我是做銷售的，我曾經面試過一家公司，前後5次面試都通過了，最後在沒有給我任何公司政策和全年預算的前提下，讓我給他們做一份年度生意計劃的PPT，我想前面5輪都過來了，那就做一下吧，2天時間把PPT做好發給對方HR（自己感覺做的還不錯），等了大概一個禮拜，對方HR說可以了，準備給我發Offer，需要走流程。然後就是繼續無休止的等待，中間也問過進度，對方一直說在走流程，後來大概有一個月的時候，又去詢問，對方說，這個職位從公司內部提拔了。事情到這裡其實應該結束了，我也沒多想，結果又過了兩個月以後，對方HR又找我說，要給我發Offer，因為內部提拔的這個人考察下來，不適合這個崗位，這個時候我恰好拿到另一家公司的Offer，直接回絕，給多少錢都不會再去了！

沒戲了，趕緊繼續找，我來說下我自己，最近才發生的，尷尬了，也怪自己太著急了，面試地產公司工程經理崗，行業top前10，具體12月中旬在總部面試，第二天給了電話，錄取了，薪資待遇全談好了，開始走了背調和薪資調查，這個也是正常程式，12月20日談入職時間，我準備春節過後入職，畢竟到年底了，堅持下去還有年終獎，新公司非要年前入職還要儘快入職，那就定了元月6日報道，開始走offer流程，我從就職公司提出離職申請，就職公司領導也祝賀，沒有挽留，畢竟跳槽到行業前10公司，對未來發展會更好些，到了12月底，我問hr流程怎麼還沒好，hr回覆集團要覆盤，人員先內部調整，年後有職位空缺立即錄用，這都是搞了什麼事，離職申請都上集團了，請專案總跟集團上面打招呼，希望撤下來，集團Quattroporte直接拒絕了，畢竟我這個位置不上不下，隨時可以招新鮮血液，忠誠度問題，沒辦法，自己只能裸辭了，從行業規則來說，正常一個星期就流程走完流程，這種事情都很難發生，就偏偏發生在自己身上

去年8月份中旬面試的恆大旅遊，下旬打電話談好薪資待遇後，開始走流程，直到9月末才通知上崗（9月初就去了體制內的公司）。有些單位走流程比較慢，可以在網上查詢一下這個單位一概的做法，就能確定是不是要繼續等下去了。

這種情況基本上是沒有結果的等待，很多求職者都遇到過這類情況，建議不用再等待，直接去找其他工作，一定會有更好的工作等著你的。

對於題主遇到的這個情況，面試通過了，一個月都沒有入職時間通知，主要原因在於公司，求職者不用過於擔心，秋木分析這可能的原因有以下三個方面：

1、如HR說的，的確在走流程。有很多大公司的流程的確需要一定的時間，或許是用工部門因出差等原因耽誤稽核了，或許因為人事變動耽誤了，或許因為流程中的某一步驟出錯了，等等，這些都有可能。大公司手續繁多，流程複雜，這都是常有的事，我之前在一家外貿公司工作，需要招募一個設計師，和題主所說的情況一樣，基本上所有流程都走完了，就是因為總經理出差了，也剛好遇到廣交會，最後把面試的員工給忽略了。

2、求職檔案進入公司人才庫。這種情況是最常見的一種求職結果，在面試過程中所有條件都符合公司的要求，但可能不是最優秀的，所以公司會等待其他面試者的篩選再決定最終上崗時間。我的第一份實習工作就是差不一個月才有回覆，公司在全國高效宣講，終合篩選後再通知合適的實習生到崗，但在這過程中，自己也沒有乾等，不在一棵書上吊死，自己也不斷地找工作，最後收到4家OFFER，但沒有選擇讓我等待一個月才有答覆的公司。

3、透過面試，但不是最優的最適合的。一些公司在招聘時會有這樣的做法，對於HR來講，面試者都合適這個崗位，但用人部門想再面試多幾個人，所以用這樣的套路回覆求職者。如果在接下來的面試中，可以找到比你更優秀的員工，他就會告訴不招募這個崗位，如果沒找到比你更優秀的員工，就會通知你到崗。

綜上所說，不管以上三個原因是否真實，求職者遇到了這種情況就不必在等待了，正常去面試其他工作即可，就算最後被通知沒被錄用，也得平常心對待，只能說與這家公司無緣了，好的工作和適合自己的工作還有更多，更優秀的公司。

