你好，我是小田。我可以告訴你，現在已經過了多勞多得的社會了。有許多人他的人脈關係，和豐富的經驗，就可以比勞動這掙得更多。所以每個人還要有一技之長。現在社會已經變了。

現在的分配製度：按勞分配為主體，多種分配方式並存

分配原則：按照勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配。

你說的我感覺有兩種情況：

1、有人出力，但拿不上錢

看似沒事幹的人，反而拿錢；

那這個人可能透過管理，技術拿錢。

2、這應該是很多人異議的地方

現在哪個地方不是這樣？

還是要自身提高，要有技術，能力。苦力不如腦力。

多勞多得，沒出力，拿錢合理嗎？單一的回答那肯定是不合理的。我們這個社會本身的分配原則就是多勞多得，少勞少得的這個分配製度，所以說不出力，拿錢那肯定是不合理的。但是有一點我是堅信的，如果一個企業一個單位有一套完整的或者說完善的管理制度，這種現象它是幾乎不會出現的，我們不能說100%的杜絕，但是肯定不會讓我們積極奮鬥在一線的工作人員寒心的，所以說每個人在找一份工作的時候，一定要好好的去研究一下企業的管理制度，文化制度等等，這是對以後的發展有非常大的好處。

很高興同大家討論這個問題。古話說得好，無功不俸祿。沒有無緣無故的愛。既然你說了沒出多少力就給你那麼多利益，我想他這個不是你說的這麼簡單。也許你沒從正面一線上沒有那麼衝鋒陷陣賣力跑腿。但是你肯定從其他方面做了一定的貢獻，比如說你有什麼背景幫人家聯絡到了什麼資訊協調的了關係，各個方面兒促成了這件事情，生意。不然老闆他不會那麼傻吧。總之啊，你是為了這件事情肯定做出了一定的努力和貢獻，這是老闆的一種認可，並不是空穴來風，天下掉餡餅呀？大家怎麼看呢？

多勞多得？我認為這種說法不正確，或者說多勞多得有很大的侷限性。當今社會，更多的是根據提供的資源來分配所得。

看得見的資源，如人力、土地、礦產、機械、材料等都將獲得一定的所得分配；另外一些無形的資源，如人脈、技術、管理、甚至權利等，所得分配可能更多。

一個大的工程，優先分配的是無形資源提供者，如承包公司的管理、設計院的工程設計、施工隊的組織者等，而接下來才是機械的租金、工人的勞務費、材料費等。並不是所謂的多勞多得。

大多數人認為的多勞多得，只不過是僅指人工出力的部份，認為工作越長、工作越多，就應該所得越多。即使僅指人工部份也是不完全正確的，相同的工作，得到的效果不同，有些人做的事很多，可能質量並不好，效果反而不如做事少的。所得的多少，應該以考核結果為準。

不太理解你的問題，既然你都說了多勞多得，那麼沒出力又怎麼拿錢呢，不過具體問題得具體分析，如果對方是出資而你是出技術，我覺得最後分紅拿錢也正常！