志，讓老同志打心眼裡佩服你，支援你，這樣您的前途將會錦上添花……