我是@秋木職語，希望個人的職場和創業分享對所有職場人有啟發，加油，職場人！

估計有點懸，如果真的可以早就給你OFFER了，這都是有模版的，流程慢估計也都是忽悠你的，也可以直接打電話問，說可以就可以，不可以我就去其他公司了，也有其他公司等我訊息，只是之前先答應了去你們公司，給他1天的時間，沒給OFFER就去別的公司吧，做事大家都痛快點

大公司的hr這邊有些申請都可能要國外批覆，所以時間長很正常，我這有兩個月給offer但是也不排除意外所以做好兩手準備

這種情況，基本沒戲了，趕快找好下家吧。

3月份我一個朋友的朋友也是這樣的情況，她當時面試了一家國內top10的大公司，面試過程非常愉快，HR說走流程可能比較慢，然後她就一直等，等了3個禮拜，就想先問問流程走的怎麼樣了？HR回覆說還在走，然後又等了一個禮拜，她又問HR，流程走的咋樣了，HR回覆說要跟部門經理確認下，就沒有下文了。最後她找了介紹她的獵頭去問什麼原因，下面就是回覆過程。很現實也很無奈。

雖然我沒有做過HR，但是以我親身經歷和大家聊聊。面試時HR可能和你談得好好的，包括崗位薪酬，未來發展方向等等，我認為這個崗位勢在必得，可是HR確告訴你，一週內給我回復，因為內部還要走流程才能拿到Office，流程走完了會通知你。我剛開始傻傻的信了，因為我特別喜歡這份工作，我一直等呀等，結果等著等著就是沒有訊息了。

我分析了下原因，有以下幾點可以參考：

一、HR招聘崗位，一般面試多個人最終確認。

HR在招聘崗位時，看到合適的電話約面試，不會說前來面試的都錄取，HR都會問各種問題，從各個角度去看，你是不是合適這個崗位，企業都喜歡比較穩定的應聘者，你之前工作有頻繁跳槽的，會覺得你的不是很穩定，會在面試多個人之後得出的結果，覺得合適就會通知你前來試工。

二、HR應聘崗位，不是看應聘專業能力而是適應能力。

我認為應聘者的專業能力，在HR眼裡也是很重要的，不過主要還是看適應能力，專業能力不是很強可以在入職以後慢慢培養，資質差點也沒關係的，而適應能力就有所不同，看你在工作中壓力能不能適應，這個社會，適者生存。

四周的時間流程沒結束，喜憂參半！

你需要參考之前面試的流程，既然是大公司，必須進行幾輪面試，如果之前流程就耗時一個月或者近一個月，那我覺得就不要急，再等等，HR反饋給你走流程，常理上來說沒必要騙你。

如果之前面試耗時一週，現在等一個月，我覺得有點需要警惕了，可能崗位候選人太多，HR需要去衡量考慮。

當然最好的狀態，不是死等一個offer，而是多面開花，這樣你就不會覺得一個月了，沒準你此刻是多個offer對比了呢。

我給你的建議是再投簡歷，面新的機會，透過這種方式等offer.

“面試通過了，職位和薪金都談好了。Offer一個月了還沒出來，究竟是什麼原因？”對於這種情況，相信很多求職的朋友都面臨過。筆者做為外資企業資深主管，也同HR一道參與了很多招聘：既有管理崗位，也有技術崗位。就藉此機會，同大家共同分享一下遲遲拿不到Offer的具體原因。

首先，要清楚招聘的兩種形式：校招、社招。

校招：用人單位在高校內舉行的、面向應屆畢業生的招聘方式。意在吸納可塑性強、有發展潛力的儲備人才。社招：即面向社會公開招聘。意在錄用有人脈資源、工作經驗、專業素質高的人才。

其次，要清楚招聘的程式：一般而言，HR招聘分為初試、複試（面試）、筆試、複審、錄用等程式。參公程式：網申、筆試、面試、體檢。

最後，要了解招聘的週期，即從面試到入職的時間。不同規模、不同類別的招聘單位，其週期長短不定。一般崗位在一週至二週會收到HR的正式通知。極個別重點核心崗位的招聘，需最高負責人親自拍板的，週期會相對長一點。如果過期仍無訊息，十之八九是沒有希望了。

在弄清楚上述定義和程式後，我們就知道：面試OK，只是通過了部分程式而已，即使已經談妥職位和福利待遇。具體分折，即然己談妥職位和薪金，證明招聘單位在首次甄選中，與你的條件符合度高，但最終可能有以下四個原因導致了沒有最終拿到Offer。

背調出問題

背調即背景調查，是用人單位在面試應聘者的同時，對應聘者資歷資訊進行調查核實的過程。主要集中在對應聘者崗位勝任力、法律及職業操守、薪資成本等方面。

哪些用人單位喜歡進行背調？外資企業，它採用的是西方管理制度。這很好理解。國內知名企業，如網際網路巨頭BAT。

哪些崗位可能需要背調？關鍵性崗位，如會計總監。核心技術崗位，如設計總監、首席設計師。還有中高層管理人員。

透過哪幾種方式進行？一般採用三種方式中的一種。自主調查，委託獵頭公司，聘請專業的第三方公司。

在簡歷中弄虛作假，或在面試時不如實陳述，往往會導致背調出問題，甚至列入用人單位不誠信名單。

招聘凍結

市場資訊千變萬化，用人單位會因種種原因凍結或中止招聘。而這種資訊又可能涉及到公司機密、戰略考量等因素不對外公開，形成了資訊的不對等。

人才結構的調整

因市場擴張形成人力資源規模過大。透過內部整合重組，形成末位淘汰的狼性文化。同時決定對頂尖人才、核心人才實行體系內培養。

淘汰人海戰術

隨人工薪酬的大幅上漲，單位利潤持續走低。高層下定決心推行“機器代替人工”專案。相應的崗位需專案結束後再行商議。

生產鏈的轉移

產品附加值低，需大為削減生產成本。在海外增設生產基地，需從嚴管控現有生產規模，招聘凍結。

招聘單位有更佳人選

同一職位有無數的應聘者。HR就是需要從中篩選出最合適的人員到崗，每一個崗位都有相應的招聘計劃：特別是經驗及核心要求，其次是薪酬待遇。

透過初試只能說明應聘者符合招聘基本條件。如學歷，年齡段，崗位匹配度等。

到複試階段，己經刷掉了很多的競爭者。剩下的都是強有力的對手。很多人是在這一關被KO掉的。會具體詳談工作經歷，在原單位的成就，以及對薪資的要求。

對應聘者的終極考驗

不排除最後一種情況：是招聘單位對應聘者的終極考驗：面對未知情況的處置能為。

招聘單位手中有幾個備選名單，無明顯的選擇取向，決定晾一晾：看看誰會優先同HR進行溝通。這種機率非常低，應聘者需早溝通早計劃。

每個人都是優秀的，在職場上去選擇最適合自己的職位。今天沒有成功，不代表明天沒有希望。努力的不斷提升自己的能力，伯樂就在不遠的地方等你！

題主的問題是：面試通過了，職位薪資都談好了，Offer一個月了還沒有出來，想讓大家分析一下是什麼原因？

我的觀點是：題主不用再等這份Offer了，可以肯定的說這個面試已經失敗了。

我曾經任職的公司就經歷過這樣的招聘烏龍。記得是在2012年吧，公司中標一高速公路整體修建專案工程。專案全長約100公里，設三個標段專案同時開展建設工作，而公司準備在各標段配備一套人馬。

為此我們開展了緊張的招聘工作，當時在招聘專案辦公室主任時，很巧的是有一次同時面試了兩位合適的人選。

我們將第一標段專案辦公室主任配備到崗後，公司決定暫緩另一位合適人選的報到工作，待第二標段準備開工時，再通知報到上班，為此我們給第二位求職者談了各項薪酬福利等，相當於已經完成了入職培訓工作，最後通知這樣求職者，具體報到時間公司另行通知，預計在10天以內可以到公司報到。

因公司與甲方合作出現意外，導致第二標段遲遲無法開工建設，我們也無法通知第二求職者到公司報到。這位求職者期間有電話確認報到時間，我們只能無奈的回覆他再等等。

就這樣一個月過去了，該求職者多次電話確認報到時間，但我們的回覆結果都是再等等，最後這位求職者可能找到滿意的工作也就沒有再給我們電話確認報到時間，而準備前往工作的專案最後也撤場無法開工。

題主遇到這樣的事情還在堅持等待，我認為是不明智的，我的分析如下。

1）HR給題主的回覆明顯帶著忽悠成份在裡面，請題主想一想，見過哪家公司招聘人員時，錄用審批流程需要等待一個月來完成的。

對於用人單位來講，如果很中意求職者，他們會擔心因自己通知比其它公司晚，該求職者就被其它公司捷足先登給錄用了，所以HR的回覆是不可信的。

2）

題主完全沒有必要繼續等待這家公司的報到通知，這樣自己會冒著很大的風險。題主可以一邊另尋其它工作的同時一邊等待。如果有滿意的工作就直接入職，何必給自己未知的等待呢？

3）如果這家公司最後有通知題主報到入職，題主如果已經入職，完全可以考慮是否去這家公司報到入職。讓主動權掌握在自己的手上我想這樣更讓自己放心。

如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我，我專注職場領域，持續提供職場資訊。

詳細看了下題主對於事情的介紹，你說這是一家業內的大公司，看得出來你應該很渴望能夠成功入職。期間你也直白地詢問了對方HR，問是不是這次入職沒有戲，對方回覆你是在走流程，有結果會通知你。

作為一個有著十年職場經驗的HR可以負責任地告訴你，這件事九成沒戲了。建議你可以重新投簡歷積極尋找下家了，下面黑雪君就為你做下簡要分析。

一個企業招聘員工入職的流程一般是：發出招聘廣告，簡歷篩選，邀約面試，面試實施，入職人員確認，發放offer，人員入職 。可見，題主已經走完了這次招聘的前面所有環節，但最後卻在臨門一腳的時候沒了下文。然而這一環節卻是最為關鍵的，沒有offer，即招聘方並未與勞動者達成任何關於雙方的入職協議。在法律上也不承擔任何風險。

一個涉及人事的offer審批流程需要多久呢？通常專員發起申請—人事經理審批—用人部門主管審批—總經理核准後即已結束。對於一家正規公司，任何一個審批流程都不允許長時間沒有結案。一般三到五天都應該審批完畢，根本不可能拖一個月之久，即便公司出現重大變化，也會有其他代理人進行審批或者轉告相關人員審批流程的。

既然如此，對方為什麼讓你一直等訊息呢？大概是兩種可能。

由於企業用工部門根據預計業務變化，已經早早提出了招聘需求。但是在實際工作中卻未按照計劃推進，致使人事部門已經招聘到求職者，但此崗位卻無法入編，因此人事一直讓你等訊息。

相信很多求職者都會有這樣的經歷，當你初次面試結束後，HR會告訴你，請你回去等待他們的面試結果通知，而這個通知很多時候是杳無音信的。一般求職者也會心知肚明，如果超過三天沒有訊息就意味著這次招聘沒戲。而題主此次招聘由於面試時所有均已談妥，人事應該會有一定的負疚，想借等待讓你最終放棄。

面試通過了，職位薪資待遇都談好了，HR講幫你走流程出OFFRT。然後到現在流程還沒有走完。中間聯絡過幾次HR。回覆講流程沒有走完，只能耐心等待。不過真的很著急了。不知道是什麼套路？應該怎麼辦呢？我們可以從以下分析。

根據我的經驗，有些企業就喜歡這樣做的。在一些不是很核心的部門經常換人。這樣做的目的是省錢。試用期工資和轉正的工資不一樣的。還有就是五險一金的問題。在很多企業試用期是不買社保和公積金的。

如果真的是因為走流程就走了一個月的話。這個企業就一定不能去的了。如此效率的企業它的效益會好到哪裡去呢？

總之，一個OFFER走流程走了一個月，還沒有通知到你的話。那你一定不要去。因為這絕對不是什麼好事情。

老茶覺得，導致這種情況的原因有多種的，有些是真的在走流程，有些就是單純的忽悠你的。

如果你應聘的是一些大的企業，特別是一些老牌企業，那麼招聘流程必然會比較繁瑣的。錄用一名員工，可能需要多位領導簽字才能生效，有時候碰到其中一名領匯出差的情況，那就可能會拖很久的。這種情況下，HR跟你說在走流程，也不是騙你。碰到這種大企業，也確實沒辦法的。

有時候出於某種原因，HR和用人部門都打算錄用你了，但是老闆卻是這個崗位不招了。這種情況下，HR肯定會給你拖著的，除非老闆明確說這個崗位已經不需要了，否則他都會把你先拖著，等到哪天老闆突然說又要招人的時候，他就比較被動了。

這種情況比較常見到，本來通知你說已經被錄用了，但是後面卻發現有人比你更合適。這個人也有可能是領導安排的，也有可能是後面發現的。不管怎麼樣，說明你已經被刷下來了。但是，對方公司又不確定新錄用的人員是否穩定，正常會給你拖著的。理由就是跟你說在走流程，其實就是把你當備胎用。

碰到這種情況，具體什麼原因，作為一名求職者是很難了解到的。但是，既然碰到了，就不要傻傻著等著，因為有太多的變數了。這個時候應該是接著投遞簡歷，面試其他公司，然後等著現在公司的迴應。這樣才不會因為這家公司不錄用你，最後搞得自己很被動。

我也遇到過這種情況，是一家國企，人力說在走流程，後來就沒有後來了。可能是內部又有其他人員安排過來了，或者崗位又不招了。